第8章福利管理PPT學(xué)習(xí)教案

1、會計學(xué)1第第8章福利管理章福利管理8 8.1.1.1.1福利的定義福利的定義A benefits is an indirect reward given to employees to organizational membership.來自美國商會（來自美國商會（ACCACC）第1頁/共58頁8 8.1.1.1.1福利的定義福利的定義第2頁/共58頁8 8.1.1.1.1福利的定義福利的定義第3頁/共58頁8 8.1.2 .1.2 福利與基本工資、獎金的關(guān)系福利與基本工資、獎金的關(guān)系第4頁/共58頁8 8.1.2 .1.2 福利與基本工資、獎金的關(guān)系福利與基本工資、獎金的關(guān)系第5頁/共58頁

2、8.1 .3 福利的類型福利的類型社會保險社會保險休假制度休假制度企業(yè)年金企業(yè)年金健康福利健康福利教育與培訓(xùn)福利教育與培訓(xùn)福利帶薪假期帶薪假期其他生活福利其他生活福利1.1.福利福利(1) (1) 法定福利法定福利(2)(2)企業(yè)福利企業(yè)福利第6頁/共58頁2 . 2 . 法定福利及其內(nèi)容法定福利及其內(nèi)容第7頁/共58頁3 . 3 . 社會保險及其內(nèi)容社會保險及其內(nèi)容第8頁/共58頁4. 4. 社會保險的特點社會保險的特點第9頁/共58頁5. 5. 社會保險的種類社會保險的種類第10頁/共58頁（1 1） 養(yǎng)老保險（續(xù)）養(yǎng)老保險（續(xù)）第11頁/共58頁（1 1） 養(yǎng)老保險（續(xù)）養(yǎng)老保險（續(xù)）第

3、12頁/共58頁（1 1） 養(yǎng)老保險（續(xù)）養(yǎng)老保險（續(xù)）第13頁/共58頁（2 2）醫(yī)療保險）醫(yī)療保險第14頁/共58頁（3 3）失業(yè)保險）失業(yè)保險第15頁/共58頁（4 4）工傷保險）工傷保險第16頁/共58頁（5 5）生育保險）生育保險第17頁/共58頁（6 6）住房公積金）住房公積金第18頁/共58頁第19頁/共58頁第20頁/共58頁第21頁/共58頁第22頁/共58頁第23頁/共58頁第24頁/共58頁第25頁/共58頁第26頁/共58頁第27頁/共58頁第28頁/共58頁第29頁/共58頁第30頁/共58頁第31頁/共58頁第32頁/共58頁第33頁/共58頁 EAP ( Empl

4、oyee Assistance Plan )EAP ( Employee Assistance Plan )，即員工援助計劃，即員工援助計劃，它是由企業(yè)為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的援助和福利計它是由企業(yè)為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的援助和福利計劃，它通過外部或內(nèi)部專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對組織劃，它通過外部或內(nèi)部專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對組織成員及其家屬的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及成員及其家屬的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家屬的其家屬的心理和行為問題心理和行為問題；同時力求發(fā)現(xiàn)組織在管理上所存在；同時力求發(fā)現(xiàn)組織在管理上所存在的問題，從而幫助管理人員提

5、高的問題，從而幫助管理人員提高管理效能管理效能。第34頁/共58頁EAPEAP的服務(wù)范圍：改變不良生活習(xí)慣的服務(wù)范圍：改變不良生活習(xí)慣; ;緩解工作壓力；緩解工作壓力；解決心理問題；處理危機事件；適應(yīng)組織變革；其他解決心理問題；處理危機事件；適應(yīng)組織變革；其他。EAPEAP的實施模式：外設(shè)模式；內(nèi)設(shè)模式；組合模式。的實施模式：外設(shè)模式；內(nèi)設(shè)模式；組合模式。第35頁/共58頁8：0017：306：309：304：0019：00第36頁/共58頁第37頁/共58頁第38頁/共58頁9.1.4 9.1.4 福利的重要性及其影響因素福利的重要性及其影響因素第39頁/共58頁9.1.4 9.1.4 福利

6、的重要性及其影響因素福利的重要性及其影響因素企業(yè)福企業(yè)福利水平利水平的不斷的不斷上升上升第40頁/共58頁1.明確福利理念與目標(biāo)明確福利理念與目標(biāo)2.確定福利總額確定福利總額4.確定福利支付對象確定福利支付對象6.評價福利計劃的效果評價福利計劃的效果3.確定福利支付形式確定福利支付形式5.確定福利實施計劃確定福利實施計劃第41頁/共58頁第42頁/共58頁9.2.1 9.2.1 什么是彈性福利制度什么是彈性福利制度9.2.2 9.2.2 彈性福利制度的優(yōu)點彈性福利制度的優(yōu)點9.2.3 9.2.3 彈性福利制度的種類和實施彈性福利制度的種類和實施9.2.4 9.2.4 彈性福利體系的設(shè)計原則彈性

7、福利體系的設(shè)計原則9.2.5 9.2.5 福利制度的新趨勢福利制度的新趨勢第43頁/共58頁9.2.1 9.2.1 什么是彈性福利？什么是彈性福利？第44頁/共58頁9.2.2 9.2.2 彈性福利制度的優(yōu)點彈性福利制度的優(yōu)點第45頁/共58頁9.2.3 9.2.3 彈性福利制度的種類及實施方法彈性福利制度的種類及實施方法第46頁/共58頁9.2.3 彈性福利制度的種類及實施方法彈性福利制度的種類及實施方法第47頁/共58頁9.2.3 9.2.3 彈性福利制度的種類及實施方法彈性福利制度的種類及實施方法第48頁/共58頁9.2.4 9.2.4 彈性福利體系的設(shè)計原則彈性福利體系的設(shè)計原則1.1.要符合法律法規(guī)的規(guī)定要符合法律法規(guī)的規(guī)定2.2.應(yīng)該體現(xiàn)員工的真正需應(yīng)該體現(xiàn)員工的真正需求求3.3.彈性福利體系要經(jīng)濟彈性福利體系要經(jīng)濟4.4.福利溝通與文化塑造福利溝通與文化塑造第49頁/共58頁福利項目的選擇將更富有彈性福利項目的選擇將更富有彈性福利將更具備系統(tǒng)性福利將更具備系統(tǒng)性借助福利創(chuàng)新營銷企業(yè)形象借助福利創(chuàng)新營銷企業(yè)形象從普惠制到重點針對核心員工從普惠制到重點針對核心員工社會化外包趨勢社會化外包趨勢貨幣化趨勢貨幣化趨勢第50頁/共58頁9.3 9.3 津貼津貼第51頁/共58頁9.3.1 9.3.1 津貼概述津貼概述第52頁/共58頁9.3.1