正規(guī)的勞動合同樣本

1、正規(guī)的勞動合同樣本 勞動合同 甲方(用人單位)： 沈陽碧磊建筑材料廠 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從 年 月日起至 年 月日止(試用期 個月) 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。 二、合同工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責是 三、工作時間及節(jié)假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方

2、的工作時間： 按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。 (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享 受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。 四、工資待遇及社會福利 (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準。 1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。 2、績效工資： 3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本 工資同時發(fā)放。 4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9 點至晚6點）加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點 的，甲方應(yīng)支付加點工資。 (二)其他形式： 1、工資必

3、須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。 五、勞動合同中的勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制 度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任 務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。 六、勞動合同范本的變更 (一)任何一方要

4、求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 七、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作， 也不能從事

5、由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通 知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合 有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形 之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方

6、不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方 身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失 或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 九、保險福利待遇 （一）、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納

7、職工養(yǎng)老、失 業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用； （二）、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合 同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移； （三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行； （四）、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括： 十、勞動合同的調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽。

8、對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日篇二：最新正規(guī)勞動合同樣本word版本 編號： 勞 動 合 同 單位名稱： 地 址： 法定代表人： 甲方（蓋章 年 月日 甲方 勞動者： 性 別： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 乙方（簽字） 年 月 乙方 ）日簽 約 須 知 1、 簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本

9、合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分 了解勞動合同法的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。 3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié) 商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政 部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經(jīng)簽訂， 不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 4、 甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證

10、后，方可與其簽 訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂 勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當如實說明。 5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合 同期限內(nèi)。 6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職

11、業(yè)資格證書的人員中錄用。 8、 解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當出其終止、解除勞動合同的證明書。 9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合 并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務(wù)期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應(yīng)由勞動者持有的 合同文本，不得由用人單位代為保管。 11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違 約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。 2根據(jù)中華人民共和國勞

12、動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至 2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年 雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排 (工種)工作。 三、工作時間和休息、休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標準工時/綜合

13、計算 工時/不定時”中一項）。 執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小 時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的 實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過 的部分按延長工作時間處理。甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時 間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作 時間不得超過

14、十一小時，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的 權(quán)利。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 3第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗 前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供 勞動保護。 第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及

15、有關(guān)規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn)。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員 漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條 雙方確定乙方實行以下第 1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為其中試用期間工資為元。 2、實行計件工資制。計件單價為元。 3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。 第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或 拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情 況，并向乙方提供工資清單備查。 甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。

16、甲方支付乙方的工資 不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資i50%的工 資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200% 的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不可低于乙方工資300%的工 資報酬。 第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假 等，假期期間甲方應(yīng)按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十三條 甲方應(yīng)按國家和當?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人 4繳納部分，甲

17、方可從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。 八、勞動合同的變更 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 第十八條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條

18、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、勞動合同的解除 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責任的。 第二十

19、二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5篇三：正規(guī)勞動合同樣本_免費下載 甲方（用人單位）： 住所： 乙方（勞動者）： 住址： 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：2012年3月10日至2015年3月10日； 2、本合同包含3個月的試用期 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方銷售

20、部門擔任網(wǎng)站宣傳銷售職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1500元； 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。 第六條、社會保險： 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護