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1、2020 銷(xiāo)售部年度總結(jié)范文2020 年即將過(guò)去,在這個(gè)年的時(shí)間中銷(xiāo)售部通過(guò)努力的工作,也 取得了一點(diǎn)收獲,臨近年終,對(duì)銷(xiāo)售部的工作做一下總結(jié)。目的在于 吸取教訓(xùn),提升銷(xiāo)量,以至于把工作做的更好,以至于有信心也有決 心把明年的工作做的更好。下面我對(duì)一年來(lái)的工作實(shí)行簡(jiǎn)要的總結(jié)。在 2020 年當(dāng)中,堅(jiān)決貫徹 xx 廠家的政策。學(xué)習(xí)、制定銷(xiāo)售各環(huán) 節(jié)話(huà)術(shù),公司產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),和市場(chǎng)部共同策劃宣傳公司的形 象、品牌的形象,在各媒體廣告里如;廣播電臺(tái)、報(bào)刊雜志、 等,使我們公司的知名度在太原市場(chǎng)上逐步被客戶(hù)所理解。部門(mén)全體 員工累計(jì)發(fā)短信三萬(wàn)余條,團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面;制定了詳細(xì)的銷(xiāo)售人員考 核標(biāo)準(zhǔn)、銷(xiāo)售
2、部運(yùn)行制度、工作流程、團(tuán)隊(duì)文化等。這是我認(rèn)為我們 做的比較好的方面,但在其他方面工作中我們做的還有很大的差別。從銷(xiāo)量上看,我們的工作做的是不好的,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的確很不理想。 客觀上的一些因素雖然存有,在工作中其他的一些做法也有很大 的問(wèn)題,當(dāng)前發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售部有待解決有主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn):1. 銷(xiāo)售人員工作的積極性不高,缺乏主動(dòng)性,懶散,也就是常說(shuō)的要性不強(qiáng) 。2對(duì)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)很差。銷(xiāo)售顧問(wèn)最基本的客戶(hù)留資率、基盤(pán)客戶(hù)、回訪(fǎng)量太少。一個(gè)月 的時(shí)間里,總共八個(gè)銷(xiāo)售顧問(wèn)一天拜訪(fǎng)的客戶(hù)量 20 余個(gè),手中的意向 客戶(hù)平均只有七八個(gè)。從數(shù)字上看銷(xiāo)售顧問(wèn)的基盤(pán)客戶(hù)是非常少的, 每次搞活動(dòng)邀約客戶(hù)、很不理想。導(dǎo)致有
3、些活動(dòng)無(wú)法實(shí)行。3. 溝通不夠深入。銷(xiāo)售人員在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中,不能把我們公司產(chǎn)品的情況十 分清晰的傳達(dá)給客戶(hù),了解客戶(hù)的真正想法和意圖;對(duì)客戶(hù)提出的一些問(wèn)題和要求不能做出迅速的反應(yīng)和準(zhǔn)確的處理。在和客戶(hù)溝通時(shí)不 知道客戶(hù)對(duì)我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么水準(zhǔn),在被拒絕之后 沒(méi)有二次追蹤是一個(gè)致命的失誤。4. 工作沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。銷(xiāo)售人員沒(méi)有養(yǎng)成一個(gè)工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣,銷(xiāo)售工作處于放 任自流的狀態(tài),工作時(shí)間沒(méi)有合理的分配,工作局面混亂等各種不良 的后果。5. 銷(xiāo)售人員的素質(zhì)形象、業(yè)務(wù)知識(shí)不高。個(gè)別業(yè)務(wù)員的自身素質(zhì)低下、頑固不化惡習(xí)很多、工作責(zé)任心和 工作計(jì)劃性不強(qiáng),業(yè)務(wù)水平
4、和形象、素質(zhì)還有待提升。(長(zhǎng)久下去會(huì) 影響公司的形象、和聲譽(yù))一市場(chǎng)分析市場(chǎng)是良好的,形勢(shì)是嚴(yán)峻的。通過(guò)今年自主品牌汽車(chē)的銷(xiāo)量下 滑,廠家一定會(huì)調(diào)整應(yīng)對(duì)的策略。明年是大有作為的一年,我們一定 要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象。用鐵的紀(jì)律,打造鐵的團(tuán)隊(duì),打一場(chǎng)漂亮的 伏擊戰(zhàn)。假如在明年一年內(nèi)沒(méi)有把銷(xiāo)售做好,我們很可能會(huì)失去這個(gè) 發(fā)展的機(jī)會(huì)。二 2020 年工作計(jì)劃 在明年的工作計(jì)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來(lái)做:1)建立一支熟悉業(yè)務(wù),高素質(zhì)高效率而相對(duì)穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 人才是企業(yè)最寶貴的資源,一切的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的 銷(xiāo)售人員,建立一支具有凝聚力,戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是企業(yè) 的根本。只有通過(guò)
5、高素質(zhì)高效率的銷(xiāo)售人員不但能提升車(chē)的銷(xiāo)量,而 且能把保險(xiǎn)、上戶(hù)、裝潢等附加值上一個(gè)新的臺(tái)階。在明年的工作中 組建一支和諧,高效率的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。2)完善銷(xiāo)售制度,建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題,銷(xiāo)售人員的出勤、見(jiàn)客戶(hù)時(shí)處于 放任自流的狀態(tài)。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā) 揮主觀能動(dòng)性,對(duì)工作有高度的責(zé)任心,提升銷(xiāo)售人員的主人翁意識(shí)。 強(qiáng)化銷(xiāo)售人員的執(zhí)行力,從而提升工作效率。3)提升人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平。培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,總結(jié)問(wèn)題目的在于提升銷(xiāo)售人員綜合素 質(zhì),在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議,業(yè)務(wù) 水平提升到一個(gè)新的檔
6、次。4)建立新的銷(xiāo)售模式與渠道。把握好制定好 保險(xiǎn) 與 裝潢 的銷(xiāo)售模式,做好完善的計(jì)劃。同 時(shí)開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道,利用好公司現(xiàn)有資源做好店內(nèi)銷(xiāo)售與電話(huà)銷(xiāo)售、 邀約銷(xiāo)售、車(chē)展銷(xiāo)售等之間的配合。根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù),把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到各個(gè)銷(xiāo)售 顧問(wèn)身上,再分解到每月,每周,每日;并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上 提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。我們將帶領(lǐng)銷(xiāo)售部全體人員竭盡全力完成目標(biāo)。5)顧全大局 服從公司戰(zhàn)略。今后,在做出每一項(xiàng)決定前,應(yīng)先更多的考慮公司領(lǐng)導(dǎo)的看法和 決策,遵守領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理決斷。工作中出現(xiàn)分歧時(shí),要靜下 心來(lái)互相協(xié)商解決,只要能經(jīng)??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、發(fā)揮特長(zhǎng)、改正缺點(diǎn), 自覺(jué)把自己置于公司和客戶(hù)的監(jiān)督之下,勤奮工作,以身作則。我相 信,就一定能有一個(gè)更高、更新的發(fā)展,我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與整個(gè)公司的員工綜合素質(zhì)、公司的
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