


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2月份車(chē)隊(duì)安全工作總結(jié)篇一:車(chē)隊(duì)一月份工作總結(jié)工作總千秋煤礦汽車(chē)隊(duì)二0四年一月結(jié)車(chē)隊(duì)XX年1月份工作總結(jié)車(chē)隊(duì)一月份狠抓隊(duì)伍思想教育,強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)精神,自上而 下統(tǒng)一思想,堅(jiān)決貫徹安全第一,服務(wù)至上的原則。在日常工作中認(rèn) 真學(xué)習(xí)關(guān)于車(chē)輛安全和服務(wù)的要求,加強(qiáng)駕 駛員的安全意識(shí)教育和服 務(wù)意識(shí)教育。一.安全:車(chē)隊(duì)作為煤礦安全生產(chǎn)的特種運(yùn)輸行業(yè),承擔(dān)著特殊而艱巨的 工作任務(wù)。因此,車(chē)隊(duì)始終堅(jiān)持采取專(zhuān)題學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、重點(diǎn)幫助 等方式,組織開(kāi)展安全生產(chǎn)思想教育,及時(shí) 學(xué)習(xí)國(guó)家和地方的交通法 規(guī)條例和臨時(shí)性交通管制文件,結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)照現(xiàn)實(shí)找差距。具體工作實(shí)施如下:1. 堅(jiān)持每月開(kāi)安全例會(huì),認(rèn)
2、真學(xué)習(xí)各種法制、法規(guī)、各 種安全 條例等各種方式進(jìn)行安全教育,促進(jìn)對(duì)交通法規(guī)的理解,使駕駛員對(duì) 交通安全警鐘長(zhǎng)鳴。2. 堅(jiān)持每周對(duì)車(chē)輛安全內(nèi)部自檢,并按照規(guī)定定期檢查保養(yǎng)車(chē) 輛,及時(shí)發(fā)現(xiàn)車(chē)輛安全隱患并及時(shí)到修理廠對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維護(hù)和檢修, 確保車(chē)輛無(wú)隱患無(wú)故障完成生產(chǎn)任務(wù)。3. 堅(jiān)持冬季車(chē)輛安全大檢查,全部生產(chǎn)用車(chē)均到專(zhuān)修廠進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)檢測(cè),并根據(jù)修理廠提供的整改意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)的維 修養(yǎng)護(hù)。4. 根據(jù)不同的天氣狀況,尤其是雨雪等惡劣天氣,及時(shí)提醒安 全駕駛,保證休息,確保安全行車(chē)。5. 根據(jù)交通法規(guī)和安全要求,堅(jiān)決杜絕超速超公里違 章行車(chē), 疲勞駕駛、酒后駕駛,確保行車(chē)安全。二.日常管理1. 根據(jù)車(chē)隊(duì)
3、實(shí)際情況制定更為嚴(yán)格的規(guī)章制度。明確駕駛員的 職責(zé),2. 每月例會(huì)強(qiáng)調(diào)安全的同時(shí),講解服務(wù)成為不可缺少的科目。 在嚴(yán)格的規(guī)章制度下,增強(qiáng)了駕駛員對(duì)工作崗位的危機(jī)感,確保安全 行車(chē)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。3. 加強(qiáng)各種費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)管理,有效降低了各種費(fèi)用,節(jié)省不必 要的開(kāi)支。4 嚴(yán)格執(zhí)行派車(chē)單制度。派車(chē)單必須有申請(qǐng)用車(chē)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和 分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,車(chē)隊(duì)才進(jìn)行車(chē)輛調(diào)配,并按照派車(chē)單路線行 駛。5注意觀察駕駛員的精神、身體狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與本人進(jìn) 行溝通,最大限度的解決問(wèn)題。雖然我們還面臨一些問(wèn)題和困難,但相信在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo) 關(guān)心下,存在的問(wèn)題和困難都將逐步得到解決。車(chē)隊(duì)將不辜負(fù)礦領(lǐng)導(dǎo) 的厚望,進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、采取更加有力和有效的措施, 努力把車(chē)隊(duì)建設(shè)成為一個(gè)作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過(guò)硬、效益明顯 的團(tuán)結(jié)集體,建設(shè)成為千秋 煤礦的一面旗幟。二0四年一月篇二:XX年車(chē)隊(duì)春運(yùn)安全工作總結(jié)XX年嘉禾縣城鄉(xiāng)公交公司春運(yùn)安全工作總結(jié)春運(yùn)期間從XX年1月26日至3月6日,為期40天,在上級(jí)主管部門(mén)和分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,杜絕了重、特大事故,沒(méi)有 發(fā)生翻、燒客車(chē)事故,沒(méi)有發(fā)生“三品”意外事故。根據(jù)實(shí)際情 況,狠抓了安全管理,強(qiáng)化了安全責(zé)任,確保了春運(yùn)期間安全行車(chē)。 為此我們做了如下工作工;(一)宣傳發(fā)動(dòng)工作,領(lǐng)導(dǎo)重視,周密布署1、XX年1月25日召開(kāi)了春運(yùn)動(dòng)員大會(huì),大力宣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國(guó)高端紅酒市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及投資趨勢(shì)前景分析報(bào)告
- 2024年中國(guó)鉆井液助劑行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
- 中國(guó)音樂(lè)貼花行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告(2024-2030)
- 信貸技能培訓(xùn)課件
- 2025年 重慶公務(wù)員考試行測(cè)試題市直附答案
- 2025年中國(guó)大型客車(chē)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2025年 南通市第三人民醫(yī)院招聘考試筆試試題附答案
- 2025年 河南省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘筆試試題附答案
- 冷庫(kù)竣工備案申請(qǐng)報(bào)告
- 中國(guó)椰子種植與深加工行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀及投資規(guī)劃研究建議報(bào)告
- 2017年福州市初中畢業(yè)班質(zhì)量檢測(cè)英語(yǔ)試卷及答案
- 性科學(xué)與生殖健康智慧樹(shù)知到答案章節(jié)測(cè)試2023年武漢科技大學(xué)
- WS/T 227-2002臨床檢驗(yàn)操作規(guī)程編寫(xiě)要求
- GB/T 9254.1-2021信息技術(shù)設(shè)備、多媒體設(shè)備和接收機(jī)電磁兼容第1部分: 發(fā)射要求
- GB/T 40734-2021焊縫無(wú)損檢測(cè)相控陣超聲檢測(cè)驗(yàn)收等級(jí)
- GB/T 24821-2009餐桌餐椅
- GB/T 18907-2002透射電子顯微鏡選區(qū)電子衍射分析方法
- GB/T 16432-2016康復(fù)輔助器具分類(lèi)和術(shù)語(yǔ)
- GB 6245-2006消防泵
- 清潔消毒記錄
- GB 21454-2008多聯(lián)式空調(diào)(熱泵)機(jī)組能效限定值及能源效率等級(jí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論