XXXX年新形勢下如何提高衛(wèi)生審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和能力可編輯

1、XXXX年新形勢下如何提高衛(wèi)生審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和能力(可編輯) 新形勢下如何提高衛(wèi)生審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和能力新形勢下如何提高 衛(wèi)生審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和能力 衛(wèi)生行業(yè)是我國發(fā)展較為迅速的一個行業(yè)審計(jì)所面臨的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,如公立醫(yī)院改革、醫(yī)保及新農(nóng)合等政策的變化這些變化客觀上對審計(jì)的理念、審計(jì)的內(nèi)容、審計(jì)的技術(shù)方法提出了變革的要求。 在這種形勢下如何做好內(nèi)部審計(jì)工作加強(qiáng)審計(jì)人員的教育不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)成為了關(guān)鍵。 一、審計(jì)文化是提高審計(jì)人員素質(zhì)的基礎(chǔ) 俗話說：環(huán)境造就人指的是外因?qū)θ瞬懦砷L所起到的客觀引領(lǐng)作用。 而營造良好環(huán)境和氛圍同樣也是增強(qiáng)審計(jì)人員健康成長的有效途徑。 在這個

2、過程中必須加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)以先進(jìn)的思想塑造人。 審計(jì)文化是審計(jì)工作管理思想、管理方式、群體意識、行為規(guī)范及其物質(zhì)形態(tài)的總和。 審計(jì)事業(yè)的發(fā)展離不開審計(jì)文化的支撐。 溫家寶總理就對審計(jì)人員提出了“堅(jiān)持原則、敢于碰硬嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、的要求這是當(dāng)前”客觀公正廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新審計(jì)文化的核心。 我們審計(jì)人員在開展內(nèi)部審計(jì)工作的全過程中應(yīng)牢牢把握這一核心確保衛(wèi)生系統(tǒng)審計(jì)人員樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德觀不僅僅把審計(jì)工作當(dāng)作一項(xiàng)工作來做更要當(dāng)作一份事業(yè)來追求把文化建設(shè)和崗位成才緊密結(jié)合起來培養(yǎng)審計(jì)人員強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感才有了提高審計(jì)人員素質(zhì)和能力的價(jià)值取向和內(nèi)在動力。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高審

3、計(jì)人員素質(zhì)和能力的有效途徑 衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作政策性強(qiáng),要求質(zhì)量高,責(zé)任重大。 如果沒有一支過硬的審計(jì)隊(duì)伍,是難以勝任這項(xiàng)工作的。 為此必須加強(qiáng)政治素質(zhì)教育,提高職業(yè)道德。 審計(jì)人員被賦予了對干部監(jiān)督的權(quán)力,所以必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和鄧小平理論,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,以維護(hù)威信、國家和人民利益為目標(biāo),認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職能。 其次,要牢固樹立客觀公正、嚴(yán)格執(zhí)法、勤政廉政、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。 最后,應(yīng)充分認(rèn)識這項(xiàng)任務(wù)的重要性,增強(qiáng)履行審計(jì)監(jiān)督的責(zé)任感和使命感,樹立熱愛審計(jì)、忠于職守、勤勤懇懇工作的敬業(yè)精神。 審計(jì)人員的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平等綜合素質(zhì)的提高是提高審

4、計(jì)質(zhì)量的總體要求,審計(jì)的人員應(yīng)嚴(yán)守審計(jì)紀(jì)律,恪守審計(jì)職業(yè)道德,做到依法審計(jì),客觀公正,實(shí)事求是,保持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度。 堅(jiān)持不懈地進(jìn)行法制教育,增強(qiáng)法制觀念。 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展審計(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的革命性變化。 財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的違法違紀(jì)現(xiàn)象屢見不鮮、會計(jì)資料信息普遍失真、單位內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理大多數(shù)存在漏洞傳統(tǒng)的審計(jì)理念、審計(jì)模式、審計(jì)手段、審計(jì)方式已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前的審計(jì)工作使得當(dāng)前審計(jì)監(jiān)督面臨的情況非常復(fù)雜,需要運(yùn)用和執(zhí)行的法律法規(guī)更廣泛、更嚴(yán)格。 因此,審計(jì)人員不但要學(xué)習(xí)審計(jì)直接使用的法規(guī),還要學(xué)習(xí)與其有關(guān)的法律法規(guī)。 只有熟悉和掌握有關(guān)法律法規(guī)才能對照審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題給予準(zhǔn)確的認(rèn)

5、定。 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識。 每一個審計(jì)人員頭腦中必須時(shí)刻牢記“風(fēng)險(xiǎn)”兩字,使我們不是把防范風(fēng)險(xiǎn)僅僅講在口頭上而是要切切實(shí)實(shí)地體現(xiàn)在審計(jì)的過程中。 應(yīng)該認(rèn)識到只要你參與了審計(jì),都要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),這就要求每一位審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)中保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和謹(jǐn)慎的工作態(tài)度。 三、用健全制度約束規(guī)范審計(jì)行為 俗話說:“沒有規(guī)矩,不成方圓”,審計(jì)質(zhì)量主要靠制度,沒有制度就無法控制。 健全約束制度,必須把握以下幾點(diǎn):一是制度本身要盡可能考慮全面,盡量不使制度本身出現(xiàn)漏洞二是制度本身應(yīng)便于考核,無法考核的制度形同虛設(shè),制度的規(guī)定只是設(shè)定了行動執(zhí)行方式的標(biāo)準(zhǔn),僅僅有制度的約束是不夠的,還必須考核審計(jì)人員在審計(jì)工作中制度的執(zhí)行情況

6、和執(zhí)行結(jié)果,因此需要設(shè)置完善的考核評價(jià)體系,這就要求不斷提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)三是制度規(guī)定的內(nèi)容必須要明確到具體人身上,使每個人都在制度的約束下,再完善、再可行的制度最終都要通過審計(jì)人員來完成,審計(jì)責(zé)任、工作職責(zé)如果不能落實(shí)到個人,工作中就可能出現(xiàn)責(zé)任推諉,各行其是的情況,從而影響整個工作的效率和效果四是有了制度就必須堅(jiān)決執(zhí)行,對于違反紀(jì)律的部門和個人要堅(jiān)決追究責(zé)任。 四、加強(qiáng)對審計(jì)人員的培訓(xùn),提高審計(jì)人員素質(zhì)和能力 審計(jì)人員綜合素質(zhì)是審計(jì)質(zhì)量控制的主體和生力軍,他們是決定審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。 因此,加強(qiáng)對審計(jì)人員的培訓(xùn),提高他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)是確保審計(jì)質(zhì)量的前提和關(guān)鍵。 審計(jì)

7、人員中有的財(cái)務(wù)知識比較豐富對審計(jì)相關(guān)法規(guī)審計(jì)技巧卻了解不多有的實(shí)際操作能力較強(qiáng)而政策理論水平不高綜合分析能力、文字表達(dá)能力欠缺有的傳統(tǒng)財(cái)簿審計(jì)比較精通而計(jì)算機(jī)知識掌握不深有的善于做具體工作但組織協(xié)調(diào)能力缺乏等等。 種種的專業(yè)技能欠缺必然嚴(yán)重影響衛(wèi)生審計(jì)事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 提高專業(yè)技能勢必成為審計(jì)人員的必修課。 而提高專業(yè)技能的唯一途徑就是學(xué)習(xí)唯有不斷學(xué)習(xí)理論、政策和各種知識不斷更新知識結(jié)構(gòu)才能與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代的步伐。 通過學(xué)習(xí)更新陳舊的思維方式提高政治理論水平和明辨是非的能力通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)抵制腐敗思想和不良風(fēng)氣侵蝕的能力。 通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性、針對性和有效性努力達(dá)到業(yè)務(wù)精 通、技能嫻熟成

8、為善于發(fā)現(xiàn)、分析和處理重大及潛在問題適應(yīng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。 五、適用社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求,大力提高審計(jì)人員綜合素質(zhì) 審計(jì)是一個需要應(yīng)用專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行專業(yè)判斷的職業(yè)。 審計(jì)人員專業(yè)能力,特別的專業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱直接影響審計(jì)質(zhì)量。 審計(jì)人員采用何種審計(jì)方法、收集多少審計(jì)證據(jù)、作出何種評價(jià)、提出怎樣意見,都依賴于審計(jì)人員的專業(yè)判斷,取決于審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和能力。 但在目前審計(jì)隊(duì)伍中,具備政治思想與職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙高”的人才還偏少。 面對客觀環(huán)境的發(fā)展變化,審計(jì)內(nèi)容的廣泛性和復(fù)雜化趨勢,審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和能力總是有限的。 因此,對一些新知識是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,這樣即使對一些能力很強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員來說,也難免在審計(jì)工作中出現(xiàn)錯誤。 從整體結(jié)構(gòu)看,審計(jì)人員多為會計(jì)、審計(jì)專業(yè)人員,精通外語、計(jì)算機(jī)、金融、綜合經(jīng)濟(jì)和其他高新專業(yè)知識的人員較少。