效能風(fēng)暴行動自查報告

1、效能風(fēng)暴行動自查報告*省林業(yè)科學(xué)研究院效能風(fēng)暴行動第二階段自查報告省林業(yè)廳效能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：為進一步深入開展效能風(fēng)暴行動，保證取得成效，根據(jù)省林業(yè)廳安排部署和*實施方案要求，通過廣泛動員、扎實安排，采用自查自糾、問卷調(diào)查的形式，廣泛征求了職工的意見和建議，為我們下一步制定整改措施提供了條件?，F(xiàn)將自查情況報告如下。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力，為自查工作奠定了堅實基礎(chǔ)根據(jù)省林業(yè)廳甘林辦函2021436號文件關(guān)于上報效能風(fēng)暴行動第二階段自查報告的通知精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排院效能風(fēng)暴行動小組著手做好這項工作。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風(fēng)暴行動小組組長*明同志親自設(shè)計

2、調(diào)查問卷，確定調(diào)查內(nèi)容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風(fēng)、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，以及單位整體發(fā)展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據(jù)，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎(chǔ)。二、認真調(diào)查，嚴格自查，為梳理群眾意見做好準備為了能夠準確了解職工群眾對單位工作的意見和建議，院效能風(fēng)暴行動小組設(shè)計了查找不足理清問題的調(diào)查問卷，從6個方面28個小項詳細調(diào)查，以契獲得真實、有效、客觀的意見及存在的問題。我院共發(fā)放調(diào)查問卷70份，回收有效問卷62份，并進行了仔細的數(shù)據(jù)

3、統(tǒng)計。1、理想信念、工作態(tài)度方面的問題經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計最后得分63.25分，說明職工群眾對林業(yè)及林業(yè)科研事業(yè)、對林科院的事業(yè)心和責(zé)任心還是很高的，對林科院的發(fā)展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎(chǔ)。2、工作能力、開拓創(chuàng)新意識方面的問題調(diào)查統(tǒng)計得分66.70分，表明職工群眾對院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力和水平是肯定和認可的，能夠帶領(lǐng)全院職工共同發(fā)展，指導(dǎo)*向著正確的方向前進。3、自由散漫、不守紀律方面的問題調(diào)查統(tǒng)計得分70.48分，充分說明我院在日?？记谥贫确矫婧妥袷丶w活動紀律方面做的比較好，得到了群眾的肯定，不存在自由散漫、遲到早退、外出不請假、擅自脫

4、崗等現(xiàn)象。4、作風(fēng)浮躁、不講民主方面的問題調(diào)查統(tǒng)計得分70.11分，說明院領(lǐng)導(dǎo)班子堅持民主集中制原則，執(zhí)行到位，作風(fēng)正派，群眾認可。對群眾反映和組織反饋的問題認真對待，沒有擱置，沒有敷衍了事現(xiàn)象，因此也沒有群眾集體上訪或越級上訪行為。5、以權(quán)謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題調(diào)查統(tǒng)計得分76.45分，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領(lǐng)導(dǎo)班子很信任，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。從另一側(cè)面反映出，我院政務(wù)公開等相關(guān)工作到位，職工群眾了解單位上的每一項重大事項，共同參與制定單位發(fā)展規(guī)劃，使職工有了了主人翁精神和責(zé)任心，愿意為單位的

5、長遠發(fā)展出謀劃策，奉獻力量。6、宗旨意識淡薄、群眾觀念不強方面的問題調(diào)查統(tǒng)計得分75.40分，表明領(lǐng)導(dǎo)干部在平時工作和生活中，(.WTT.)都能以一名共產(chǎn)黨員的身份來嚴格要求自己，以黨員的行為標準來處理一些事和物，充分體現(xiàn)了我院領(lǐng)導(dǎo)干部具有很強宗旨意識，心系群眾，堅持走群眾路線，這樣，才能得到職工們的擁護和愛戴。三、存在的問題及打算經(jīng)過認真的調(diào)查，歸納梳理了職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)職工對我院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力、工作作風(fēng)、工作態(tài)度和廉潔自律方面都比較滿意，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如崗位設(shè)置不科學(xué)、工作量分配不均衡問題；管理體制不科學(xué)、不合理；大鍋飯嚴重，利益分配不合理。這三類問題是大家反映最強烈、最突出的問題，下一步我們將著重從