勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)本單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本單位勞動合同管理制度。1 勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同一但訂立將具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同和義務(wù)。2 本單位的聘用人員享受同等的權(quán)利和義務(wù)。3 法人代表或法人代理人與勞動者簽定勞動合同，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定。4 新招聘人員試用期一般為1-3個(gè)月，使用期滿簽定正式合同，明確勞動責(zé)任。5 單位可根據(jù)工作需要對新聘人員進(jìn)行培訓(xùn)6 勞動者有下列情形的，本單位可以解除勞動合同（1） 在使用期間被證明不符合用人單位錄用條件的（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者本單位規(guī)章制

2、度的（3） 工作嚴(yán)重失職，營私舞弊、給本單位利益造成重大損失的（4） 被依法追究刑事責(zé)任的7 下列情況單位可以解除合同并提前30天以書面形勢通知本人（1） 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作（2） 勞動者不能勝任本單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任的。 8 對違反勞動合同規(guī)定的，單位有權(quán)解除勞動合同并要求勞動者賠償損失（1） 招收錄用其所支付的費(fèi)用（2） 為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（3） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4） 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用9 員工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，如有違反本規(guī)定的，可視其程度進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞

3、動合同。10 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位11 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同（1） 在使用期內(nèi)的（2） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（3） 未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的12 單位不得解除的勞動合同（1） 患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形13本規(guī)定自公布之日起實(shí)施休假制度根據(jù)勞動法關(guān)于職工工時(shí)制度的決定，以及單位的具體情況作如下規(guī)定1 規(guī)定員工每周5天工作制，每星期工作時(shí)間不低

4、如40小時(shí)。也可根據(jù)本單位的具體情況而定，但至少保證一天的休息時(shí)間。2 國家規(guī)定的法定假日，按國家的規(guī)定執(zhí)行。3 勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。4 員工婚假，晚婚的除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。5 休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休時(shí)，按規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。6 節(jié)假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付勞動報(bào)酬。招工招聘制度本單位向社會公開招聘人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況、發(fā)展的需要制定招工招聘制度：1 招聘人員主要選擇下列方法（1） 委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（2） 參加招聘洽談會（3） 通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息2 招聘人員需要填寫招聘簡

5、介3 面試合格人員需提供詳細(xì)的個(gè)人資料（工作簡歷、學(xué)歷證明、身份證原件及復(fù)印件）4 聘用人員使用期為1-3個(gè)月，也可根據(jù)實(shí)際情況而定5 聘用人員應(yīng)進(jìn)行單位的培訓(xùn)，包括單位的制度、現(xiàn)狀等6 聘用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到財(cái)產(chǎn)、安全和利益的工種，必須錄用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。7 招用外地來京人員，必須取得合法的暫住證、就業(yè)證、培訓(xùn)證8 嚴(yán)格禁止使用童工工資管理制度1本著按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定工資方式和工資水平2試用期間工資另定，一般試用期為三個(gè)月。試用期滿后根據(jù)實(shí)際情況簽定勞動合同和確定工資水平3工資以貨幣的形式按月支付勞動者，不得克扣和拖欠工資

6、。4每周不超過40小時(shí)工作時(shí)間，按月支付工資報(bào)酬5休假日安排勞動者加班的，如不能補(bǔ)休的，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6法定假日安排勞動者加班的，按勞動法的規(guī)定支付勞動報(bào)酬7試用期內(nèi)的人員，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動，支付不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按勞動法的規(guī)定支付其病假工資社會保險(xiǎn)制度為了保證勞動者的利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及單位的情況做以下規(guī)定1 向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，參加社會保險(xiǎn)2 應(yīng)該參加保險(xiǎn)的人員如下（1） 本市城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工（2） 外埠城鎮(zhèn)和農(nóng)民工（3） 臨時(shí)工及試用期員工3 應(yīng)參加保險(xiǎn)種類，包括（養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷）4 按照國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納保險(xiǎn)5 按時(shí)，足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)6獎(jiǎng)勵(lì)制度 1發(fā)揚(yáng)集體主義精神和主人翁責(zé)任感，勇于同壞人壞事做斗爭，勤儉節(jié)約，提出合理化建議并被采納者2前年無病假、事假、遲到、早退現(xiàn)象，拾金不昧，多次被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者3對危害公司利益并能及時(shí)制止，表現(xiàn)突出者4維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的5終于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的懲罰制度1 違反公司管理制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒有完成本職工作的2 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，或者無