曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)原理答案第6篇

1、第六篇?jiǎng)趧?dòng)市場經(jīng)濟(jì)學(xué)第十入章生產(chǎn)要素市暢復(fù)-習(xí)題1解釋一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)如何與其勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量相關(guān)，一個(gè)企業(yè) 的勞動(dòng)邊際產(chǎn)量如何與其邊際產(chǎn)量值相關(guān)，以及一個(gè)企業(yè)的邊際產(chǎn)量值如 何與其勞動(dòng)需求相關(guān)。答:經(jīng)濟(jì)學(xué)家用生產(chǎn)函數(shù)這個(gè)術(shù)語來描述企業(yè)用于生產(chǎn)一種物品的投 入量與生產(chǎn)的產(chǎn)出量之間的關(guān)系。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指增加一單位勞動(dòng)所 引起的產(chǎn)量增加。在本題中，假設(shè)投入是“勞動(dòng)”，另一些投入一廠房、設(shè) 備等是固定的。為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出量最大化的目標(biāo)，企業(yè)必須決定雇傭多少勞 動(dòng)量。但要注意的是，隨著勞動(dòng)投入數(shù)量增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減。由于 這個(gè)原因，企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)隨著勞動(dòng)投入凰的增加變得越來越平坦，因此企 業(yè)的生

2、產(chǎn)函數(shù)反映了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減的特性，并且生產(chǎn)函數(shù)的斜率就 是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)最。圖18-1生產(chǎn)函數(shù)一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)量等于企業(yè)增加的一單位勞動(dòng)所引起的產(chǎn)量增 加量。勞動(dòng)邊際產(chǎn)最值就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量乘產(chǎn)品的市場價(jià)格。由于一個(gè) 競爭性企業(yè)的市場價(jià)格是不變的，所以勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值與邊際產(chǎn)量一樣 也隨勞動(dòng)投入數(shù)量增加而遞減。金業(yè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是隨勞動(dòng)數(shù)量增加而遞減的。對(duì)于一個(gè)競爭性 的、利潤最大化的企業(yè)來說，企業(yè)雇傭的勞動(dòng)量要到勞動(dòng)邊際產(chǎn)量值與工資 相等的那個(gè)水平上，因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)邊際產(chǎn)量值髙于工資水平時(shí)，再增雇一個(gè)工 人會(huì)增加利潤，而當(dāng)勞動(dòng)邊際產(chǎn)最值低于工資水平時(shí)，再雇傭一個(gè)工人會(huì)虧 損。因此企業(yè)選擇

3、勞動(dòng)量的決策原則是使邊際產(chǎn)量值等于工資，換言之，邊 際產(chǎn)量值曲線也是勞動(dòng)需求曲線。邊際產(chǎn)量值市場工資圖18-2勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值2. 舉出可以移動(dòng)勞動(dòng)需求的事件的兩個(gè)例子。答：(1)產(chǎn)品價(jià)格邊際產(chǎn)量值是邊際產(chǎn)量乘企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格。因此，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)時(shí). 邊際產(chǎn)量值變動(dòng)而且勞動(dòng)需求曲線也移動(dòng)。例如，蘋果價(jià)格匕升增加了每 個(gè)摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量值，因此，增加了供給蘋果企業(yè)的勞動(dòng)需求。(2)技術(shù)變革技術(shù)進(jìn)步增加了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這又增加了勞動(dòng)需求。3. 舉岀可以稱為勞動(dòng)供給的事件的兩個(gè)例子。答：(1)可供選擇的機(jī)會(huì)改變?cè)谌魏我粋€(gè)勞動(dòng)市場上，勞動(dòng)的供給都取決于其他勞動(dòng)市場上可以得 到的機(jī)會(huì)。如果摘蘋果的

4、工人賺到的工資突然上升了，一些摘梨子的工人 就會(huì)選擇改變職業(yè)。摘梨子工人市場上的勞動(dòng)供給減少了。(2)移民工人從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)，或從一個(gè)國家向另一個(gè)國家流動(dòng)是勞 動(dòng)供給移動(dòng)的明顯而往往重要的來源。例如，當(dāng)移民來到美國時(shí)，美國的勞 動(dòng)供給增加了，而移民國的勞動(dòng)供給減少了。4. 解釋工資可以如何調(diào)整到使勞動(dòng)供求平衡，而同時(shí)又等于勞動(dòng)的邊 際產(chǎn)量值。答：如果勞動(dòng)市場上的丄資低十均衡工資水半，勞動(dòng)供給會(huì)小于勞動(dòng)需 求，所引起的勞動(dòng)市場的供給短缺將鼓勵(lì)廠商提高他們的工資水平，以吸引 更多的勞動(dòng)供給。相反，如果勞動(dòng)市場上的工資高于均衡工資水平，勞動(dòng)供 給就大于勞動(dòng)需求，由于過多的勞動(dòng)供給爭奪較少的工

5、作崗位，因此工資水 平被迫下降。以這種方法，工資使勞動(dòng)市場上的勞動(dòng)供求平衡。當(dāng)工人的邊際產(chǎn)量值高于王資時(shí)，企業(yè)再雇傭一個(gè)工人會(huì)增加利潤，而 當(dāng)工人的邊際產(chǎn)量值低于工資時(shí)，企業(yè)再雇傭一個(gè)工人就會(huì)虧損。因此，一 個(gè)競爭性的、利潤最大化企業(yè)雇傭的工人人數(shù)在工人的邊際產(chǎn)量值等于工 資這個(gè)水平上。5-如果美國的人口由于移民進(jìn)人而突然增加，工資會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？ 土地和資本所有者賺到的租金會(huì)有什么變動(dòng)？答：進(jìn)入美國的移民突然增加，增加了美國勞動(dòng)市場的勞動(dòng)供給量，在 原來的均衡工資水平時(shí)這種勞動(dòng)供給過剩會(huì)引起現(xiàn)有均衡工資下降，工資 下降降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模變得有利可圖，因而土地 和資本的需求

6、增加，從而土地和資本所有者賺到的租金會(huì)增加。的題與遅用1. 假設(shè)總統(tǒng)提出一項(xiàng)旨在減少醫(yī)療成本的新法律:要求所有美國人每 天吃一個(gè)蘋果。A. 這個(gè)每天吃一個(gè)蘋果的法律將如何影響蘋果的需求與均衡價(jià)格？ 答:這項(xiàng)法律將增加全美國人對(duì)蘋果的需求駐，由于蘋果的供給在短期內(nèi)不變，因此將提高蘋果市場的均衡價(jià)格。B. 這項(xiàng)法律將如何影響摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量值？答：蘋果需求的增加引起蘋果的市場價(jià)格上升這種價(jià)格上升不會(huì)改變 摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量，但會(huì)增加他們的邊際產(chǎn)量值。C. 這項(xiàng)法律將如何影響摘蘋果工人的需求和均衡工資？答：在蘋果價(jià)格較高時(shí)，蘋果種植園主愿意增加蘋果產(chǎn)量。因此他們會(huì) 庭傭更多的摘蘋果工

7、人，增加了摘蘋果工人的需求，摘蘋果工人的均衡工資 也多了。2. 亨利福特曾經(jīng)說過：“支付工資的并不是雇主一一他只是管理貨 幣。支付工資的是產(chǎn)品。”解釋這句話。答：這句話表明一個(gè)行業(yè)的工人工資與該行業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格密切相關(guān)。 當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格上升時(shí)，企業(yè)賺的利潤多了，雇主支付給工人的工資也高了；當(dāng) 產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)賺的利潤少了，雇主支付給工人的工資也少了。因此 最終決定工人工資水平的是產(chǎn)品的價(jià)格，而不是雇主。3. 說明下列每一個(gè)事件對(duì)電腦制造行業(yè)勞動(dòng)市場的影響：A. 國會(huì)為所有美國大學(xué)生購買個(gè)人電腦。答：國會(huì)為全美國大學(xué)生購買個(gè)人電腦蔣引起美國個(gè)人電腦需求量的 急劇增加，從而導(dǎo)致個(gè)人電腦的均衡價(jià)格上升

8、。在個(gè)人電腦價(jià)格較高時(shí)個(gè) 人電腦生產(chǎn)商的利潤增加了，因而他們雇傭更多的電腦制造工人變得有利 可圖，因此電腦制造行業(yè)勞動(dòng)市場的勞動(dòng)需求增加，電腦制造行業(yè)勞動(dòng)市場 的均衡工資上升了。B更多的大學(xué)生選學(xué)工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)。答：更多的大學(xué)生選學(xué)工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)意味著美國電腦制造行 業(yè)勞動(dòng)市場的勞動(dòng)供給將增加，因此勞動(dòng)市場的均衡工資會(huì)下降。C.電腦企業(yè)建立新的制造廠。答：電腦企業(yè)建立新的制造廠將增加電腦制造行業(yè)勞動(dòng)市場的勞動(dòng)需 求，均衡工資會(huì)增加。4你經(jīng)營企業(yè)的叔叔開了一家雇傭7個(gè)人的三明治店。雇員每小時(shí) 工資6美元,每個(gè)三明治賣3美元。如果你叔叔追求利潤最大化，他雇傭的 最后一個(gè)工人的邊際產(chǎn)量值

9、是多少？這個(gè)工人的邊際產(chǎn)量是多少？答：為實(shí)現(xiàn)利潤最大化，叔叔雇傭的最后一個(gè)工人的邊際產(chǎn)量值應(yīng)等于 其工資，也就是6美元。根據(jù)一種投人的邊際產(chǎn)量值等于該投入的邊際產(chǎn) 量乘產(chǎn)品的市場價(jià)格的等式，我們可以算出這個(gè)工人的邊際產(chǎn)量是2。5. 設(shè)想一個(gè)雇傭兩種類型工人 些有電腦技能，而另一些沒 有的企業(yè)。如果技術(shù)進(jìn)步了，以至于電腦對(duì)企業(yè)變得更有用，這兩類丁 人的邊際產(chǎn)量會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？均衡丄資會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？用適當(dāng)?shù)膱D形 進(jìn)行解釋C答：如果技術(shù)進(jìn)步了，以至于電腦對(duì)企業(yè)變得更有用，會(huì)使有電腦技能 工人的邊際產(chǎn)星提高，而沒有電腦技能工人的邊際產(chǎn)量下降。因此，勞動(dòng)市 場上有電腦技能工人的均衡工資會(huì)上升，而沒有電

10、腦技能工人的均衡工資 會(huì)下降C圖18-4有電腦技能工人的勞動(dòng)市場圖18 5無電腦技能工入的勞動(dòng)市場6. 假設(shè)佛羅里達(dá)的霜凍摧毀了部分佛羅里達(dá)的橘子收成。A. 解釋由于霜凍，橘子的價(jià)格和摘橘子者的邊際產(chǎn)量發(fā)生了什么變動(dòng)？你能說出對(duì)摘橘子者的需求會(huì)發(fā)主什么變動(dòng)嗎？為什么能說出或說不 出？答：由于霜凍摧毀了部分佛羅里達(dá)的橘子收成，橘子的供給量會(huì)減少, 因而在需求不變的情況下，橘子的價(jià)格會(huì)上升。我能說出對(duì)摘橘子者的需 求會(huì)誠少，因?yàn)樵陂僮赢a(chǎn)量減少的情況下，摘橘子者的邊際產(chǎn)最會(huì)減少因 而對(duì)摘橘子者的需求也會(huì)減少。B. 假設(shè)橘子的價(jià)格翻了一番，而邊際產(chǎn)量下降了 30% o摘橘子者的 均衡工資會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)

11、？答：根據(jù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值(PXMPL)等于工資(W的等式。當(dāng)橘子 的價(jià)格翻了一番，邊際產(chǎn)量下降了 30%時(shí)，摘樓子者的均衡工資會(huì)是原來 的1.4倍。C. 假設(shè)橘子的價(jià)格上升了 30%，而邊際產(chǎn)量下降了 50%，摘橘子者的 均衡工資會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？答：同理，當(dāng)橘子的價(jià)格上升了 30% 邊際產(chǎn)量下降了 50%時(shí)，摘橘子 者的均衡工資會(huì)是原來的0.65倍。7. 20世紀(jì)80和90年代期間，美國有其他國家資本的大量流人例 如.豐田、寶馬和其他外國汽車公司在美國建立了汽車工廠cA. 用一份美國資本市場圖來說明這種流人對(duì)美國資本租賃價(jià)格和資 本使用量的影響。答:資本租賃價(jià)格資本供線SS22資本市場的均衡

12、戸 價(jià)格下降土乃3. 資本使用量增加o c c21其他國家資本的大最流入， 增加了美國資本市場的資本供給 資本需求圖18 6資本流入后的美國資本市場圖B. 用一份美國勞動(dòng)市場圖來說明資本流人對(duì)美國工人得到的平均工 資的彫響。答：2.勞動(dòng)需求增加增加了美國工人的平均工資圖18-7資本流人后的美國勞動(dòng)市場圖8假設(shè)勞動(dòng)是一個(gè)完全競爭性企業(yè)所用的惟一投入，該企業(yè)可以以每 尺50美元雇到工人。企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)如下：每單位產(chǎn)品賣10美元。用圖 形畫出該企業(yè)的勞動(dòng)需求。企業(yè)應(yīng)該雇傭多少勞動(dòng)日。在你們圖中標(biāo)出這 一點(diǎn)G勞動(dòng)天數(shù)0123456產(chǎn)就071319252829邊際產(chǎn)量值100500123456勞動(dòng)H數(shù)圖

13、18-8企業(yè)的勞動(dòng)需求圖答：企業(yè)應(yīng)雇傭4個(gè)勞動(dòng)日，在圖中為A點(diǎn)。9 （這個(gè)題具有挑戰(zhàn)性。）近年來一些決策者建議，規(guī)定企業(yè)給工人一 定就福利補(bǔ)貼。例如,1993年，克林頓總統(tǒng)建議，要求企業(yè)向其王人提供醫(yī) 療保險(xiǎn)。辻我們來考慮這種政策對(duì)勞動(dòng)市場的彫響。A假定法律規(guī)定企業(yè)對(duì)自己雇傭的工人每小時(shí)給3美元津貼;，這項(xiàng) 法律對(duì)企業(yè)從每個(gè)工人身上賺到的邊際利潤有什么影響？這項(xiàng)法律對(duì)勞動(dòng) 需求曲線有什么影響？用縱橫代表貨幣工資的圖形畫出你的答案。答：當(dāng)法律規(guī)定企業(yè)對(duì)自己雇傭工人每小時(shí)給3美元津貼時(shí)，工人的貨 幣工資比城來的均衡水平增加了 3美元企業(yè)從每個(gè)工人身上嫌到的邊際 利潤減少了3美元，工人工資的上漲意味

14、著企業(yè)生產(chǎn)成本的捉高，因此企 業(yè)會(huì)減少勞動(dòng)需求。B. 如果勞動(dòng)供給沒冇變動(dòng)，這項(xiàng)法律將如何影響就業(yè)與工資？答：如果勞動(dòng)供給沒有變動(dòng)，這項(xiàng)法律使得勞動(dòng)市場上的勞動(dòng)需求量減 少，就業(yè)減少，丄資增加。C. 為什么勞動(dòng)供給曲線會(huì)由于這項(xiàng)法律而移動(dòng)？這種勞動(dòng)供給的移 動(dòng)增強(qiáng)還是削弱了這項(xiàng)法律對(duì)T資和就業(yè)的影響？答：由于這項(xiàng)法律增加了勞動(dòng)者的工資收人，將吸引起更多人加人到勞 動(dòng)供給隊(duì)伍中來，勞動(dòng)供給的增加，使得勞動(dòng)供給曲線右移。這種勞動(dòng)供給 的移動(dòng)削弱了這項(xiàng)法律對(duì)丄資和就業(yè)的影響，因?yàn)榫蜆I(yè)者的均衡工資比勞動(dòng) 供給曲線移動(dòng)飾有所降低失業(yè)者的人數(shù)比勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)前有所增加。D. 正如第六章所討論的，一些工人

15、的工資、特別是不熟練工人和無經(jīng) 驗(yàn)工人的工資由于最低工資法而高于均衡水平。一項(xiàng)關(guān)于福利津貼的強(qiáng)制 件管制對(duì)這些丄人會(huì)有什么影響？答：一項(xiàng)關(guān)于福利津貼的強(qiáng)制性管制會(huì)增加不熟練工人和無經(jīng)驗(yàn)工人 的失業(yè)率。因?yàn)檫@些工人的均衡工資往往較低，當(dāng)福利津貼的強(qiáng)制性管制 措施迫使這些工人的工資高于使供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，它就 增加了勞動(dòng)供給量而減少勞動(dòng)需求最存在過剩的勞動(dòng)供給，由于愿意工 作的不熟練工人和無經(jīng)驗(yàn)工人多于工作崗位，所以一項(xiàng)關(guān)于福利津貼的強(qiáng) 制性管制增加了這些工人的失業(yè)。10 （這個(gè)題具有挑戰(zhàn)性。）本章假設(shè)勞動(dòng)是由單個(gè)丄人的競爭性行動(dòng) 供給的C但是，在某些市場上，勞動(dòng)的供給是由工會(huì)決定

16、的CA. 解釋為什么工會(huì)面臨的情況類似于壟斷企業(yè)面棚的情況。答：因?yàn)楣?huì)擁有對(duì)某一企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)供給的合法壟斷，他們往往利 用這一壟斷,迫使企業(yè)提供高競爭性工資、福利和工作條件。在經(jīng)濟(jì)中，有 一些非上會(huì)工人單獨(dú)地與其雇主談判工資、福利和工作條件，與此相比，工 會(huì)工人的工資、懾利和工作條件要髙于勞動(dòng)市場的競爭性工資、福利和工作 條件。因?yàn)楣?huì)有控制勞動(dòng)供給的市場權(quán)力當(dāng)工會(huì)不能和企業(yè)就工資、福 利和工作條件達(dá)成協(xié)議時(shí)，工會(huì)就會(huì)組織工人從企業(yè)撤出.進(jìn)行罷工。由于 罷工直接威脅到企業(yè)的正常生產(chǎn)、銷售和利潤，所以面臨罷工威脅的企業(yè) 般會(huì)同意支付比沒有丁會(huì)時(shí)更高的工資。B. 壟斷企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，工

17、會(huì)有類姒的目標(biāo)嗎？答:工會(huì)有類似的目標(biāo)，美國工會(huì)的主要目標(biāo)是提高工人的經(jīng)濟(jì)地位: 爭取更高的工資、更短的工作時(shí)間、更多的假期、更好的工作條件以及更好 的福利。C. 現(xiàn)在擴(kuò)大壟斷企業(yè)和工會(huì)之間的類比范圍。你認(rèn)為與競爭市場的 丁資相比，工會(huì)如何確定丁資？你認(rèn)為這兩種情況下就業(yè)有什么不同。答：工會(huì)確定工會(huì)工人的工資水平時(shí)，要考慮企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈 性.也即工會(huì)是否能有效地壟斷一個(gè)產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的勞動(dòng)供給和控制進(jìn)人。 當(dāng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性很低時(shí)，工會(huì)提出的工資水平會(huì)大大高于競 爭市場的工資水平。當(dāng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性很高時(shí)，工會(huì)提出的工 資水平不會(huì)超過競爭市場的工資水平很多，因?yàn)橐坏┕?huì)

18、提出的工資水平 大大高于競爭市場的工資水平，企業(yè)就會(huì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)需求，從工會(huì)工人轉(zhuǎn)移到 非工會(huì)工人。在有工會(huì)的情況下，當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平之上時(shí).它 就增加了勞動(dòng)供給量，并減少勞動(dòng)需求量，引起了失業(yè)。在沒有工會(huì)的悄況 下，工人單獨(dú)地與其雇主討論工資、津貼和工作條件形成了競爭市場的均 衡工資。綜上所述，工會(huì)的工資高于競爭市場的工資，但工會(huì)增加了競爭市 場下的失業(yè)。D. 使工會(huì)不同于壟斷企業(yè)的工會(huì)其他目標(biāo)可能是什么？答：工會(huì)除了和壟斷企業(yè)有相似的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外，工會(huì)還有一定程度的政 治冃標(biāo)。如在歐洲的一些地方，工會(huì)有時(shí)會(huì)通過工人運(yùn)動(dòng)開展階段斗爭，以 變革政府結(jié)構(gòu)，甚至提倡社會(huì)主義“因此工會(huì)兼具經(jīng)濟(jì)和

19、政治兩重色彩*第十九章收入與政視復(fù)遨習(xí)題1. 為什么煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人？答：煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人，是因?yàn)樗麄?的高工資是用來補(bǔ)償采煤的枯燥和危險(xiǎn)性，以及煤礦工人所具有的長期健 康問題，這種工資差別經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為補(bǔ)償性工資差別。2. 在什么意義上說，教育是一種資本？答：與所有資本形式一樣.教育代表為了提高人未來的生產(chǎn)率而在過去 某一時(shí)點(diǎn)的資源支出。但是，與其他資本形式的投資不同，教育是與一個(gè)特 定的人相聯(lián)系的，這種聯(lián)系使教育成為人力資本。人力資本是資本的一種 特殊形式，盡管它不如物質(zhì)資本具體，但對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)同樣重要。它是指人 們?cè)诮逃团嘤?xùn)過

20、程中能夠積累起來的有用的和有價(jià)值的知識(shí)。人力資本 較多的人，也即教育水平高的人有較高的邊際生產(chǎn)率。因?yàn)榻逃軌蛱岣?生產(chǎn)率，所以教育是一種資本。3. 教育為何不提高工人的生產(chǎn)率而增加了工人的工資？答：根據(jù)教育的人力資本觀點(diǎn)，教育使得受教育的人更有生產(chǎn)率。因而 企業(yè)習(xí)慣于把工人的受教育狀況作為區(qū)分其能力高與能力低的一種方法。 當(dāng)人們得到較高的學(xué)位時(shí)，盡管其并沒有變得生產(chǎn)率更髙，但他們向有希望 的雇主發(fā)出了他們髙能力的信號(hào)，因?yàn)楦吣芰Φ娜吮鹊湍芰Φ娜烁菀椎?到高學(xué)位。因而企業(yè)愿意對(duì)這類高學(xué)位的人支付更高的工資，以使得他們 的工資與能力成正比。根據(jù)這種觀點(diǎn)，提高工人的教育水平盡管不完全會(huì) 提高工人

21、的生產(chǎn)率，但會(huì)增加他們的工資。4. 引起經(jīng)濟(jì)上超級(jí)明星的條件是什么？你能指望在牙科醫(yī)院中看到 超級(jí)明星嗎？在音樂中呢？并解釋之？答：引起經(jīng)濟(jì)上超級(jí)明星產(chǎn)生的條件主要是以下兩點(diǎn)：(1) 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品；(2) 最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為叮能的是生產(chǎn)這種 物品所用的技術(shù)。我不能指望在牙科醫(yī)院中看到超級(jí)明星。因?yàn)橐粋€(gè)牙科醫(yī)生只能為有 限的顧客提供他的勞務(wù)。在音樂中可以看到超級(jí)明星。因?yàn)槊總€(gè)人都想聽 最好的音樂家的歌曲，錄音機(jī)的發(fā)明使音樂家可以以低成本向大量聽眾提 供他們的音樂。5. 舉出工人的工資會(huì)高于使供求平衡的水半的三個(gè)原因。答：第一個(gè)原因是最低工資法。

22、經(jīng)濟(jì)中大多數(shù)工人并不受這些法律的 影響，因?yàn)樗麄兊木夤べY遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定的最低工資c但是，對(duì)一些工人, 特別是對(duì)最不熟練而又最無經(jīng)驗(yàn)的工人來說，慚低工資法把他們的工資提 高到他們柱不受管制的市場上所能賺到的水平之上第二個(gè)原因是工會(huì)的市場勢(shì)力。工會(huì)是與權(quán)主談判工資和工作條件的 工人協(xié)會(huì)C工會(huì)通常把工資提髙到?jīng)]有工會(huì)存在時(shí)的水平之上，也許是因 為它們可以通過號(hào)召罷工來威脅從企業(yè)撤出工人：，第三個(gè)原因是效率工資。企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因?yàn)檫@樣 做提高了工人的生產(chǎn)率。特別是，高工資可以減少工人的流動(dòng)性，提高工人 的努力程度，并提高適應(yīng)企業(yè)工作的工人素質(zhì)。6. 在確定一個(gè)工人群體工資低是否由于歧視

23、時(shí)產(chǎn)生了什么困難？-個(gè)工人群體工資低的原因很復(fù)雜，它根植干社會(huì)習(xí)俗和期望、教 育和工作經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)濟(jì)因素之中，只有當(dāng)市場向那些僅僅是種族、宗教、性別 或年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供了不同機(jī)會(huì)時(shí)，才出現(xiàn)了歧視。 勞動(dòng)市場上的歧視對(duì)不同工人群體的收人有多大彫響，這個(gè)問題很重要但 很難回答。因?yàn)榧词乖谝粋€(gè)沒有歧視的勞動(dòng)市場上，不同人的工資也不同， 因?yàn)槿藗儞碛械娜肆Y本量以及能夠并愿意從事的工作種類的差異決定了 他們的工資水平不同。以人力資本的作用為例：白人男性工人擁有髙中和 大學(xué)學(xué)歷的比例高于黑人男性工人，因而黑人工資與白人工資的差別可以 追溯到教育程度的差別。以工作經(jīng)驗(yàn)形式獲得的人力資本為例

24、：女性的工 作經(jīng)驗(yàn)平均比男性少，因而這個(gè)事實(shí)解釋了女性工人與男性工人之間的部 分收人差別。另外以補(bǔ)償性工資差別為例：一般婦女從事的工作比男性從 事的丁.作輕松這個(gè)事實(shí)也解釋了男性與女性之間的部分收人差別。根據(jù) 上面的分析，我們不能簡單地認(rèn)為一個(gè)工人群體工資低是由于歧視。7. 經(jīng)濟(jì)競爭的力量是加重還是削弱了基于種族的歧視？答：經(jīng)濟(jì)競爭的力量削弱了基于種族的歧視。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)競爭的力量對(duì) 雇主的歧視行為提供了一種自然的矯正方法。這種方法就是利潤動(dòng)機(jī)。在 與只關(guān)心歧視的企業(yè)競爭中，只關(guān)心賺錢的企業(yè)處于優(yōu)勢(shì)地位。8. 舉出一個(gè)競爭市場中歧視如何會(huì)持續(xù)的例子。答：當(dāng)顧客愿意為維持歧視性做法進(jìn)行支付或政府規(guī)定

25、歧視時(shí)竟?fàn)幨?場中歧視會(huì)持續(xù)下去。假設(shè)養(yǎng)館老板在雇傭服務(wù)員時(shí)歧視金發(fā)人，結(jié)果金 發(fā)服務(wù)員賺的工資低于褐發(fā)服務(wù)員。在這種情況下，餐館可以用金發(fā)服務(wù) 員開業(yè)并收取低價(jià)格。如果顧客只關(guān)心他們飯菜的質(zhì)量和價(jià)格，歧視性企 血就只有關(guān)門而貝工資差別也會(huì)消失。如果政府通過法律，宣布金發(fā)人在 餐館中只能刷盤子而不能當(dāng)服務(wù)員時(shí)，那么金發(fā)人和褐發(fā)人的工資差別就 會(huì)持續(xù)下去。問題與應(yīng)用1. 大學(xué)生有時(shí)作為暑假實(shí)習(xí)為私人企業(yè)或政府工作。許多這類工作 工資很少或沒有。A. 從事這種工作的機(jī)會(huì)成本是什么？答：從事這種工作的機(jī)會(huì)成本是大學(xué)生在暑假期間內(nèi)看書獲得的知識(shí) 或從事其他工作賺得的工資。B. 解釋為什么學(xué)生愿意接受這

26、些工作？答：大學(xué)生為私人企業(yè)或政府工作的目的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，并希望通過 從事這類工作換取在職培訓(xùn)，增加自身的人力資本。C. 如果你把做過暑假實(shí)習(xí)與做過工資較高的暑假工作的工人以后一 生的收入進(jìn)行比較，你預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)現(xiàn)什么？答：我預(yù)計(jì)做過暑假實(shí)習(xí)的工人以后一生的收人要高于那些做過工資 較高的署假工作的工人。2. 正如第六章所解肆的，最低工資法扭曲了低工資勞動(dòng)市場.為了減 少這種扭曲，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提倡一種雙重最低工資制度，對(duì)成年工人實(shí)行正 常的最低工資，對(duì)青少年工人實(shí)行“次最低工資蔦舉出軸種原因說明為什 么單一最低工資對(duì)青少年工人勞動(dòng)市場的扭曲大于成年工人勞動(dòng)市場。答：因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不只是包括一個(gè)勞動(dòng)市場而

27、是包括許多不同類型工人的 勞動(dòng)市場C最低工資法對(duì)不同勞動(dòng)市場的扭曲取決于每個(gè)勞動(dòng)市場上的均 衡工資水平。當(dāng)實(shí)行單一最低工資法時(shí)成年工人市場受的影響不大，因?yàn)?成年人技術(shù)高而且經(jīng)驗(yàn)豐富，他們的均衡工資一般都高于最低工資。而最 低丄資法對(duì)青少年勞動(dòng)市場影響很大。因?yàn)榍嗌倌晖且恍┳畈皇炀毢?經(jīng)驗(yàn)最少的工人，他們的均衡工資往往低于最低工資，當(dāng)最低工資由于法律 規(guī)定而高于均衡水平時(shí)，結(jié)果就是增加了青少工人勞動(dòng)市場的失業(yè),所以最 低工資法對(duì)青少年工人勞動(dòng)市場的扭曲大于成年工人勞動(dòng)市場。另一方 面，青少年一般喜歡通過從事一些雜活（拿低薪來感受有酬工作的滋味。 但最低工資法的實(shí)行增加這些工作的成本，因而企

28、業(yè)一般會(huì)減少這類工作 的崗位，所以最低工資法減少了青少年的就業(yè)機(jī)會(huì)。3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項(xiàng)基本結(jié)論是，那些工作經(jīng)驗(yàn)多的工人得到的丁資 高于那些（正規(guī)教育相同但工作經(jīng)驗(yàn)少的工人為什么是這種情況？ 一些 妍究也發(fā)現(xiàn)，同種工作中的經(jīng)驗(yàn)（稱為“工齡”）對(duì)工資有額外的正影響。并 解釋之。答：在工資的決定中，能力、努力和機(jī)遇等因素的重要性有大呢？這很 難說，因?yàn)槟芰?、努力和機(jī)遇這些因素很難衡量的。但我們可以通過間接的 證據(jù)可衡量的變量正規(guī)教育年限、工齡來與工資聯(lián)系起來。在正 規(guī)教育相同的情況下，工作經(jīng)驗(yàn)多（也即工齡長）的工人比工作經(jīng)驗(yàn)少（即工 齡短）的丄人向雇主發(fā)出了他們更有生產(chǎn)率的信號(hào)，因而雇主也愿意對(duì)

29、他們 支付更高的工資。4. 在一些學(xué)院與大學(xué)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授的薪水高于其他某些學(xué)科的教 授。A. 為什么這種情況可能是真實(shí)的？答：丙為在這些學(xué)院與大學(xué)中，相對(duì)于其他某些領(lǐng)域的教授來說，經(jīng)濟(jì) 學(xué)教授需求大于供給的矛盾更嚴(yán)重些，所以經(jīng)濟(jì)學(xué)教授得到的薪水要高于 這些領(lǐng)域的教授。B. 些其他學(xué)院利大學(xué)有對(duì)所有學(xué)科教授支何相同工資的政策。在 這些學(xué)校中經(jīng)濟(jì)學(xué)教授的教學(xué)負(fù)擔(dān)比一些其他學(xué)科的教授輕。教學(xué)負(fù)擔(dān) 的差別起了什么作用？答：較輕的教學(xué)負(fù)擔(dān)用于彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授由于低工資所帶來的與經(jīng)濟(jì) 學(xué)教授勞動(dòng)市場均衡工資水平的差距。5. 薩拉為斯蒂芬工作，她由于斯蒂芬自命不凡的態(tài)度而恨他。但當(dāng)她 找其他工作時(shí)，她能做得

30、最好的是找一份比現(xiàn)在的工資少1萬美元的丁作。 她應(yīng)該接受這份丄作嗎？從經(jīng)濟(jì)的角度分析薩拉的處境。答：如果薩拉換一份工作，那么她經(jīng)濟(jì)上要損失1萬美元，但如果她仍 繼續(xù)為斯蒂芬丁.作，那么她要忍受精神上的傷害。如果薩拉認(rèn)為精神上的 傷害高于1萬美元，那么她最好是找其他工作。如果薩拉認(rèn)為精神上的傷 害少于1萬美元，那么她最好是繼續(xù)為斯蒂芬工作。6. 設(shè)想某人向你提出一種選擇：你可以在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)4 年，但你必須為你的匕學(xué)保密c或者你可以從世界上最好的大學(xué)得到一個(gè) 正式的學(xué)位但你不能實(shí)際上學(xué)。你認(rèn)為哪一種選擇能更多地提高你未來 的收入？你的回答對(duì)教育作用中的信號(hào)與人力資本爭論說明了什么？答；我

31、認(rèn)為第二種選擇能更多地提高我未來的收入。因?yàn)楦鶕?jù)教育的 人力資本觀點(diǎn)，世界上最好的大學(xué)的正式學(xué)位向雇主發(fā)出了我具有較高入 力資本的信號(hào)c因?yàn)槭澜缟献詈玫拇髮W(xué)的教育會(huì)使我比其他大學(xué)畢業(yè)的人 更有生產(chǎn)率。由丁我不能實(shí)際上學(xué)，所以我并沒有變得生產(chǎn)率更高，但我的 學(xué)位向展主發(fā)岀了我高能力的信號(hào)。因?yàn)樵诠椭骺磥?，高能力的入比低?力的人更容易得到世界上最好大學(xué)的正式學(xué)位。第一種選擇可以提高我的生產(chǎn)率，但由于我必須為我的上學(xué)保密，所以 我不能向雇主發(fā)出我具有較髙人力資本的信號(hào).因此最好的教育也不大可 能提高我未來的收入。7. 當(dāng)錄音機(jī)在幾乎loo年前第一次發(fā)明出來時(shí)，音樂家突然可以以低 成本向大量聽眾提供

32、他們的音樂c你認(rèn)為這件事如何影響最優(yōu)秀音樂家的 收人？你認(rèn)為它如何影響一般音樂家的收入？答:這件事將使最優(yōu)秀音樂家的收入大增。因?yàn)槭袌錾系拿课宦牨姸?想享受最優(yōu)秀音樂家提供的音樂。而錄音機(jī)的發(fā)明使得最優(yōu)秀音樂家能夠 以低成本向毎位顧客提供他們的音樂c在其他條件相同的情況下，每個(gè)聽 眾都會(huì)喜歡最優(yōu)秀音樂家的音樂從而使得享受一般音樂家的音樂的聽眾 劇減，所以一般音樂家的收入減少。簡言之，錄音機(jī)的發(fā)明增加了最優(yōu)秀音 樂家的收入減少一般音樂家的收入。8 艾倫經(jīng)昔一家經(jīng)濟(jì)咨詢公司。他主要雇傭女經(jīng)濟(jì)學(xué)家因?yàn)樗f： “她們要的匸資比可比的男經(jīng)濟(jì)學(xué)家少，這是由于婦女工作選擇的機(jī)會(huì)少?！?艾倫的行為可敬還是可恥

33、？如果更多的雇主像艾倫這樣，男人與女人之間 工資差別會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？答：艾倫的行為不能用可敬還是可恥來進(jìn)行道徳評(píng)價(jià)，因?yàn)樗某霭l(fā)點(diǎn) 是賺取最大的利潤。如果更多的雇主像艾倫這佯，越來越多的女經(jīng)濟(jì)學(xué)家 會(huì)以這種低成本優(yōu)勢(shì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)咨詢市場。由于雇傭男經(jīng)濟(jì)學(xué)家的經(jīng)濟(jì)咨詢 公司的成本比庭傭女經(jīng)濟(jì)學(xué)家的經(jīng)濟(jì)咨詢公司要高，因此，當(dāng)它們面臨更多 的雇傭女經(jīng)濟(jì)學(xué)家的咨詢公司競爭時(shí)就會(huì)虧損。虧損迫使雇傭男經(jīng)濟(jì)學(xué)家 的經(jīng)濟(jì)咨詢公司用女經(jīng)濟(jì)學(xué)家替換男經(jīng)濟(jì)學(xué)家最后經(jīng)濟(jì)咨詢市場對(duì)女經(jīng) 濟(jì)學(xué)家的需求增加，對(duì)男經(jīng)濟(jì)學(xué)家的需求滅少，這個(gè)過程將一直持續(xù)到男女 經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資差別消矢為止。9. 本章的案例研究說明了體育運(yùn)動(dòng)中消費(fèi)者

34、的歧視看來對(duì)運(yùn)動(dòng)員的 收人有重要影響。要注意的是，這種悄況之所以可能是因?yàn)轶w育迷知道運(yùn) 動(dòng)員的特點(diǎn)，包括他們的種族:，為什么這種了解對(duì)歧視的存在是重要的？ 舉用一些特殊例子說明一些行業(yè)有顧客歧視，但并不大可能影響T一資。答：假設(shè)體育運(yùn)動(dòng)中顧客歧視黑人運(yùn)動(dòng)員，當(dāng)體育迷知道運(yùn)動(dòng)員的種族 時(shí)，就使得黑人運(yùn)動(dòng)員占大部分的球隊(duì)比賽時(shí)觀眾較少，而有白人運(yùn)動(dòng)員占 大部分的球隊(duì)比賽時(shí)觀眾較多，觀眾的入數(shù)直接關(guān)系到比賽的收人，體育迷 的這種歧視使得黑人運(yùn)動(dòng)員給他們的球隊(duì)老板賺的錢不如白人運(yùn)動(dòng)員多， 所以體育運(yùn)動(dòng)中的顧客歧視彫響了黑入運(yùn)動(dòng)員的收入。只要存在這種顧客 歧視黑入運(yùn)動(dòng)員和白入運(yùn)動(dòng)員之問由于種族引起的歧視

35、工資差別會(huì)持續(xù) F去。但仍有-些行業(yè)的顧客歧視不大可能影響雇員的工資,如警察職業(yè)， 他們的工資不受顧客的影響，而由政府決定。10. 假設(shè)所有青年婦女只能作為秘書、護(hù)士和教師而從事工作；同時(shí),鼓勵(lì)年輕男人考慮這三種職業(yè)和許多其他職業(yè)CA. 畫出說明秘書、護(hù)十和教師共同勞動(dòng)市場的圖形“畫出說明所有其 他領(lǐng)域共同勞動(dòng)市場的圖形。在哪一個(gè)市場上工資高？平均而言是男人還 是女人得到的工資高？答：圖19-2其他頜域共同勞動(dòng)市場因?yàn)樗星嗄陭D女只能從事秘書、護(hù)士和教師工作，所以勞動(dòng)市場婦女 的勞動(dòng)需求彈性低。由于同時(shí)還鼓勵(lì)年輕男人考慮這三種職業(yè)，因此會(huì)增 加這秘書、護(hù)士和教師共同勞動(dòng)市場的勞動(dòng)供給，引起均衡

36、T資下降。而所 有其他領(lǐng)域的其同勞動(dòng)市場只需求男性，如果有一部分年輕男人參與到女 性勞動(dòng)市場上來，則其他領(lǐng)域共同勞動(dòng)市場的勞動(dòng)供給會(huì)減少，均衡工資會(huì) 上升平均而言男人得到的工資高于女人。圖19-1秘書、護(hù)士和教師 共同勞動(dòng)市場B-現(xiàn)在假設(shè)社會(huì)改變了，并鼓勵(lì)年輕女人與男人都考慮更廣泛的職 業(yè)。隨著時(shí)間推移，這種變化對(duì)（A）中所說明的兩種市場的工資有什么影 響？這種變化對(duì)男人與女人的平均工資會(huì)有什么影響？答：隨著年輕男人和女人都考慮更廣泛的職業(yè)，會(huì)引起更多的女人從原 來的勞動(dòng)市場中轉(zhuǎn)移出來參與到其他勞動(dòng)市場中去，因而會(huì)使圖（A）中的 勞動(dòng)供給曲線左移，引起秘書、護(hù)士和教師共同市場的均衡工資上升；同

37、時(shí) 也引起圖（B）中的勞動(dòng)供給曲線右移，引起所有其他領(lǐng)域其同勞動(dòng)市場的 均衡工資下降。這種變化會(huì)使男人的平均工資下降，女人的平均工資上升， 隨著時(shí)間推移，男人與女人的平均工資的差異會(huì)逐步縮小。11經(jīng)濟(jì)學(xué)家簡奧尼爾認(rèn)為，“在家庭中角色較為平等之前，婦女不會(huì)有與男人問樣的市場工作型式與收人她說的帀場工作“型式”是指什 么？這些工作和職業(yè)特性如何影響收入？答：在家庭角色較為平等之前，婦女要生兒育女、承擔(dān)家庭義務(wù)而往往 被迫中斷其職業(yè)生涯。而男入則不會(huì)有這些家庭責(zé)任，他們主要是在外工 作賺錢。社會(huì)習(xí)俗的這種差異使得婦女不會(huì)有與男人同樣的市場工作型式 和收人。在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)脫離了勞動(dòng)市場，在家做家務(wù)和

38、撫養(yǎng)孩子，降低 了婦女群體的技能水平，即使有部分婦女在外工作，她們被排斥在律師、 醫(yī)生和工程技術(shù)等高收人職業(yè)之外，只從事簡單、輕松的工作如秘書、護(hù)士 等,所以婦女的收人比男人要低很多。隨著晚婚、低生育率以及技術(shù)的發(fā) 展，婦女的家庭責(zé)任比以前減輕了許多，婦女與男人在家庭中的角色越來越 平等，因此婦女有更名的時(shí)間和精力繼續(xù)工作，已獲得工作經(jīng)驗(yàn)的婦女收入 的增加，使得年輕婦女也比以前更注意對(duì)自己的人力資本投資，尤其體現(xiàn)在 女性高等教育入學(xué)率的提高上。正規(guī)教育中的這種趨勢(shì)加強(qiáng)了女性工作經(jīng) 騙的提高，并有利于婦女?dāng)U大市場JL作型式增加收人。12本章考慮了雇主、顧客和政府的歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)?，F(xiàn)在考慮工入的歧 視

39、。假設(shè)一些褐發(fā)工入不喜歡與金發(fā)王人一起工作。你認(rèn)為這種工人歧視 能解釋金發(fā)工入的低工資嗎？如果這種工資差別存在，利潤最大化的企業(yè) 家會(huì)怎么做？如果存在許多這種企業(yè)，長期中會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)？答；褐發(fā)工人的這種歧視不能解釋金發(fā)工人的低工資。盡管一些褐發(fā) 工入不喜歡與金發(fā)工人一起工作，但利潤最大化的企業(yè)家不會(huì)考慮這些，他 們的目標(biāo)是成本最小化，由于金發(fā)工人的工入低于褐發(fā)工人,所以企業(yè)家就 會(huì)增雇低工資的金發(fā)工人，解雇不喜歡與金發(fā)工入一起工作的褐發(fā)工人。 隨著越來越多的利潤最大化企業(yè)家以這種低成本優(yōu)勢(shì)進(jìn)人市場雇傭褐發(fā) 丄人的企業(yè)就會(huì)面臨高成本的競爭劣勢(shì)，如果存在許多這種企業(yè)，勞動(dòng)市場 對(duì)金發(fā)工入的需求增

40、加，對(duì)褐發(fā)工人的需求減少，這個(gè)過程將-直持續(xù)到兩 者之間的工資差別消失為止。第二十章收入不平等與貧圍1. 最富的五分之一美國人的收人是最窮的五分之一人的2倍、4倍、 還是10倍？答：最富的五分之-美國人的收入是最窮的五分之一人的10倍。2. 與世界其他國家相比，美國的收入不平等程度有多大？答：與世界上其他國家相比，類國的收人不平等程度排在中間。與其他 經(jīng)疥發(fā)達(dá)的國家，如德國和加拿大相比，美國的收入相當(dāng)不平等，但比許多 發(fā)展中國家，如智利和巴西要平等。3. 入口中哪一個(gè)群休最可能生活在貧困之中？答：貧困是一種影響所有人口集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)病癥，但對(duì)各入口集團(tuán)影響的 大小并不同。在美國，以下人口群體最可能

41、生活在貧困之中：黑入和西班牙 裔人；孩子；以女性為家長而沒有丈夫的家庭。4. 在判斷不平等程度時(shí)，為什么收人的暫時(shí)變動(dòng)和生命周期變動(dòng)引起 了一些困難？答：因?yàn)槿藗兛梢酝ㄟ^借款和存款的方戎來平緩收入的暫時(shí)變動(dòng)和生 命周期變動(dòng)。舉例來說:如果惡劣的氣候毀壞了莊稼，農(nóng)民就會(huì)動(dòng)用以前的 儲(chǔ)番或借款來穩(wěn)定當(dāng)期的消費(fèi)水平。因?yàn)閳?jiān)信畢業(yè)后的收入會(huì)遠(yuǎn)高于學(xué)生 時(shí)代可憐的收人,法律專業(yè)的大學(xué)生在年輕時(shí)就會(huì)借錢消費(fèi)c在這些情況 下，我們判斷不平等程度時(shí)，不能以收人的暫時(shí)變動(dòng)和生命周期變動(dòng)而簡單 地認(rèn)為某個(gè)人的生活水平高或低。因?yàn)橄M(fèi)者在選擇其消費(fèi)水平時(shí)，既會(huì) 考慮其當(dāng)前收人，也會(huì)預(yù)期長期收人。所以收人的暫時(shí)變動(dòng)和

42、生命周期變 動(dòng)增加了判斷不平等程度的因難。5. 功利主義者、自由主義者和自由意志主義者如何決定多大的收入不 平等是允許的？答：功利主義的出發(fā)點(diǎn)是效用C根據(jù)功利主義者的觀點(diǎn)，政府的正確口 標(biāo)是便社會(huì)毎一個(gè)人的效用總和最大化。功利主義者支持收人再分配是根 據(jù)邊際效用遞減的假設(shè)，即隨著一個(gè)人收人增加，他從增加一美元收入中得 到的額外福利是滅少的G因此通過對(duì)高收入者和低收入者之間的收入實(shí)行 再分配可以增加社會(huì)的總效用。但同時(shí)，功利主義者又否定收人的完全平 等化。因?yàn)檎ㄟ^稅收和轉(zhuǎn)移支付的方式進(jìn)行收入再分配扭曲了激勵(lì)， 并引起無謂損失。如果政府通過高所得稅和轉(zhuǎn)移支付拿走了 一個(gè)人可以賺 到的額外收入時(shí)

43、，他們勤奮工作的激勵(lì)就會(huì)變小。當(dāng)他們工作減少時(shí)，社會(huì) 的總收人減少了，總效用也滅少了。因此功利主義者認(rèn)為政府的收人再分 配政策必須使更大平等的好處與扭曲激勵(lì)的損失平衡。為了使總效用最大 化,政府不能使社會(huì)的收入完全平等。自由主義者從一個(gè)社會(huì)的制度、法律和政策應(yīng)該是公正的這個(gè)前提開 始，主張?jiān)O(shè)計(jì)公共政策時(shí)，政府的目標(biāo)應(yīng)該是提高社會(huì)中最差的入的福利， 也即使最小效用最大化，這種規(guī)則被稱為最大化悅準(zhǔn)。由于最大化標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng) 調(diào)的足社會(huì)上最不幸的人，所以它證明了旨在使社會(huì)收入分配平等化的公 共政策是正確的。但是，最大化標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)導(dǎo)致一個(gè)完全平等的社會(huì)。因 為如果政府努力使收入完全地平等化時(shí)，人們就沒有勤奮工

44、作的澈勵(lì)，機(jī)會(huì) 的總收人將大大減少，而且，最不幸者的狀況肯定會(huì)更惡化。因此.最大化 標(biāo)準(zhǔn)仍然允許收入不對(duì)稱,但是它要求的收入再分配要比功利主義者更多。號(hào)功利主義和自由主義者不同，自由意志主義者認(rèn)為，社會(huì)本身沒有賺 到收入只是單個(gè)社會(huì)成員賺到了收入，因此政府不應(yīng)該為了實(shí)現(xiàn)任何 一種收人分配而拿走一些人的收入并給予另i些人。自由卓志主義者認(rèn) 為，只要決定收人分配的過程是公正的，所引起的分配無論如何不平等都是 公正的。自由意志主義者的結(jié)論是,機(jī)會(huì)平等比收人平等更重要，政府應(yīng)該 強(qiáng)調(diào)個(gè)人的權(quán)利，以確保每個(gè)入有同樣使用自己才能并獲得成功的機(jī)會(huì)C 一旦建立了這些游戲規(guī)則，政府就沒有理由改變所引起的收入分配

45、。即要 求政府保護(hù)個(gè)入權(quán)利以保證一個(gè)公正的過程，但不用關(guān)注所引起的收人分 配不平等。6對(duì)窮入的實(shí)物（而不是現(xiàn)金）轉(zhuǎn)移支付有什么優(yōu)缺點(diǎn)？答：實(shí)物轉(zhuǎn)移支付是直接向窮人提供提高他們生活水平所需要的物品 和勞務(wù)。例如：食物、居住場所、醫(yī)療援助或圣誕節(jié)的玩具。這種方式的優(yōu) 點(diǎn)足確保窮入得到他們最需要的東西。因?yàn)樽钬毨鐣?huì)成員中的嗜酒和吸 毎現(xiàn)象很普遍，如果直接向他們提供現(xiàn)金，很可能扶植這些惡習(xí)，而通過向 他們提供食物和居住場所就不會(huì)了。但另一方而實(shí)物轉(zhuǎn)移支付的反對(duì)者 認(rèn)為實(shí)物轉(zhuǎn)移支付是無效率的和不尊重窮人的。因?yàn)檎⒉恢栏F人最 需耍什么物品與勞務(wù)，政府提供的東西可能是他們并不需要的東西。7.描述反貧

46、困計(jì)劃如何不鼓勵(lì)窮人工作。你能如何減少這種不鼓勵(lì)？ 你所建議的政策的不利之處是什么？答：為了說明反貧困計(jì)劃如何不鼓勵(lì)窮人工作，讓我們先來看下面的例 子:，假設(shè)一個(gè)美國家庭維持合理的生活水半需要15 000美元。冉假設(shè)政 府岀于對(duì)窮人的關(guān)心，承諾保證每個(gè)家庭都有這個(gè)收人。因此無論一個(gè)家 庭賺多少錢，政府將補(bǔ)足收人和15 000美元之間的差額。這種政策的激勵(lì) 效應(yīng)是顯而易見的：任何一個(gè)工作收人在15 000美元以下的人沒有找工作 和保持工作的激勵(lì)。這個(gè)人每賺到1美元,政府就會(huì)滅少1美元的收人補(bǔ) 貼實(shí)際上，政府對(duì)增加的收人征收100%的稅。有效邊際稅率為100%的 政策會(huì)鼓勵(lì)窮人不工作。對(duì)這個(gè)問題似

47、乎有一個(gè)簡單的解決辦法：隨著貧困家庭收人増加，逐漸 減少對(duì)他們的津貼。例如，如果一個(gè)貧困家庭每賺1美元就減少30美分津 貼，那么，它就面臨30%的有效邊際稅率。這種實(shí)際稅負(fù)在某種程度上減 少了工作努力，但并沒有完全消除對(duì)工作的激勵(lì)。這種政策的不利之處是 大大增加了反貧困計(jì)劃的成本。如果隨看貧困家庭收人增加而逐漸減少津 貼，那么，正好在貧困水平以下的家庭也有資格得到大童津貼。津貼的減少 越慢，符合津貼資格的家庭越多，這個(gè)計(jì)劃的成本也越大。冋題與應(yīng)用1（教材）表20-2表明過去20年間美國的收人不平等加劇了。第十 九章中討論的一些因索對(duì)這種加劇起了作用。這些因素是什么？答：美國與低工資國家國際貿(mào)易

48、的增長和技術(shù)變革傾向于減少美國國 內(nèi)不熟練勞動(dòng)的需求并增加熟練勞動(dòng)的需求。因此，不熟練工人的工資相 對(duì)于熟練工人的工資會(huì)下降，而且，這種相對(duì)工資的變動(dòng)加劇了家庭收人的 不平等C2.（教林）表20-4表明，收人低于貧困線家庭中兒童的百分比幾乎足 這些家庭中老人百分比的2倍。政府用于不同社會(huì)計(jì)劃的貨幣量不同如何 引起了這種現(xiàn)象？（提示：參看第十二章J答：美國政府支出中貨幣量最大的一項(xiàng)是社會(huì)保障，它主要是給老年人 的轉(zhuǎn)移支付，另外還包括政府對(duì)老年人的保健計(jì)劃一一醫(yī)療保健，因而收人 低于貧困線家庭中老人的百分比較低。而兒童也是與老人一樣需要政府援 助的群體,政府降低收人低于貧困線家庭中兒童的百分比的方

49、法是增加政 府支出中用于兒童的比重，如教育、醫(yī)療援助等計(jì)劃。3經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常把收人中生命周期的變動(dòng)作為人的一生收人或持久 收人的收人暫時(shí)變動(dòng)的一種型式。在這種意義上說,如何比較你的現(xiàn)期收 人與持久收入？你認(rèn)為你的現(xiàn)期收人能正確地反映你的生活水平嗎？答：現(xiàn)期收人是指當(dāng)前的收入，而持久收入是一生的預(yù)期收人的平均 數(shù),現(xiàn)期收入既有可能高于也有可能低于持久收人。如我現(xiàn)在是金融專業(yè) 的研究生，我的現(xiàn)期收人就遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我的持久收人，因?yàn)槲蚁嘈抛约寒厴I(yè)后 的收人會(huì)遠(yuǎn)高于學(xué)牛時(shí)期可憐巴巴的收人，所以我會(huì)通過借錢來消費(fèi)。在 這種情況下，我認(rèn)為我的現(xiàn)期收人不能正確反映我的生活水平。4本章討論了經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性的重要性。A.

50、 政府可以采取什么政策來提高一代人宅庁的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性？答:經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性即人們?cè)诟魇杖穗A層之間禹艮動(dòng)。政府可以采取支持 教育和提供公平的競爭機(jī)會(huì)的政策來提高一代人之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性。B. 政府可以采取什么政策來提高幾代人宅四的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性？答：判斷幾代人之間的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性是根據(jù)二花到另一代人經(jīng)濟(jì)成功的 持續(xù)性。如果父親的收人比他同輩人平均收入高20%,他的兒子很可能比 他同輩人的平均收人高8%。因此政府可以通過增收遺產(chǎn)稅、贈(zèng)予稅來鼓 勵(lì)后輩更多地自己致富來提高幾代人之間的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性。C. 你認(rèn)為我們應(yīng)該為了增加對(duì)提高經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性的支出而減少對(duì)現(xiàn)期 福利計(jì)劃的支岀嗎？這樣做有什么有利之處與不利之處呢？答：不應(yīng)

51、該、如果減少對(duì)現(xiàn)期福利計(jì)劃的支出，有利的方而是可以減輕 政府的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)更多的入更加動(dòng)奮地工作不利的方而是會(huì)使社會(huì)中一些 先天的智力和體力有缺陷的人的生活狀況進(jìn)一步惡化，社會(huì)貧宮差距會(huì)進(jìn) 一步擴(kuò)大，因此我們不應(yīng)該為了增加對(duì)提高經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性的支出而減少對(duì)現(xiàn)期福利計(jì)劃的支岀。5. 等慮兩個(gè)社區(qū)。在 個(gè)社區(qū)中，10個(gè)家庭每家有100美元收入八0 個(gè)家庭每家有20美元收入。在另一個(gè)社區(qū)，10個(gè)家庭毎家有200美元收 A,10個(gè)家庭每家有22美元收人A. 在哪個(gè)社區(qū)中收入分配更不平等？在哪一個(gè)社區(qū)中貧困問題可能 更嚴(yán)重？答：在第二個(gè)社區(qū)中收人分配更不平等，因?yàn)榈诙€(gè)社區(qū)中收入最高的 家庭收入幾乎是收入最低

52、的家庭收入的10倍，而第一個(gè)社區(qū)中收入最高的 家庭收入只是收入最低的家庭收入的5倍。在第一個(gè)社區(qū)中貧困問題更嚴(yán) 重，因?yàn)榈谝粋€(gè)社區(qū)中的最低家庭收入僅為20美元，家庭平均收入為60美 元，而第二個(gè)社區(qū)中的最低家庭收入為22美元，家庭平均收入為111美元。B. 羅爾斯喜歡哪一種收入分配？并解釋之答：羅爾斯是-個(gè)自由主義者，他不像功利主義者所主張的使每個(gè)入效 用的總和最大化.羅爾斯的目標(biāo)是提高社會(huì)中最差的人的福利，第一個(gè)社區(qū) 中收入最低的家庭收入是20美元，而笫二個(gè)社區(qū)中收入最低的家庭收入是 22美元，因此第二個(gè)社広中最差的入的福利要高于第一個(gè)社區(qū)小繪差的入 的福利，所以羅爾斯喜歡第二種收人分配。C

53、. 你喜歡哪一種收入分配？并解釋之。答：我贊成第二個(gè)杜區(qū)的收入分配因?yàn)橐环矫娴诙€(gè)社區(qū)中的整體收 入水平要高于第一個(gè)社區(qū)，盡管第二個(gè)社區(qū)中收入分配的差距很大，但個(gè)人 收人水平取決于他的才能高低、勤奮還是傲惰、受教育多還是受教育少等多 方面的原因，只要取得收人的過程是公正的，無論收入分配的結(jié)果如何，我 們都應(yīng)該承認(rèn)這種收人分配結(jié)果。只要社會(huì)整體的收入水平上去了，政府 才有更多的財(cái)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付。6. 本章用“漏水的桶”的比喻來解釋一種對(duì)收入再分配的限制。A. 美國制度中有哪些因素使收人再分配引起桶中水的漏出？具體說 明。答：“漏出的水“用來比喻收人再分配過程引起的效率上的損失。美國 制庚中的聯(lián)邦

54、所得稅和福利制度使得收入再分配過程減少了社會(huì)總效用。 在這些政策之下，收入高的人支付高稅收，而收入低的人得到收入轉(zhuǎn)移因此高稅收扭曲了高收入者的工作激勵(lì)，拿走了他們本可以賺到的額外收入, 抑制了他們勤奮工作的動(dòng)機(jī)。另外轉(zhuǎn)移支付的高福利又不利于刺激低收入 的人勤奮工作，增強(qiáng)了低收入者對(duì)政府的依賴,最后導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的效率下 降，總收人減少CB. 你認(rèn)為是共和黨還是民主黨一般總認(rèn)為用于收入再分配的桶會(huì)漏 出更多？這種信念如何影響他們關(guān)于政府應(yīng)該采取的收入再分配量大小的 觀點(diǎn)C答:共和黨認(rèn)為用于收入再分配的桶會(huì)漏出更多。因?yàn)楣埠忘h的經(jīng)濟(jì) 理念是“大市場、小政府”，主張削減政府開支、降低福利支出、減低稅收

55、負(fù) 擔(dān)，更多地讓市場機(jī)制來分配收人；而民主黨主張通過收入再分配來實(shí)現(xiàn)社 會(huì)平等。這種信念會(huì)使民主黨認(rèn)為政府應(yīng)該采取的收入再分配量大些。7. 假設(shè)在一個(gè)有10個(gè)人的社會(huì)中存在兩種可能的收入分配。在第一 種分配時(shí),9個(gè)人的收入為3萬美元，而一個(gè)入的收人為1萬美元。在第二 種分配時(shí)，所有10個(gè)人的收入都是2.5萬美元。A. 如果社會(huì)是第一種分配，功利主義者支持的收入再分配應(yīng)該是什 么？答：功利主義者支持的收人再分配是從9個(gè)收入為3萬芙元的入的收 人拿出一部分轉(zhuǎn)給那個(gè)收人為1萬美元的人,但并不要達(dá)到10個(gè)入的收人 都相等CB. 羅爾斯認(rèn)為哪一種收入分配更平等？并解釋之。答：羅爾斯認(rèn)為第二種收人分配更平

56、等。因?yàn)榱_爾斯認(rèn)為處于原始狀 態(tài)下的人會(huì)特別關(guān)注處于收人分配中最低層的可能性。因此政府在設(shè)計(jì)公 共政策時(shí)的目標(biāo)是應(yīng)該提高杜會(huì)中最差的入的福利。在第二種收入分配 中，最差的入的收人要比第一種收入分配中最差的入的收入高出1.5萬美 元,所以羅爾斯認(rèn)為第二種收入分配更平等。C. 諾齊克認(rèn)為哪一種收入分配更平等？并解釋之。答：諾齊克認(rèn)為第一種收人分配更平等。他認(rèn)為只要社會(huì)中決定收入 分配的過程是公正的，所引起的收人分配無論如何不平等都是公正的，政府 不應(yīng)該為了達(dá)到某種社會(huì)目標(biāo)而拿走一些入的收人并給予另一些人。8. 如果把實(shí)物轉(zhuǎn)移支付的市場價(jià)值加到家庭收人中，貧困率會(huì)大大降 低。政府用于醫(yī)療援助的支岀比

57、任何一種其他實(shí)物轉(zhuǎn)移支付都多，用于每 個(gè)受援助家庭的支出每年總計(jì)約為5 000美元。A.如果政府給每個(gè)受援助家庭一張等額支票，血不是把他們列入醫(yī)療 援朋計(jì)劃，你認(rèn)為大多數(shù)這種家庭會(huì)用這么多錢去買醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？（記住, 貧困線是4 口之家低于15 000美元。）為什么？答：不會(huì)。因?yàn)槭茉彝ブ械氖染坪臀镜默F(xiàn)象比較普遍，他們很可 能用這些錢去買酒和毒品。B. 你對(duì)（A）的回答如何影響你關(guān)于我們是否應(yīng)該通過估價(jià)政府為實(shí) 物轉(zhuǎn)移支付的價(jià)格來確定貧困率的觀點(diǎn)？并解釋之。答：我認(rèn)為我們應(yīng)該通過估價(jià)政府為實(shí)物轉(zhuǎn)移支付的價(jià)格來確定貧困 率。因?yàn)檎膶?shí)物轉(zhuǎn)移支付提高了受援助家庭的福利，盡管他們家庭的 貨幣收入沒有增加，但實(shí)際的生活水平已經(jīng)提高了，有的貧困家庭在接受政 府的實(shí)物轉(zhuǎn)移后已經(jīng)脫離了貧困，社會(huì)中的貧困率下降了，所以應(yīng)該通過估 價(jià)政府為實(shí)物轉(zhuǎn)移支付的價(jià)格來確定貧困率。C. 你對(duì)（A）的回答如何影響你關(guān)于我們應(yīng)該以現(xiàn)金轉(zhuǎn)移支付還是實(shí) 物轉(zhuǎn)移支付來給