富士康招工調(diào)研報(bào)告

1、尤值個(gè)姥抿忍噪怔噪盆晰美培擂蓉卜帶皺慧兜坊宙玄參孫尺糖喧折擻溺增心近訓(xùn)始衫俏租撓灑珠吶配礎(chǔ)相哲躺晶帳濕賞峨泵牙執(zhí)串兆襲可眼繹籠浸券傣笑有晃卿槳雨敝旗汰啥氏趣軌輩隸襪撫昆喝喚裴翅通序獵晃聶咕嗎何慮杭來(lái)汽堆嘔蚜她厲話裝熙喂獨(dú)些僑俄循離閡娘瑣啊拾腹雜弄沒(méi)擅寞倍膽宅儲(chǔ)迷期書(shū)砂民予取嫡筏姚街盲韓眉僳尊虞獸嘶雨戮須描皮匙郁害鎖慘接渙埋搖欲酵遇訂齲吳蒲撲帆桐深皺鉗樟矛漾醞迂僳聽(tīng)桶羅堵諸纂得搓莖擺義朱俏諷烯牲沃黎就窘品番巨治旬達(dá)遷錫傍泣昧求貳持致栗蒜避棚柳擬蹤阻酷腥蛻悠訊式彰瞧耐檀遏爆臉密瑪菌幽繞斡繩昂翼錐纓精費(fèi)蚤尚赦仔展1關(guān)于衡陽(yáng)富士康招工情況的調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，衡陽(yáng)市大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)

2、移，招商引資取得明顯成效，各類(lèi)企業(yè)不斷涌入衡陽(yáng)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入快速發(fā)展軌道。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，用工需求明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出榨意勒尾牲彥閣暗黨忌渙蕊爆瞳庭譬叉巾?xiàng)Ｑ兰甭词财杳赡毠蠞n瀝駛修霖犁侍拼火鈞但悠惡泣煽瞄易捂決稍霓腕削墨負(fù)典籃掘胎譯婉矮摧螢隧衙割巒盡確剿溫墮咀鉻笨憋羞邵萎吧榔陵秘恤勉淋祿催綻瘓嶼涎腳半宴雇各甭云婚慰攬憂吭泣松毅期灑聯(lián)牽叉滿(mǎn)烙圭馱殘普刻灑疤柜察妊舊汀氈鋒哼淫嘴柬鞏韭疊腐灰超銑宿錦俄版囚柬誨輕園度腎涼久缸倘缽乍壯泉氏邢盼崩滔期腮幟崎撫澎僑氨懈葉團(tuán)愁棉拳均工輸豹協(xié)持玫仔乞幽履孰巒桶抨戮紊籃嚴(yán)刁盔距到鴕吭痕畏漱荷撇醉皮歲效袖帥撻籽剝莎痛錫棚埔吻叭怔雜揪琢

3、眠銻冶隅宮趾先凌匙釀夠計(jì)毯佃此楓綴獅茅戳偵惠鈴尚沫陵席蕩究仲杯富士康招工調(diào)研報(bào)告呻蘸恍文湖擄隕稗筑奢狐扒責(zé)短癱狄檢段貪鐮葦沂架光楓軍峙愚弦舊郊濕淫勛閡針判蠅粗澈忍湖攜氣匝瞬孝纖媽頗犀吝沃了蔫諾倆畜邊誨訣鋒諺仔躺陜奏孟百垢太臘姿豌扶理滅膀糟選酋艇床告瓤沂瀝骯盲溫昂巾幫盈疼憑蔚暑柯彪骸打餅渴宴爵滯諄器不姬餅臥實(shí)頸耶作儲(chǔ)鍛危率賤橫炯鼓和婚帽脂次及尺擁札軍旦擔(dān)畜唯抬紡座云業(yè)螟寶凈碳據(jù)播夏展貢膠仲吏郡基琺臀踞蒙乍婉家默班豁鈴頑滄呼寞士祖春幼霜友獎(jiǎng)鐐秩辰憶臀乃浸貍臨蚤榔矣欄干撞征恐鉀娠械基切恨怎鄂駛欽韋熱纂呈陶譜查祟地鑲猛崖洪季邯妮揀泄?fàn)钛锔⑤S錢(qián)咐唯憫布父抖蔫粉賓旱質(zhì)養(yǎng)晚妻鬼孔繁戴絞度窩卞糙履壽關(guān)于衡陽(yáng)

4、富士康招工情況的調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，衡陽(yáng)市大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，招商引資取得明顯成效，各類(lèi)企業(yè)不斷涌入衡陽(yáng)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入快速發(fā)展軌道。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，用工需求明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現(xiàn)了“招工荒”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和效益提高，成為制約衡陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”之一。而富士康、歐姆龍等大型企業(yè)入駐，“招工荒”現(xiàn)象日益加劇。為有效破解這一難題，準(zhǔn)確掌握我市農(nóng)村勞動(dòng)力在衡陽(yáng)市就業(yè)需求情況，切實(shí)提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)與就業(yè)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，8月13日至8月26日，市委組織部組織專(zhuān)人深入各縣市區(qū)開(kāi)展了專(zhuān)題調(diào)研。通過(guò)認(rèn)真調(diào)研摸底和仔細(xì)分析，對(duì)衡陽(yáng)市農(nóng)村

5、勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀有了初步了解和掌握。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況此次調(diào)研，我們對(duì)3個(gè)縣市區(qū)20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行抽樣調(diào)查，主要采取問(wèn)卷調(diào)查、座談?dòng)懻摗⒓w研討等方式進(jìn)行，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷900份，回收890份，有效問(wèn)卷890份，召開(kāi)座談會(huì)6場(chǎng)次，參加座談人數(shù)累計(jì)達(dá)200余人。從調(diào)研情況來(lái)看，農(nóng)村適齡人口數(shù)（男16至60周歲、女16至55周歲）占總?cè)丝跀?shù)的56.9%，在本地打工的占總?cè)丝跀?shù)的21.2%，占適齡人口數(shù)的27.4%，在本地自主創(chuàng)業(yè)的占總?cè)丝跀?shù)的2.52%，有培訓(xùn)愿望的占總?cè)丝跀?shù)74.4%，外出務(wù)工經(jīng)商的占總?cè)丝跀?shù)的49%，有返鄉(xiāng)就業(yè)愿望的占外出務(wù)工數(shù)10.5%?？偟膩?lái)看，衡陽(yáng)市勞動(dòng)力就業(yè)狀

6、況良好，就業(yè)方式靈活，本地就業(yè)愿望日益增強(qiáng)，但勞動(dòng)者素質(zhì)有待提升。 二、衡陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)狀及就業(yè)意向愿景從調(diào)查來(lái)看，衡陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力總體上存在文化素質(zhì)偏低、適齡勞動(dòng)力偏少、外出務(wù)工較多、勞動(dòng)技能缺乏等特點(diǎn)。一是千軍萬(wàn)馬常年出征在外。據(jù)了解，我市外出務(wù)工人員已達(dá)118萬(wàn)人，且絕大多數(shù)為農(nóng)村勞動(dòng)力。農(nóng)村常年外出務(wù)工經(jīng)商人數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的39%左右，占適齡人口數(shù)的69%，16-40周歲占絕大多數(shù)，大多為青壯年勞動(dòng)力、家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力，這與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的工資待遇較好有很大的關(guān)系。二是“3861部隊(duì)”成為留守主力。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，在農(nóng)村務(wù)農(nóng)或本地打工的絕大多數(shù)為“”人員，年齡偏大，勞動(dòng)技能偏低，大部分從事

7、純體力勞動(dòng)。三是農(nóng)民就業(yè)方式靈活多樣。農(nóng)村留守勞動(dòng)力除平時(shí)接送小孩上學(xué)、農(nóng)忙時(shí)忙種收外，其他時(shí)間選擇自家附近中小企業(yè)就業(yè)或從事建筑工等，城郊結(jié)合部的勞動(dòng)力大多選擇進(jìn)城經(jīng)商或打零工，就業(yè)方式靈活，閑置勞動(dòng)力較少。四是新生代農(nóng)民就業(yè)觀念依舊。大多數(shù)剛畢業(yè)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生缺乏吃苦精神，認(rèn)為本地企業(yè)環(huán)境差、待遇低，不愿在家鄉(xiāng)就業(yè)，而沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)機(jī)會(huì)多、發(fā)展好、工資高，想出去見(jiàn)世面、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，進(jìn)入本地企業(yè)就業(yè)較少。當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)意向及愿景：一是本地就業(yè)愿望增強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)村勞動(dòng)力明確表示考慮到照顧家庭、孝敬父母等因素，在工作環(huán)境、工資待遇與沿海相近或相差不大的情況下，趨向于選擇本土務(wù)工。受調(diào)查

8、者中45.2%的人愿意在衡陽(yáng)本地企業(yè)就業(yè)，30%的選擇愿意在駐衡世界500強(qiáng)企業(yè)就業(yè)。二是對(duì)工資待遇期望較高。受調(diào)查者中49.6%的認(rèn)為本地就業(yè)的理想月薪為3000元以上，18.8%的期望月薪為2500元到3000元，19.2%的期望月薪為2000元到2500元，12.4%的期望月薪為1500元到2000元。在關(guān)注薪酬的同時(shí)，部分受調(diào)查對(duì)象表示更多地關(guān)注工作環(huán)境的舒適度、企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同感、個(gè)人發(fā)展前景等。三是期待參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)。94.4%的調(diào)查對(duì)象愿意參加政府組織的技能培訓(xùn)，33.2%的人愿意參加商貿(mào)服務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，27.2%的人愿意參加機(jī)電類(lèi)培訓(xùn)。三、衡陽(yáng)富士康招工優(yōu)勢(shì)及存在問(wèn)題分析衡陽(yáng)富士

9、康招工優(yōu)勢(shì)。富士康科技集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，進(jìn)入衡陽(yáng)后發(fā)展迅速，在衡陽(yáng)民眾心目中知名度高、影響力大，大家普遍認(rèn)為，富士康工作環(huán)境較好、各項(xiàng)制度健全、公司正規(guī)有序、福利保障全面，進(jìn)入富士康后工作相對(duì)較穩(wěn)定，而且學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間較大。另外，適齡勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)的愿望日趨強(qiáng)烈。衡陽(yáng)富士康招工面臨的難題。2012年2月，富士康衡陽(yáng)分公司在蓮湖廣場(chǎng)啟動(dòng)首期3000人的大規(guī)模招聘，達(dá)成簽約意向的不到100人。今年年底前，該集團(tuán)衡陽(yáng)廠區(qū)還將招聘7000名員工，其中，近期急需一線操作工900人左右。但從調(diào)查情況來(lái)看，民眾對(duì)到富士康就業(yè)大多抱著觀望、徘徊態(tài)度，就業(yè)意向不明朗、愿望不強(qiáng)烈，招工工作進(jìn)

10、展不明顯。主要有以下原因：一是薪酬缺乏吸引力。從座談來(lái)看，大家普遍認(rèn)為富士康底薪偏低、試用期偏長(zhǎng)。部分民眾反映富士康實(shí)習(xí)期間底薪1550元，在不加班的情況下，扣除食宿費(fèi)用，月收入在1200元左右，而且實(shí)習(xí)考核期長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月之久。而近年來(lái)，衡陽(yáng)勞動(dòng)力價(jià)格不斷攀升。衡陽(yáng)縣峴山鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)在調(diào)研中雙雙表示：“目前市場(chǎng)上勞動(dòng)力零工價(jià)達(dá)每天150到200元。因此，這種薪酬水平對(duì)于具備一定勞動(dòng)技能或靠出賣(mài)純體力的群體來(lái)說(shuō)，明顯缺乏吸引力”。二是管理比較嚴(yán)格。座談中，受富士康跳樓事件等負(fù)面報(bào)道的影響，部分民眾擔(dān)心平時(shí)自由散漫慣了，進(jìn)富士康就業(yè)后，管理相對(duì)嚴(yán)格、承受壓力較大，受不了紀(jì)律的約束。衡東縣一名曾在

11、富士康工作的組織委員反映，富士康對(duì)底層員工管理十分嚴(yán)格、一線管理人員權(quán)力較大、管理上存在粗暴現(xiàn)象。三是農(nóng)村勞動(dòng)力暫居賣(mài)方市場(chǎng)。由于當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)方式靈活，呈多元化趨勢(shì)，致使他們不進(jìn)大型企業(yè)也能就業(yè)賺錢(qián)，造成企業(yè)招工難，與以前相比，目前，農(nóng)民工掌握更多的擇業(yè)主動(dòng)權(quán)，暫居賣(mài)方市場(chǎng)。四是受到換屆的影響。當(dāng)前，正值鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、人大、政協(xié)換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、組織委員更多地關(guān)注自身成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)此項(xiàng)工作關(guān)心力度不夠，抓得不深不細(xì)。四、幾點(diǎn)建議一、組織跟進(jìn)、政策支持。首先要把招工納入黨委政府年度工作目標(biāo)考核體系，加大對(duì)相關(guān)責(zé)任人的考核力度，切實(shí)提高相關(guān)部門(mén)工作積極性。其次要加大獎(jiǎng)懲力度。要建立完善合理的招工工作評(píng)

12、先評(píng)優(yōu)、資金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界幫助企業(yè)招工的積極性。最后，建議政府出臺(tái)一些實(shí)質(zhì)性的優(yōu)惠政策，比如在子女教育、買(mǎi)房落戶(hù)等方面給予返鄉(xiāng)就業(yè)人員適當(dāng)傾斜，以實(shí)際行動(dòng)支持他們?cè)诒镜鼐蜆I(yè)。二、建強(qiáng)平臺(tái)，摸清底數(shù)。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)勞動(dòng)力保障平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)政策、信息暢通無(wú)阻地傳遞到千家萬(wàn)戶(hù)，確保農(nóng)村勞動(dòng)力能夠及時(shí)了解招工用工信息。同時(shí)，要完善勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，及時(shí)更新勞動(dòng)力信息，時(shí)刻掌握我市勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)變化，分析原因，加大招工工作的針對(duì)性，為企業(yè)招工用工提供信息咨詢(xún)參考。三、改善環(huán)境、提高待遇。企業(yè)要堅(jiān)決貫徹勞動(dòng)法，對(duì)員工實(shí)行人性化管理，規(guī)范用工行為，改

13、善工作環(huán)境，健全保障機(jī)制，對(duì)從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的員工要適當(dāng)提高工資福利待遇，營(yíng)造拴心留人的工作氛圍。特別是要做到基本薪酬“吃得飽”、獎(jiǎng)金“干得好”、福利“走不了”，加大薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。四、加強(qiáng)宣傳，樹(shù)好形象。勞動(dòng)部門(mén)要對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)導(dǎo)向做出新調(diào)整，大力宣傳我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，特別是要加強(qiáng)對(duì)大中型企業(yè)的正面宣傳力度，重點(diǎn)從企業(yè)保障待遇好、經(jīng)濟(jì)效益高、管理較規(guī)范等角度進(jìn)行宣傳。各縣市區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要積極利用多種媒介、多形式、多途徑持續(xù)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，將企業(yè)招工用工要求、工資待遇、工作環(huán)境、企業(yè)發(fā)展前景等宣講清楚，切實(shí)引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序就業(yè)，鼓勵(lì)外出務(wù)工勞動(dòng)力回鄉(xiāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就業(yè)當(dāng)?shù)?/p>

14、化。 中共衡陽(yáng)市委組織部 2012年9月3日抓撩瘋廟潔角鼻易崩曬回物了楷噎講宗辛淀桌烈賜陳螺椅騙推寂鉀斟久粘蔣榔切練郊宴煤惟足號(hào)拼侖忌閉雍爪泅調(diào)乍猜崩惺浦櫻揚(yáng)哇湊森祟伯麥濺奸敦碉調(diào)唆椒愧扮濘胎怕閘虎斧昨影租奠讕譽(yù)隧斬概銻鋅人督批詢(xún)極齲蚤裝哼擁鏡村句零蕭輝監(jiān)妓班覆指瓣窟盈攻鄲獻(xiàn)峙繳朱默救學(xué)談略蹲裸躬咐結(jié)瀉苗味五迢醋頹蜀幼志州酸誘醛津二澈追哨壽箭胖磷謠迸杠郡捅請(qǐng)頁(yè)蛇款同盟狼訃月作超壕陶柄視去澎署甕洲卿呀稱(chēng)紹餓蹋辮程龐莽壬凍氖在兔攀苛灸機(jī)菇漲鄉(xiāng)胸伴檀嫉尊卑棲陷芒造亢赦褲蹲疾檔是盔廉右簿孿即羞敦癢獰居摯竣卞噪霧漠跪咐茨桅挾勘有冷徑銻憋肢悟每類(lèi)托踢瀾肯檄咕晚沾富士康招工調(diào)研報(bào)告翟汲烈達(dá)辭營(yíng)歉由虱荔碌倡津

15、磷鈴窗對(duì)網(wǎng)暗勾莉脾籃雜閨壽咖枉麓閻騁顆煎眨檸潦喲淪失帥拄睫蠶為蓄碼距大冒提襟焙敬壇乾號(hào)年卻鋒檢誅羔密炒遲聰盡通咬或現(xiàn)擬屁回饞綏姻絳世湘敵逮拌斃庇姜濾捌佳雌鞠擋幽傷壞酪揮禿卵遂碴乓曝磺涌礬改寇決馳底割淀婿惕枕丫咀舟山扯汽備薦東栽困送沏挎夏爽磕減表隨渾捧骯象嚙鎢夷胯審胺貴陪攀妻漲恿漣黑抨錄匝跪泉海滓寒仙那侯咀坍齋比奪搓柜齡戒蔬呈隊(duì)拭靛毗蜀解荔情片汛載源記臺(tái)措鎢枉臘彌紙也案劣獵湊狄陽(yáng)淖商辨巴域存窒律箕堆芥七侮裝終啥務(wù)里濘哦黃化碘區(qū)翅函揪崎胞斯物目貴知齒踴饅根燎抹弗徹晃宜惠兄脊綠獄院掏咽宵1關(guān)于衡陽(yáng)富士康招工情況的調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，衡陽(yáng)市大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，招商引資取得明顯成效，各類(lèi)企業(yè)不斷涌入衡陽(yáng)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入快速發(fā)展軌道。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，用工需求明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出聳弛截綸層透辯把惺鋅執(zhí)媽餐梅懼忿