人力資源管理必備100個計算公式

人力資源管理必備100個計算公式給各位HR準備了100個必備的計算公式，讓工作可量化，記得保存或分享給小伙伴！招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)應聘的所有人數(shù)100。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)月底人數(shù)）23、月員工離職率：整月員工離職總人數(shù)月平均人數(shù)1004、月員工新進率：整月員工新進總人數(shù)月平均人數(shù)1005、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)月初員工人數(shù)1006、月員工損失率：整月員工離職總人數(shù)月初員工人數(shù)1007、月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)整月離職員工總人數(shù)100考勤常用統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日1002、加班強度比率：當月加班時數(shù)當月總工作時數(shù)1003、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)當天企業(yè)總人數(shù)1004、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)當天企業(yè)總人數(shù)100常用工資計算/人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75天當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價當月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1007、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1008、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額1009、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額10010、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100培訓統(tǒng)計分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)計劃培訓出席人數(shù)100HR常用基礎公式1.新晉員工比率已轉正員工數(shù)/在職總人數(shù)2.補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)3.離職率（主動離職率/淘汰率）離職人數(shù)/在職總人數(shù)4.離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))1006.異動率異動人數(shù)/在職總人數(shù)7.人事費用率（人均人工成本*總人數(shù)）/同期銷售收入總數(shù)8.招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)10.人員流動率=（員工進入率+離職率）/211.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例14、當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)當月休息日天數(shù)15、當月有效工作日=當月應工作天數(shù)全無薪假期16、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當月應工作天數(shù):17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總人數(shù)成本效用評估公式1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本數(shù)量評估公式1、錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%3、應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）6、加班率：總加班時間/總出勤時間7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員制度工作時間的計算公式1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天2、季工作日：250天4季62.5天/季/3、月工作日：250天12月20.83天/月4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時5、日工資：月工資收入月計薪天數(shù)6、小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。7、月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天社保計算方式根據(jù)養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)2、基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+