總經(jīng)理工作細則資料

XX股份有限公司總經(jīng)理工作細則第一章 總 則 第一條 為了明確總經(jīng)理的職責，保障總經(jīng)理高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范地行使職權(quán)，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國公司法等法律、法規(guī)、規(guī)定和XX股份有限公司章程的規(guī)定，特制定本工作細則。 第二條 總經(jīng)理是董事會領(lǐng)導下的公司行政負責人，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，負責貫徹落實董事會決議，并對董事會負責。第二章 總經(jīng)理的任免 第三條 公司設(shè)總經(jīng)理一名，其他高級管理人員若干名?？偨?jīng)理由董事會聘任或解聘。其他高級管理人員由總經(jīng)理提名，董事會聘任或解聘。公司董事可受聘兼任總經(jīng)理、其他高級管理人員，但來自經(jīng)營管理層的董事應不多于全體董事的1/2。 第四條 公司總經(jīng)理、其他高級管理人員應專職在公司工作并領(lǐng)取薪酬，不得在持有公司5%以上股份的股東單位及其下屬企業(yè)擔任除董事、監(jiān)事以外的任何職務，也不得在與公司業(yè)務相同或相似、或存在其他利益沖突的企業(yè)任職。 第五條 總經(jīng)理、及其他高級管理人員每屆任期三年，連聘可以連任。 第六條 總經(jīng)理應具備以下條件：（一）具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，維護公司、股東、職工和債權(quán)人的合法利益；（二）具有大專以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務，五年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務和有關(guān)經(jīng)濟法律法規(guī)，勝任經(jīng)營管理工作；（三）具有較強的組織領(lǐng)導能力，知人善任，勤勉盡責，有民主作風、實干精神和開拓意識； 第七條 公司法規(guī)定的情形以及被中國證監(jiān)會確定為市場禁入者，并且禁入尚未解除的人員，不得擔任公司總經(jīng)理、及其他高級管理人員。 第八條 總經(jīng)理在任職期間，可以向董事會提出辭職，但應于二個月前向董事會遞交辭職報告，待董事會批準后離任。如果在不利于公司的時候辭職和在董事會未正式批準前辭職因此給公司造成損害的，總經(jīng)理應負賠償責任。有關(guān)總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的勞務合同規(guī)定。 第九條 董事會無正當理由，應于收到總經(jīng)理辭職報告之日起一個月內(nèi)給予正式批復。 第十條 其他高級人員提出辭職，需向總經(jīng)理提交辭職報告，由總經(jīng)理簽字同意后報董事會批準。第十一條 總經(jīng)理離任必須進行離職審計。第三章 總經(jīng)理的職權(quán)第十二條 總經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作； （二）為年度報告的編制提交業(yè)務報告或在董事會上作公司業(yè)務報告；（三）擬訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資方案及實現(xiàn)計劃、方案的主要措施；（四）組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；（五）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（六）擬訂公司的基本管理制度；（七）制訂公司的具體規(guī)章；（八）提請董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員；（九）聘任或者解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員。（十）制定公司職工的工資、福利、懲罰，決定公司職工的聘用和解聘；（十一）經(jīng)董事長授權(quán)代表公司處理對外事宜和簽訂包括投資、合作經(jīng)營、合資經(jīng)營等合同；（十二）管理或指導、協(xié)調(diào)分、子公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作；（十三）提議召開董事會臨時會議；（十四）公司章程規(guī)定或董事會授予的其他職權(quán)。 第十三條 總經(jīng)理行使職權(quán)時，下列事項由總經(jīng)理以書面形式提交董事會討論決定：（一）公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資方案及實現(xiàn)計劃、方案的主要措施； （二）提出聘任或解聘副總經(jīng)理及其他高級管理人員的建議；（三）公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（四）公司基本管理制度的制訂、修改和廢除；（五）董事會授權(quán)總經(jīng)理草擬的其他重要方案；（六）總經(jīng)理認為必須提交董事會討論的其他問題。 第十四條 非董事總經(jīng)理列席董事會會議，在董事會上沒有表決權(quán)。 第十五條 在緊急情況下，總經(jīng)理對不屬于自己職權(quán)范圍而又必須立即決定的生產(chǎn)行政方面的問題，有臨時處置權(quán)，但事后應及時向董事會報告。第十六條 總經(jīng)理因故暫時不能履行職權(quán)時，可臨時授權(quán)一名副總經(jīng)理代行職權(quán)，若代職時間較長時（三十個工作日以上時），應提交董事會決定代理人選。第四章 總經(jīng)理的職責 第十七條 總經(jīng)理必須貫徹國家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，接受公司監(jiān)事會的監(jiān)督。 第十八條 總經(jīng)理應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、公平、公正原則，處理好與關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系。 第十九條 總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況，總經(jīng)理必須保證該報告的真實性。 第二十條 總經(jīng)理應當充分依靠職工群眾，調(diào)動全體員工的積極性，努力抓好經(jīng)營管理，積極開拓市場，全面完成公司經(jīng)營管理目標，不斷提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益，確保公司持續(xù)發(fā)展，促進公司凈資產(chǎn)增值。 第二十一條 總經(jīng)理應當做到公司的商業(yè)行為符合國家的法律、法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟政策的要求。 第二十二條 總經(jīng)理應當認真閱讀公司的各項商務、財務報告、及時了解公司業(yè)務經(jīng)營管理狀況。第二十三條 總經(jīng)理應認真推行全面質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量；高度重視安全生產(chǎn)，抓好消防工作，認真搞好環(huán)境保護。第二十四條 總經(jīng)理必須忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己及親屬謀取私利，不得為自己或代表他人與其所任職的公司進行買賣，不得成為其他經(jīng)濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人，不得自營或為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務以及從事其他與公司利益有沖突的行為，。 第二十五條 總經(jīng)理及公司其他高級管理人員對公司有誠信和勤勉義務，不得參與與本公司有競爭或損害公司利益的活動。 第二十六條 除公司章程規(guī)定或經(jīng)股東大會、董事會批準外，總經(jīng)理不得泄露公司秘密，并承諾在離職后繼續(xù)履行該義務（除非公司已將該信息合法披露）。非經(jīng)授權(quán)，總經(jīng)理沒有對外披露公司信息的義務。 第二十七條 總經(jīng)理不得挪用公司資金或?qū)⒐举Y金借貸給他人，不得將公司資產(chǎn)以個人名義或他人名義開立帳戶存儲，未經(jīng)董事會授權(quán)或批準，不得以公司名義對外訂立擔保、抵押合同，也不得以公司資產(chǎn)為他人債務提供擔保。 第二十八條 未經(jīng)董事會批準，總經(jīng)理不得到其他公司兼職，自行到其他公司兼職的其收入歸公司所有，并由董事會制止其兼職行為和作出相應處理。 第二十九條 總經(jīng)理行使職權(quán)時，應遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、章程、股東大會決議、董事會決議的各項規(guī)定，因違反以上規(guī)定而給公司造成損害的，應對公司負賠償責任。但當總經(jīng)理依照董事會決議具體執(zhí)行業(yè)務，因董事會決議或股東大會決議違反法律、法規(guī)致使公司造成損害時，總經(jīng)理不承擔責任。第三十條 國家法律、法規(guī)、規(guī)章或公司章程規(guī)定的其他職責。第三十一條 副總經(jīng)理及其他高級管理人員應當主動、積極、有效地行使總經(jīng)理賦予的職權(quán)，對分管工作負主要責任。本工作細則有關(guān)總經(jīng)理的責任和義務適用于副總經(jīng)理及其他高級管理成員。第五章 總經(jīng)理的工作機構(gòu) 第三十二條 總經(jīng)理按照董事會決定的基本管理制度和授權(quán)范圍，制訂具體的管理規(guī)章，對公司進行管理。第三十三條 根據(jù)公司基本管理制度和經(jīng)營活動的需要，設(shè)置公司相關(guān)職能部門，負責公司的各項經(jīng)營管理活動。總經(jīng)理可根據(jù)需要提出增設(shè)或撤銷職能部門的方案，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。 第三十四條 公司各職能部門、分公司等分別按各自的職能，對公司下屬子公司和分公司進行專業(yè)歸口協(xié)調(diào)或管理工作，各部行政負責人對總經(jīng)理負責。第三十五條 各分、子公司行政負責人應定期向總經(jīng)理報告所在部門的經(jīng)營管理情況，總經(jīng)理有對公司所屬分、子公司管理或指導、協(xié)調(diào)的權(quán)利和義務。第三十六條 其他高級管理人員對總經(jīng)理負責，按總經(jīng)理授予的職權(quán)各司其職，協(xié)助總經(jīng)理開展工作。第三十七條 其他高級管理人員在工作中必須緊密配合，相互支持。在緊急情況下，對不屬于自己職責范圍而又必須立即決定的問題，可臨時處置，但事后應相互通報，并向總經(jīng)理報告。 第三十八條 總經(jīng)理可根據(jù)需要設(shè)立若干由總經(jīng)理或副總經(jīng)理及其他高級管理人員牽頭負責的非建制的專門委員會或領(lǐng)導小組，對專項工作和有關(guān)事務進行協(xié)調(diào)、研究和處理。第六章 總經(jīng)理議事程序 第三十九條 公司建立總經(jīng)理辦公會議制度?？偨?jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持，討論有關(guān)公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的重大事項，以及各部門、各單位提交會議審議的事項?？偨?jīng)理辦公會議出席人員由總經(jīng)理視工作需要決定公司有關(guān)人員參加。 第四十條 總經(jīng)理辦公會議的議事事項：（一）本規(guī)則第十三條中所規(guī)定的各項事項；（二）董事會決定需由總經(jīng)理提出的提案； （三）有關(guān)日常經(jīng)營、管理、科研活動中的重大問題和業(yè)務事項；（四）公司章程規(guī)定或董事會認為必要的事項；（五）總經(jīng)理認為必要的其他事項。 第四十一條 總經(jīng)理根據(jù)工作需要，秉著“精簡、高效”的原則，適時召開總經(jīng)理辦公會議。第四十二條 召開總經(jīng)理辦公會議，應當于會議召開一日前通知出席會議人員和列席會議人員。如公司遇緊急情況，召開總經(jīng)理會議可不受前款提前通知的限制 第四十三條 參加會議人員（除列席人員和記錄員外）在總經(jīng)理就某一議事事項作出決定前，有客觀、準確、真實地向總經(jīng)理反映情況的義務。 第四十四條 總經(jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險、解聘公司職工等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工的意見。 第四十五條 總經(jīng)理辦公會議所議的事項經(jīng)出席會議人員充分討論后未能達成一致意見的，由總經(jīng)理作出決定。 第七章 總經(jīng)理的報告事項 第四十六條 公司發(fā)生下列情形之一的，總經(jīng)理應當立即向董事會報告：（一）重要合同的訂立、變更和終止（涉金額500萬元以上）； （二）重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損（涉金額100萬元以上）；（三）資產(chǎn)遭受重大損失（涉金額100萬元以上）；（四）可能依法負有的賠償責任（涉金額100萬元以上）；（五）重大訴訟、仲裁事項（涉金額100萬元以上）；（六）重大行政處罰等（涉金額50萬元以上）。 第四十七條 公司發(fā)生重大人身安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對公司經(jīng)營、管理、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件，總經(jīng)理應及時向董事會報告。 第四十八條 公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易并且金額達下列情形之一的，總經(jīng)理應在一個工作日內(nèi)及時向董事會報告：（一）公司與其關(guān)聯(lián)人達成的關(guān)聯(lián)交易總額在300萬元以上的； （二）公司與同一關(guān)聯(lián)法人在十二個月內(nèi)簽署的不同協(xié)議達上述標準的；（三）公司向有關(guān)關(guān)聯(lián)自然人一次性支付的現(xiàn)金或資產(chǎn)達100萬元以上；（四）公司向同一關(guān)聯(lián)自然人在連續(xù)十二個月內(nèi)支付現(xiàn)金或資產(chǎn)達到上述標準的。第四十九條 公司章程、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則規(guī)定的或者總經(jīng)理認為必要的其他報告事項。第八章 總經(jīng)理的薪酬、獎懲 第五十條 總經(jīng)理、其他高級管理人員的薪酬由董事會討論決定。 第五十一條 總經(jīng)理在經(jīng)營管理中，忠實履行職責，為公司發(fā)展和經(jīng)濟效益做出貢獻，完成董事會制定的年度目標利潤等指標，應得到獎勵；總經(jīng)理因經(jīng)營管理不善未完成年度經(jīng)營指標由董事會給予相應的處罰。具體獎懲辦法另定。 第五十二條 如果公司董事會的決定不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，或不符合公司的實際，導致總