正靈教育觀念類面試題

目錄觀念類面試題之預防2011-04-19 觀念類面試題之誘惑2011-04-19 觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與循規(guī)蹈矩2011-04-19 觀念類面試題之應聘2011-04-19 觀念類面試題之欣賞的服務行業(yè)2011-04-19 觀念類面試題之壹加壹2011-04-19 觀念類面試題之標準2011-04-19 觀念類面試題之團隊精神2011-04-19 觀念類面試題之誹謗2011-04-19 觀念類面試題之規(guī)章制度2011-04-19 觀念類面試題之進取心2011-04-19 觀念類面試題之選舉2011-04-19 觀念類面試題之功過2011-04-19 觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011-04-19 觀念類面試題之作弊2011-04-19 觀念類面試題之從眾效應2011-04-19 觀念類面試題之帕累托效應2011-04-19 觀念類面試題之善意的謊言2011-04-19 觀念類面試題之儒家思想2011-04-19 觀念類面試題之人生觀2011-04-19 觀念類面試題之買房2011-04-19 觀念類面試題之對追求時尚的看法2011-04-19 觀念類面試題之升職觀2011-04-19 觀念類面試題之人是決定事物的決定因素2011-04-19 觀念類面試題之身份轉(zhuǎn)換2011-04-19 觀念類面試題之女士的拜金主義2011-04-19 觀念類面試題之家庭事業(yè)2011-04-19 觀念類面試題之成功2011-04-19 觀念類面試題之人生意義2011-04-19 觀念類面試題之貪婪2011-04-19觀念類面試題之人格理解2011-04-19 觀念類面試題之金錢的理解2011-04-19 觀念類面試題之崗位選擇的工作態(tài)度2011-04-19 觀念類面試題之升職2011-04-19 觀念類面試題之公務員素質(zhì)談2011-04-19觀念類面試題之預防2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)2007年底嫦娥一號月球探測衛(wèi)星發(fā)射近乎完美成功。實現(xiàn)了“準時發(fā)射，準確入軌，精密測控，精確變軌，成功繞月，成功探測”，被譽為中華民族的“爭氣星”。 眾所周知，航天工程是一項風險極高的科學事業(yè)。迄今為止，人類的120余次探月活動，成功率只有48，首次探月幾乎都是失敗。我國為何能夠成功？繞月探測工程總指揮欒恩杰給了我們一個十分精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！闭埬銓@句話談談你的看法?！粳F(xiàn)場作答參考】世界各國首次探月幾乎都是失敗，而嫦娥一號月球探測衛(wèi)星發(fā)射的近乎完美成功，絕非來自偶然。繞月探測工程總指揮欒恩杰給了我們一個十分精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！边@句話的的確確可以使我們從中得到不少啟發(fā)?！皠e人感冒我吃藥?！笨此剖且环N過分的做法。但是，當看到別人感冒時，自己不以為然，不采取措施加以預防。下一個感冒的就很可能是自己了。正因為其他國家的首次探月幾乎都是失敗的。我們的探月工程工作者就更要加倍認真謹慎縝密工作。工作中有一些問題出現(xiàn)后是可以隨時調(diào)整的。但是也有很多問題是一旦出現(xiàn)就有可能造成難以挽回的后果。就如同嫦娥一號月球探測衛(wèi)星這樣，發(fā)射之后一旦出現(xiàn)較大的問題，往往會前功盡棄，造成巨大損失?！扒Ю镏虤в谙佈ā睂Υ@樣的問題尤其要注意鑒以前車，不能孤行己見。要注意吸取別人、別的單位和類似問題的經(jīng)驗教訓，將這些經(jīng)驗教訓作為自己工作的借鑒。首先，在工作中應制定嚴格完善的制度、計劃，要充分準備，決不倉促上陣。要見微知著，決不掉以輕心。第二，作為團隊要建立時時處處都力爭完美的組織文化。作為個人應該樹立高度的責任心，再完美的規(guī)章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質(zhì)和責任心。就如同著名的“海恩法則”所指出的那樣，任何事故、問題的出現(xiàn)都是很多貌似不起眼的小問題、小隱患積累而成的。成功者往往要比失敗者多付出很多很多。大到一項重大工程，小到我們個人的成長進步，很多事情的成敗都遵循著“木桶原理”。只有我們隨時保持高度的責任感和使命感，時時處處一絲不茍、謹小慎微地追求完美，才有可能獲得成功。觀念類面試題之誘惑2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)某單位準備以高薪聘請一位司機，經(jīng)過層層篩選和考試之后，只剩下三名駕駛技術(shù)最優(yōu)秀的競爭者。主考者問他們：懸崖邊上有塊金子，你們開著車去拿，覺得距離懸崖多近而又不至于掉落呢？第一位說：一米；第二位說：領(lǐng)導怎樣說我就怎樣做；第三位說：我會盡量遠離懸崖，越遠越好。結(jié)果這家公司錄取了第三位。問你怎么看？【現(xiàn)場作答參考】三位應聘者憑借自己高超的駕駛技術(shù)脫穎而出，終于走到了最后一關(guān)，這是能力的證明。面對懸崖邊上閃著誘人光芒的金子，其中兩位應試者自恃藝高，不怕鋌而走險，可以將車子開到懸崖邊上，而第三位應試者則頭腦清醒，讓車子遠離誘惑的懸崖，選擇了絕對的安全，也給自己贏得了一席之位。誘惑是一個美麗的陷阱，難拒誘惑而身陷囹圄者從古至今不勝枚舉。在每個人一生中，都會經(jīng)常面臨一些使自己脫離正確人生軌道和理想目標的誘惑。能否抵制誘惑，自控能力非常重要。外在的誘惑瞄準的是內(nèi)在的欲望，我們不是生活在真空中，作為普通人，也有七情六欲，有物質(zhì)需求。面對誘惑，關(guān)鍵在于自控能力最后能否戰(zhàn)勝誘惑。沒有誰生來就有鋼鐵般的意志，也少有人能在誘惑面前保持冷靜。常言道“常在河邊走，怎會不濕鞋？”各種誘惑總能夠輕而易舉地占領(lǐng)人們心中的高地，要想不偏離人生的航向，學習“盜泉寧渴”的典故，遠離誘惑的懸崖無疑是明智的做法。而作為公職人員，就更要分清公私界限，謹慎使用手中的公共權(quán)力，不能挪用為自己的資本，要當社會的表率。燈紅酒綠、紙醉金迷的生活是與我們無緣的。不管愿意不愿意，這些都是我們選擇的社會角色的要求?？傊?，能做什么，不能做什么，界限必須要非常清楚，不要因為僥幸心理而明知故犯。我們不能像前兩個司機一樣，面對誘惑而忘記自己的職責所在。我們要嚴格把握這個原則。“珍愛自己，遠離誘惑”。觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與循規(guī)蹈矩2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)年青人最大的優(yōu)勢在于有朝氣、肯于創(chuàng)新、有個性、有棱角，而科室工作往往要求首先講原則，其次才講靈活性。很多工作甚至需要一成不變的循規(guī)蹈矩。作為一個有朝氣、有個性的年輕人，你覺得你能適應科室的工作么？【思路點評】遇到這樣的題目，大家都會明白，既然問這樣的題目，那么，“自律性、耐久性”等特質(zhì)肯定就是你報考崗位所需的重要維度了?？峙聸]有人會在面試時回答自己很難適應科室工作，或者說自己不能適應。在回答這道面試題目時，有些人會喜歡去強調(diào)自己會去努力適應。這種回答其實也不是一種非常好的答案。會給人以需要勉強適應的感覺。對于這樣的題目，建議要注意以下幾點：第一，首先還是要強調(diào)自己的優(yōu)勢。你的面試是來競爭職位的，要告訴主考官應該選擇我。當然，這種標榜應該在語氣上、方式上，以一種謙虛的方式表現(xiàn)。第二，還要杜絕讓人感覺自己對困難估計不足，或者讓人感覺自己對困難認識不夠、思考較少。應該給人以對工作中可能出現(xiàn)的問題曾經(jīng)深思熟慮、胸有成竹的感覺。第三，回答中如果能夠結(jié)合自己的實際例子，那就再好不過了。比如，自己曾經(jīng)長時間將一個一成不變的、死板的工作完成的非常好?；蛘吲e一個學習中的例子都可以。用過去的行為表象來說明自己是如何克服困難的，來彰顯自己的能力、彰顯自己的優(yōu)勢。這樣的方式，當然是值得我們推薦的。【現(xiàn)場作答參考】首先，我覺得我是完全能夠適應科室工作的。因為我從學生時代起就被老師、家長評價為比較踏實的好學生。比如我英語成績一直在班里名列前茅。很多人認為學習英語是比較枯燥、繁瑣的，我也是這么認為。但是我覺得一個人應該有能力將枯燥、繁瑣的事情做好，如果這個事情是必須要做、應該要做的，哪怕事情再繁瑣、再枯燥，也一定要做好，而且應該堅持不懈。第二，能夠長期把所謂枯燥、繁瑣的工作做好，本身就是一個很大的挑戰(zhàn)。絕大部分工作、絕大部分職位不會讓人們總有挑戰(zhàn)感、新鮮感，只有踏踏實實、積極進取，將身邊的工作、眼前的工作一絲不茍的認真做好，才是一個合格的人才，才是一個對社會有用的人，才會受到尊重，才會擁有完整的人格。第三，年輕人接受新生事物快、有朝氣，但更要學會講原則。沒有規(guī)矩不成方圓，作為21世紀的年輕人我認為尤其應該學會任勞任怨、吃苦耐勞。誰能夠首先做到這一點，誰就更能夠掌握自己的命運?！绢}目】觀念類面試題之應聘2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】了解用人單位的個性，可以使擇業(yè)的目標更為清晰，更為準確。而另一方面，了解用人單位的文化與個性，也有助于你充分展示與這一單位擇才標準吻合的優(yōu)勢和特長，做到揚長避短。很高興你能應聘我單位，不知道你對我單位了解多少。請你談一談你對我單位的了解，并說一說你為什么應聘我們單位。【思路點評】這道題旨在了解應聘者是否在盲目報考的同時，也希望了解考生是從什么樣的角度在看待單位的各種情況，以此透射出該考生在職業(yè)價值觀念等方面的一些特質(zhì)。我們有一些報考在之前對應聘的單位了解的并不是特別多。他們可能會覺得想去了解自己應聘的單位卻無從下手，信息渠道并不多。實際上，萬事皆怕有心人?，F(xiàn)在這個時代，互聯(lián)網(wǎng)上的信息越來越豐富。我們通過互聯(lián)網(wǎng)、或者現(xiàn)實中的熟人，從各個角度去了解我們應聘的單位，對我們參加面試有非常重要的意義。不僅是被對方直接問到這樣的題目，而且在回答其它題目的時候也可以結(jié)合單位的性質(zhì)進行一定的調(diào)整，使自己的回答對考察維度做到有的放矢。大家平時作為一個考生去了解一個單位，往往更多的是了解的單位的待遇情況、性質(zhì)。而實際上對于這些事業(yè)單位，其工作范圍、職責、平時工情況、尤其是其工作中的重點、難點等的情況，我們都應該盡可能了解的。至于為什么要報考這個單位，一定要從兩方面來回答。首先，從自身的角度，自己具備的優(yōu)勢來回答。注意，應聘一個職位、一個單位，決不能首先出于自身的喜好，或是對自身的適合。而是應該首先出于自己的素質(zhì)、能力特質(zhì)優(yōu)勢。為什么這樣呢？因為在很多情況下，如果一個考生報考一個職位不是首先考慮到自己最有能力勝任這個職位，而是首先考慮自己喜歡這個職位。這樣的想法，從用人單位的角度看來，是十分自私和不負責的。舉個例子來講。如果一個人去應聘某個高中數(shù)學教師的職位。那么，這個人首先應該是出于自己非常善于教書同時數(shù)學知識水平很高的考慮。而不能僅僅因為自己喜歡這個職位而應聘這個職位。第二，從自己所了解單位的優(yōu)點來回答。這就要求我們能夠準確的、一針見血的說出這個單位的優(yōu)點。一個單位常見的優(yōu)點主要有以下這些，供大家參考。1、團隊人員的整體素質(zhì)高、人文環(huán)境好。（這一優(yōu)點甚至可以適用于任何單位、企業(yè)。）2、在激烈的市場競爭中經(jīng)受住了市場的考驗，在行業(yè)中已經(jīng)具有了相當?shù)牡匚弧⒃谑袌錾险加辛讼喈數(shù)姆蓊~，在行業(yè)內(nèi)有著一定的知名度。（對于已經(jīng)發(fā)展了一個階段的企業(yè)，一般來講都具備這樣的優(yōu)點，公務員面試不適用。）3、盡管成立不久，但是充滿活力，肯定會有較大、較快的發(fā)展。（對于新成立的企業(yè)、單位）4、是重要的職能部門，在社會活動中是重要的環(huán)節(jié)。（對于絕大部分事業(yè)單位，這一條都適用，至于起什么作用，那就要具體問題具體分析了。）以上四條幾乎任何一個企業(yè)、單位都適用其中的一條或兩條，只要將具體的特點加入其中即可。再有，就是對規(guī)模比較大的單位、企業(yè)，可以說這個單位人才濟濟、規(guī)模較大、藏龍臥虎，給自己學習、發(fā)展提供了很大的空間。對于規(guī)模小的單位和企業(yè)可以講，盡管人數(shù)不多，但是充滿活力，每個人都能有發(fā)揮自己才能的空間。觀念類面試題之欣賞的服務行業(yè)2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】服務行業(yè)是為人服務的，目的是使人生活上得到方便的行業(yè)，如飲食業(yè)、旅館業(yè)、理發(fā)業(yè)、通信業(yè)、娛樂業(yè)等。在工作學習以外的日常生活中，可能各行各業(yè)中我們接觸最多的就是服務行業(yè)了。各種各樣的服務行業(yè)不僅為我們社會創(chuàng)造了價值，更為我們的生活提供了方便，增加了色彩。就你自己的感覺，請你談一談你最欣賞什么服務行業(yè)。并說說你為什么這樣想？【思路點評】這是一道典型的職業(yè)觀題。各行各業(yè)都有自身的特點，服務業(yè)是我們接觸比較多的行業(yè)，為什么面試時會問我們欣賞哪個服務行業(yè)？其中道理不言而喻，目的是考察大家的職業(yè)觀念的某些特質(zhì)趨向。認為哪個行業(yè)的特點自己更值得欣賞、能不能欣賞、會不會欣賞，這是這道題的考察的目的。其實不同的行業(yè)有著其不同的特點，我們在回答這樣的問題的時候要注意，一定盡可能的根據(jù)自己應聘崗位的特點來回答自己欣賞哪個服務行業(yè)、欣賞這個服務行業(yè)的哪些特點。各個服務行業(yè)都有其不同特點?？觳蜆I(yè)就更講求熱情、效率；而早餐業(yè)就更講求辛苦、踏實；賓館酒店業(yè)更講求服務質(zhì)量；作為一名導游就更講求組織能力和在突發(fā)事件面前表現(xiàn)出自己的服務熱情、智慧等等。實際上我們?nèi)粘＝佑|的每一個商家、每一個單位、每一個工作人員，工作之中都有其閃光之處。我們在平時也應該善于學習、善于思考。從某種意義上講，本題也是在考察考生平時是否能以職業(yè)的目光去看待生活，看待我們的社會。無論人們做什么，只要能夠踏踏實實用心將工作做好都應該受到別人的欣賞和尊敬，也只有將自身工作做好才能得到做人的尊嚴，這是我們最基本的職業(yè)觀念之一。本題就是圍繞這樣的基本職業(yè)觀念對考生進行考察的，通過考生的論述來分辨考生這方面的思考水平、認識程度?！粳F(xiàn)場作答參考】服務行業(yè)天天與顧客接觸，大量的服務業(yè)從業(yè)人員通過自己的努力盡可能的讓顧客滿意，為顧客提供更佳的服務。我覺得任何一個在服務行業(yè)踏踏實實、努力工作的人員都應該值得我們尊敬和欣賞。在多半個世紀前的中國，餐飲業(yè)等一些服務行業(yè)被人們稱為“勤行”。這既是對這種行業(yè)日夜辛苦這一特點的總結(jié)，也帶有一定的輕蔑。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，各個行業(yè)之間無論是從待遇還是社會地位上的差距都在縮小。就行業(yè)整體而言，任何服務行業(yè)實際上都是應該值得我們尊敬和欣賞的。作為我個人，有一個服務行業(yè)我最為欣賞。因為我有一個親戚從事其中，我對其中的了解也就更深刻一些。我這位親戚是一位電影放映員，從事電影放映工作已經(jīng)十幾年了。經(jīng)常聽他講起“放映電影表面是一個非常簡單的重復勞動，但實際上要求有相當強的責任心”。電影院里有大量的拷貝，絕對不能弄亂、弄錯。放映時間一定要準時，因為顧客的時間是寶貴的，一旦出現(xiàn)時間上的錯誤，就會給很多的人帶來影響。再比如，放映時的音量，隨著觀眾人數(shù)的多少，要進行一定的調(diào)節(jié)等等。這些都需要每天真正的、用心的、踏踏實實的去工作，才能為顧客提供更好的服務。電影觀眾在電影院里看電影未必能注意到放映師在那里為他們提供服務，但是，放映師卻一定要高度的精神集中，一旦出現(xiàn)斷片等情況要及時處理，否則就會影響大家的觀影。實際上像這樣默默無聞的從事服務行業(yè)的人在我們身邊多的是，我們都應該尊重他們?yōu)槲覀兲峁┑南ば姆?。觀念類面試題之壹加壹2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】哥德巴赫猜想大致可以分為兩個猜想(前者稱強或二重哥德巴赫猜想,后者稱弱或三重哥德巴赫猜想)：第一個是每個不小于6的偶數(shù)都可以表示為兩個奇素數(shù)之和；第二個是每個不小于9的奇數(shù)都可以表示為三個奇素數(shù)之和。在數(shù)學上，一加一等于二。但在生活中、工作中，很多情況一加一并不等于二。對這個問題請你談談你的看法。 【思路點評】這也是一道典型的團隊意識、合作意識的題目，需要我們借題發(fā)揮，將自己在這方面認識和行為上的優(yōu)勢表達出來?！粳F(xiàn)場作答參考】在數(shù)學上，一加一等于二，但在生活中、工作中，很多情況一加一并不等于二。問題的關(guān)鍵在于這個加法怎樣去做。相互扯皮、互相推諉，當然一加一會小于二；相互合作、取長補短，當然一加一很可能大于二。二個人在一起，或者一個團隊在一起，每個人總是斤斤計較、患得患失、總是希望表現(xiàn)自己、總是希望自己少做多得、生怕自己吃虧，這樣的話會陷入三個和尚沒水喝的境地。作為一個青年人，其人才的價值一方面在于其本身的能力，另一方面更要求他能夠為團隊踏踏實實、積極付出，能夠愿意也善于與他人合作，在工作中、在生活中，決不能斤斤計較、患得患失。就我個人而言，我覺得我是個非常善于與人合作的人，也是非常有組織紀律性的一個人。比如上學的時候打球，我總喜歡打組織后衛(wèi)的位置，能夠為別人的進攻助攻，肯于這樣做的人，實際上其價值更高，對一個球隊來講更有意義，更需要這樣的人。有這樣一個小故事：一個人非常想知道天堂和地獄各是什么樣子，上帝為了滿足他這個要求，就分別帶他到天堂和地獄去看一看。到地獄后，他發(fā)現(xiàn)有很多面黃肌瘦的人，他們圍著一個大湯鍋，每一個手里有一個兩米多長的大湯勺，由于湯勺過長，每個人都無法將湯吃到自己嘴里，所以每個人都面黃肌瘦、非常痛苦。當他被上帝帶到天堂的時候，發(fā)現(xiàn)一樣是圍著一個大湯鍋，每一個手里也有一個兩米多長的大湯勺，但他們卻將湯喂到別人的嘴中，這樣每個人都有湯喝，每個人都精神煥發(fā)、營養(yǎng)充足，每個人都生活的非?？鞓?、幸福。作為一個青年人應該愿意與人合作、善于與人合作，愿意為別人的成功做嫁衣，為團隊的利益添磚加瓦，這既是一種美德，也是一種最基本的原則、最基本的職業(yè)操守，只有當每個人都這樣做的時候，才能使我們在現(xiàn)實生活中發(fā)揮出一加一大于二的效果觀念類面試題之標準2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】標準是衡量事物的依據(jù)或準則，是規(guī)范事物的依據(jù)。用人單位有工作標準，每個人也有自己工作及為人處世的標準。單位的標準只是為了規(guī)范工作流程，增加工作效率，規(guī)范管理，增強單位防患性。而自我標準是為了激勵自我，不斷提升的目的還而存在的。有人講最嚴格的標準是自己制定的標準。請你對此談談你的看法?！舅悸伏c評】在現(xiàn)場回答的時候，有一部分考生的答案令人比較奇怪，他們總是要強調(diào)自己的標準要與單位的標準步調(diào)一致、形成統(tǒng)一。如果這樣回答就是對題目的理解有偏差了。如果我們在回答面試題的時候?qū)⒁恍┍M人皆知的常識反復強調(diào)，沒有新意的去不斷重復，這樣會給人一種你對一些他人已經(jīng)認為是常識的問題剛剛認識、剛剛有所感悟的感覺。對于一些職場常識，比如說應該嚴格要求自己，應該認真的履行單位的各項制度等等不用過分強調(diào)。當然，這些基本要求想在現(xiàn)實中完全做好、做到并不是一件容易的事。但是過分僅僅強調(diào)應該做好、做到是不可取的，給人感覺你即使只做到這些也是需要很大努力才有可能完成的，對于職場上的一些基本常識，我們可以一帶而過。通過這樣的方式，給人以這些問題自己已經(jīng)不是問題的感覺?！粳F(xiàn)場作答參考】最嚴格的標準是自己制定的標準這句話是非常有道理的。因為一般的規(guī)章制度、考核標準都帶有一定的普遍性，而自己最終能通過盡自己最大的努力達到什么樣的標準，只有自己能夠更準確的體會到，同時也只有自己才能時時處處、隨時的監(jiān)督自己。作為一個青年人不能僅僅滿足于完成任務、達到單位所提出來的要求，而應該將自己總是在工作中盡最大努力變成一種習慣、成為一種常態(tài)，只有自己以更高、更嚴格的標準不斷的要求自己才能提高、才能進步。上初中的時候，有一個老師對曾對我講，如何才能使自己的鋼筆字寫的更好？最好的辦法就是我們在平時寫每一個字時，都盡自己最大的努力，將每一個字都寫出自己的最高水平，并且不斷以更高的標準要求自己，只要你成年累月堅持自己寫每一個字都以更高的標準要求自己，時間長了，你的硬筆書法就會不斷提高。也就是說只有盡自己最大努力嚴格要求自己，才能提高自己。最求完美應該是工作中一種自覺自發(fā)的習慣。任何獲得都需要更大的付出。作為一個青年人就更應該以更高的標準嚴格要求自己，時時處處督促好、監(jiān)督好自己，為自己制定最嚴格的標準。觀念類面試題之團隊精神2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)在發(fā)生比較大的自然災害（如：火災、水災）的時候，人們有時會看到這樣的一種現(xiàn)象：一窩螞蟻會抱成一團，里三層、外三層，形成一個足球大小的螞蟻團，用這種方式滾動向外謀求逃生。比如發(fā)大水的時候，這樣的螞蟻團會隨著激流向外滾動，外層的螞蟻不斷的會被激流沖走，但最終蟻團很可能還是會漂流到高處得以求生。對此請談談你的看法?【思路點評】這類題目是面試中非常常見的題目。實際上是要求考生對團隊精神的認識能有一個更加深入的闡述。團隊精神極其重要，是我們每個人都應該具有的基本品質(zhì)。這一點我相信任何考生都應該有一定的認識。在回答面試題的現(xiàn)場，一個口才和智商比較健全的考生肯定能夠從團隊意識的角度來回答這道題目，一方面要盡可能準確、深入的將團隊意識、團隊精神深入闡述，另一方面應該結(jié)合實際、結(jié)合自己的特點，通過這道題目來表現(xiàn)自己。將任何一道題目都當做一把梯子來登上可以展現(xiàn)自己的舞臺，而不能使任何一道題目都變成一座滑梯，使自己滑向平庸的泥坑?！粳F(xiàn)場作答參考】螞蟻是一種團隊精神非常強的社會動物。俗話說“螻蟻尚且偷生”，求生是每一個動物的本能，而遇到大災大難的時候，螞蟻卻肯于為了團隊犧牲自己，而實際上也只有這樣的方式才能使一部分螞蟻生存下來，也只有這樣才能使團隊的利益最大化。這樣的道理螻蟻尚且知道，何況作為一個有一定素質(zhì)、一定修養(yǎng)、優(yōu)秀的青年公務員，就更應該有這種意識。團隊精神不是用來說一說、講一講的。在大是大非面前，在日常的瑣碎工作中，需要我們一貫的去堅持、去堅守。一個團隊應該形成鼓勵這種犧牲的激勵機制和組織文化。而我們個人更應該看到，一個人能力再強，如果團隊意識不夠，那么他作為一個人才的價值將大打折扣。反之，一個人只有具備足夠強的團隊意識，才能為團隊做出更大的貢獻，得到團隊更大的重視，體現(xiàn)更高的價值，得到更多的鍛煉機會，取得能力的大幅提升。作為團隊應該鼓勵類似螞蟻那樣的團隊犧牲精神，使團隊文化健康良好發(fā)展。我原來在學校的時候，打球總是喜歡打組織后衛(wèi)這樣的角色。我覺得一個球隊更加需要那種肯于為別人助攻的人，肯于為團隊的成功做出自己默默無聞貢獻的人。我的體會是，如果你確確實實在為團隊的整體成功而去不懈的努力，這實際上并不是一種犧牲，因為大家都會看到你貢獻，團隊也會因為你的努力更加具有拼搏精神?！绢}目】觀念類面試題之誹謗2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】假如你工作以后一貫嚴格要求自己，工作表現(xiàn)一直良好，也得到了領(lǐng)導的賞識和表揚，并準備在近期提升你。而就在這個時候，有人向領(lǐng)導反映你工作中缺乏熱情、缺乏主動性，辦事情只講靈活、不夠注意原則。你知道有人向領(lǐng)導這樣反映后，你怎么辦?【思路點評】俗話說“槍打出頭鳥”，在一個團隊中如果一個人比較努力，那么就會顯示出其他人不努力。如果大家都不努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯不好了。反之如果都特別努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯好。很多標準帶有一定的相對性。這道題目實際上涉及到了我們思考面試題目時常見的三個原則：第一是認真反省自己的原則。當遇到批評、遇到指責的時候，一定要首先認真反省自己，而不要先將這個批評、指責認為是捕風捉影，應該嚴格的對照自己認真反省，這是第一個原則。第二，要有路遙知馬力的信心。長期嚴格要求自己，相信領(lǐng)導和絕大部分同事會對自己有一個正確的評價。第三，也是這里重點要講的一個原則，就是在很多問題上要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。也就是說要以高出一般的標準去嚴格要求自己，別人才會有一個比較客觀的評價。為什么要在瓜地經(jīng)過的時候不去低頭納履？在李樹下走過的時候不抬手正冠？目的很簡單，就是防止別人引起一些不必要的猜疑。一個年輕人初入公務員隊伍往往是要在基層工作，基層中很多同事對自己的要求未必是非常嚴格的。也許你身邊的同事有很多人比你大幾歲、十幾歲，甚至二、三十歲的，可是為什么他的職位并不是非常的高呢？從某種意義上講，這很可能跟他一貫要求自己并不是特別嚴格有關(guān)。如果在這個時候，我們把自己當做是一個剛剛工作的青年人，別人有的缺點自己也可以有、別人做的自己也可以做，這樣就難免陷入平庸了。不客氣的講，很多人是在對自己要求不嚴，單位不重視，對自己要求更加不嚴，單位更加不重視這樣的一個死循環(huán)中度過了自己在公職崗位上的職業(yè)生命的。至少我們在回答面試問題的時候應該注意的原則之一就是應該不斷的以高標準、更高的標準嚴格的要求自己，條件允許的情況下甚至要具有“瓜地不納履，李下不正冠”這樣一個絕對嚴格的標準來要求自己?！粳F(xiàn)場作答參考】如果是我遇到這樣的問題，我覺得首先應該對照別人的反映認真反省自己，檢查自己的行為。別人的反映一定會有些依據(jù)的，我會對照別人的批評反省自己是否有做的不足的地方。同事對自己的反映如果是徹底憑空捏造的，恐怕領(lǐng)導也不會重視，所以很可能自己也存在這樣那樣的問題。無論是領(lǐng)導的批評、同事的指責和反映都應該認真對待，有則改之，無則加勉。第二，很多事情要盡量做到避免嫌疑、誤會，要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。在條件允許的情況下，就要更加高標準的嚴格要求自己。當自己做的確實達到一定水平之后，有一些所謂的謠言當然會不攻自破。反之，自己做的確實有不到位的地方，那么就必須要盡快改進、盡快提高。以高標準更加全方面的、更加嚴格的要求自己、提高自己，實際上是減少自己負面評價的最根本的辦法。第三，我個人認為，路遙知馬力，日久見人心。無論是領(lǐng)導，還是絕大部分同事，只要自己堅持不懈、踏踏實實、積極努力、認認真真的嚴格要求自己，時間長了大家會有一個公正的評價。不能僅僅是一個階段、一個時期表現(xiàn)良好，而是應該將踏實努力、高標準嚴要求當作一種常態(tài)，形成一種工作習慣，形成自己的風格。在我以前的工作經(jīng)歷中，我也深深的體會到只要自己長期不懈的嚴格高標準要求自己，領(lǐng)導和絕大部分同事會給自己一個比較高的評價的。觀念類面試題之規(guī)章制度2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】依法制定規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一?！安怀梢?guī)矩,何以成方圓”，成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然。規(guī)章制度不僅可以規(guī)范管理, 能使企業(yè)經(jīng)營有序,增強企業(yè)的競爭實力。而且能夠使能使員工行為合矩,提高管理效率。任何一個企業(yè)、一個單位都需要用各種各樣的制度來約束員工的工作行為。如果一個單位的規(guī)章制度制定得非常非常細致而無所不包，你認為這樣的做法是利大于弊還是弊大于利？【思路點評】回答這樣的題目不能簡簡單單地講：“制度的關(guān)鍵在于正確，如果是正確的制度，越細致越好?！被蛘吆喓唵螁蔚恼f：“制度細致總體上是利大于弊的，但關(guān)鍵在于制度細到什么程度，這個度是要掌握好的。俗話說“將在外，軍令有所不受”，如果定的過死、過細，反而束縛了創(chuàng)造力，就會走到另一個極端?！币陨线@些回答當然也是要提到的，但是還是那句話，回答面試問題，一方面要準確、抓住問題的關(guān)鍵，同時另一方面更也要顯現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，展示出自己不同于別人的思考?！粳F(xiàn)場作答參考】首先，我個人認為，制度還是應該制定的相對細致、全面一些比較好。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個單位如果沒有一個符合現(xiàn)代管理理念的工作組織制度、行政制度、人力資源管理制度、財務制度等制度體系，很有可能進入一種無章可循的隨意狀態(tài)。第二，就我個人的經(jīng)驗和認識，我覺得僅僅有比較細致的制度體系是遠遠不夠的，對制度執(zhí)行的監(jiān)督體制、懲戒體制、激勵機制是一個制度能夠從始至終認真貫徹執(zhí)行的必要保證。如果監(jiān)督激勵機制不完善，再好的制度也難自始至終的、認真、一絲不茍的執(zhí)行。一套良好的制度同時還應該有其完善的機制。也就是說，類似以前我們常講的一句話，從群眾中來、到群眾中去，形成大家通過集思廣益不斷完善制度的機制和良好的風氣。第三，做好組織文化建設是制度的延續(xù)和保障?，F(xiàn)代社會中工作對象、工作形態(tài)是多變的，再科學完善的的職務說明書都不可能涵蓋工作中的方方面面。當代人力資源管理研究越來越強調(diào)良好的公民行為對于一個組織的重要性。第四，作為一個青年職業(yè)人，不僅要認真履行單位的各種、各項規(guī)定，同時更應該強調(diào)自覺，能夠?qū)凑崭鞣N要求進行工作、踏踏實實、積極進取當做一種常態(tài)，形成一種習慣，同時，能夠積極的、主動的在工作中尋找制度的不足。不斷的提出合理化建議，從而不斷的改進制度、不斷的完善制度。我在大二升大三的暑假中，曾經(jīng)在一家小店兼職打工，在打工的過程中，我不僅認真完成了各項任務，同時我主動的提出了很多合理化建議，比如說該店規(guī)定顧客離開店面時要求員工主動對顧客講“感謝您的惠顧，歡迎您能夠再來”。工作不久我就提了一個建議，應該在原來這句話的基礎(chǔ)上再增加幾句，例如“謝謝您，請慢走”等等，當顧客離開時，可以由員工根據(jù)顧客的年齡和當時的氣氛，從幾句再見語中選擇一句，這樣既親切，又顯得不死板，顯示出了我們的真誠態(tài)度來。盡管僅僅在那里打工了十幾天，但是老板、同事都對我的評價非常高。制度越細越好，同時監(jiān)督機制越完善越好，而作為員工更應該自覺執(zhí)行，主動完善。這才是以一套有效制度為基礎(chǔ)的良好的工作氛圍。觀念類面試題之進取心2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】進取心可以讓人不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地追求新的目標。但是很多的因素都會消磨人的進取心，特別是青年人，這種因素就更多了。很多工作是平凡、瑣碎的，甚至是終年重復的。作為一個青年人，剛剛開始工作，一般是在基層崗位從事最基本的工作，工作內(nèi)容周而復始，工作環(huán)境一成不變，很快就會喪失新鮮感，陷入長期的重復勞作之中。面對這樣瑣碎的工作，你覺得一個人還能保持進取心嗎？應該怎樣盡可能的保持自己的進取心？【思路點評】這一問題也確實是我們工作之中常常遇到的問題。這道面試題目也是一道非常典型的用我們平時工作中常出現(xiàn)的問題，直接對考生進行考核的一道面試題目?，嵥橹貜偷墓ぷ鞔_實容易使人喪失進取心。換言之，當我們走上工作崗位之后的挑戰(zhàn)期、適應期過后，對眼前的工作基本熟悉，幾乎沒有什么新的挑戰(zhàn)時，而往往又不會有更新的工作進行替換。無論是公務員還是程序員、記者、教師、檢驗師等等各行各業(yè)，或者說大多數(shù)行業(yè)都是如此。舉個例子來講，筆者的一個朋友在報社做記者。這已經(jīng)是一個相對來講比較容易產(chǎn)生新鮮感的工作崗位了，工作一段時間之后，他被調(diào)到要聞部一個專門負責采訪重要領(lǐng)導人的崗位。開始的時候，新的工作對于他來說真可謂“如臨深淵，如履薄冰”，生怕出錯，因為他的每一條消息都幾乎都是頭版頭條?？墒且粌赡晗氯チ?，天天跟著領(lǐng)導人開會、視察、座談，然后出稿、改稿、審稿、發(fā)照排等等。生活變得周而復始，情緒也相當苦悶。記者工作尚且會出現(xiàn)如此的情況，其它工作就更加如此了?？蓪嶋H上，任何人在職場上都不會一步登天，年輕的時候肯定要經(jīng)歷一段基層工作，而工作往往是重復繁瑣的。在這樣的工作中，誰能更加保持進取心，誰能更加積極的把工作做好，誰就更有可能在這一輪競爭中最終脫穎而出，不斷走向成功。那怎樣才能克服這個階段的厭倦、疲憊情緒呢？怎么度過這樣一個職業(yè)疲憊期呢？【現(xiàn)場作答參考】長期從事瑣碎的工作確實容易使人喪失進取心，對于這一問題我也有充分的思想準備。作為青年人一定要保持積極進取的精神，不能因為工作了一個階段之后，對自己從事的工作內(nèi)容失去了新鮮感、失去了挑戰(zhàn)性，就得過且過、失去進取心。我覺得主要應該注意的是：要杜絕急功近利的思想，樹立健康的職業(yè)觀、價值觀。任何人在工作中都不可能一步登天的取得成績，瑣碎重復的基層工作終究需要有人去做。教師要周而復始的重復講述規(guī)定的教材；醫(yī)生要在同一科室內(nèi)重復接待同一病種的病人；而我們公務員則要在自己的崗位上反復從事自己的本職工作，可能是重復的填某個表格，也可能是每天重復的接待上訪的群眾。任何一個職業(yè)人都有義務、都應該盡職盡責的將自己的工作做好。只有能夠踏踏實實的將眼前工作做好，將瑣碎工作做好的人才是值得尊重的人，才是一個人格完整的人。觀念類面試題之選舉2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)正靈學校某班級選舉班長，某甲和某乙兩個人是候選人，在舉手投票的過程中某甲投了自己一票，而某乙也投了某甲的票，最后某甲以一票之差領(lǐng)先某乙當選了班長。樊政老師在正靈學校組織老師們討論，某甲和某乙的做法哪個更值得推薦。請你也就此事談談你的看法?！舅悸伏c評】這件事盡管說的是學校中選班干部的事情，但這實際上是職場競爭的一個縮影，也許有人認為某甲的做法是當仁不讓，而某乙的做法是謙虛謹慎，在回答面試題的時候會將這兩個人的做法各自點評一下，認為都有可取之處，若這樣回答恐怕就落入了圈套，這樣就空中轉(zhuǎn)體一百八十度、大頭朝下落入了題目所挖的陷阱之中。為什么這樣講？第一，我們應該如何看待職務？職務首先是一種責任，而不是一種權(quán)力、一種榮譽；第二，謙虛不應該是一種表現(xiàn)。謙虛應該是在實際行動中學習他人、反省自己，這叫謙虛，而不應該是一種姿態(tài)。僅僅把謙虛作為一種姿態(tài)，實際上有作秀的成分。在成熟、深刻的人面前，這樣的作秀是滑稽的；第三，不能通過工作中的所謂禮讓來促進自己的人際關(guān)系，誰能夠把工作做好就應該然讓誰當班長，這個時候不是禮讓的時候，這不是面對利益、面對榮譽，這是面對責任、面對如何把這個團隊的工作干好、誰做團隊的帶頭人。這樣的大事面前不是搞人際關(guān)系的時候，利用這個時候搞人際關(guān)系從某種意義上講也是一種自私。如果你覺得自己能力不夠、不如別人，你可以退出競選，這樣還節(jié)約大家的時間。你既然參加競選，你就認為你比對方的能力強，那你為什么要投對方一票呢？明明在作秀！很多面試題目實際上是在考量考生對問題認識的深入程度。職場上的很多問題難者不會、會者不難。對于一些成熟的人來講很多事情是常識，而對于一些新人來講，或者說對于思考不多、思考不準、思考不深的人來講卻是復雜的問題。很多人的做法在成熟的人眼里是幼稚的，可是在有些人眼里卻覺得這是自己的老練之處，也希望本題的內(nèi)容能夠引起一些大家的思考，筆者的一些不成熟的意見希望能夠起到一些拋磚引玉的作用?！粳F(xiàn)場作答參考】就我個人的體會，當選班長首先是一種責任，而不是一種所謂的權(quán)力、榮譽。怎樣才能夠把工作做的更好、把班級搞的更好，應該是我們每個人做事情的出發(fā)點和根本點。某乙既然參加了競選就說明他認為他更適合做班長，否則的話他可以不參加競選或者退出競選，這樣還可以節(jié)約大家的時間。他參加競選卻為什么把選票投給某甲呢？題目里說了是舉手投票，大家看得見誰投誰的票，他或許只是表現(xiàn)一種姿態(tài)，我們也許應該這樣理解，似乎也只能這樣理解，他要表現(xiàn)出自己謙虛的姿態(tài)來。我個人認為謙虛應該表現(xiàn)在向他人學習、提高自我、勇于承認自身的問題、勇于接受別人的批評，應該表現(xiàn)在這些方面，而不應該做樣子給他人看。選班長對于一個班級來講是一件大事情，是搞好班級工作的一個重要的問題。面對這樣的重要問題，我們應該完全從工作的角度出發(fā)，怎樣有利于班級、有利于工作，我們就應該怎樣投票。某甲投自己票，他有自信、當仁不讓，愿意承擔責任、愿意承擔工作，我個人認為這種做法是值得推薦的。觀念類面試題之功過2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】有一句話是我們常常聽到的，即所謂“無功便是過，平庸就是錯”。這是因為有人覺得“無功”是不努力、能力不夠、沒有責任心的體現(xiàn)，功績成了職場上的主要衡量標準。但是職場上的很多工作是很難所謂建功立業(yè)的。也有人常講“不求有功，但求無過”，這是部分人認為，安分守己、腳踏實地、不急功近利是做人的本份。這兩種說法都有一定的道理，請你談談對這一問題的看法。？【思路點評】“無功是過”這句話當然是正確的，可是在現(xiàn)實的公務員崗位上，工作往往是瑣碎、繁瑣，甚至是周而復始的，很多人會進入一種所謂的“不求有功，但求無過”的狀態(tài)。這似乎是常理，甚至是司空見慣的。將這種在職場上見怪不怪、司空見慣的問題拿到面試中來提問，實際上是為考生設置了一個陷阱。如果考生按照這種思路僅僅回答踏實肯干、將工作做好，首先做到“無過”等等，僅僅從這樣的角度一般性的回答，就很難體現(xiàn)出自己的價值了。這樣的一般性回答，恐怕是“不求有功，但求無過”的回答方式了。公務員考試進入面試的將是三倍于最后錄取的人數(shù)，而你筆試的成績在這些人中又相對較低，就必須靠面試成績的排名靠前來爭取最終被錄取。在這樣的情況下，這種一般性的、泛泛的回答就很難為自己爭取高分了。而在現(xiàn)實工作中，“不求有功，但求無過”的心態(tài)和做法也很難讓我們在職場中脫穎而出，很容易讓我們與機會失之交臂，平庸的終老一生?！粳F(xiàn)場作答參考】公務員崗位上的基層工作確實往往是繁瑣、枯燥的，“但求無過”確實并不是容易做到的一件事情。我個人認為“但求無過”是應該通過我們?nèi)諒鸵蝗?、踏踏實實、埋頭苦干所換得的，盡管它只是一個較為低的標準，卻是我們必須應該做到的?！暗鬅o過”是我們必須應該做到的，卻絕不是一個較高的標準，絕對不應該僅僅滿足于“但求無過”的狀態(tài)，而應該確實投入到工作中去，積極的在工作中不斷提高自己，不斷達到更高的標準，不斷的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。普通的基層工作未必就不會有重大的貢獻。我舉一個簡單的例子：在抗美援朝戰(zhàn)爭的初期，美軍的一個下級軍官通過自己的認真觀察發(fā)現(xiàn)了我軍的一大弱點，那就是由于我們后勤供應的原始使我軍單兵攜帶的彈藥、給養(yǎng)只夠維持六、七天的數(shù)量，即他發(fā)現(xiàn)的所謂“禮拜攻勢”。也就是說我在軍發(fā)起進攻的六、七天后，就會不得不后撤補充給養(yǎng)。后來美軍所有的作戰(zhàn)計劃都是圍繞著我軍的這一弱點制定的，使我軍蒙受了重大的損失。美軍下級軍官的一個發(fā)現(xiàn)，使我軍在五次戰(zhàn)役后，不得不放棄自己擅長的運動戰(zhàn)，轉(zhuǎn)為陣地戰(zhàn)。我們在日常工作中也一樣，急于立功的心態(tài)未必正確。爭功、邀功更是要不得的，但是僅僅停留在但求無過的水平上也是不夠的，而應該踏踏實實、積極進取，不斷的提高自我，在自己的基層公職崗位上將工作做的更好，高標準的要求自己，盡可能的、最大化的發(fā)揮自己的聰明才智。觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)【題目】表現(xiàn)是一個人的本能，是展現(xiàn)自己才華、能力的一種方式。在職場上不學會表現(xiàn)自己往往很容易被埋沒、被忽視。但是表現(xiàn)也需要把握好表現(xiàn)的尺度。過低的表現(xiàn)起不到良好的效果，也不會讓人注意到你的才能；過份的表現(xiàn)又讓人覺得張揚，不利于同事間的和睦相處。你馬上就要走上新的工作崗位了，走上新的工作崗位之后你將如何表現(xiàn)自己?【思路提示】走上新的工作崗位之后，如何讓領(lǐng)導重視、讓同事認可，這恐怕是我們每一個青年人都認真思考過的問題。這里值得提醒大家的是，我們每一個人都不應該低估他人的觀察能力，特別是當自己身邊的大多數(shù)同事都比自己有著更長的工作時間、更豐富的工作經(jīng)驗時。我們周圍也許有些人不善言辭，或者未必愿意輕易發(fā)表意見，但是這并不代表他人的經(jīng)驗不夠豐富。說句通俗的話，大家都是經(jīng)歷過初入職場這一過程的，任何投機取巧的所謂表現(xiàn)自我，實際上往往會起到弄巧成拙的作用。真正的表現(xiàn)不應該是一朝一夕、一時一事的。在回答面試題目的時候，我們給大家一個參考建議。要相信領(lǐng)導、相信同事們對自己的評價，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。只有自己通過長期的努力，才能夠給大家一個對自己正確的評價和認識?！粳F(xiàn)場作答參考】表現(xiàn)確實是人的一種本能，不過這種表現(xiàn)不應該是為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，不應該只是做一些表面文章。表現(xiàn)不是一時一事的，領(lǐng)導、同事對自己的認識也不會是一朝一夕而形成的。在一個團隊、一個集體中，應該建立激勵人們勇于表現(xiàn)自己的組織文化，更應該讓能夠長期踏踏實實、積極進取的作風成為固有風氣。而作為個人應該明白，只是自作聰明的一味表現(xiàn)，旁人對你的動機都也是心知肚明的。這樣“帶有表演性質(zhì)”的表現(xiàn)不但不能代表一個人的真實水平，反而說明表現(xiàn)者幼稚、愚蠢地低估了周圍人的辨別能力。我如果走上了公務員的工作崗位，我認為我應該踏踏實實、埋頭苦干、積極進取，虛心的向周圍的人學習、請教，以更大的決心和更佳的恒心認真做好每一份工作。絕不夜郎自大、自以為是，而應該謙虛謹慎、戒驕戒躁，通過自己的長期努力來獲得大家的好評。路遙知馬力日久見人心。做好工作不是一件容易的事情。特別作為一個新人，盡快的適應工作、投入到工作中去，積極地、踏實的將工作盡可能的做好，堅持不懈、嚴格要求自己，即使取得一定的進步也絕不沾沾自喜，不斷的以更高的標準虛心向他人學習，提高自己的工作能力，以表現(xiàn)出自己是一個優(yōu)秀的、稱職的公職人員。觀念類面試題之作弊2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)有一個大學生在考試中作弊被發(fā)現(xiàn)，最后的處理結(jié)果是被學校開除。對于這件事情社會上的說法不一。有人說這處罰太重了，全國那么多的學生，有很多人都作弊，為什么只開除他一個，這的處理決定不公平；有人說只有這們才能剎住這風氣，遏制住考試作弊的風氣，不能姑息。你對這件事是怎么看的？【答題要點】這里實際上涉及到了教育的首要任務與手段的問題。教育的首要任務是育人，這是重要的道德教育手段。應該提倡。不過剎住這風氣不能僅靠這樣的嚴厲手段。道德教育同樣不能忽視?！皝y世用重典”、“殺一儆百”雖然能起到一定效果。但是，提高作弊的邊際成本，不是最根本的目的。比如，可以在平時開展師生中關(guān)于“為什么考試作弊要開除學籍”的討論。通過正確的輿論導向，使大家充分認識到增強道德觀念的重要性以及學校這種教育手段的必要性。觀念類面試題之從眾效應2011年04月19日 本站原創(chuàng) 正靈樊政名師團隊 【字體：大 中 小】 我要評論(0)有一個著名的現(xiàn)象叫沙灘現(xiàn)象。同樣一個每到晴朗的夏日的就會人潮涌動的度假海濱沙灘，每天這里的游客都是隨機的。但是，同樣是這個人潮涌動的度假海濱沙灘，有的日子絕大多數(shù)來這里游客會將自己造成的垃圾收好帶走，而有的日子絕大多數(shù)來這里游客會對自己造成的垃圾隨意亂扔。這就是所謂的從眾效應（conformity）。當人們看到身邊的人將自己的垃圾收好的時候，往往也會這樣。反之也如此。請你根據(jù)自己的認識，談一談你對上述現(xiàn)象的看法?！舅悸伏c評】答面試題當然不能僅僅就事論事，要盡量聯(lián)系到職場，聯(lián)系到自己，并盡量借機展示自己勝任崗位的優(yōu)勢?！粳F(xiàn)場作答參考】題目中所說的從眾心理是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。也就是通常人們所說的“隨大流”。有些時候