勞動(dòng)法律制度

.,勞動(dòng)法律制度,.,本章主要內(nèi)容,第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)基本制度第三節(jié)勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,.,第一節(jié)勞動(dòng)法概述,.,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。基本宗旨：1、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2、兼顧企業(yè)權(quán)益的保障,.,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。也就是調(diào)整這兩部分社會(huì)關(guān)系。其中勞動(dòng)關(guān)系是主要的關(guān)系。,.,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中嗦發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。特征：（1）是在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接聯(lián)系。（2）雙方當(dāng)事人是特定的。,注意區(qū)分“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”,.,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,2、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這類關(guān)系是指那些對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展有著重要影響或者由勞動(dòng)關(guān)系直接或間接引起的關(guān)系。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、管理勞動(dòng)力、工會(huì)組織與用人單位、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行中的關(guān)系。,.,二、勞動(dòng)法的適用范圍,勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)地，依用本法執(zhí)行?！?.,二、勞動(dòng)法的適用范圍,1、空間地域上的適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)2、對(duì)人的適用范圍（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（3）事業(yè)單位與其工作人員（4）不適用勞動(dòng)法的情況（P358）,.,三、勞動(dòng)法律關(guān)系,（一）概念勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1、主體2、內(nèi)容3、客體,.,三、勞動(dòng)法律關(guān)系,（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，依據(jù)勞動(dòng)法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)法律關(guān)系主題主要包括勞動(dòng)者和用人單位。,勞動(dòng)權(quán)利能力：是自然人能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力：是自然人能夠以自己行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。,.,三、勞動(dòng)法律關(guān)系,（二）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（1）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（2）用人單位的權(quán)利和義務(wù)3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體主要是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為,.,第二節(jié)勞動(dòng)基本制度,.,一、勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn),（一）勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。（二）職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是指為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和促進(jìn)就業(yè)，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。,.,二、工作時(shí)間和休息休假,（一）工作時(shí)間1、工時(shí)制度我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定勞動(dòng)法第41條至44條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?.,二、工作時(shí)間和休息休假,（一）工作時(shí)間3、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)向勞動(dòng)者加倍支付工資報(bào)酬（1）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；（2）體息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。,.,二、工作時(shí)間和休息休假,（二）休息休假1、公休日休息2、假日休息3、年休假4、探親假5、女職工勞動(dòng)保護(hù)休假,.,【小思考】,方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。,.,三、勞動(dòng)工資和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,（一）勞動(dòng)工資1、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2、最低工資保障制度3、工資的支付,.,三、勞動(dòng)工資和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度2、特種作業(yè)的法律規(guī)定3、特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定,.,四、社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失情況下提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。,.,四、社會(huì)保險(xiǎn),1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)3、工傷保險(xiǎn)4、失業(yè)保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)6、遺屬津貼,.,第三節(jié)勞動(dòng)合同制度,.,【本節(jié)引例】,小章是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12，000元，對(duì)小章進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小章簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小章需在公司服務(wù)3年，如違約，小章需承擔(dān)違約金50，000元。小章在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小章支付違約金50，000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?！舅伎肌抗疽笮≌轮Ц哆`約金是否合理？為什么？,.,一、勞動(dòng)合同概述,（一）勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。法律的特征：1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。2、勞動(dòng)合同具有從屬性。3、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性4、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶匦浴?.,一、勞動(dòng)合同概述,（二）勞動(dòng)合同和一般民事合同的區(qū)別1、對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō)，最重要的原則就是契約自由原則；對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，最重要的原則是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。2、當(dāng)事人的法律地位不同。3、合同的內(nèi)容不同。4、勞動(dòng)合同的訂立是強(qiáng)制性的，必須采取書面形式；而民事合同具有私人性，是否訂立以及口頭或者是書面是由當(dāng)事人自由約定的。此外，還有合同當(dāng)事人的不同、合同的標(biāo)的不同、適用的法律不同等方面的區(qū)別。,.,二、勞動(dòng)合同法概述,（一）勞動(dòng)合同法立法概況勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，該法自2008年1月1日起施行。,.,二、勞動(dòng)合同法概述,（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,.,二、勞動(dòng)合同法概述,（三）勞動(dòng)合同訂立的原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（一）勞動(dòng)合同訂立的主體資格1、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件（1）符合法定勞動(dòng)年齡按勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，公民的法定勞動(dòng)年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（一）勞動(dòng)合同訂立的主體資格2、用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。,.,【小思考】,下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（二）訂立勞動(dòng)合同的程序1、勞動(dòng)者訂立前的知情權(quán)2、勞動(dòng)合同文本3、簽訂勞動(dòng)合同書4、鑒證勞動(dòng)合同,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容即勞動(dòng)合同條款。根據(jù)對(duì)勞動(dòng)合同成立效力的影響，勞動(dòng)合同條款可以分為必備條款和約定條款。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,合同期限,工作內(nèi)容,勞勞動(dòng)動(dòng)保條護(hù)件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,合同終止,違約責(zé)任,勞動(dòng)合同的常見(jiàn)約定條款如試用期條款、保密條款,勞動(dòng)合同必備條款,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（四）勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（四）勞動(dòng)合同的期限3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（五）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（六）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（七）試用期試用期是指用人單位對(duì)新招收的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。1、試用期期限的規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（七）試用期2、試用期報(bào)酬勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（七）試用期3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（八）服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。1、法律對(duì)服務(wù)期的規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)包括有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（八）服務(wù)期2、服務(wù)期的約定服務(wù)期的規(guī)定是與用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)、福利等特殊待遇聯(lián)系在一起。服務(wù)期的約定是以用人單位提供培訓(xùn)或其他特殊待遇為前提，否則，用人單位與勞動(dòng)者就不得約定服務(wù)期。服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。另有約定的，從其約定。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（八）服務(wù)期3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（九）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。,.,三、勞動(dòng)合同的訂立,（九）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員2、約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（一）概念勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者和用人單位按照合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，完成各自承擔(dān)的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)各自享有的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)。（二）全面履行,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（二）勞動(dòng)報(bào)酬的支付1、貨幣工資。用人單位一貨幣的形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2、實(shí)物報(bào)酬。用人單位一免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等。3、社會(huì)保險(xiǎn),.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（三）用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（三）用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,【小思考】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。A、500B、220C、200D、110,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,【答案】C【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，也可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，李某月工資的80%為880元900元，該工廠最多可以從李某的工資中扣除1100-900=200(元)。,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)利勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（五）用人單位發(fā)生變化合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,.,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（六）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除，單方解除分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（二）單方解除1、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。必須履行法定的通知程序，沒(méi)履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（二）單方解除1、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（二）單方解除1、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（二）單方解除1、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,【小思考】在法定解除中，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者需提前通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【答案】AC,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（二）單方解除2、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位單方無(wú)過(guò)失性辭職（3）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（三）勞動(dòng)合同解除的限制1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（三）勞動(dòng)合同解除的限制4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（四）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（四）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（五）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性，不是一種懲罰手段。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（五）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?）用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的；（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；,.,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（五）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?）用人單位符合提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除