28-第五章 薪酬調(diào)查一_第1頁
28-第五章 薪酬調(diào)查一_第2頁
28-第五章 薪酬調(diào)查一_第3頁
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文檔簡介

第五章 薪酬調(diào)查（一）第五章 薪酬管理薪酬矛盾薪酬管理解決三大問題個人薪酬水平取決于 1、滯后性 2、調(diào)查有難度 3、吸引和留住人才的保障第一節(jié) 薪酬調(diào)查一、薪酬的概念薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。包括：薪酬、福利、社保、補(bǔ)充保險等。薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬。貨幣薪酬又分為直接薪酬（基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼）和間接薪酬（社保、員工福利、股票期權(quán)）。（二）薪酬的功能1、對企業(yè)的功能增值功能控制成本改善經(jīng)營績效塑造企業(yè)文化支持企業(yè)變革配置功能導(dǎo)向功能（二）薪酬的功能2、對員工的功能保障功能激勵功能社會信號功能二、薪酬管理的內(nèi)容包括：薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理。薪酬體系設(shè)計：薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬構(gòu)成設(shè)計薪酬日常管理：薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整1、企業(yè)員工薪酬總額管理薪酬總額計時薪酬+計件+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班薪酬+特殊薪酬2、員工薪酬水平的控制：對內(nèi)公平、對外公平 3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善：工資結(jié)構(gòu)、比例、支付形式、等級標(biāo)準(zhǔn)等4、日常薪酬管理工作：市場調(diào)查、激勵計劃、員工滿意度調(diào)查、成本核算、薪酬調(diào)整

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