《節(jié)假日、請(qǐng)假及病假工資薪金規(guī)定》.doc

職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇規(guī)定一、一般性規(guī)定：上海市企業(yè)職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇假期名稱假期工資待遇規(guī)定文件婚假國(guó)家規(guī)定3天假期工資(80)勞總薪字29號(hào)/(80)財(cái)企字41號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)晚婚假男年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚7天，遇法定節(jié)假日順延，一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。同婚假上海市人口與計(jì)劃生育條例（2004年4月15日起實(shí)施）產(chǎn)前假如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn) 兩個(gè)半月【妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算）】工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給1990年10月上海市人民政府第號(hào)產(chǎn)假正常生育90天 【產(chǎn)前15天，不得放在產(chǎn)后休，產(chǎn)后75天】享受生育生活津貼【在計(jì)劃生育內(nèi)】1988年7月21日國(guó)務(wù)院第9號(hào)令2001年10月10日上海市人民政府令第109號(hào)滬勞保發(fā)（）號(hào)難產(chǎn)【另加】增加產(chǎn)假15天多胞胎生育【另加】每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育假已婚婦女生育第一個(gè)子女，年滿24周歲的30天享受產(chǎn)假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延。上海市人口與計(jì)劃生育條例（2004年4月15日起實(shí)施）上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定2006.7.1配偶護(hù)理假3天哺乳假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)六個(gè)半月工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給1990年10月上海市人民政府第號(hào)滬勞保發(fā)（）號(hào)流產(chǎn)假妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者產(chǎn)假三十天享受生育生活津貼【在計(jì)劃生育內(nèi)】1990年10月上海市人民政府第號(hào)妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)者產(chǎn)假四十五天喪假父母、配偶、子女1-3天假期工資(80)勞總薪字29號(hào)(80)財(cái)企字41號(hào)滬勞資發(fā)(87)130號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)岳父母、公婆【本市規(guī)定】1-3天探親假【含公休假和法定節(jié)日在內(nèi)】探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為天；自愿二年探望一次的，應(yīng)給予6 0天假期【本市規(guī)定】假期工資職工在探親期間患急病，要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，向所在單位請(qǐng)假，可按照病假處理。國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)滬勞（81）資創(chuàng)字第第92號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)未婚職工探望父母每年給假一次，假期為天；自愿二年探親一次的，假期為天已婚職工探望父母每四年給假一次，假期為天路程假根據(jù)實(shí)際路程需要給予動(dòng)遷假憑區(qū)、縣房地局的證明2天公假【工資照發(fā)】2001年10月29日上海市人民政府令第111號(hào)各類公假國(guó)家法定公假具體條目及時(shí)間按照每年國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假【工資照發(fā)】國(guó)務(wù)院令第號(hào)滬勞保保發(fā)（）號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)假期名稱假期工資待遇規(guī)定文件帶薪年假職工連續(xù)工作1年以上（不論是否在同一單位里）累計(jì)工作年數(shù)年假天數(shù)工資照發(fā)在1個(gè)年度內(nèi)可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要的可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào) 職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行1-10510-20102015新進(jìn)員工當(dāng)年的休假天數(shù)計(jì)算：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不計(jì)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。新進(jìn)入用人單位的職工，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)，滿12個(gè)月即可享受帶薪年假。職工的累計(jì)工作時(shí)間包括各種按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。工作天數(shù)及計(jì)薪天數(shù)規(guī)定：勞動(dòng)者每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天 全年工作天數(shù)：365天-104天（周末）-11天（法定節(jié)假日）250天每月平均工作天數(shù)：250天/12個(gè)月=20.83天，每月平均工作小時(shí)：8小時(shí)20.83天=166.64小時(shí)法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，即：月計(jì)薪天數(shù)：261天/12個(gè)月=21.75天，日工資=月工資收入21.75，小時(shí)工資=月工資收入(21.758小時(shí))。假期工資計(jì)算確定原則（滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)文件）：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）以上原則確定的假期工資基數(shù)都不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解釋：約定崗位工資的，以不低于崗位工資為假期工資；未約定的，則以當(dāng)月所有正常出勤收入的70%為假期工資。規(guī)定文件索引：(80)勞總薪字29號(hào)/(80)財(cái)企字41號(hào)國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)上海市企業(yè)工資支付辦法滬勞保發(fā)（90）109號(hào)上海市勞動(dòng)局關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋1990年10月上海市人民政府第36號(hào)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法1988年7月21日國(guó)務(wù)院第9號(hào)令女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2001年10月10日上海市人民政府令第109號(hào)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法滬勞資發(fā)(87)130號(hào)關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定滬勞（81）資創(chuàng)字第第92號(hào)上海市勞動(dòng)局關(guān)于職工探親待遇若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)國(guó)務(wù)院令第270號(hào)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法滬勞保保發(fā)（2000）12號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函的通知滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)上海市企業(yè)工資支付辦法2001年10月29日上海市人民政府令第111號(hào)上海市城市房屋拆遷管理實(shí)施細(xì)則勞動(dòng)工資部收集整理 以上信息僅供參考備查，以最新政策為準(zhǔn) 二、公司特殊規(guī)定1、年假規(guī)定，職工申請(qǐng)的年假天數(shù)必須符合：（當(dāng)年此職工在我公司已工作天數(shù) / 當(dāng)年此職工在我公司應(yīng)工作天數(shù)） 當(dāng)年此職工按規(guī)定可休年假天數(shù)，取整數(shù)。2、在本公司合同有效期間領(lǐng)取結(jié)婚證結(jié)婚的，婚假有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)，以結(jié)婚證上登記日期為準(zhǔn)。三、上海市疾病休假工資的計(jì)算1、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日應(yīng)按實(shí)際休假日計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。文 號(hào)標(biāo) 題患病六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)局滬勞保發(fā)9583號(hào)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知在本單位連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年1995.10.1本人假期工資60%70%80%90%100%40%50%職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā),但企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計(jì)發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保保發(fā)200014號(hào)關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不得低于本企業(yè)平均工資的40%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2000.4.12、關(guān)于特殊時(shí)期病假工資計(jì)發(fā)規(guī)定：因?yàn)榧琢鞫邮芨綦x或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時(shí)期的政策進(jìn)行處理。按照關(guān)于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知（滬勞保綜發(fā)（2003）23號(hào)）規(guī)定：凡在采取預(yù)防控制措施時(shí)，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實(shí)行隔離、醫(yī)學(xué)觀察，后經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學(xué)觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。即：因?yàn)閷儆谝伤萍琢骰颊呋蚺c確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計(jì)算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計(jì)發(fā)工資。要不要隔離，應(yīng)該以有資質(zhì)的衛(wèi)生部門出具的醫(yī)學(xué)證明為準(zhǔn)。四、上海市職工患病或非因工負(fù)傷待遇1、 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) （在醫(yī)療期內(nèi)即使合同到期，公司也不可以解雇員工）文 號(hào)標(biāo) 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府發(fā)200216號(hào)上海市人民政府關(guān)于發(fā)布關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的通知。一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。二、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：（一） 集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（二） 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（三） 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。2002.5.1上海市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局滬勞保關(guān)發(fā)200228號(hào)關(guān)于貫徹上海市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。2002.5.12、病休假工資疾病休假工資的計(jì)算基數(shù)文 號(hào)標(biāo) 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)20032號(hào)上海市企業(yè)工資支付辦法在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病事假的日工資計(jì)算：用人單位按確定的假期工資的計(jì)算基數(shù)（編者注），除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。2003.4.1生育保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇對(duì)象生育生活津貼生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼（一次性支付）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上或妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）7個(gè)月以下流產(chǎn)妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)（含自然、人工流產(chǎn)）或子宮外孕的妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的順產(chǎn)難產(chǎn)晚育多胞胎從業(yè)婦女繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年本人生產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘以三個(gè)月增加半個(gè)月增加一個(gè)月每多生一個(gè)嬰兒增加半個(gè)月本人流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘以一個(gè)半月本人流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘以一個(gè)月3000元500元300元繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未滿一年按上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以三個(gè)月按上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以一個(gè)半月按上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以一個(gè)月津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)條件1參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)；2. 屬于計(jì)劃內(nèi)生育；3. 在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)關(guān)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。繳費(fèi)用人單位每月按社保繳費(fèi)基數(shù)0.5%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)。個(gè)人不繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)。規(guī)定文件上海市政府令第109號(hào)2001年10月10日發(fā)布；市人民政府令第33號(hào)2004年8月30日修正發(fā)布。執(zhí)行時(shí)間2001.11.1注：1）當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職