十招應(yīng)對重大工作職責(zé)變動.docx

十招應(yīng)對重大工作職責(zé)變動源文來自：時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)如果你的工作職責(zé)不期然間發(fā)生重大變動，你會怎么做呢?你沒有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無關(guān)的任務(wù)。為什么這種事情仍在發(fā)生呢?在如今的經(jīng)濟形勢下，公司需要迅速適應(yīng)不斷變化的市場需求，科爾曼如是說?！肮緦用嫔先绱丝焖俚淖兓瘜⒉豢杀苊獾貙T工的角色和職責(zé)造成影響，而且很有可能不會對員工職位進行正式的升、降職處理?！比绻患夜緦で笤鲩L，員工也需要同時成長起來。你工作職責(zé)的變動并不總是意味著壞事，它可以成為一個機會，讓你能夠豐富自己的履歷以及學(xué)習(xí)新的技能?！辈还苣愎ぷ髀氊?zé)的突然變動是出于何種原因，你都需要保持積極的職業(yè)心態(tài)，與上司溝通，不要抱怨，如此種種。以下是專家提供的建議，教你如何應(yīng)對工作職責(zé)的重大變動：1.與你的上司溝通，并盡可能直接?！跋蛏纤驹儐枺愕墓ぷ鹘巧珵槭裁窗l(fā)生變化，你如何做才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值?！笨茽柭f，“搞清楚這種變化是基于你的工作表現(xiàn)抑或是公司戰(zhàn)略變化，并記住盡可能地誠懇以及保持專業(yè)風(fēng)范?！薄澳愎ぷ髀氊?zé)的突然變動并不總是意味著壞事?！钡倨嫜a充道，“它可能意味著，雇主對你的能力有信心，并希望在條件允許時對你做出正式的獎勵。然而，如果你遇到的情況是一些工作職責(zé)被拿走，那么你就要想想能夠做點什么來改善自己的處境。如果你想留在自己的部門，問一問上司怎樣才能把自己的一些工作職責(zé)要回來?！?.利用這個機會學(xué)習(xí)和提高?！叭绻儎邮腔谀愕墓ぷ鞅憩F(xiàn)，你要找機會去改善自己的不足之處?！笨茽柭f道，“向職業(yè)生涯教練或?qū)熐蠼?，讓他們幫助你重回正軌。如果變動是源于公司?zhàn)略的變化，你要更多地了解公司新的方向是什么，并想方設(shè)法獲得技能，繼續(xù)成為公司一名有價值的貢獻者。”布魯克斯同意這種看法，“把這個經(jīng)歷當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的機會你可以了解到關(guān)于自己的寶貴新信息?！?.向上司要求升職或加薪之外的其他獎勵?！叭绻阍跊]有得到提拔或晉升的情況下增加了額外的工作職責(zé)，你可以向上司要求獲得一些特殊待遇?！钡倨嬲f，“那也許是額外的休假天數(shù)、延長的午餐時間，或是每周在家遠程辦公一次的福利?！贝_保你對眼前狀況保持敏感?！叭绻愕墓菊诓脝T，你的同事正在失去工作，那就不是要求獲得加薪的好時機，即使你的工作職責(zé)增加了?！辈剪斂怂拐f，“記錄下你完成的額外工作，當(dāng)最初的危機已經(jīng)結(jié)束，再跟你的上司談?wù)劰窖a償?shù)氖虑??！?.不要抱怨?？茽柭f，無論如何不要抱怨眼前的狀況或是表露出消極的態(tài)度。試著用長遠的眼光來看待這個問題，因為不管它有多么困難，對你的職業(yè)生涯造成多么重大的影響，放到你的整個職業(yè)生涯中都必然是曇花一現(xiàn)?！叭藗兒苋菀装l(fā)出抱怨，但面臨這種狀況的可能不只是你一個。不用你再加把勁，公司里的士氣大概已經(jīng)足夠低了?！钡倨嬲f，“你的上司可能同樣對自己眼前的狀況感到不高興。很多上司會告訴你，你還有份工作已經(jīng)不錯了，因此抱怨只會讓事情變得更加糟糕?！?.保持一種積極的態(tài)度。塔納索利斯-瑟拉奇歐表示，重要之處在于對工作變動保持積極的態(tài)度，“如果你是積極的，你就能夠更加富有創(chuàng)造力，進而取得成功?！?.提醒自己，變化是不可避免的?？茽柭硎?，你唯一可以控制的就是自己的態(tài)度以及自己應(yīng)對狀況的方式，“常言道，痛苦的時日不會長久，但堅強的人會一直堅強?！?.與你的同事交流。“向一位你信任的朋友或同事征詢意見，如果他們能夠?qū)δ愕南敕ê屯ㄍ晒Φ挠媱澾M行集思廣益的話?！彼{索利斯-瑟拉奇歐說，“三個臭皮匠勝過諸葛亮?！钡倨嫜a充說，你的同事可以成為你的后援團。“向你的上司發(fā)牢騷是一回事，但如果你的同事也在經(jīng)歷相同的事情時，能夠跟和你感同身受的人進行交流是非常不錯的?！蹦銈兡軌蜃鳛橐粋€團隊渡過難關(guān)，但切記不要說長道短或是講一些可能會適得其反的話。8.搞清楚你會陷入這種狀況多長時間?！叭绻菊诮?jīng)歷艱難時期，你在沒有額外津貼或升職的情況下要做兩個人的工作，而且這種狀況看上去要持續(xù)很長時間，那么你可能需要考慮換一份工作?！钡倨嬲f，“即使你喜歡自己的工作和公司，但在沒有回報的情況下應(yīng)對額外工作職責(zé)帶來的壓力，這可能讓日常工作成為真正的煎熬，如果一份新工作能夠給你注入新的活力，為什么要忍受這一切呢?”9.接受必要的培訓(xùn)。“你可能需要讓他們提供額外的培訓(xùn)和拓展來幫助自己獲得成功?！北绢D說，“如果他們不答應(yīng)，而你的工作角色發(fā)生了明顯的變化，那么他們就有可能是不公平地將你置于失敗境地?！比绻静惶峁┈F(xiàn)成的培訓(xùn)，明智的做法是自主進行。蒂奇建議你詢問上司，看看自己是否能夠參加一些必要的課程或講座來幫助把工作做好，“如果你擁有所有必要的工具，并能夠無縫地過渡到新的工作角色，你的上司就會想要留住你，并更有可能毫無保留地獎勵你?！?0.跟上司分享你的想法。塔納索利斯-瑟拉奇歐表示，要讓上司知道你是帶著活力和積極能量去主動承擔(dān)新的工作角色的即使你本人對此并不感到特別興奮。“如果工作量可控而你又能夠從額外的工作任務(wù)中獲得公平的補償，那么工作職責(zé)的明顯增加有可能是一件好事?！笨茽柭f，“工作職責(zé)的減少不應(yīng)該總是被看成是負(fù)面的，尤其當(dāng)你幸免于公司裁員的時候?！庇袝r候工作職責(zé)減少可能是因為公司正在努力把重心放到一種不同的產(chǎn)品或服務(wù)上去，科爾曼表示，在這種情況下，最佳策略乃是將工作職責(zé)減少看成是重新調(diào)整自己以及