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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀答辯人:* 有限公司法定代表人: 職務(wù):聯(lián)系電話:住所地:被答辯人:*身份證號(hào):聯(lián)系電話:地址:答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,現(xiàn)針對(duì)被答辯人的仲裁請(qǐng)求,結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,提出答辯意見(jiàn)如下:一、被答辯人在仲裁申請(qǐng)書(shū)中未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符,申請(qǐng)二倍工資的請(qǐng)求不能成立,理由如下:1、被答辯人于2014年10月28日入職,在其入職后,答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字,被答辯人稱要拿回去簽字,后被答辯人告訴公司,兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。2015年7月3日,公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同,答辯人在勞動(dòng)合同上書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日,而被答辯人書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出,被答辯人入職后,答辯人已按正常程序與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2、截止今日,答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū),而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū),四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名,且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年,在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間,在三年合同期限未到期的情況下,答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同,被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同,現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同,被答辯人這種行為,我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同,而在如此多份的合同下,被答辯人還聲稱未簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。3、勞動(dòng)合同書(shū)合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知,勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂,按照常理,合同書(shū)企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫(xiě)才符合常理,而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書(shū),全部?jī)?nèi)容都為被答辯人自己書(shū)寫(xiě),全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡,合同的簽訂日期無(wú)一例外都是2015年7月3日,由此可看出,其持有的勞動(dòng)合同書(shū)真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動(dòng)合同,合同上也都是被答辯人自己的筆跡,最重要的是,關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日,(我方證據(jù)三、四),大家試想一下,作為用人單位,勞動(dòng)者在2014年10月28日入職,而在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月,這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資,也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用,且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加,用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無(wú)一利,作為用人單位的答辯人無(wú)理由這么做,所以,合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂時(shí)答辯人對(duì)被答辯人是非常信任的,被答辯人正是利用答辯人對(duì)其的信任,在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容,并且還聲稱合同遺失,然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日,從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后,被其惡意篡改,導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的內(nèi)容都不一致,現(xiàn)被答辯人又申請(qǐng)雙倍工資的要求完全是無(wú)稽之談,完全無(wú)理。綜上,被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí),理應(yīng)不予支持。二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條第(二)項(xiàng)以及勞動(dòng)合同法第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一,這是勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法給予公司的權(quán)利。本案中,為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧,明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等,雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了員工管理手冊(cè)。此制度在被答辯人入職后,已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證(我方補(bǔ)交的證據(jù)一)。本員工管理手冊(cè)第六章第五條:“對(duì)于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者,公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度,分別予以以下處罰:4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。”之規(guī)定,被答辯人入職后,利用答辯人公司對(duì)其的信任,在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱遺失,且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容(我方證據(jù) 三、四 )。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響,嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益,且嚴(yán)重違反了員工制度 第 六章第五條的規(guī)定,按該制度第六章第五條 之規(guī)定,答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。其次,被答辯人入職后,工作能力不強(qiáng),工作態(tài)度不端正,和同事之間關(guān)系不融洽,導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開(kāi)展,給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響,答辯人在公司指正其的行為后,并沒(méi)有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù),崗位比較重要也比較特殊,法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類(lèi)合同、協(xié)議的審核、起草。(我方證據(jù) 七 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表)其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作,答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位,但被答辯人根本沒(méi)有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響,其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先,工作表現(xiàn)欠佳,且不同意調(diào)整工作崗位的萬(wàn)般無(wú)奈情況之下,答辯人依法行使了合同解除權(quán),合同解除行為合法有效,根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上,被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒(méi)有法律依據(jù),依法應(yīng)予以駁回。三、關(guān)于被答辯人要求的2014年度冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒(méi)有法律依據(jù),依法應(yīng)予以駁回。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定(我方證據(jù)一):用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受,如在取暖期間工作滿一年時(shí),可以自工作滿一年的次日起,按日期比例計(jì)算發(fā)給。本案中,被答辯人于2014年10月28日入職,在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí),其工作未滿一年,在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年,不符合享受條件,所以被答辯人沒(méi)有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤,依法不予支持。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(我方證據(jù)二):2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中,被答辯人于2015年8月10日離職,8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天,8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此,被答辯人的防暑降溫費(fèi)為:140.6元/月2月+(140.6元/月30天10天)=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤,依法不

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