考勤制度 (2).doc

考勤制度 (2) 1考勤管理制度為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法，特制定本制度。 一、作息時間:作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間 1、周一至周五正常工作時間為:8:301200，13:0017:30。 2、周 六、周日休息。 3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應(yīng)書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。 二、月考勤:月考勤: 1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。 2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。 三、考勤管理:考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。 1、任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交請休假申請單方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進行銷假。 員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。 2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。 1 四、出差:出差: 1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫員工出差登記表并報人力資源。 2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在員工出差登記表中填寫實際返回時間。 3、員工外出費用報銷時，需攜帶員工出差登記表至財務(wù)部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務(wù)部方能給予報銷。 4、出差標準詳見“報銷管理辦法”。 五、加班 1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。 但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。 2、根據(jù)勞動法規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。 因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。 3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。 無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。 4、經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 標準為加班時間以小時計，平日加班按職工工資的150%計發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計發(fā)。 5、 5、職能部門(綜合部、財務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。 六、請/休假流程 1、員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由部門經(jīng)理填寫請休假申請單交人力資源備案。 2、員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。 2、逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。 3、請/休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 4、離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細填寫在請假單工作交接一欄。 5、職務(wù)代理人確認工作交接完畢，方可簽字，并對其代理職務(wù)在此期間負相應(yīng)責任。 6、員工請病事假以半天計，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 7、員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補償金。 七、關(guān)于法定休假日及病事假 1、公休日每周周 六、周日休息2天每年法定節(jié)假日10天元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3天；國慶3天 2、病事假?員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明、化驗單和病假證明。 一次病假在三個工作日以內(nèi)的，報部門經(jīng)理批準，三個（含）工作日以上的報總經(jīng)理批準。 ?如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應(yīng)事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認需休息的，報總經(jīng)理批準。 員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。 ?員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之30%累計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作日以下的，按當月工資的70%計發(fā)；累計七個（含）工作日以上的，按當月工資的50%計發(fā)，扣除員工崗位工資；累計病假超過22個工作日的，按北京市標準發(fā)放最低生活費。 ?員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個工作日（含）以上按基本工資50%計發(fā)并扣除當月崗位工資，超過十天以上扣除當月工資。 3、年休假?凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假2年以下的5天/年2年以上的7天/年?員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；?員工在離職時，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計以薪資形式結(jié)算；?年假的計算以一個公歷年為基礎(chǔ)，年假當年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。 確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補償。 4、工傷假員工因工負傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，治療期間享受帶薪休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。 5、婚假員工持結(jié)婚證可享有3個工作日的婚假，按照勞動法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個工作日的假期。 婚假需在結(jié)婚證明開具的6個月內(nèi)有效。 員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。 6、產(chǎn)假女員工享有90個公歷日帶薪假日，如難產(chǎn)可增至105個公歷日；公司支付員工休產(chǎn)假期間基本工資，不支付崗位工資。 7、喪假員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有3個公歷日的假期。 8、其他?直銷部、產(chǎn)品部售后崗位員工享有交通補助；?上月26日（含）后當月10日（含）前到崗的新員工可計發(fā)當月交通補助。 綜合部保留以上各項條款的變更權(quán)及最終解釋權(quán)。 加班單部門姓名時間年月日任務(wù)類型加班值班計劃任務(wù)非計劃任務(wù)預(yù)定加班時間月日時分月日時分工作內(nèi)容簡述部門經(jīng)理簽字加班單部門姓名時間年月日任務(wù)類型加班值班計劃任務(wù)非計劃任務(wù)預(yù)定加班時間月日時分月日時