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編號(hào):_勞 動(dòng) 合 同 書用人單位: 勞 動(dòng) 者:_勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 用人單位名稱: (以下稱“甲方”)住 所: 通訊地址: 郵政編碼:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人: 勞動(dòng)者姓名:_(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼: 家庭住址:_郵政編碼:戶籍所在地:_郵政編碼:聯(lián)系方式:_(固定電話)_(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人:_聯(lián)系電話:_(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處)甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),確定勞動(dòng)關(guān)系。一、合同的類型與期限 (一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_A_)。A. 固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年(個(gè)月)。B. 無(wú)固定期限,自_年_月_日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 (二)試用期甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_個(gè)月,試用期工資為:_。2、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)(一)甲方聘用乙方從事 工作。具體任務(wù)職責(zé))是:_ _ (二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi) (三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假 (一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(_C_)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。 (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。 (三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。 (四)甲方執(zhí)行國(guó)家法定休息休假制度,保證乙方休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行(_A_)工資計(jì)發(fā)形式。A.計(jì)時(shí)形式:乙方的月工資為:_。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)10_元/小時(shí),事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí),病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí)。B.計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。C.其他工資形式: _ _。 (二)甲方于每月_20_日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。 (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。 (四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 (三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 (三)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。 (四)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 甲乙中有一方欲提解除合同,需提前三十天向?qū)Ψ礁嬷⒆龊媒唤庸ぷ?,否則支付賠償金一千元整!八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。九、其他規(guī)定(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。(五)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。(六)甲、乙雙方另行約定條款:_。 (七)本
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