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文檔簡介

,.工作日志管理制度第一章 總 則第一條 為進一步提升公司基礎管理工作，加強職工日?？己?，養(yǎng)成文字記錄和合理安排工作的好習慣，逐步形成謀事、干事、成事的工作環(huán)境，結合公司實際，特制定本制度。第二條 填報對象公司機關部室工作人員和各基層單位黨政領導。第二章 填寫要求第三條 工作日志應每天填寫，如實記錄個人的學習和工作情況等，主要包括：1、本人每天的學習、工作內容、工作進展情況或執(zhí)行結果；2、對于未完成工作要對當前完成的程度進行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連續(xù)性；3、外出參觀、學習、考察期間也要按要求記錄日志；4、日志堅持寫實原則，學什么寫什么、干什么寫什么，表述要力求言簡意賅，重點突出，避免重復瑣碎。第三章 管理方式第四條 工作日志實行每日一記，記錄在公司統一發(fā)放的工作日志本中。1、公司領導班子成員的日志按季報公司主要領導審閱；2、機關各部室負責人、各基層單位黨政領導的日志按月報公司分管領導審閱；3、機關各部室工作人員所寫工作日志按周報各部室負責人審閱；4、公司主要領導、分管領導將不定期抽查審閱所有填報對象所寫日志。第五條 對涉密性工作或暫不宜向外公布的工作，按公司保密規(guī)定處理，只記錄公司公布或公示的事由，不記錄具體內容。 第六條 公司經理辦公室、人力資源部對工作日志定期檢查和不定期抽查，檢查主要是看工作日志是否存在弄虛作假現象。第七條 日志制度執(zhí)行情況納入對職工的考核內容，并將作為個人評先晉升、辭退懲處的重要依據之一。第四章 工作要求第八條 實行工作日志制度的目的在于充分發(fā)揮工作日志的自我警醒、能力鍛造、上級監(jiān)督、業(yè)績證明和責任落實功能，保證管理工作的連續(xù)性和有效性。各基層單位、部室一定要充分認識實行工作日志制度的重要意義，高度重視，認真實施。第九條 各基層單位、部室要把實行工作日志制度，作為加強作風建設、提升工作效率的一項重要內容，納入重要工作日程切實抓緊抓好。加強日常檢查考評，加大獎勤罰懶力度，激發(fā)職工勤干、勤思、勤記的工作熱情，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，促進作風的改進、效率的提高，切實推動公司各項工作的全面落實。第十條 各基層單位、部室要把工作日志制度真正落實到位，避免敷衍塞責、流于形式，使之真正起到“計劃表”、“備忘錄”的作用，促進本職工作的完成。同時，要把工作日志制度作為一項長期制度貫徹下

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