人力資源師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)模塊1(已動(dòng))2(1).doc

專(zhuān)業(yè)：人力資源師 課程 科目：Page: 1輸入工種名稱(chēng)基礎(chǔ)知識(shí) 考試級(jí)別：Page: 1只能輸入：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。三級(jí) 題型：Page: 1只能輸入：“是非、填空、單選、問(wèn)答、計(jì)算、作圖” 單選題 鑒定類(lèi)型：Page: 1只能輸入：基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)。 題分： 每小題1分 Page: 1是非、填空、單選三種題1分，問(wèn)答、計(jì)算、作圖三種題5分。重要說(shuō)明：Page: 1錄入“單選”題目時(shí)，在A.B.C三個(gè)選擇項(xiàng)前增加4個(gè)空格。圖片必須保存為bmp格式后，通過(guò)word的插入圖片操作添加到試題或答案中。 題目：l、當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定答案：(A)#結(jié)束符題目：2、在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法?A、順其自然 B、努力想辦法改變現(xiàn)狀 C、請(qǐng)同事幫忙 D、換個(gè)工作答案：(B)#結(jié)束符題目：3、作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：(D)#結(jié)束符題目：4、你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法?( )A、現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D、愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾答案：D#結(jié)束符題目：5、作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉( )A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：D#結(jié)束符題目：6、當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪一種說(shuō)法?( )A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)答案：D#結(jié)束符題目：7、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以哪一種觀點(diǎn)?( )A、主要是競(jìng)爭(zhēng) B、有合作，也有競(jìng)爭(zhēng) C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要 D、合作多于競(jìng)爭(zhēng)答案：B#結(jié)束符題目：8、假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)采取哪一種做法?( )A 、為了完成工作，不能喝也喝 B、事先向客人做出解釋?zhuān)@得客人的理解 C、客人怎么勸也不喝 D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重答案：B#結(jié)束符題目：9、其他人喜歡與你在一起嗎?( )A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：D#結(jié)束符題目：10、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法?( )A、先接受，能否完成再說(shuō) B、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡辦法去完成 C、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手 D、接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度答案：B#結(jié)束符題目：11、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍( )A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：A#結(jié)束符題目：12、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法?( )A、 說(shuō)服經(jīng)理改變決定 B、盡管不情愿，還是努力完成任務(wù) C、采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情托黃 D、堅(jiān)決反對(duì) ，拒不執(zhí)行答案 A#結(jié)束符題目：13、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)( )A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：D#結(jié)束符題目：14、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的?( )A、 寧可被開(kāi)除，也不做假帳 B、向有關(guān)部門(mén)反映 C、做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù) D、明確提出辭職答案：A#結(jié)束符題目：15、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序( )A、從不 B、較少 C、較多 D、總是答案：D#結(jié)束符題目：16 列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （A） 職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同 （B） 職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動(dòng)性 （C） 職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性 （D） 講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)?cè)肆Y源從業(yè)考試爭(zhēng)力 答案：C#結(jié)束符題目：17 你認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)人與人之間的關(guān)系是（ ）的。 （A） 不和諧 （B） 比較和諧 （C） 不太和諧 （D） 極不和諧 答案：B#結(jié)束符題目：18、你認(rèn)為你的同事（ ）。 （A） 多是友善的 （B） 是否是友善的，說(shuō)不清楚 （C） 少數(shù)人是友善的 （D） 沒(méi)有人是友善的 答案：A#結(jié)束符題目：19、如果你是商場(chǎng)收銀員，發(fā)現(xiàn)某顧客在購(gòu)物時(shí)錢(qián)沒(méi)帶夠，你會(huì)怎樣對(duì)顧客說(shuō)？（ ） （A） “購(gòu)物時(shí)你應(yīng)該先計(jì)劃?！?（B） “不行，就退掉一些” （C） “您看，哪些東西不急著用？” （D） “東西先放在這兒，你回去取錢(qián)吧！” 答案：C#結(jié)束符題目：20、因?yàn)橐患∈?，同事小王與你爭(zhēng)吵起來(lái)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)是小王誤會(huì)了你。事后，你一般會(huì)（ ）。 （A） 等小王來(lái)向自己解釋 （B） 找個(gè)機(jī)會(huì)和小王交流 （C） 請(qǐng)要好的朋友向小王說(shuō)明情況 （D） 既然是誤會(huì)，無(wú)須主放在心上 答案：B#結(jié)束符題目：21、通常情況下，當(dāng)你與同事一起做某項(xiàng)工作時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A） 說(shuō)服同事按自己的想法做 （B） 商量著做 （C） 多聽(tīng)同事意見(jiàn)，自己配合著做 （D）誰(shuí)年紀(jì)大就聽(tīng)誰(shuí)的答案：B#結(jié)束符題目：22、如果領(lǐng)導(dǎo)吩咐你與某同事共同做某項(xiàng)工作，同事事先答應(yīng)了，但當(dāng)工作開(kāi)始時(shí)，同事卻打電話說(shuō)臨時(shí)有個(gè)約會(huì)，他不能來(lái)了。對(duì)此，你會(huì)怎樣說(shuō)？（ ）。 （A） “如果你不來(lái)，我也不干了” （B） “如果你不來(lái)，你得請(qǐng)我吃頓飯” （C） “你來(lái)吧，干完了我請(qǐng)你吃飯” （D） “如果你不來(lái)，我們一塊兒跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)”答案：D#結(jié)束符題目：22、當(dāng)工作中遇到困難時(shí)，你一般會(huì)（ ）。 （A） 一個(gè)人慢慢做 （B） 向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教 （C） 只跟親近的人訴說(shuō) （D） 爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的幫助 答案：B#結(jié)束符題目：23、如果工作場(chǎng)所內(nèi)自然光線充足，你會(huì)（ ） （A）關(guān)閉電燈 （B）多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈 (C )因?yàn)闆](méi)有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無(wú)所謂了。 (D )沒(méi)有注意過(guò)。答案：C#結(jié)束符題目：24 上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)( ）（A）向上司提出換人 (B）給他制定更加嚴(yán)格的要求（C）失去信心。不再幫助他 (D）順其自然，讓他自己領(lǐng)悟答案：D#結(jié)束符題目：25、由于工作忙碌，本來(lái)你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你 大半天的時(shí)間，你會(huì)（ ） A）感到有點(diǎn)沮喪B）覺(jué)得無(wú)所謂C）覺(jué)得這個(gè)周過(guò)得不如意D）認(rèn)為周過(guò)得還可以答案：B#結(jié)束符題目：26. 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（ ）。 A. Es1 B. Es2 D. Es0答案：B#結(jié)束符題目：27 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 A. 勞動(dòng)力需求 B. 勞動(dòng)力供給 C. 勞動(dòng)力需求量 D. 勞動(dòng)力供給量答案：C#結(jié)束符題目：28. 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（ ）。 A. L / Q B.Q / L C. Q / L D. L / Q答案：B#結(jié)束符題目：29局部均衡分析方法的代表人物是（ )A. 亞當(dāng) 斯密 B. 希克斯C. 馬歇爾 D. 瓦爾拉答案：C#結(jié)束符題目：30由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱(chēng)為（ ）A. 摩擦性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè)C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D. 季節(jié)性失業(yè)答案：C#結(jié)束符題目：31.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。A、 大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0 答案：B#結(jié)束符題目：32、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征是（ ）A 自由性 B 社會(huì)性 C 互濟(jì)性 D 補(bǔ)償性答案：A#結(jié)束符題目：33. 將1憲法、2勞動(dòng)法、3行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ ）A、123 B、312 C、132 D、213答案：A#結(jié)束符題目：34、（ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動(dòng)法的體系 、勞動(dòng)法的淵源、勞動(dòng)法的原則 D、勞動(dòng)法的內(nèi)容答案：A#結(jié)束符題目：35.( )是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A. 勞動(dòng)法律關(guān)系 B。勞動(dòng)合同關(guān)系 C。勞動(dòng)行政關(guān)系 D。勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A#結(jié)束符題目：36.（ ）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A. 勞動(dòng)合同關(guān)系B. 勞動(dòng)行政法律關(guān)系C. 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D. 勞動(dòng)法律淵源答案：B#結(jié)束符題目：37勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A. 主體B. 客體C. 內(nèi)容D. 事實(shí)答案：A#結(jié)束符題目：38、（ ）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。A 采購(gòu)管理 B 售后服務(wù)C 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D 技術(shù)開(kāi)發(fā)答案：B#結(jié)束符題目：39、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（ ）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推戰(zhàn) 略。A 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略C 重點(diǎn)戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：A#結(jié)束符題目：40、決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（ ）A B C D 答案：B#結(jié)束符題目：41、市場(chǎng)是（ ）購(gòu)買(mǎi)者（ ）購(gòu)買(mǎi)者的總和。 A顯性，隱形 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在市場(chǎng)答案：D#結(jié)束符題目：42、（ ）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和很多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu) B直接重購(gòu)C新購(gòu) D間接重購(gòu)答案：B#結(jié)束符題目：43、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ ）。 A.改善產(chǎn)品策略 B.快速掠取策略C.快速滲透政策 D.緩慢掠取策略答案：A#結(jié)束符題目：44、（ ）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。A. 個(gè)體知覺(jué) B. 社會(huì)知覺(jué)C. 歸因 D. 群體知覺(jué)答案：B#結(jié)束符題目：45、（ ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需求和努力程度等。A. 歸因 B. 內(nèi)因C. 外因 D. 知覺(jué)答案：B#結(jié)束符題目：46、幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程.讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo).做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（ ）。A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通智能 D團(tuán)隊(duì)決策答案：A#結(jié)束符題目：47、.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（ ）。 A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度答案：A#結(jié)束符題目：48、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合.協(xié)調(diào)一致的是（ ）。A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑-目標(biāo)理論 D參與模型答案：C#結(jié)束符題目：49、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（ ）。A.心理成熟度 B.心理承受度C.精神成熟度 D.精神承受度答案：A#結(jié)束符題目：50、 ( )不屬于人力資本投資支出的形式 A 教育支出 B 管理費(fèi)用 C 培訓(xùn)費(fèi)用 D 流動(dòng)支出答案：B#結(jié)束符題目：51、( ) 不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段答案：C#結(jié)束符題目：52、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。 A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當(dāng)前人事工作的答案：B#結(jié)束符題目：53、企業(yè)管理的核心是（ ）。 A物的管理 B財(cái)務(wù)管理 C人的管理 D物流管理答案：C#結(jié)束符題目：54、（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 A定編定崗定員定額 B員工的績(jī)效管理 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D員工的技能開(kāi)發(fā)答案：C#結(jié)束符題目：55、（ ）能是員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A. 建工作小組 B. 工作豐富化C. 工作擴(kuò)大化 D. 崗位輪換答案：C#結(jié)束符題目：56、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）人力資源計(jì)劃人員培訓(xùn)勞動(dòng)定員定額工作分析答案：D#結(jié)束符題目：57、設(shè)置崗位的基本原則是（）因人設(shè)崗因事設(shè)崗按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗答案：B#結(jié)束符題目：58、崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（ ）A. 培訓(xùn)制度 B. 崗位規(guī)范C. 工資制度 D. 考勤制度答案：B#結(jié)束符題目：59、.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）確保人力資源費(fèi)用的合理性確保人力資源費(fèi)用的收益性確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性確保人力資源費(fèi)用的可比性答案：B#結(jié)束符題目60、：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（ ） A 準(zhǔn)確性高 B 適應(yīng)較快 C 激勵(lì)性強(qiáng) D 費(fèi)用較高答案：D#結(jié)束符題目：61、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ） A 人才交流中心 B獵頭公司 C 校園招聘 D招聘洽談會(huì)答案：B#結(jié)束符題目：62、選擇招聘渠道的主要步驟有：（1）選擇適合的招聘方法；（2）分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；（3）確定適合的招聘來(lái)源；（4）分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（ ） A （4）(3) (2)(1) B（1）（4）（2）（3） C （2）(4)(3)(1) D （4）（2）（3）（1）答案：D#結(jié)束符題目：63、下列屬于外部招募方法的是（ ） A.選拔法 B 布告法 C 熟人推薦 D 檔案法答案：C#結(jié)束符題目：64、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（ ） A 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B 通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息， 吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘 C 工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 D 有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力答案：A#結(jié)束符題目：65、人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是（ ） A 培訓(xùn)目標(biāo)的確定 B 培訓(xùn)計(jì)劃的確定 C 培訓(xùn)師資的選定 D 培訓(xùn)需求的確定答案：D#結(jié)束符題目：66、培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確認(rèn)識(shí)人力資本投資與人力開(kāi)發(fā)的（ ） A 長(zhǎng)期性和持久性 B 穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性 C 周期性和變化性 D 創(chuàng)新性和變個(gè)性答案：B#結(jié)束符題目：67、( )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。 A培訓(xùn)需求分析 B 培訓(xùn)效果評(píng)估 C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D培訓(xùn)方法選擇答案：A#結(jié)束符題目：68、（ ） 就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇，制定相應(yīng)的措施。 A設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程 B 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 C 制定培訓(xùn)策略 D 擬定培訓(xùn)制度答案：C#結(jié)束符題目：69、頭腦風(fēng)暴法（ ）的目的是創(chuàng)造一種自由寬松祥和的氛圍。 A 準(zhǔn)備階段 B 熱身階段 C 暢談階段 D 解決問(wèn)題階段答案：B#結(jié)束符題目：70、在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談，稱(chēng)為（ ）。 A績(jī)效計(jì)劃面談 B績(jī)效考評(píng)面談 C 績(jī)效總結(jié)面談 D績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C#結(jié)束符題目：71、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與（ ） A 績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) B績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì) C績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì) D績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：B#結(jié)束符題目：72、在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃不周”屬于（ ）原因。 A 個(gè)人 B 外部 C 組織 D 管理答案：A#結(jié)束符題目：73、（ ）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。 A 橫向比較法 B 縱向比較法 C 目標(biāo)比較法D 水平比較法答案：C#結(jié)束符題目：74、品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（ ）為主。 A 品德 B 知識(shí) C 行為 D 潛質(zhì)答案：D#結(jié)束符題目：75、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（ ） A 最低工資率 B 最低工資 C 最低工資數(shù)額 D 最低工資制度答案：B#結(jié)束符題目：76、工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（ ） A絕對(duì)價(jià)值 B計(jì)件工資 C排列順序 D實(shí)際價(jià)值答案：B#結(jié)束符題目：77、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)外具有公正性 C對(duì)員工具有激勵(lì)性 D對(duì)成本具有控制性答案：C#結(jié)束符題目：78、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ） A 25%點(diǎn)處 B 50%點(diǎn)處 C 75%點(diǎn)處 D 90%點(diǎn)處答案：B#結(jié)束符題目：79、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們們最為關(guān)心的是（ ） A崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B崗位的等級(jí)高低 C崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系答案：C#結(jié)束符題目：80、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（ ） A排列法 B分類(lèi)法 C因素比較法 D評(píng)分法答案：A#結(jié)束符題目：81、（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 A勞動(dòng)合同 B專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C集體協(xié)議 D集體合同答案：D#結(jié)束符題目：82、上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸。 A匯總 B綜合 C分解 D研究答案：B#結(jié)束符題目：83、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ） A法律規(guī)范 B義務(wù) C權(quán)利義務(wù) D權(quán)利答案：C#結(jié)束符題目：84、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（ ） A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系B強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接 保障 C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障 D雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體答案：C#結(jié)束符題目：85、依法訂立的集體合同（ ） A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束 B僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 C對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束答案：C#結(jié)束符題目：86、1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（ ）A、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng) D、資本市場(chǎng)E、就業(yè)與失業(yè)答案：AB#結(jié)束符題目：87、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ ） A、第一階段遞增 B、第一階段遞減 C、第二階段遞增 D、第二階段遞增 E、第三階段為負(fù)值答案：ACE#結(jié)束符題目：88、關(guān)于貨幣工作計(jì)算公式正確的是（ ） A、 工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間B、 計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C、 計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量D、 計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E、計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量答案：ABC#結(jié)束符題目：89、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的是（ ）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)答案：ACD#結(jié)束符1. 題目：90、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ）。A. 反映勞動(dòng)法律部門(mén)是特點(diǎn)B. 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C. 反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D. 高度的穩(wěn)定性E. 高度的權(quán)威性答案：ACE#結(jié)束符題目：91、勞動(dòng)保障具體表現(xiàn)為（ ）A. 平等就業(yè)權(quán)B. 基本保護(hù)C. 自由擇業(yè)權(quán)D. 全面保護(hù)E. 優(yōu)先保護(hù)答案：BDE#結(jié)束符題目：92、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）用工權(quán)利能力用工行為能力勞動(dòng)休息權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利能力行為能力答案：DE#結(jié)束符題目：93、現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ ） A、使決策目標(biāo)具體化 B、有利于提高企業(yè)的工作效率C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D、科學(xué)的決策程序E、決策方法科學(xué)化答案：ABC#結(jié)束符題目：94、影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（ ）。 A、文化因素 B、社會(huì)因素 C、個(gè)人因素 D、心理因素 E、經(jīng)濟(jì)因素答案：ABCD#結(jié)束符題目：95、下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（ ） A、改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B、開(kāi)拓新的市場(chǎng) C、增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 D、樹(shù)立產(chǎn)品形象 E、適時(shí)降價(jià)答案：ABCDE#結(jié)束符題目：96、影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（ ） A、產(chǎn)品因素 B、市場(chǎng)因素 C、企業(yè)因素 D、國(guó)家法律約束 E、中間商的特性答案：ABCDE#結(jié)束符題目：97、路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（ ）A、 反饋型 B、指導(dǎo)型C、支持型 D、參與型E、成就導(dǎo)向型答案：BCDE#結(jié)束符題目：98、群體決策的缺點(diǎn)有（ ）A 要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B 由于從重心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 E 能減少?zèng)Q策的可接受性 答案：ABCD#結(jié)束符題目：99、心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ）A、 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B、 是篩選人才的工具C、 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D、 是晉升或加薪的依據(jù)E、 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟答案：BCDE#結(jié)束符題目：100、影響工作滿意度的因素有（ ）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作 B.公平的報(bào)酬C.支持性的工作環(huán)境 D.融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配答案：ABCDE#結(jié)束符題目：101、社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（ ）。A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng) D.對(duì)比效應(yīng)E.刻板效應(yīng)答案：ABCDE#結(jié)束符題目：102、對(duì)人力資本的理解正確的是（ ） A 人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有實(shí)效性 C 人力資本具有積累性 D人力資本具有收益性 D 人力資本具有個(gè)體差異性答案：ABCDE#結(jié)束符題目：103、（ ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 A.員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制 C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展E.員工培訓(xùn)答案：ABCE#結(jié)束符題目：104、（ ）可以調(diào)動(dòng)人的積極性。A需要激勵(lì) B目標(biāo)激勵(lì)C經(jīng)常表?yè)P(yáng) D綜合激勵(lì)E行為激勵(lì)答案：ABDE#結(jié)束符題目：105、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。 A崗位勞動(dòng)規(guī)則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限答案：ABCD#結(jié)束符題目：106、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ）。 A及時(shí)性原則 B節(jié)約性原則 C適應(yīng)性原則 D標(biāo)準(zhǔn)化原則 E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則答案：ABCE#結(jié)束符題目：107、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。 A崗位名稱(chēng) B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí) C工作時(shí)間 D任職人員的詳細(xì)信息 E崗位編號(hào)答案：ABCE#結(jié)束符題目：108、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)（）容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象容易抑制創(chuàng)新帶來(lái)新思想和新方法樹(shù)立新形象 E有利于招聘一流人才答案：AB#結(jié)束符題目：109、下列屬于面試應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ ） A 希望被公平對(duì)待 B決定是否愿意到該單位工作 C 創(chuàng)造融洽的會(huì)議氣氛 D 充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題 E 有充分時(shí)間向向考官說(shuō)明自己具備的條件答案：ABCDE#結(jié)束符題目：110、關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是（ ） A各類(lèi)人才交流中心，職業(yè)介紹所，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu). B 中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 C 借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息。 D 中介機(jī)構(gòu)同個(gè)定期和不定期交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間。 E 是外部招聘的方法之一答案：ABCDE#結(jié)束符題目：111、收集培訓(xùn)信息的主要方法有（ ）A面談法 B工作任務(wù)分析法C觀察法 D重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析E調(diào)查問(wèn)卷法答案：ABCDE#結(jié)束符題目：112、態(tài)度型培訓(xùn)法包括（ ） A角色扮演法 B拓展訓(xùn)練 C管理者訓(xùn)練 D敏感訓(xùn)練 E模擬訓(xùn)練答案：AB#結(jié)束符題目：113、工作任務(wù)分析法是以（ ）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比以尋找差距。 A工作評(píng)價(jià) B工作說(shuō)明書(shū) C訪談?dòng)涗?D工作任務(wù)分析記錄表 E工作規(guī)范答案：BDE#結(jié)束符題目：114、 由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)方法可以分為（ ）。 A 品質(zhì)導(dǎo)向型 B 目標(biāo)導(dǎo)向型 C 行為導(dǎo)向型 D 過(guò)程導(dǎo)向型 E 結(jié)果導(dǎo)向型答案：ACE#結(jié)束符題目：115、績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問(wèn)題有（ ） A 選擇考評(píng)方法 B 收集考評(píng)資料 C 明確績(jī)效管理的對(duì)象 D 提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系 E 對(duì)運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出要求答案：ABCDE#結(jié)束符題目：116、目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)（ ） A 結(jié)果易于觀測(cè) B 適合對(duì)員工提供建議 C直接反映員工工作的內(nèi)容 D適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo) E 便于對(duì)不同部門(mén)間的績(jī)效做橫向的比較答案：ABCD#結(jié)束符題目：117、薪酬可以包括（ ） A工資 B獎(jiǎng)金津貼 C提成工資 D勞動(dòng)分紅 E福利答案：ABCDE#結(jié)束符題目：118、崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（ ） A排列法 B分類(lèi)法 C因素比較法 D評(píng)分法 E解析法答案：ABCD#結(jié)束符題目：119、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（ ） A工資 B獎(jiǎng)金津貼 C企業(yè)吸籌制度結(jié)構(gòu)的確定 D設(shè)置薪酬等級(jí) E設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE#結(jié)束符題目：120、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ ） A勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律答案：ACD#結(jié)束符題目：121、集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C維護(hù)職工的合法權(quán)益 D有利于企業(yè)約束員工 E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足答案：ABCE#結(jié)束符題目：122、勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（ ） A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容 C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示與外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別 D勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主管需求為轉(zhuǎn)移答案：ABC#結(jié)束符題目：123、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能有（ ） A 使考評(píng)者了解員工意愿 B 減少矛盾和沖突 C 允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議 D 提高員工的工作積極性 E 使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的