2培訓(xùn)教育管理制度.doc

安全培訓(xùn)教育管理制度1 目的為增強(qiáng)公司安全培訓(xùn)教育的針對(duì)性，強(qiáng)化公司管理層安全管理技能和崗位職工安全操作技能，根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求，特制定本制度，以明確安全培訓(xùn)教育的層次、內(nèi)容、形式及考試考核等事宜。2 范圍本制度適用于公司安全培訓(xùn)教育管理。3 管理職責(zé)3.1環(huán)境和安全管理處3.1.1負(fù)責(zé)組織編制安全教育培訓(xùn)教材，并根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行更新。3.1.2負(fù)責(zé)參與生產(chǎn)崗位職工（新入公司員工）及管理人員安全法律、法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方面的教育培訓(xùn)。3.1.3負(fù)責(zé)檢查、督促指導(dǎo)公司內(nèi)日常安全教育活動(dòng)（包括班前安全活動(dòng)、周安全活動(dòng)）、復(fù)工教育、調(diào)換工種教育和經(jīng)常性安全宣傳教育（包括節(jié)假日、各時(shí)期安全宣傳教育）等。3.1.4負(fù)責(zé)督促各下屬單位建立、健全安全教育培訓(xùn)檔案。3.2人力資源處3.2.1負(fù)責(zé)制定全公司安全教育培訓(xùn)大綱。3.2.2負(fù)責(zé)編制公司臨時(shí)、年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。3.2.3負(fù)責(zé)公司日常安全教育培訓(xùn)的組織、檢查和考核。3.2.4負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、師資的配備和場(chǎng)地的安排。3.2.5負(fù)責(zé)匯總公司特種作業(yè)人員、新入礦員工安全考試成績(jī)，并建立檔案.3.3各責(zé)任部門3.3.1識(shí)別本部門員工培訓(xùn)需求。3.3.2組織本部門員工的安全教育及相關(guān)操作規(guī)程培訓(xùn)。4 管理內(nèi)容及要求4.1培訓(xùn)需求的識(shí)別 4.1.1培訓(xùn)需求識(shí)別時(shí)應(yīng)考慮以下方面；員工的需求；領(lǐng)導(dǎo)的要求；變化管理的需求；特定崗位的能力需求；法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；事故、事件信息；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果；培訓(xùn)適宜性評(píng)估結(jié)果。4.1.2人力資源處組織各部門對(duì)員工安全培訓(xùn)需求進(jìn)行辨識(shí)，根據(jù)辨識(shí)結(jié)果并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。4.1.3由相關(guān)單位負(fù)責(zé)對(duì)上年度安全培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)回顧，識(shí)別出安全培訓(xùn)的薄弱環(huán)節(jié)，獲得本部門員工安全培訓(xùn)需求，報(bào)公司人力資源處。4.1.4安全培訓(xùn)需求識(shí)別與分析的有效性包括：針對(duì)崗位進(jìn)行；考慮安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)活動(dòng)；聽取員工和管理層的意見和建議；考慮承包商員工的培訓(xùn)需求4.1.5確定培訓(xùn)需求的員工工種比例應(yīng)占全部工種的90%以上。4.2安全培訓(xùn)教育計(jì)劃 4.2.1培訓(xùn)的計(jì)劃必須包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)大綱；培訓(xùn)教材；培訓(xùn)時(shí)間；培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)教師；培訓(xùn)方式；考核方式。4.2.2人力資源處應(yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)分析的有效性、培訓(xùn)計(jì)劃的適宜性、培訓(xùn)數(shù)量的充分性進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2.3安全培訓(xùn)教育計(jì)劃的適宜性評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)對(duì)象；培訓(xùn)時(shí)間；培訓(xùn)組織管理；培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)師資；能力測(cè)試方式；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；培訓(xùn)效果評(píng)估方式。4.3安全培訓(xùn)教育的實(shí)施及內(nèi)容 4.3.1企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加安全監(jiān)管部門組織的培訓(xùn)并取得安全生產(chǎn)管理人員資格證，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)，確保證件在有效期內(nèi)。4.3.2特種作業(yè)人員和其他需持證上崗人員上崗前應(yīng)接受有關(guān)部門的培訓(xùn)、考試并取得資格證書。4.3.3新上崗從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育。4.3.4新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品的投產(chǎn)前，崗位操作人員及管理人員需參加操作規(guī)程及其他崗位技能培訓(xùn)。4.3.5離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的分廠級(jí)安全教育培訓(xùn)。4.3.6對(duì)安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工，應(yīng)接受下列知識(shí)的培訓(xùn)：工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)；事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；偏離制度可能的后果；操作程序與作業(yè)指導(dǎo)書等。4.3.7安全教育與培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)滿足以下要求：企業(yè)負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)時(shí)間不少于48學(xué)時(shí)；安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不少于48學(xué)時(shí)；企業(yè)負(fù)責(zé)人每年再培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)；安全管理人員每年再培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)；新上崗從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)；從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。4.3.8每年至少進(jìn)行一次法律法規(guī)的宣貫和培訓(xùn)。4.3.9崗位操作人員應(yīng)經(jīng)常性地接受崗位操作技能及其他方面的安全培訓(xùn)教育。4.4安全培訓(xùn)教育的評(píng)估4.4.1人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核、跟蹤驗(yàn)證和評(píng)價(jià)。4.4.2安全培訓(xùn)教育效果評(píng)估的方式主要有：學(xué)員反饋；績(jī)效改善；管理層反饋；測(cè)試結(jié)果分析；現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用能力；4.4.3安全培訓(xùn)效果針對(duì)以下途徑進(jìn)行評(píng)估：