新金惠甫山ppt課件

人才測評在現代企業(yè)管理中的應用方案 上海金惠甫山人才測評公司常州金惠甫山人才測評軟件科技有限公司 目錄 公司介紹 關于金惠甫山金惠甫山成立于2000年 開始從事與人才心理測評技術的研發(fā) 專家團隊有50人 成員包括大學教授 hr總監(jiān) 企業(yè)總經理等 第一套人機界面軟件研發(fā)成功 并應用于上千家公司 用于企業(yè)招聘 競聘提拔干部 績效評估 人才評估 培訓調研 職業(yè)生涯規(guī)劃等 2006年成立人才測評技術研發(fā)基地 2005年獲得金惠人才測評軟件政府鑒定書 2008年獲得人才測評計算機軟件專利至今年 客戶已經達到上千家 涵蓋電子制造 服務 房地產 金融 服裝 零售等行業(yè) 應用企業(yè)性質有國營企業(yè) 民營企業(yè) 合資企業(yè) 外資企業(yè) 專家團隊趙炳來特聘教授上海市心理統(tǒng)計與測量專業(yè)委員會委員上海金惠甫山人才測評公司首席顧問 早年就讀于北京清華大學經濟管理學院經濟系 具有扎實的經濟與管理理論和基礎 后進修心理學 2000年投入人才心理測評行業(yè) 距今近10年時間 有著豐富的實戰(zhàn)經驗 趙炳來先生長期從事人才心理測評工作 戰(zhàn)略管理 組織設計 人力資源管理等方面的研究 公司介紹 續(xù) 人才測評專家李旭旦教授上海師范大學人力資源測評中心主任上海金惠甫山人才測評公司高級顧問 上海師范大學人力資源管理系教授 人才測評師 多家企業(yè)咨詢顧問 國家人力資源管理師資格評委委員 上海市職業(yè)能力考試院測評顧問 現從事人力資源管理方面的教學 研究和應用 主編 人才測評方法與應用 員工招聘與甄選 等書籍并發(fā)表多篇論文 并在企業(yè)研究 人力資源管理與開發(fā) 成才與就業(yè) 人才市場報等報刊雜志發(fā)表十多篇文章 曾為中國銀行 上海電力 豫園集團 中石化 中國電信 海立集團 解放日報報業(yè)集團 上海市婦聯(lián) 虹口區(qū)人事局 徐匯區(qū)人事局等各類組織提供人才測評 上海市委宣傳部 上海海關等 職業(yè)生涯規(guī)劃 人員培訓和管理咨詢等服務 在人才測評 勝任力模型構建 評價中心構建等方面有豐富的經驗 公司介紹 續(xù) 人才測評專家相正求教授上海師范大學人力資源測評中心研發(fā)總監(jiān)上海金惠甫山人才測評公司高級顧問 上海師范大學人力資源管理系教授 國家人力資源管理師資格評委委員 心理咨詢師 人才測評師 企業(yè)管理培訓師 曾主編 現代人力資源管理 等專著 在心理學學報 青年文摘 成才和就業(yè) 人才市場報等報刊和雜志上發(fā)表論文十幾篇 國家人力資源管理師資格評審委員 上海市職業(yè)能力考試院測評顧問 多家管理咨詢公司人才測評顧問 曾出版 薪酬管理 人力資源管理 等書籍并發(fā)表多篇論文 曾為中國石化 豫園集團 中國銀行 東湖集團 良友集團 上海市公安局 楊浦區(qū)人事局等組織提供人力資源咨詢 人才測評等服務 在人才測評 心理學 員工培訓等方面有豐富的經驗 公司介紹 續(xù) 人才測評專家顧海根教授上海市心理統(tǒng)計與測量專業(yè)委員會主任上海金惠甫山人才測評公司高級顧問 上海師范大學應用心理學系系主任教授 博士生導師 心理學專業(yè)委員會秘書長 全國心理技術應用學術論壇副主席 主授課程 心理測量 心理學研究方法 差異心理學 人員測評 結構方程模型及其應用 著作論文 企業(yè)崗位素質模型的建立 品德心理研究新進展 人員測評 心理差異與教育 企業(yè)心理測量學 測驗同質信度各指標的比較研究 職業(yè)心理綜合測驗的編制與常模制定 情感目標和評價的研究 公司介紹 續(xù) 人才測評專家陳國鵬教授上海市心理統(tǒng)計與測量專業(yè)委員會副主任上海金惠甫山人才測評公司高級顧問 華東師范大學心理學系教授 博導 上海市心理學會理事 上海市家庭教育學會秘書長 多個研究機構的顧問和雜志的編委 1954年出生于上海 1977年后一直在華東師范大學工作 1984年曾留學德國杜塞爾多夫大學和荷蘭奈梅根大學 獲得荷蘭奈梅根大學博士學位 先后于1995 1996 2000和2003年受德國大眾汽車基金會 德國科學研究協(xié)會 德國對外學術交流基金會 DAAD 和荷蘭奈梅根大學的資助赴德國和荷蘭進行心理測量科學研究 公司介紹 續(xù) 人才測評專家李國瑞教授華東師范大學心理系上海金惠甫山人才測評公司高級顧問 中國心理學會會員 上海市職業(yè)資格鑒定中心心理咨詢師考官 上海電視臺心理點評專家 研究方向 心理健康與企業(yè)員工素質及企業(yè)效率研究 心理學在企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓中的應用 心理咨詢理論與技術等 公司介紹 續(xù) 測評技術研發(fā)基地基地成立于年 設于上海師范大學心理測評中心 該中心是 公司介紹 續(xù) 公司介紹 續(xù) 相關證書 計算機軟件著作權登記證書 技術委員會證書 戰(zhàn)略合作伙伴 公司介紹 續(xù) 技術合作伙伴 公司介紹 續(xù) 人才測評在人力資源管理中的應用 什么是人才測評 人才測評是應用心理學 管理學 測量學 考試學 系統(tǒng)論 計算機技術等多種學科的原理和方法 對社會各行業(yè)所需人才的知識水平 能力結構 道德品質 個性特點 職業(yè)傾向 發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質進行測量和評價的一種選才體系 人才測評在人力資源管理中的應用 續(xù) 人才測評的服務方式人才測評的起源 測評工具 測評開發(fā) 測評研究 應用范圍 招聘 內 外部招聘人才選拔 繼任人計劃 人才儲備繼任人的綜合評估與發(fā)展計劃 培訓與發(fā)展 培訓需求分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃 人才測評在人力資源管理中的應用 續(xù) 績效評估 能力差距分析 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 金惠人才測評服務分類 一 人才測評軟件即通用標準人才測評系統(tǒng) 分為單機版和網絡版 二 項目服務即基于企業(yè)勝任力模型以及人才戰(zhàn)略而度身定制的專用測評系統(tǒng) 人才測評系統(tǒng)服務 金惠人才測評軟件系統(tǒng)內容 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 應聘狀態(tài)測評 非應聘狀態(tài)測評 人才能力素質及相關測評 應聘狀態(tài)測評系統(tǒng)模塊 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 行為測評 能力測評 素質測評 其他 財務知識測評性格測評職業(yè)傾向測評MBTI職業(yè)性格 思維邏輯能力測評營銷潛質測評創(chuàng)新潛質測評壓力測評情商測評 高層領導能力測評中層領導能力測評公關能力測評事業(yè)開拓能力測評營銷管理能力測評文字能力測評學習能力測評 誠實守信行為測評愛崗敬業(yè)行為測評團隊合作測評自律性測評原則性測評工作穩(wěn)定性測評責任心測評 非應聘狀態(tài)下測評系統(tǒng)模塊 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 人才測評軟件界面 測試樣式 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 金惠人才測評系統(tǒng)的優(yōu)勢完全中國本土化的心理測評 準確測試人的心理狀態(tài) 建立在西方最先進心理測量技術之上的原創(chuàng)心理測試量表 解決企業(yè)管理 人力資源管理中最難的管理盲點 幫助企業(yè)培養(yǎng)正確的企業(yè)文化傳統(tǒng) 多重設置的防假答題技巧 準確把握被測試者的主流品質 考察指標合理分布 數量巨大的常模 具有普遍性從人力資源管理理論出發(fā)的測量維度 設計巧妙 具有隱蔽性 全方位測試 全面考察受測者的情況 測試是從實際企業(yè)管理角度出發(fā)的心理測試 有別于純粹的心理測試 更具有針對性和實際使用價值 根據所要測試的崗位自行設定分組測試 可以根據需要打印測試試卷來進行紙筆測試 加大測試面 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 用錯人 損失一萬元 十萬元 還是一百萬元 知人知面不知心 企業(yè)用錯人 可能導致以下?lián)p失幫企業(yè)找到最合適的優(yōu)秀人才減少領導能力不足所帶來的經營損失減少招聘失敗的試用期工資損失減少研究人員才智與創(chuàng)新不足使企業(yè)無法獲得高新技術的損失減少銷售能力不足導致市場份額喪失的損失降低責任心差 不敬業(yè) 不管閑事 使客戶流失造成的損失員工不勝任崗位使生產能力下降的損失高跳槽率產生的額外培訓費減少人才流失損失加強員工忠誠度 金惠甫山人才測評系統(tǒng)介紹 續(xù) 人才測評軟件做什么用招聘選拔 即校園招聘和社會招聘 內部招聘 后備人才選拔和提拔干部 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 績效考核 培訓前的調查 員工診斷 素質普查 金惠人才測評項目飛利浦公司 寶鋼集團 外高橋股份公司 復地集團 大華集團 復盛實業(yè)集團 豫園股份 斯爾