《人像識別考勤管理制度(試行)》.doc

人像識別考勤管理制度（試行）一、總則為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用人像識別考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、適用范圍本辦法適用于辦理正式入職手續(xù)的人員、試用期員工、頂崗實(shí)習(xí)生、非固定編制工勤人員的考勤管理工作。三、管理職責(zé)1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、人力資源部負(fù)責(zé)確保制度的合規(guī)性并負(fù)責(zé)制度的解釋、及時(shí)修訂等管理工作。3、考勤實(shí)行分級管理：（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司級考勤管理，包括制訂考勤制度并組織實(shí)施。 （2）各科室、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬部門的日?？记诠芾?，包括處理考勤異常、審核批準(zhǔn)請假、出差、加班等特殊考勤，審批考勤表等，確保部門考勤符合相關(guān)規(guī)定。 （3）各部門考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助各層級管理人員進(jìn)行考勤管理，確保紙質(zhì)考勤信息和考勤機(jī)系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性。 （4）消保科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的使用維護(hù)，監(jiān)督職工按要求進(jìn)行考勤。4、各部門考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)反應(yīng)員工的出勤情況，對于考勤中的不誠實(shí)及失職行為，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人給予處罰，所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。四、考勤程序 1、考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月月底為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考勤周期。2、考勤方式：實(shí)行考勤終端管理及線下（紙質(zhì)）管理兩種并行的方式進(jìn)行考勤管理。 3、各部門考勤員須在考勤周期結(jié)束后的次日將紙質(zhì)版考勤表、未正?？记谡f明表張貼于各部門公示兩天，待無考勤異常后由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核簽字并制作電子版考勤。于當(dāng)月5日前報(bào)送至人力資源部。4、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、考勤紀(jì)律抽查等全局性管理工作。五、工作時(shí)間1、公司正式員工、試用期員工、頂崗實(shí)習(xí)生每月公休六天（不含法定節(jié)假日），公休實(shí)行輪休制，在保證正常生產(chǎn)、工作的情況下，各部門自行安排人員休息，季節(jié)工每月公休兩天。2、正常班：夏季：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，出勤時(shí)數(shù)計(jì)8小時(shí)；冬季：上午8:30-12:00；下午13:00-17:30，出勤時(shí)數(shù)計(jì)8小時(shí)。早班：8:00-16:00；中班：16:00-00:00;夜班：00:00-8:003、試運(yùn)行期間暫定每日兩次人像識別考勤，上班前1小時(shí)以內(nèi)為簽到時(shí)間，下班后1小時(shí)以內(nèi)為簽退。正常班簽退時(shí)間提前15分鐘?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。六、其他事項(xiàng)1、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等情況，須及時(shí)填寫請假條。2、公司統(tǒng)一組織的外出培訓(xùn)、開會、集體活動；部門統(tǒng)一安排的臨時(shí)出差任務(wù)；通勤車因不可抗拒原因?qū)е虏荒苷３銮?；因考勤機(jī)故障或其他原因?qū)е虏荒苷ＷR別影響出勤的，一般員工進(jìn)行填寫未正?？记谡f明表，中層及以上員工填寫外勤審批單3、所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后根據(jù)職級填未正常考勤說明表、外勤簽批單。外勤簽批單主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交由人力資源部，否則將一律曠工處理。4、如有在公休時(shí)間、法定節(jié)假日加班者，均正常進(jìn)行考勤。5、上、下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，紙質(zhì)考勤正常簽到。七、本制度自2014年6月1日試行，未盡