辦公及考勤制度.doc

辦公及考勤制度一、機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行考勤制度，必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)章制度，考勤范圍包括正常上班時(shí)間的輪休、病假、事假、曠工、遲到、早退、出差和學(xué)習(xí)。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得串崗聊天和從事與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)玩游戲等娛樂活動(dòng)。二、機(jī)關(guān)上下班實(shí)行簽到制度。機(jī)關(guān)工作人員每天上下班15分鐘內(nèi)到辦公室簽到，每月由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總一次。三、工作時(shí)間必須佩戴工作牌，做到著裝整潔、禮貌待人。接待基層同志和外來(lái)客人，必須熱情周到、服務(wù)及時(shí)，塑造文明辦公良好形象，不得利用辦公場(chǎng)所聚眾賭博和從事其他違法活動(dòng)。四、機(jī)關(guān)工作人員因事或因病不能按時(shí)上下班，必須請(qǐng)假。書記、主任向市委、市政府請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)成員向書記、主任請(qǐng)假，科級(jí)及以下人員向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，由本人向辦公室報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假起止時(shí)間，以便考勤記載，否則將視作曠工處理。請(qǐng)假3日以上的，請(qǐng)假人須寫出請(qǐng)假條，病假3天以上需出示醫(yī)院證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，交辦公室備案。五、公司工作人員年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天、事假超過(guò)15天，年終按超過(guò)天數(shù)扣減獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)超過(guò)5天，取消年終考勤獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)先資格，超過(guò)15天，按公司規(guī)章制度予以辭退?？记谇闆r每月在工作例會(huì)上通報(bào)公布，并作為年底考核的依據(jù)。六、處理公務(wù)必須嚴(yán)格按崗位職責(zé)和程序辦事，不得敷衍塞責(zé)、相互推諉、久拖不辦，做到積極主動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待、程序規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。七、堅(jiān)持勤儉辦公，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。不得因私事打長(zhǎng)途電話，要盡可能地節(jié)約郵電、紙張、文印、水、電等費(fèi)用。因公出差及請(qǐng)休假管理辦法 根據(jù)國(guó)家對(duì)假期的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。 一、出差及各類假期 （一）出差 主任、書記因公出差，需向分管市長(zhǎng)報(bào)告；副主任及其他縣級(jí)干部因公出差需向主任或書記報(bào)告。 科室負(fù)責(zé)人隨市政府領(lǐng)導(dǎo)出差，需事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；因工作需要出差的報(bào)分管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；主任科員以下人員出差，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，并向分管的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 （二）病假 因病不能正常工作的可以請(qǐng)病假。 因病請(qǐng)假1日以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。 （三）事假 在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，但必須從嚴(yán)掌握。 因私事請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15日，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7日；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15日。在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，扣發(fā)基本工資。l年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。 （四）年休假 凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影響正常工作的前提下，本年度內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，具體休假時(shí)間由主任辦公會(huì)研究，根據(jù)具體情況合理安排。 休假天數(shù)：工齡滿5年不足10年的，休假5日；工齡滿10年不足15年的，休假7日；工齡滿15年不足20年的，休假10日；工齡滿20年及以上的，休假14日。 休假不能跨年度累計(jì)休假天數(shù)。凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，或請(qǐng)事假超過(guò)15日，或病事假相加超過(guò)50日的，當(dāng)年不再享受休假待遇。如在當(dāng)年休假后再請(qǐng)病、事假的，超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再休假。 （五）喪假 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假，車旅費(fèi)自理。 （六）婚假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限及要求 （一）機(jī)關(guān)工作人員休假或因事因病不能按時(shí)上班工作的，必須請(qǐng)假。（二）主任、書記請(qǐng)休假，需向分管市長(zhǎng)報(bào)告；其他縣級(jí)干部請(qǐng)休假，需向主任、書記報(bào)告；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假，須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)，并向主任報(bào)告；主任科員以下人員請(qǐng)休假，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向分管副主任報(bào)告。 （三）請(qǐng)休假須事先填寫請(qǐng)休假呈批表人按上述權(quán)限報(bào)批送辦公室備案，各類假期（除年休假）均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，確因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)延期的，一律按事假處理。