公務(wù)員面試真題及技巧分析.doc

公務(wù)員面試真題及技巧分析 【試題類型】 計劃組織類【此題考核核心】 計劃組織能力【答題主線】 計劃前+計劃中+計劃后【參考答案】 第一，制定計劃，發(fā)出通知。計劃通知內(nèi)容：參加對象及各部門人員分配、訓(xùn)練彩排時間、經(jīng)費預(yù)算、場地安排、獎勵辦法、落實要求等。第二，組織晚會訓(xùn)練彩排，必要時請指導(dǎo)人員。第三，晚會進行前的準備。晚會場地布置，主持人挑選，樂隊、錄音、錄像準備，服務(wù)人員的安排等。第四，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報計劃和準備情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，對計劃和準備加以補充和完善。第五，組織晚會。發(fā)布公告，安排座位，組織觀眾入場，領(lǐng)導(dǎo)動員講話，協(xié)調(diào)晚會中出現(xiàn)的問題，維護場內(nèi)秩序，組織觀眾退場。第六，做好會后的善后工作，清理會場，物品歸位。并做好晚會的工作簡報和個人的總結(jié)?！緦＜尹c睛】 計劃類的題目都是按照三部曲來進行，關(guān)鍵是根據(jù)不同的組織內(nèi)容來安排，不能千篇一律，要有相應(yīng)的變化才能體現(xiàn)異同來。2012年公務(wù)員聯(lián)考筆試于4月21日舉行，筆試結(jié)束后廣大考生應(yīng)積極投入到面試備考中。面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學(xué)，還是大學(xué)，或是找工作我們都曾經(jīng)歷過。然而，對于廣大的公務(wù)員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題：很多考生筆試成績很優(yōu)秀，同時也進入了面試，但在此過程中卻沒有發(fā)揮出好成績，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地適應(yīng)面試，并在面試中取得好的成績呢？下面91up專家通過歷年經(jīng)驗總結(jié)出以下幾點供考生參考，考生復(fù)習(xí)時可參考歷年福建公務(wù)員考試面試真題！一、必須知道我們在面試前要做好哪些準備既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應(yīng)對準備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應(yīng)當以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰(zhàn)役。所以，我們也要“厲”好我們的“兵”，“秣”好我們的“馬”。我們可從如下幾方面“厲兵秣馬”：一是要在思想上高度重視。要知道，公務(wù)員考試是分兩個階段進行的，即先筆試，后面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫??！在幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰(zhàn)役的勝仗。之所以會有這樣的結(jié)果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數(shù)不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現(xiàn)在，又一次戰(zhàn)役吹響了沖鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧？二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網(wǎng)上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們才能夠從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。三是要參加一些模擬訓(xùn)練。如果條件允許，參加一些質(zhì)量高、信譽好的專門培訓(xùn)機構(gòu)組織的面試輔導(dǎo)班，效果應(yīng)當是不錯的;如果條件不允許，也要在當?shù)叵蚰阈诺眠^的有關(guān)專家請教一下。四是要掌握一些必要的應(yīng)對方法。諸如臨考前要做哪些準備？進入考場后要注意哪些事項？特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應(yīng)對方法。比如，有些試題需要我們聯(lián)想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習(xí)的過程中去悟出其中規(guī)律性。二、必須知道招考單位可能要用什么方法考我們考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那么，我們就必須要知道，招考單位如何考我們？他們常用的面試類型有哪些？一般說來，常用的面試類型大致有三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試。用通俗的語言來講，結(jié)構(gòu)化面試就是標準化、規(guī)范化面試，其他兩種則是不十分標準、不十分規(guī)范的面試。而結(jié)構(gòu)化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程序、評價標準、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一、明確的要求。2008年，許多招考單位在招考公告里都明確指出采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試。鑒于此，就要對結(jié)構(gòu)化面試的諸多題型給予格外的關(guān)注。一般說來，招考單位在進行結(jié)構(gòu)化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經(jīng)常被招考單位用到的。三、必須知道招考單位要從面試中了解我們什么我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應(yīng)試人員的能力和素質(zhì)。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優(yōu)秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現(xiàn)突出，考官們才會欣賞我們，并會給我們打高分。而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內(nèi)了解我們的一個主要方式：設(shè)置觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權(quán)重與更細致的操作內(nèi)容。正因為如此，我們就有必要在應(yīng)試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現(xiàn)接近這些觀察要點的要求。在此，我要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權(quán)重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視?！扒Ю镏?，潰于蟻穴?！蔽覀冊谠S多大的方面