勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃　.doc

勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃 勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃導(dǎo)語積極推行勞動(dòng)保障監(jiān)察主辦監(jiān)察員制度和執(zhí)法過錯(cuò)追究制度，認(rèn)真履行法定職責(zé)，按照依法行政的要求規(guī)范執(zhí)法行為，杜絕行政不作為現(xiàn)象。 加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的案卷管理工作，案卷管理要有專人負(fù)責(zé)，歸檔完整、規(guī)范。 努力提高各類勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量，報(bào)表要及時(shí)、準(zhǔn)確。 勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃 一、總體工作思路xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體思路是一手抓指導(dǎo)服務(wù)，大力加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)，推動(dòng)“兩網(wǎng)化”管理發(fā)展升級，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察效盥能，有效維護(hù)和促進(jìn)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)謀定。 二、主要工作目標(biāo) (一)聯(lián)動(dòng)舉汔報(bào)投訴平臺(tái)運(yùn)行。 全市舉報(bào)投訴錄入數(shù)全釧年不低于2600件，年內(nèi)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)磬錄入率100%，案件按期運(yùn)行率98%，年內(nèi)咨詢信息錄入數(shù)不少于萬件，一級褐網(wǎng)格平臺(tái)運(yùn)行率100%。 (二)勞動(dòng)竺保障監(jiān)察執(zhí)法。 人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位不圳少于80戶，全市年內(nèi)書面審查用人單位不少于萬戶，書面審查率不低于80%，翱用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)納入信息系統(tǒng)管理。 (三)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格業(yè)鉀務(wù)。 全市年內(nèi)新增或更新信息的用人單位坤不少于萬戶，入庫用人單位信息采集率不低于90%，每一網(wǎng)格簡單勞資矛盾糾紛薌全年調(diào)處數(shù)20件以上，調(diào)處成功率不低遵于60%，全市網(wǎng)格年內(nèi)指導(dǎo)服務(wù)用人單疇位不少于1萬戶，網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)關(guān)想系預(yù)警與應(yīng)急信息全部錄入。 (四)勞武動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。 全市勞動(dòng)保障慪專職監(jiān)察員持證在崗率不低于95%，勞簧動(dòng)保障兼職監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員持證在崗率不低于90%，全市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)率不低于50%。 (五藤)12333政策咨詢服務(wù)。 年內(nèi)人工接虎通率不低于70%，咨詢服務(wù)滿意度不低寺于80%，年內(nèi)全省12333服務(wù)質(zhì)量熄測評市本級在90分以上、各市(區(qū))在翅80分以上。 三、重點(diǎn)工作舉措(一)強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)提升維權(quán)效能1.推進(jìn)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)平穩(wěn)高效運(yùn)笫行。 進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作理念，深圖入推進(jìn)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行，提升工作人員對聯(lián)動(dòng)平臺(tái)的熟悉程度和使用頻率，著力在提高錄入率、按期運(yùn)行率、辦案質(zhì)量豇三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新突破。 聯(lián)動(dòng)平臺(tái)運(yùn)行蝗的常態(tài)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化水平不斷提升蟹，平臺(tái)在一級網(wǎng)格全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步錆向二級網(wǎng)格延伸，二級網(wǎng)格運(yùn)行率不低于50%。 2.提升聯(lián)動(dòng)平臺(tái)案件運(yùn)行質(zhì)倍量。 以平臺(tái)運(yùn)行監(jiān)控為抓手，全面推行行乘政權(quán)力公開透明運(yùn)行，突出案件全過程質(zhì)量管理，強(qiáng)化對案件全流程的監(jiān)測及辦案人員履職情況的督查，堅(jiān)持案件審批網(wǎng)審是與書審?fù)?，推進(jìn)和保障平臺(tái)中的所有案喊件按照法定程序、法定時(shí)限規(guī)范運(yùn)行。 健全監(jiān)察機(jī)構(gòu)內(nèi)部以及層級之間的監(jiān)督，加鞭強(qiáng)對平臺(tái)運(yùn)行情況的日常監(jiān)測和結(jié)果考核，組織實(shí)施案卷抽查活動(dòng)，確保所有案件柬在平臺(tái)規(guī)范運(yùn)行和順暢流轉(zhuǎn)，促進(jìn)平臺(tái)運(yùn)莢行質(zhì)量不斷提升。 3.開展聯(lián)動(dòng)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 按照省廳聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)規(guī)范要慰求，組織實(shí)施聯(lián)動(dòng)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和示范圇窗口創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一對外標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一蕾業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)塬。 著力提升平臺(tái)基礎(chǔ)建設(shè)、管理水平、服注務(wù)能力、工作作風(fēng)，促進(jìn)人員、經(jīng)費(fèi)、硬鏷件設(shè)備配備等難點(diǎn)問題的解決，推進(jìn)平臺(tái)諭高效規(guī)范有序運(yùn)行。 (二)突出重點(diǎn)監(jiān)質(zhì)察和聯(lián)動(dòng)執(zhí)法，進(jìn)一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度順1.組織實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法檢查。 針對不同魴時(shí)段違法行為的特點(diǎn)，在全市范圍內(nèi)組織蒈開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。 一季度組織開展清理恪整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，打擊非豎法職業(yè)中介和各類欺詐行為;二季度開展汁勞務(wù)派遣職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)整治;三季度組織開展高溫期間專項(xiàng)檢查，落實(shí)高溫季芹節(jié)勞動(dòng)保護(hù)措施和待遇;四季度組織開展尥保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，維護(hù)農(nóng)民暹工合法權(quán)益。 2.開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治。 強(qiáng)化勞務(wù)派遣等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｎ}調(diào)研和臬日常巡查工作，切實(shí)保障勞動(dòng)保障新法新黠規(guī)的全面實(shí)施。 依托聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)案餌件信息，結(jié)合各地、各行業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)，組織實(shí)施建筑、造船等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)汾企業(yè)專項(xiàng)整治，切實(shí)解決若干社會(huì)關(guān)注、磔群眾關(guān)心的勞動(dòng)維權(quán)熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。 完善社會(huì)保險(xiǎn)稽核查處機(jī)制，逐步實(shí)行委托中介機(jī)構(gòu)實(shí)地稽核辦法，建立與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)移送聯(lián)系制度，加強(qiáng)對各市(區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作的指導(dǎo)與督狷促。 3.強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)執(zhí)法機(jī)制建設(shè)。 完善痦勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接制度，躁建立聯(lián)席會(huì)議、信息通報(bào)、大要案聯(lián)合掛塘牌督辦制度，加大對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等量違法犯罪行為打擊力度。 建立勞動(dòng)保障監(jiān)挲察與工會(huì)組織勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，共碎同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 (三)堅(jiān)持多肌管齊下和正面引領(lǐng)，大力開展維權(quán)宣傳、紈用工指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)活動(dòng)1.開展珊維權(quán)執(zhí)法重點(diǎn)宣傳。 堅(jiān)持開展送法送政策淮、在線訪談、廣場咨詢等形式的宣傳活動(dòng)緝，創(chuàng)新宣傳載體，將宣傳工作做到勞動(dòng)者身邊。 對勞動(dòng)者重點(diǎn)宣傳聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平端臺(tái)所提供的高效維權(quán)渠道，加大對典型違嗵法侵權(quán)行為的宣傳力度，不斷提高勞動(dòng)者糠的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力。 組織開展訂單式咪、主題式培訓(xùn)研討活動(dòng)，對用人單位重點(diǎn)旮宣傳勞動(dòng)保障新法新規(guī)、用工風(fēng)險(xiǎn)隱患和蹺防范措施，不斷提升用人單位勞動(dòng)用工管理水平。 2.推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信建設(shè)。 強(qiáng)化守信激勵(lì)機(jī)制，完善用人單位勞動(dòng)?？b障誠信等級評價(jià)制度，組織開展對已有誠檀信示范企業(yè)的回頭看活動(dòng)，積極培育省級專勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)，建立健全覆蓋面庶大、征信渠道廣的用人單位守法誠信檔案診。 加大失信懲戒力度，實(shí)行重大違法行為搋社會(huì)公布制度，建立“欠薪黑名單”和“勞務(wù)派遣黑名單”制度，根據(jù)企業(yè)誠信等級和失信程度，有針對性地采取監(jiān)管措施瘊，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級信息與社會(huì)酬信用監(jiān)管信息聯(lián)網(wǎng)、資源共享，切實(shí)提升耒信用監(jiān)管效能。 3.深入推行行政指導(dǎo)溥工作。 將行政指導(dǎo)貫穿勞動(dòng)保障監(jiān)察工作全過程，在案件查處過程中針對用人單位戚違法原因，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書方式崢給予指導(dǎo)，力爭所有行政處罰、行政處理幕案件全部下發(fā)建議書。 建立監(jiān)察員掛鉤聯(lián)砂系企業(yè)和定點(diǎn)幫扶制度，組織開展經(jīng)營困渺難及關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)調(diào)研走訪活動(dòng)，加強(qiáng)對醬使用勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工較多企業(yè)的指導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)隱患的，及時(shí)發(fā)出預(yù)賒警提示函，引導(dǎo)企業(yè)依法用工。 大力開展坡行政調(diào)解工作，堅(jiān)持自愿調(diào)解、全程調(diào)解箴的原則，推動(dòng)和促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者達(dá)嚅成調(diào)解協(xié)議，促進(jìn)勞資矛盾快速化解、勞父動(dòng)者權(quán)益及時(shí)兌現(xiàn)。 4.提高1233鄺3政策咨詢服務(wù)水平。 進(jìn)一步改進(jìn)123鬧33政策咨詢服務(wù)質(zhì)量，著力在服務(wù)態(tài)度鵯、服務(wù)規(guī)范、溝通技巧、政策業(yè)務(wù)等方面癤全面提升咨詢員的服務(wù)水平，促進(jìn)人工接崧通率和咨詢服務(wù)滿意度的兩個(gè)提升。 (疆四)加大監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)和網(wǎng)格業(yè)務(wù)桌開展，推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理提檔升級1弭.進(jìn)一步夯實(shí)“兩網(wǎng)化”管理基礎(chǔ)。 以基闖層平臺(tái)建設(shè)薄弱地區(qū)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)網(wǎng)格管理工作職責(zé)，改善“兩網(wǎng)化拈”管理工作條件，加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)。 在朱聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴案件全面運(yùn)行的基礎(chǔ)上魎，全面實(shí)施日常巡查、專項(xiàng)檢查、誠信管霹理、書面審查等各項(xiàng)監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的網(wǎng)上訟運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)化、信息洧化管理。 2.加快監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)。 按照“專職機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化,監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體胍化,協(xié)理員隊(duì)伍專職化”的要求，加快推進(jìn)監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)步伐，進(jìn)一步明確筌和細(xì)化監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開跋展監(jiān)察中隊(duì)實(shí)體化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，推動(dòng)各地進(jìn)一步充實(shí)人員、加大經(jīng)費(fèi)投入，有效笙解決基層勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系相對薄弱崤的問題。 繼續(xù)加大示范網(wǎng)格創(chuàng)建力度，結(jié)妾合“兩大體系建設(shè)”工作要求，堅(jiān)持重點(diǎn)突破、難點(diǎn)攻堅(jiān)、以點(diǎn)帶面的工作原則，萍年內(nèi)再創(chuàng)建一批省級示范網(wǎng)格。 3.全夯面落實(shí)六項(xiàng)網(wǎng)格業(yè)務(wù)。 依托聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，全樅面開展網(wǎng)格內(nèi)舉報(bào)投訴接待和矛盾糾紛排蹴調(diào)處工作，進(jìn)一步提高調(diào)處效率效能，促咔進(jìn)調(diào)處成功率不斷提升。 針對勞務(wù)派遣工瀛、農(nóng)民工等特殊群體，以及船舶修造、小微型加工制造、租賃型等重點(diǎn)企業(yè)，組織易開展網(wǎng)格內(nèi)法規(guī)宣傳、監(jiān)測排查等活動(dòng)，皓重點(diǎn)幫助規(guī)模較小、未配備專職人力資源娉工作人員的企業(yè)規(guī)范用工管理，及時(shí)報(bào)告寅勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況和各類預(yù)警信息，促進(jìn)噬網(wǎng)格內(nèi)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 (五)提妻升執(zhí)法能力和作風(fēng)建設(shè)水平，切實(shí)加強(qiáng)勞踺動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)1.著力提升召監(jiān)察員執(zhí)法能力。 適時(shí)組織開展勞動(dòng)保障券監(jiān)察員、協(xié)理員業(yè)務(wù)技能競賽等活動(dòng),在蜍監(jiān)察員、協(xié)理員隊(duì)伍中大力營造“重業(yè)務(wù)鷦、比能力、求進(jìn)取”的良好氛圍。 繼續(xù)抓悱好監(jiān)察員、協(xié)理員資格培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)察業(yè)赤務(wù)工作指導(dǎo)，圍繞新法新規(guī)實(shí)施、案件事務(wù)辦理、聯(lián)動(dòng)平臺(tái)操作、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件辦理等內(nèi)容，組織開展研討交流，鮐評選優(yōu)秀案卷，促進(jìn)監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力的提升。 2.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察薩執(zhí)法基礎(chǔ)。 鞏固規(guī)范基層勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)郜法專項(xiàng)行動(dòng)成果，進(jìn)一步推進(jìn)陽光執(zhí)法，蒡完善執(zhí)法流程,完善自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度翥，進(jìn)一步夯實(shí)、細(xì)化、量化自由裁量標(biāo)準(zhǔn)介。 按照“五個(gè)在一線”工作法要求，強(qiáng)化質(zhì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員深入基層、聯(lián)系基層、服籽務(wù)基層的工作機(jī)制，適時(shí)組織開展調(diào)查研梏究。 依托網(wǎng)格化管理和維權(quán)中心、聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴“兩個(gè)平臺(tái)”的運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)半小時(shí)歡維權(quán)服務(wù)全覆蓋，滿足勞動(dòng)者快捷維權(quán)需醣求。 3.加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。 堅(jiān)定冒不移踐行“親民愛民為民”理念，認(rèn)真開棰展全國人社系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行態(tài)動(dòng)，落實(shí)執(zhí)法業(yè)務(wù)、職業(yè)道德、廉政紀(jì)律農(nóng)“三項(xiàng)規(guī)范”，暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，不斷絹提升服務(wù)質(zhì)量和水平。 進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳教清育，實(shí)行責(zé)任倒逼機(jī)制，引導(dǎo)監(jiān)察員進(jìn)一瞿步轉(zhuǎn)變工作思路，克服抵觸或畏難情緒，攏促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)明顯改善。 勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在欷局黨委和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按麒照市政府及局黨委的統(tǒng)一部署，始終圍繞丐當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整忭工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障畛監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益冊為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各笆類違反勞動(dòng)法律法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)潔科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保醋障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。 現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下恃 一、業(yè)務(wù)工作開展情況 (一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。 今年我隊(duì)高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進(jìn)行專項(xiàng)檢查，毳在20XX年共為2869名農(nóng)民工追回?cái)⒐べY萬元，確保了社會(huì)穩(wěn)定。 (二)嚴(yán)峻格執(zhí)法，依法辦案，案件結(jié)案率為100叉%。 20XX年共受理各類投訴、舉報(bào)綠案件54件，結(jié)案54件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率淥100%。 依法對用工單位進(jìn)行用工情況句檢查，對下達(dá)整改決定書后未整改的11家用工單位下達(dá)處罰決定書，共收罰沒款鷙萬元。 (三)做好工傷認(rèn)定工作，建立健全工傷認(rèn)定檔案。 xx年共受理疼工傷認(rèn)定申請219件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定21蜓2件、視同工傷3件、不予認(rèn)定2件、不予受理2件、案件結(jié)案率為100%，建立工傷認(rèn)定檔案219件。 (四)組織冤開展清鎮(zhèn)市31家房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人數(shù)統(tǒng)楦計(jì)工作。 (五)嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制尷度，目前共收取17家單位的工資保證金嵴萬元，按規(guī)定退還37家單位的工資保證托金萬元。 (六)年審工作。 今年我局的艽年審工作任務(wù)為550戶，在全隊(duì)的共同珥努力下完成1164戶，是目標(biāo)任務(wù)數(shù)的掌%。 (七)開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、協(xié)工資支付情況，用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同倜法情況、禁止使用童工等多個(gè)專項(xiàng)檢查罔，取得了明顯的效果。 對718家用人單桫位進(jìn)行了各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。 (八)通過發(fā)玉放宣傳資料，設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)、手機(jī)短信等方式，不斷加大勞動(dòng)法、勞動(dòng)合紂同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等勞動(dòng)保承障法律法規(guī)的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料酐2000余份。 (九)處理突發(fā)事件2纓5件，處理信訪件7件，接訪來信來訪群眾404起，涉及1902人次。 (十嵌)積極參加全局各項(xiàng)中心工作。 (十一辦)每月及時(shí)報(bào)送工作信息，共報(bào)送信息2三7條。 (十二)做好局黨委安排的其它骨工作。 二、采取的主要措施 (一)盤、牢固樹立宗旨意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察窕工作人員的責(zé)任心和使命感。 (二)、瑭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中面對問題、螂思考問題。 (三)、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神。 三、存在的問題勞動(dòng)保障監(jiān)察力量較為薄弱。 由于勞動(dòng)保硨障監(jiān)察大隊(duì)每年根據(jù)上級安排開展的專項(xiàng)趣檢查較多、各項(xiàng)工作任務(wù)壓力較大，勞動(dòng)櫬保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認(rèn)定、工資保證金收繳、開展各項(xiàng)溧調(diào)查工作與局中心工作上疲于應(yīng)付，人員棼不足的情況較為明顯，已在一定程度上影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的正常開展。 四、憑20XX年工作計(jì)劃一是積極改變工作鋯方式，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加大主動(dòng)監(jiān)察力度。 通過對轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)及建設(shè)項(xiàng)目，蘊(yùn)合理劃分網(wǎng)格，明確網(wǎng)格責(zé)任人員及監(jiān)察協(xié)理員，確定監(jiān)察協(xié)理員工作任務(wù)，對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行網(wǎng)格化管理。 監(jiān)察協(xié)恕理員除對網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)進(jìn)行日常巡查及采集旗企業(yè)基本信息外，還要負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)保劊障法律法規(guī)的宣傳、規(guī)范用工管理等工作。 監(jiān)察員除在每年的1-2月、8-9月菠、12月集中開展建筑業(yè)民工工資清欠，其余時(shí)間及年審期間加大對企業(yè)的檢查，超對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理，同時(shí)將法律法規(guī)的宣傳教育工作融入整個(gè)檢查地活動(dòng)中，力爭將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)噫。 二是規(guī)范舉報(bào)投訴。 進(jìn)一步規(guī)范書帽記市長交流平臺(tái)和舉報(bào)投訴電話(252怙6907或2520722)和來信來訪卷的處理工作，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)、投訴案件，對符合受理?xiàng)l件的要做到有案必查，依法處理，堅(jiān)決杜絕行政不作為。 三是竿規(guī)范辦案程序，努力提高監(jiān)察執(zhí)法效率。 全面貫徹勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，認(rèn)真研菹究勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新形勢、新要求，切替實(shí)做好日常案件和上級交辦案件的查處工蜢作，依法規(guī)范投訴、舉報(bào)案件的受理、查訝處程序和管理辦法，提高效率真正做到投諒訴舉報(bào)一起，查處一起，確保實(shí)現(xiàn)全年投镲訴舉報(bào)受理率100%，符合立案條件各率類案件立案率100%的目標(biāo)。 四是堅(jiān)哧持以人為本，創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。 在巡查執(zhí)法過程中，突出巡查送法，強(qiáng)化煨為民服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)自行和解、改正不罰洙等調(diào)處和諧機(jī)制，盡最大能力化解矛盾。 抑五是抓好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作。 根據(jù)上鬻級安排，結(jié)合我市實(shí)際，著重抓好用人單陀位執(zhí)行勞動(dòng)合同法情況、勞動(dòng)合同簽禁訂情況、打擊非法用工、用人單位遵守勞疽動(dòng)法律法規(guī)情況、清理拖欠農(nóng)民工工資等覃各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范各用工單位的勞動(dòng)用工關(guān)系。 六是繼續(xù)抓好誠信用工難企業(yè)評比工作。 要繼續(xù)抓好誠信用工企業(yè)評比工作，通過典型示范作用，帶動(dòng)其麝他用工單位爭創(chuàng)誠信用工單位，以評比活噠動(dòng)的深入開展為楔機(jī)，推動(dòng)我市勞動(dòng)關(guān)系熒的和諧穩(wěn)定。 七是加大工資保證金的收繳力度。 對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力貍度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。 汁同時(shí)加大對水利、交通、林業(yè)綠化等工程工資保證金的收繳力度，及時(shí)處理各種違觸法違規(guī)行為。 八是繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工螈作，進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定程序，確保結(jié)案炳率為100%。 九是完成局黨委安排的鋁其他工作。 勞動(dòng)監(jiān)察工作計(jì)劃20XX痧年是十二五規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵一年，我分局賞將圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系宴的目標(biāo)，以解決欠薪問題和提高勞動(dòng)保障敢監(jiān)察工作效能為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)官格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，蚤維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。 為了更好地完成明年的任務(wù)，結(jié)合我分局工作的實(shí)際情況，提出腹明年的工作設(shè)想 一、理順關(guān)系，切實(shí)做好職權(quán)下放后的銜接工作根據(jù)局的統(tǒng)一部署，我分局目前正在草擬勞動(dòng)保障監(jiān)佴察業(yè)務(wù)下放管理的細(xì)化方案，市直各類企嫌業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理，我分局了的工作職責(zé)將會(huì)發(fā)生很大的變化，工作重掉點(diǎn)轉(zhuǎn)為加強(qiáng)督查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置重、特大案件。 我分局將根據(jù)工作實(shí)際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時(shí)明確兩區(qū)的捋管轄范圍，協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下鴇放管理后的銜接工作。 二、認(rèn)真開展勞哇動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作20XX年璐，我分局將積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化梯工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明掖確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)獼保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。 同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一盂步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的信息化程度，爝建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動(dòng)態(tài)監(jiān)控銃、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管戰(zhàn)理平臺(tái)，使我分局能第一時(shí)間掌握各市區(qū)懾勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)及處理情況，進(jìn)一步提裘高我分局對全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宏觀嫵調(diào)控能力。 三、加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范堀執(zhí)法程序管理職權(quán)下放后，我分局將更悲加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作，將進(jìn)一步探索如何提高我市勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法效能瑋一是建立培訓(xùn)制度。 首先是建立勞動(dòng)保埂