電大行政管理人力資源管理.doc

電大行政管理人力資源管理第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng) )。第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 )。第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( 排列法 )。第8題: 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( 對(duì)精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( 相對(duì)價(jià)值 )。第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( 接受單位)。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) )支付。第12題: ( 人的發(fā)展 )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第13題: ( 創(chuàng)新結(jié)構(gòu)能力體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題: ( 美國(guó)模式 )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( 動(dòng)態(tài)管理 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( 處于決策層 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。第25題: ( 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( 學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報(bào)紙 )。第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 )。第31題: ( 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( 重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( 崗位規(guī)范 )。第36題: ( 工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( 勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( 工作分析 )。第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( 因事設(shè)崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動(dòng)效率設(shè)員 )。第41題: ( 企業(yè)基本制度 )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。第44題: ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作滿(mǎn)意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題: ( 社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第49題: ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題: ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題: ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題: ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( 費(fèi)用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( 163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題: 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( 直接 )招募人員。第61題: 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( 決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 )。第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、及時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則 )。第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有( 當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、電話(huà)調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、郵寄調(diào)查法 )。第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( 管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原車(chē)、分配職責(zé)的原則 )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( 電話(huà)調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法 )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( 面談、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、書(shū)面調(diào)查 )。第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務(wù)的性質(zhì)、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力 )。第70題: 崗位調(diào)查的目的是( 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則 )。第72題: 企業(yè)員工分類(lèi)方式包括( 按性別構(gòu)成分類(lèi)、按學(xué)歷構(gòu)成分類(lèi)、按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi)、按職業(yè)構(gòu)成分類(lèi) )。第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( 內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用 )。第74題: 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( 引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動(dòng) )。第76題: 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( 內(nèi)容真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔 )。第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( 節(jié)省時(shí)間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( 傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望、使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備 )。第79題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是( 全部 )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報(bào)、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( 全部 )。第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( 觀察法、提問(wèn)法、核實(shí)法、網(wǎng)上查詢(xún) )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( 全部 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( 任務(wù)整體性、多樣化、任務(wù)的意義、自主權(quán) )。第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( 崗位勞動(dòng)規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 )。第87題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱(chēng)、工作崗位評(píng)級(jí)與分級(jí)、工作時(shí)間、崗位編號(hào) )。第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( 明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則、因事設(shè)崗原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 )。第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) )。第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( 全部 )。第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( 全部 )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( 及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制