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安全月安全培訓(xùn)主要負責(zé)人面向職工講一堂“安全生產(chǎn)公開課”講稿一、安全意識提升安全意識,必須遵守安全實踐中的三大法則法則一:安全知識勝于安全設(shè)施。(什么叫安全知識:就是人們面對風(fēng)險時,知道該怎么做,包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識等。)法則二:安全意識強于安全知識。(我們工作中的“三違”,絕大多數(shù)人不是不知道違章,而是有意無意地違章,這就屬于安全意識淡薄的表現(xiàn)。)法則三:安全意愿優(yōu)于安全意識。(所謂安全意愿:是指員工履行安全生產(chǎn)職責(zé),實現(xiàn)安全績效的意志和原望,也就是說員工在工作中要主動地去追求安全,而不是要別人來要求你二、四不傷害不傷害自己:是我們工作中必須做到的最低標準;不傷害他人:是最起碼的職業(yè)道德;不被他人傷害:是難以做到而又必須做到的職業(yè)規(guī)范;保護他人不受傷害:任何組織中的每一個成員都是團隊中的一份子,要擔(dān)負起關(guān)心愛護他人的責(zé)任和義務(wù),不僅自己要注意安全,保護團隊的其他人員不受傷害,是每個成員對集體中其他成員的承諾。三、操作之時顧左右,相互提醒夠朋友沒有提醒,我們也可能在磕磕碰碰中長大,但有提醒我們就可以免去許多傷痛。你可能沒有提醒別人的能力,但一定要有接受提醒的素質(zhì)。安全就要有開放的心態(tài),團隊安全從聽得進提醒開始,提醒是義務(wù),提醒是責(zé)任,提醒是關(guān)愛,提醒是幸福。有一種安全檢查方式叫詢問,還有一種安全管理方式叫請教。詢問和請教,實質(zhì)就是提醒四、提醒安全,我們廣大員工應(yīng)該如何對待提醒?調(diào)心態(tài),只要是善意的提醒,我們都應(yīng)該接受。關(guān)照和提醒,對安全伙伴之間特別適用。因為你雖然有互聯(lián)互傳的責(zé)任,并不具備批評和教育的權(quán)威,用詢問和請教的口吻提醒你,會收到意想不到的效果。從安全角度講,防微杜漸,是安全的根本。隱患剛出現(xiàn)時,制止起來很容易;等到了一定的程度形成一定的氣候,再去治理就難了。可是現(xiàn)實是,人總是忽視細節(jié)的隱患,而是使小隱患變成大隱患。所以冶理隱患我們要把更多
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