【畢業(yè)學(xué)位論文】(Word原稿)基于J2EE平臺(tái)的黃河測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-軟件工程

中圖分類號(hào)： 學(xué)校代碼： 10055 密級(jí)： 公開 專 業(yè) 碩 士 學(xué) 位 論 文 黃河測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 文作者 指導(dǎo)教師 教授 申請(qǐng)學(xué)位 工程碩士 培養(yǎng)單位 軟件學(xué)院 學(xué)科專業(yè) 軟件工程 研究方向 人力資源管理 答辯委員會(huì)主席 評(píng) 閱 人 南開大學(xué)研究生院 二一 三 年 十 一 月 中文摘要 I 中文摘要 測(cè)繪院 屬于技術(shù) 密集型企業(yè)， 高技術(shù)人才對(duì)于測(cè)繪院的發(fā)展具有十分重要的作用。測(cè)繪院對(duì)于 人力資源管理工作的能力直接關(guān)系到測(cè)繪院能否有效吸引人才、留住人才。 通過開發(fā)針對(duì)于測(cè)繪院的人力資源信息系統(tǒng)，能夠?yàn)闇y(cè)繪院人力資源管理工作 提供技術(shù)保障。本文 以 黃河測(cè)繪院人力資源工作為研究背景，設(shè)計(jì) 開發(fā)針對(duì)于該測(cè)繪院的人力資源信息管理系統(tǒng)。 全面分析了測(cè)繪院 人力資源 工作中的業(yè)務(wù)處理流程，研究了不同類型的參與者在業(yè)務(wù)處理過程中的用例需求。采用流程圖、用例圖等圖形建模方式，構(gòu)建了系統(tǒng)的需求分析模型。 根據(jù)軟件性能 型， 結(jié)合 系統(tǒng)使 用者所提出的性能要求并參考 同類型系統(tǒng)的性能指標(biāo)，分析得到系統(tǒng)性能需求分析方案。 利用 系統(tǒng)功能分析結(jié)果，劃分系統(tǒng)成為若干功能結(jié)構(gòu)模塊。對(duì)于每一個(gè)模塊設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型。綜合所有模塊的概念模型設(shè)計(jì)，得到了數(shù)據(jù)庫(kù)總體概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模型。 根據(jù)概念模型，轉(zhuǎn)換得到了數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型， 并據(jù)此形成了 數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建 句。設(shè)計(jì)了 系統(tǒng)分層結(jié)構(gòu)， 系統(tǒng)具有層次內(nèi)部高內(nèi)聚以及層次之間低耦合的特性。 通過層次之間要素的有序調(diào)用， 完成系統(tǒng)各項(xiàng)功能業(yè)務(wù)的處理。利用 功能界面開發(fā)技術(shù)，在 面基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)得到 能界面，并運(yùn)行得到系統(tǒng)功能效 果。 黃河測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)，為該測(cè)繪院人力資源管理工作提供了技術(shù)支持，保障了 人力資源管理工作的有序開展。 關(guān)鍵字： 人力資源 ； 信息系統(tǒng) ； 系統(tǒng)建模 ； I is a of an of of is to of of is as in in to of of of on to is on of is is is on it QL is on of is in to of On of SP is of of 錄 錄 第一章 緒論 . 1 第一節(jié) 選題背景和意義 . 1 題背景 . 1 究意義 . 3 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究 . 3 外相關(guān)研究 . 3 內(nèi)相關(guān)研究 . 5 內(nèi)外研究分析 . 6 第三節(jié) 可行性分析與系統(tǒng)研究?jī)?nèi)容 . 6 統(tǒng)開發(fā)可行性分析 . 6 文研究?jī)?nèi)容 . 7 第四節(jié) 文章結(jié)構(gòu) . 8 第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)需求分析 . 9 第一節(jié) 需求分析過程 . 9 第二節(jié) 主要業(yè)務(wù)流程分析 . 10 工招聘流程分析 . 11 稱評(píng)審流程分析 . 13 務(wù)培訓(xùn)流程分析 . 14 效考核流程分析 . 15 第三節(jié) 參與者用例分析 . 16 與者分析 . 16 統(tǒng)管理員用例分析 . 17 工用例分析 . 18 門主管用例分析 . 19 目錄 人力管理員用例分析 . 21 繪院領(lǐng)導(dǎo)用例分析 . 22 統(tǒng)總體用例分析 . 23 第四節(jié) 系統(tǒng)功能分析 . 24 第五節(jié) 系 統(tǒng)性能需求分析 . 26 第六節(jié) 本章小結(jié) . 27 第三章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 28 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范 . 28 第二節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì) . 29 行管理模塊概念模型設(shè)計(jì) . 29 酬管理模塊概念模型設(shè)計(jì) . 31 工培訓(xùn)模塊概念模型設(shè)計(jì) . 32 工招聘模塊概念模型設(shè)計(jì) . 33 效考核模塊概念模型設(shè)計(jì) . 34 同檔案模塊概念模型設(shè)計(jì) . 35 統(tǒng)總體概念結(jié)構(gòu)模型 . 36 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型設(shè)計(jì) . 36 第四節(jié) 句 . 39 第五節(jié) 本章小結(jié) . 40 第四章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) . 41 第一節(jié) 設(shè)備選型與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 41 備選型 . 41 絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 42 第二節(jié) 軟件層次結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 43 統(tǒng)開發(fā)技術(shù) . 43 件分層 . 45 第三節(jié) 本章小結(jié) . 46 目錄 V 第五章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) . 47 第一節(jié) 系統(tǒng)程序設(shè)計(jì) . 47 酬管理模 塊程序設(shè)計(jì) . 47 工招聘模塊程序設(shè)計(jì) . 49 第二節(jié) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)果 . 50 第三節(jié) 本章小結(jié) . 54 第六章 總結(jié)與展望 . 55 第一節(jié) 全文總結(jié) . 55 第二節(jié) 研究展望 . 55 參考文獻(xiàn) . 57 致謝 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一章 緒論 1 第一章 緒論 人力資源管理是 黃河測(cè)繪院 日常管理的重要組成部分。通過運(yùn)用 技術(shù)化 手段，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化 。人力資源信息化管理， 能夠保障黃河測(cè)繪院人力資源管理工作的順利開展，為測(cè)繪院信息化建設(shè)提供支撐。 第 一 節(jié) 選題 背景和意義 本文 的選題以黃河測(cè)繪院 人力資源管理工作為研究背景，開發(fā) 適用于該 測(cè)繪 院人力資源管理工作的信息管理系統(tǒng)。該課題的研究，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和應(yīng)用價(jià)值。 題背景 測(cè)繪 工作廣泛存在于地質(zhì)勘探、礦產(chǎn)開采、水利工程、交通工程等工程項(xiàng)目中。通過測(cè)繪所形成的測(cè)繪地形圖，為各種工程項(xiàng)目開發(fā) 提供 基礎(chǔ)資料。 測(cè)繪設(shè)計(jì)院是測(cè)繪行業(yè)的 工程設(shè)計(jì)單位，其主要承擔(dān)工程測(cè)繪設(shè)計(jì)工 作，為工程的設(shè)計(jì)、施工提供數(shù)據(jù)支持 1。 在 我國(guó)注重于水利水電、工程基建項(xiàng)目的大背景下，各種項(xiàng)目對(duì)于測(cè)繪工作的需求也在日益增加。 測(cè)繪行業(yè)屬于知識(shí)密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，其對(duì)于從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)能力 和從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 有著較高的要求。高素質(zhì)的測(cè)繪人才 在 各個(gè)測(cè)繪設(shè)計(jì)院 都 發(fā)揮著 至關(guān)重要的作用。 的發(fā)展具有十分重要的作用。 測(cè)繪 院對(duì)于人力資源管理工作 的 能力 ，關(guān)系到 測(cè)繪 院能否吸引人才、留住人才， 對(duì)于測(cè)繪院的發(fā)展 具有重要的意義 2。 黃河測(cè)繪院隸屬于黃河勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)公司， 測(cè)繪院 是在 2003 年由事業(yè)單位改制而來 的科技型企業(yè) 。 目前該 測(cè)繪院已經(jīng)通過了 量體系認(rèn)證，完成黃河流域的若干項(xiàng)重點(diǎn)測(cè)繪工程。測(cè)繪院目前擁有在崗職工將近 400 余人，分別包括 240 余人的正式員工和 150 余人的勞務(wù)派遣員工。 該 測(cè)繪 院在注重其自身核心業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)于人力資源管理工作的重視程度不夠。最明顯的表現(xiàn)在于，測(cè)繪院的人力資源管理信息化 程度較低。其仍然沿用 2003 年改制建院時(shí)期的人力資源信息管理軟件。黃河測(cè)繪院人力資源管理的現(xiàn)狀，也是眾多第一章 緒論 2 工程設(shè)計(jì)院 人力資源管理所共同面臨的問題。 對(duì)于黃河測(cè)繪院人力資源管理工作進(jìn)行深入調(diào)研，明確了該測(cè)繪院 在人力資源管理 業(yè)務(wù) 管理方面主要存在如下問題。 (1) 業(yè)務(wù)處理 同步性較差 測(cè)繪院目前所采用的人力資源管理軟件是在 2003 年開發(fā)的信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用 言開發(fā)，部署在測(cè)繪院總部的人力資源部局域網(wǎng)內(nèi)。對(duì)于人力資源的所有業(yè)務(wù)處理，只能夠在局域網(wǎng)內(nèi)辦理。目前測(cè)繪院 隨著規(guī)模的擴(kuò)大，已經(jīng)具備了若干職能部門和生產(chǎn)單位。 不同的 下屬單位在人力資源管理工作中，也需要有不同程度的參與。而 目前的系統(tǒng) 只具備單機(jī)版運(yùn)行能力，不支持 通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行訪問 。各個(gè)部門對(duì)于數(shù)據(jù)的獲取，是通過局域網(wǎng)內(nèi)部通訊工具，由人力資源部部向各部 門進(jìn)行傳達(dá)， 使得各個(gè)不同部門所獲取數(shù)據(jù)的同步性較差。 例如：在職稱評(píng)定過程中，需要由總部向各下屬單位發(fā)布材料申報(bào)通知，并由各單位職工個(gè)人提交評(píng)審材料。而 通知的發(fā)放往往由于 下屬單位向職工 進(jìn)行傳達(dá)的時(shí)效性問題，導(dǎo) 耽擱職工的職稱晉升。 (2) 業(yè)務(wù)處理 時(shí)效性 較差 人力資源管理工作中，某些業(yè)務(wù)處理具有較高時(shí)效性要求。 例如：在 職工崗位聘任階段，需要由 人力資源部門負(fù)責(zé)人在特定時(shí)間段內(nèi)確定崗位聘任結(jié)果。而部門負(fù)責(zé)人往往由于 各種原因未在單位。由于目前的單機(jī)版系統(tǒng)不支持進(jìn)行遠(yuǎn)程登錄， 在負(fù)責(zé)人不在單位的情況下無法進(jìn)行業(yè)務(wù)處理 。 目前的主流信息系統(tǒng)，均是采用基于瀏覽器 持通過各種不同的網(wǎng)絡(luò)訪問終端設(shè)備登錄系統(tǒng)完成業(yè)務(wù)操作。測(cè)繪院所采用的系統(tǒng)與主流系統(tǒng)之間的差距是顯而易見的。 (3) 業(yè)務(wù)處理盲目性較強(qiáng) 測(cè)繪院會(huì)根據(jù)工程項(xiàng)目 的實(shí)際需求，會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的人才招聘和人才培訓(xùn)。由于人力資源部部門與各個(gè)下屬單位之間缺乏 信息的及時(shí)溝通，致使人力資源部門 在招聘和培訓(xùn)過程中具有一定的盲目性。其往往所招聘的人才 或所提出的培訓(xùn)項(xiàng)目 并不能完全滿足業(yè)務(wù)部門的要求， 造成人力、物力的浪費(fèi)。 在該測(cè)繪院人力資源管理的上述背景下，該測(cè)繪院 以提升 人力資源管理信息化水平為目的設(shè)立了院內(nèi)基金項(xiàng)目， 支持 測(cè)繪 院人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。 本文基于該測(cè)繪院的科研立項(xiàng)，以該測(cè)繪院人力資源管理工作為研究背景，設(shè)計(jì)開發(fā) 對(duì)于測(cè)繪院人力資源管理工作具有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用價(jià)值的第一章 緒論 3 信息管理系統(tǒng)。 究意義 本項(xiàng)目的研究，對(duì)于測(cè)繪院人力資源管理工作具有較強(qiáng)的針對(duì)性和使用性，項(xiàng)目的研究工作其實(shí)際意義主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。 (1) 提高測(cè)繪院人力資源管理水平 黃河測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，為測(cè)繪院人力資源管理工作提供了信息化平臺(tái)。測(cè)繪院的各個(gè) 下屬 單位與總部之間，能夠及時(shí)進(jìn)行信息溝通。保障了信息及時(shí)傳遞和業(yè)務(wù)及時(shí)處理。 在信息 系統(tǒng) 基礎(chǔ)上，能夠 為 現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論運(yùn)用 提供 平臺(tái)支持。 (2) 保障數(shù)據(jù) 一致性 測(cè)繪院人力資源信息管理系統(tǒng)將運(yùn)行在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)上。設(shè)計(jì)院總部和各個(gè)下屬單位在業(yè)務(wù)處理過程中，均對(duì)于同一份數(shù)據(jù)進(jìn)行讀寫操作。數(shù)據(jù)在寫入之后，即可能夠由各個(gè)單位進(jìn)行讀取。通過全單位保持一致的數(shù)據(jù)，能夠減少各種文件 傳遞的環(huán)節(jié)，提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)作效率。 (3) 促進(jìn)測(cè)繪院信息化建設(shè) 測(cè)繪院的日常管理工作中，涉及到人力資源、財(cái)務(wù)、后勤等多方 面的內(nèi)容。以人力資源信息化系統(tǒng)的開發(fā)， 為測(cè)繪院其他信息系統(tǒng)的運(yùn)行提供數(shù)據(jù)支持，從整體上提升測(cè)繪院信息化建設(shè)的進(jìn)程。 第 二 節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究 人力資源信息系統(tǒng)在企事業(yè)單位中的實(shí)際應(yīng)用，能夠全面提升 企業(yè)的人力資源管理工作效率。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于人力資源信息系統(tǒng) 開展了大量的理論和實(shí)際應(yīng)用研究。 外相關(guān)研究 國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家其關(guān)于人力資源管理的相關(guān)研究起步較早，借助于其發(fā)達(dá)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)， 將 術(shù)與人力資源管理的理論進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，較早開展了關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的研究。 第一章 緒論 4 在早起的人力資源信息管理 系統(tǒng)研究中，其使用目的是為了解決員工在考勤、工資核算等方面的問題，減少繁瑣的數(shù)據(jù)核算過程的人工操作 4。人力資源系統(tǒng)在該階段是作為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)或者功能模塊存在。 在人力資源管理的理論研究逐步 深入的請(qǐng)款下，人力資源 管理的信息化也得到了重視。隨著 作系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源信息系統(tǒng)開始作為一個(gè)獨(dú)立的信息管理系統(tǒng) 由財(cái)務(wù)系統(tǒng)中脫離 5。 現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論成果也在人力資源信息系統(tǒng)中得到應(yīng)用 6。例如：將 績(jī)效考核理論成果 引入到人力資源信息系統(tǒng)中， 實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工從多個(gè)角度進(jìn)行考核，通過 系統(tǒng)所計(jì)算的綜合分?jǐn)?shù)作為考核結(jié)果 7；將人力資源分配理論成果引入到信息系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)由計(jì)算機(jī)根據(jù)每一名員工的專業(yè)特長(zhǎng)、崗位職責(zé)要求以及員工之間的可替代性進(jìn)行崗位自動(dòng)分配與調(diào)整，減少人工分配的工作量 8； 將人力資源預(yù)測(cè)理論引入到系統(tǒng)中，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，構(gòu)建人才需求預(yù)測(cè)模型，并實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才需求的自動(dòng)化預(yù)測(cè) 9。 國(guó)外學(xué)者在人力資源信息系統(tǒng)的理論方面也開展了一系列研究，形成了諸多科研成果。 文獻(xiàn) 10構(gòu)建了適合于人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)，開發(fā)出適合于進(jìn)行人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的快速架構(gòu)模式。 該研究實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人力資源系統(tǒng)的基本功能 的快速開發(fā)。 文獻(xiàn) 11設(shè)計(jì)了 以 術(shù)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)單點(diǎn)登錄模式。企業(yè)員工能夠在 企業(yè)內(nèi)部的 財(cái)務(wù)、人力資源、辦公自動(dòng)化 任何一個(gè)系統(tǒng)中登錄，即可實(shí)現(xiàn) 對(duì)于其他系統(tǒng)的訪問。 利用 術(shù)保障了不同系統(tǒng)對(duì)于同一登錄的有效識(shí)別，提高了企業(yè)辦公系統(tǒng)的運(yùn)作效率。 文獻(xiàn) 12設(shè)計(jì)了基于 術(shù)的人力資源信息平臺(tái)， 該平臺(tái)以 形式向企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)進(jìn)行訪問開放。通過 術(shù)的運(yùn)用， 實(shí)現(xiàn)了對(duì)于基礎(chǔ)代碼的復(fù)用，減少了程序的重復(fù)開發(fā)。 文獻(xiàn) 13分析了 人力資源信息系統(tǒng)性能 優(yōu)化方法，提出了基于二級(jí)緩存的性能優(yōu)化機(jī)制。設(shè)計(jì)了 件包在系統(tǒng)中的應(yīng)用策略，將數(shù)據(jù)庫(kù)所讀取的數(shù)據(jù)緩存到內(nèi)存和磁盤上。再次對(duì)于該數(shù)據(jù)的讀取無需進(jìn)行應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)之間的 訊，減少了程序運(yùn)行的通訊開銷。 文獻(xiàn) 14將富客戶端技術(shù)運(yùn)用到人力資源系統(tǒng)中，通過富客戶端組件實(shí)現(xiàn)了與 C/S 軟件模式近似的運(yùn)行效果。客戶端組件以 術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)于系統(tǒng)第一章 緒論 5 進(jìn)行異步訪問，全面提高了用戶體驗(yàn)。 內(nèi)相關(guān)研究 在我國(guó) 互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和無線接入技術(shù)得到普及應(yīng)用的情況下，國(guó) 內(nèi)的企事業(yè)單位也開展了對(duì)于人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用 15。 國(guó)內(nèi)的大型企事業(yè)單位基本已經(jīng)普及了對(duì)于 人力資源系統(tǒng)的運(yùn)用。 通過人力資源信息系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)及其下屬機(jī)構(gòu)的招聘、考核等所有業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合管理，保障了 各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)一致性 16。 國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)商也開發(fā)出一系列人力資源信息管理的商品軟件，例如：擁有 件、金蝶人力資源系統(tǒng) 、易天 統(tǒng) 等。 企事業(yè)單位在引入人力資源系統(tǒng) 的同時(shí)，也將先進(jìn)的人力資源理念引入到企業(yè)中，促使其向著 人力資源管理的現(xiàn)代化管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變 17。 國(guó)內(nèi)學(xué)者 在 人力資源管理的 理論方面也開 展了一系列研究，形成了諸多的理論研究 成果，其中的某些理論研究成果已經(jīng)在人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)中得到應(yīng)用。 文獻(xiàn) 18設(shè)計(jì)了基于 架結(jié)構(gòu)的人力資源信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)底層由言所實(shí)現(xiàn)。以框架整合的模式減少了諸多基礎(chǔ)程序的開發(fā)，并保障了系統(tǒng)穩(wěn)定性。 文獻(xiàn) 19構(gòu)建了電力企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)模型，將模型整合到電力企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人才需求的自動(dòng)化預(yù)測(cè)。 文獻(xiàn) 20按照電力企業(yè)人力資源管理的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)開發(fā)符合電力企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)的信息系統(tǒng)。 系統(tǒng)由 臺(tái)所開發(fā)，以 術(shù)完成功能界面實(shí)現(xiàn)和程序代碼編寫。 文獻(xiàn) 21開發(fā)了基于 構(gòu)技術(shù)的人力資源信息系統(tǒng)，通過 構(gòu)技術(shù)將系統(tǒng)劃分成為若干獨(dú)立的功能單元。 特點(diǎn)在于其能夠向其他信息系統(tǒng)提供遠(yuǎn)程調(diào)用 服務(wù)。根據(jù)不同系統(tǒng)之間的遠(yuǎn)程調(diào)用協(xié)議，以 件作為數(shù)據(jù)傳輸載體，在不同系統(tǒng)之間進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸。 文獻(xiàn) 22開發(fā)了適用于煤炭企業(yè)的人力資源系統(tǒng)，系統(tǒng)運(yùn)用 客戶端腳本技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了 客戶端向服務(wù)器的異步調(diào)用。 在用戶進(jìn)行頁(yè)面操作 的同時(shí)，由頁(yè)面腳本對(duì)于服務(wù)器的方法進(jìn)行異步調(diào)用，并利用腳本的 作實(shí)現(xiàn)頁(yè)面數(shù)據(jù)填充。 第一章 緒論 6 文獻(xiàn) 23設(shè)計(jì)開發(fā)了人力資源管理業(yè)務(wù)流程監(jiān)控體系。 通過 術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)于業(yè)務(wù)處理流程的定義和監(jiān)控。每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的處理，均以流程實(shí)例的形式進(jìn)行定義 。以圖形化的方式表述了當(dāng)前業(yè)務(wù)處理所到達(dá)的節(jié)點(diǎn)，以及業(yè)務(wù)下一步的流程走向。 內(nèi)外研究分析 國(guó)內(nèi)外 所開展的相關(guān)理論 研究具有一定的理論深度，將理論研究成果在實(shí)踐中 進(jìn)行應(yīng)用 具有一定 的局限性。理論成果 的應(yīng)用需要滿足特定的工程實(shí)際環(huán)境，并 將成果轉(zhuǎn)化成為具有可進(jìn)行編程實(shí)現(xiàn)的程序設(shè)計(jì)方案。 國(guó)內(nèi)外目前所應(yīng)用的 人力資源信息系統(tǒng)產(chǎn)品，雖然 其 具有一定的普遍適用性。但是不同的行業(yè)、不同的單位，其對(duì)于人力資源管理的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程各不相同。將軟件產(chǎn)品在企業(yè)部署之后，需要根據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案對(duì)于本單位的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。而業(yè)務(wù)流程的調(diào)整， 往往會(huì)影響到企業(yè)諸多其他連帶業(yè)務(wù)，產(chǎn)生難以預(yù)計(jì)的后果和問題。 對(duì)于具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力的企業(yè)，其進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的最有效途徑為自主研發(fā)符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)的 信息系統(tǒng)。由企業(yè)自主研發(fā)的系統(tǒng)， 能夠完全切合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際 需求。企業(yè)可以在對(duì)于本單位人力資源業(yè)務(wù)處理流程不變或者微調(diào)的情況下，完成 人力資 源管理的信息化建設(shè)。 在系統(tǒng)的后期維護(hù)、升級(jí)過程中， 由于企業(yè)自主掌握系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)，其能夠 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行系統(tǒng)的 升級(jí)與調(diào)整，具有后期維護(hù)成本較低的特性。 本文的研究通過 分析測(cè)繪院人力資源管理工作的具體需求，在國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)開發(fā)測(cè)繪院具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人力資源信息管理系統(tǒng)，為測(cè)繪院人力資源信息化建設(shè)提供技術(shù)支持。 第 三 節(jié) 可行性分析與系統(tǒng)研究?jī)?nèi)容 統(tǒng)開發(fā)可行性分析 可行性分析用于在系統(tǒng)開發(fā)之前確定其 在現(xiàn)有的資金、技術(shù)條件下 是否具有開發(fā)的價(jià)值。通過可行性分析，能夠發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)過 程可能存在的問題，避第一章 緒論 7 免項(xiàng)目開發(fā)中 的半途而廢。 軟件項(xiàng)目的可行性 研究 ，主要從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)角度進(jìn)行分析。 在經(jīng)濟(jì)方面，本項(xiàng)目得到測(cè)繪院專項(xiàng)資金的支持， 為項(xiàng)目開發(fā)提供了經(jīng)濟(jì)保障。項(xiàng)目運(yùn)行階段會(huì)對(duì)于測(cè)繪院現(xiàn)有的設(shè)備資源進(jìn)行有效利用，減少專項(xiàng)設(shè)備的購(gòu)買 。例如：將人力資源信息系統(tǒng)的 務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，與測(cè)繪院內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行復(fù)用， 提高了現(xiàn)有設(shè)備的利用率又能夠保障人力資源系統(tǒng)正常運(yùn)行。 項(xiàng)目的開發(fā)會(huì)減少人力資源管理部門人工進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的工作量 ，減少業(yè)務(wù)處理差錯(cuò)的幾率，給測(cè)繪院帶來各種有形和無形的效益。 技術(shù)方 面，本項(xiàng)目 開發(fā)主要采用具有一定成熟度的軟件開發(fā)技術(shù)。系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)選擇 臺(tái)，選擇 為 務(wù)器，以 為數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)軟件。所選的技術(shù)組合方案在諸多企業(yè)信息化過程中得到了廣泛應(yīng)用，完全能夠支撐測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)行。 本系統(tǒng)的開發(fā)完全具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是通過對(duì)于測(cè)繪院人力資源管理工作進(jìn)行實(shí)際調(diào)研與分析，經(jīng)過詳細(xì)設(shè)計(jì)開發(fā)得到適合于該測(cè)繪院的人力資源信息管理系統(tǒng)，滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)法律要求。 根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)可行性分析可知， 本系統(tǒng)具備項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面可行性，能夠 以 較少的 資金投入給企業(yè)帶來各種可見和無形的效益 ，其具有全面的開發(fā)可行性。 文研究?jī)?nèi)容 本文以測(cè)繪院人力資源管理工作為研究背景，設(shè)計(jì)開發(fā)適合于測(cè)繪院人力資源管理工作的信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠促進(jìn) 測(cè)繪院人力資源管理工作效率提升 。 研究測(cè)繪院人力資源管理工作中所需要處理的具體業(yè)務(wù)，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程。 分析測(cè)繪院人力資源管理工作所需要實(shí)現(xiàn)的功能目標(biāo)，以及測(cè)繪院人力資源管理的特點(diǎn)。運(yùn)用軟件需求分析相關(guān)理論與方法，整理測(cè)繪院各個(gè)部門使用者的需求，形成詳細(xì)的系統(tǒng)需求分析文檔。 根 據(jù)系統(tǒng)的需求文檔，設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行必須的數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)，并搭建系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)。針對(duì)于系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，對(duì)于系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)階段的主要類、方法等元素進(jìn)行設(shè)計(jì)。通過應(yīng)用程序代碼實(shí)現(xiàn)，完成系統(tǒng)的程序開發(fā)。 采用 網(wǎng)頁(yè)開發(fā)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息第一章 緒論 8 系統(tǒng)的功能界面開發(fā)。 第 四 節(jié) 文章結(jié)構(gòu) 本文對(duì)于測(cè)繪院人力資源信息系統(tǒng)的研究，主要按照如下的章節(jié)結(jié)構(gòu)劃分方案開展 系統(tǒng)的研發(fā)。 第一章：緒論。介紹測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)的開發(fā)背景，分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，規(guī)劃文章總體結(jié)構(gòu)。 第二章： 測(cè)繪院 人力資源系統(tǒng) 需求分析。研究測(cè)繪院人力資源管理部門以及各個(gè)業(yè)務(wù)部門對(duì)于人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理需求，整理形成系統(tǒng)需求分析文檔。 第三章： 測(cè)繪院 人力 資源 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) 設(shè)計(jì)。 分析 人力資源系統(tǒng) 的 各項(xiàng)功能業(yè)務(wù) 進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的需求，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模型。 第 四 章：測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 總體 設(shè)計(jì)。 構(gòu)建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)的層次結(jié)構(gòu)劃分。 第五章：測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 。對(duì)于人力資源信息系統(tǒng)的詳細(xì) 類和方法進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，完成系統(tǒng)程序?qū)崿F(xiàn)。 第六章：總結(jié)與展望。歸納全文研究?jī)?nèi)容，規(guī)劃下一步的研究方向。 第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 需求分析 9 第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng)需求分析 需求分析過程 在軟件設(shè)計(jì)開 發(fā)的全過程中具有十分重要的作用。 需求分析的質(zhì)量 關(guān)系到軟件開發(fā)能否 滿足 用戶的真實(shí)需求 。需求分析過程貫穿于軟件開發(fā)的全過程中，會(huì)隨著項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度而進(jìn)行多次調(diào)整 。 在項(xiàng)目的需求分析環(huán)節(jié)，需要形成相對(duì)完善的需求分析方案。 第 一 節(jié) 需求分析過程 軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中，規(guī)范化、準(zhǔn)確、完整的需求分析方案是項(xiàng)目成功實(shí)施的關(guān)鍵。 軟件項(xiàng)目在設(shè)計(jì)開發(fā)階段所出現(xiàn)的各種問題，有 40%60%是在需求分析階段所造成的。 根據(jù)軟件工程的相關(guān)理論，需求分析在滿足規(guī)范的運(yùn)作流程情況下，可以提高 需求分析文檔完備性。需求分析的基本業(yè)務(wù)運(yùn)作流程描 述如圖 示。 系 統(tǒng) 環(huán) 境涉 眾 硬 數(shù) 據(jù)需 求 獲 取需 求 說 明需 求 驗(yàn) 證需 求 基 線變 更 控 制當(dāng) 前 基 線 修 訂的 基 線需 求 變 化需 求 管 理需 求 跟 蹤項(xiàng) 目 活 動(dòng)當(dāng) 前 狀 態(tài) 項(xiàng) 目進(jìn) 展系 統(tǒng) 開 發(fā)圖 求分析過程圖 根據(jù)圖 知， 軟件項(xiàng)目的 需求分析 過程一般分為需求獲取、需求建模、需求驗(yàn)證和需求跟蹤四個(gè)主要環(huán)節(jié)。 第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 需求分析 10 需求獲取 環(huán)節(jié) 用于挖掘系統(tǒng)使用者 對(duì)于軟件系統(tǒng)在功能和界面方面的要求。 為了獲取信息系統(tǒng)完備的需求，可以按照使用者對(duì)于系統(tǒng)使用的頻率、使用者優(yōu)先級(jí)等因素對(duì)于使用者進(jìn)行分類。 選取 不同類型使用者 的用戶代表 ， 通過用戶 代表收集各種類型用戶對(duì)于軟件的功能期望。明確系統(tǒng)功能要求之后，還需要從可用性、可靠性等若干角度分析使用者的 性能要求 。 需求建模環(huán)節(jié) 對(duì)于系統(tǒng)需求構(gòu)建分析模型。主要通過流程圖、狀態(tài)圖、用例圖等多種圖形結(jié)構(gòu)描述使用者的實(shí)際需求。 需求建模常用的方法是通過 以圖形化的方式構(gòu)建系統(tǒng)需求模型。圖形 化建模被廣泛應(yīng)用于各類軟件的開發(fā)過程中，是使用者與開發(fā)人員之間進(jìn)行溝通的有效工具。 需求驗(yàn)證環(huán)節(jié) 由系統(tǒng)使用者對(duì)于開發(fā)人員所分析得到的需求文檔進(jìn)行驗(yàn)證，形成使用者與開發(fā)人員對(duì)于需求文檔的一致理解。為了對(duì)于需求文檔進(jìn)行直觀的表述，可以在需求驗(yàn)證環(huán)節(jié)中構(gòu)建業(yè)務(wù)處理的 2D、 3D 模型。以圖形、動(dòng)畫等方式直觀的描述系統(tǒng)功能 要求。 需求跟蹤環(huán)節(jié)貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的整個(gè)過程中。 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)的過程中，需要 跟蹤 隨著項(xiàng)目進(jìn)展而發(fā)生的需求變化。系統(tǒng)使用者 往往 會(huì)在對(duì)于系統(tǒng)原型的使用后， 發(fā)掘出其對(duì)于系統(tǒng)的潛在需求。這就需要對(duì)于需求文檔進(jìn)行補(bǔ)充或者調(diào)整，以滿足用戶 所提出的要求。 需求分析階段所形成的需求文檔，應(yīng)當(dāng) 滿足一定的規(guī)范要求，保障需求文檔對(duì)于項(xiàng)目開發(fā)具有參考價(jià)值。軟件工程相關(guān)理論中，要求需求文檔具備 真實(shí)、完整、可實(shí)現(xiàn)等多方面要求。 真實(shí)性要求軟件 需求以無歧 義 的語言 描述使用者的 真實(shí) 需求 ，對(duì)于各項(xiàng)需求進(jìn)行精確描述 。 完整性要求需求分析文檔 完整 的反映用戶需求，對(duì)于當(dāng)前階段無法實(shí)現(xiàn)的需求應(yīng)當(dāng)予以標(biāo)注。可實(shí)現(xiàn)性 要求需求文檔中所提出的各種功能和性能要求，在項(xiàng)目開發(fā)所具備的軟硬件 技術(shù) 條件下是可實(shí)現(xiàn)的。 本項(xiàng)目按照 規(guī)范的需求分析過程要求，采用 多種需求手段相結(jié)合的方式，完成 測(cè)繪院 人力資源信息管理系統(tǒng)的需求分析。 第 二 節(jié) 主要 業(yè)務(wù)流程 分析 業(yè)務(wù)流程分析是軟件系統(tǒng)需求獲取的重要手段。通過研究 人力資源管理工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理流程，能夠明確不同類型使用者在 各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理中 的職責(zé)，第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 需求分析 11 以及信息系統(tǒng) 在業(yè)務(wù)處理中 所發(fā)揮的作用。 測(cè)繪院人力資源管理工作中，諸多業(yè)務(wù)處理均需要 滿足 特定 流程要求。 本節(jié)選取人力資源管理工作中的若干重要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，通過 一建模語言的流程圖、泳道圖 等圖形對(duì)于業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行直觀描述。 工招聘流程分析 測(cè)繪院通過員工招聘工作，為各個(gè) 職能部門和生產(chǎn)單位補(bǔ)充所需的工作人員。根據(jù)員工招聘所面向的招聘對(duì)象不同，其可以劃分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種類型。內(nèi)部招聘是 面向測(cè)繪院內(nèi)部員工的招聘，外部招聘是面向社會(huì)進(jìn)行招聘。不同類型的招聘工作，其業(yè)務(wù)處理流程具有較大的差異。 采用圖 流程圖對(duì)于測(cè)繪院內(nèi)部招聘流程進(jìn)行描述。 部 門 審 批調(diào) 入 部 門 人 力 資 源 部 員 工 調(diào) 出 部 門招 聘 申 請(qǐng)申 請(qǐng) 審 批審 批通 過 ？發(fā) 布 通 知應(yīng) 聘 申 請(qǐng)通 過 ？資 格 審 核部 門 考 核崗 位 調(diào) 整申 請(qǐng) 調(diào) 整圖 繪院內(nèi)部招聘流程圖 第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 需求分析 12 在內(nèi)部 招聘流程中，需要調(diào)入部門、人力資源部、員工和調(diào)出部門的共同參與。調(diào)入部門根據(jù)本部門 業(yè)務(wù)開展的需要，提出內(nèi)部招聘申請(qǐng)。測(cè)繪院人力資源部對(duì)于調(diào)入部門的申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批不通過，則由調(diào)入部門 根據(jù)審批意見進(jìn)行申請(qǐng)的調(diào)整。人力資源部門通過申請(qǐng)之后，利用系統(tǒng) 在測(cè)繪院內(nèi)部 發(fā)布招聘通知。測(cè)繪院各個(gè)部門和下屬單位的員工可以根據(jù)崗位招聘要求和個(gè)人基本情況選擇所應(yīng)聘的崗位。員工進(jìn)行崗位應(yīng)聘，需要由其所在部門進(jìn)行審批，審批通過之后，由人力資源部進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘員 工通過人力資源部審核之后，由調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行考核。調(diào)入部門考核員工后，根據(jù)考核結(jié)果和擬招聘人員名額，確定最終錄取人員名單并向人力資源部門申報(bào)。人力資源部門 根據(jù)調(diào)入部門申報(bào)的錄用名單，對(duì)于相應(yīng)的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。 測(cè)繪院的外部招聘業(yè)務(wù)流程，采用圖 業(yè)務(wù)流程圖進(jìn)行描述。 招 聘 部 門 人 力 資 源 部 求 職 者招 聘 申 請(qǐng)申 請(qǐng) 審 批審 批通 過 ？發(fā) 布 公 告簡(jiǎn) 歷 投 遞 合 同入 職 定 崗申 請(qǐng) 調(diào) 整人 力 面 試專 業(yè) 筆 試 面 試圖 繪院外部招聘流程圖 測(cè)繪院 的 外部招聘流程需要招聘部門、人力資源部和求職者的共同參與。第二章 測(cè)繪院人力資源系統(tǒng) 需求分析 13 由測(cè)繪院的各個(gè)業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門對(duì)于人才的實(shí)際需求，提出