勞動(dòng)紀(jì)律與用工管理制度.doc

勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)用工管理制度-*公司 為明確本公司各職能部門的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)各部門員工的積極性，逐步提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本條例。 第一章 公司員工招聘制度第一條 為規(guī)范員工招聘工作且不斷提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，特制定本制度。第二條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為重的用人理念，注重人才的職業(yè)道德，遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則擇優(yōu)錄用所需人才，滿足發(fā)展需要。第三條 公司實(shí)行全員聘用制和勞動(dòng)合同制。第四條 應(yīng)聘基本條件：從事管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作的員工必須滿足下述條件。 1、所有應(yīng)聘人員必須年滿18周歲以上。2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，滿足崗位需求。3、無(wú)不良行為紀(jì)錄。第五條 聘用規(guī)定： 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工入職履歷表，并提供本人身份證、畢業(yè)證、等證件的原件及復(fù)印件，特殊崗位還應(yīng)有資格證，如電工證、駕駛證、會(huì)計(jì)證等。 第六條 錄用后應(yīng)辦理下列手續(xù)： 1、簽訂勞動(dòng)合同。 2、參加入職培訓(xùn)。 第七條 試用： 1、新聘員工均實(shí)行先試用后正式錄用的原則，試用期依據(jù)首次簽訂勞動(dòng)合同的合同期限確定，其中勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的試用期為30日；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的試用期為60日。2、試用期內(nèi)簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。第八條 正式錄用： 1、新聘員工在試用期內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結(jié)束試用期。 2、正式錄用后，將下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書(shū)書(shū)面知會(huì)本人。 3、單位聘用的人員的人事檔案可到人才交流中心或勞務(wù)中心托管，也可根據(jù)自已的實(shí)際掛靠到其它地方。4、單位人力資源部門應(yīng)建立本單位人事工作的各種統(tǒng)計(jì)資料，以便能準(zhǔn)確提供人力資源的各種信息，一般包括：a.員工花名冊(cè)；b.員工增減變動(dòng)記錄；c.員工職位變動(dòng)記錄；d.員工獎(jiǎng)懲記錄；e.員工培訓(xùn)記錄；f.員工考勤記錄；g.員工工資調(diào)整記錄；h.勞動(dòng)合同簽訂記錄等。 第二章 公司員工考勤制度第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理并提供考核依據(jù)，特制定本制度。 第二條 工作時(shí)間： 1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休日。員工正常上班時(shí)間為上午8：3011：30，下午12：3017：30。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，公司另行通知。 第三條 員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位。 第四條 員工實(shí)行上下班登記制度，外派員工實(shí)行書(shū)面考勤制度。公司憑考勤登記記錄計(jì)發(fā)工資。因出差、外出培訓(xùn)或請(qǐng)休假未登記者，憑出差申請(qǐng)表培訓(xùn)通知單和員工請(qǐng)休假審批單事后二天內(nèi)交公司，補(bǔ)錄出勤資料。 每月勞資管理人對(duì)本單位員工的出勤、出差、出外培訓(xùn)、請(qǐng)假等情況進(jìn)行匯總整理，記錄的考勤數(shù)據(jù)生成工資報(bào)表，計(jì)發(fā)本單位員工的工資。第五條 遲到、早退的時(shí)間規(guī)定：1、超過(guò)上班時(shí)間3分鐘至15分鐘（含）以內(nèi)者為遲到。2、超過(guò)15分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)按曠工半日計(jì)。3、提前15分鐘（含）以內(nèi)下班者為早退。4、提前下班超過(guò)15分鐘者按曠工半日計(jì)。5、因特殊情況遲到15分鐘以上經(jīng)單位負(fù)責(zé)人查明確認(rèn)，可給予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假必須提前書(shū)面申請(qǐng)，清楚列明原因，出示有效證明。 第六條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工論處。特殊情況（如：急病、意外）不能事前請(qǐng)假的，應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間后的2小時(shí)以內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后請(qǐng)假者應(yīng)補(bǔ)齊所有請(qǐng)假手續(xù)。 第七條 加班相關(guān)規(guī)定： 員工的工作應(yīng)力爭(zhēng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成，因工作任務(wù)緊迫，可安排加班，加班由考勤人員登記并報(bào)勞資管理人員進(jìn)行資料存檔。如能補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休；如補(bǔ)休確有困難的，計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)為本人的基本工資，計(jì)發(fā)加班工資的比例：延時(shí)加班為150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日為300%。相關(guān)部門必須建立補(bǔ)休記錄，憑記錄進(jìn)行申請(qǐng)和審核。 第三章 公司出差管理制度 第一條 出差審批程序，出差人依下列程序辦理有關(guān)手續(xù)： 各部門負(fù)責(zé)人及以下人員出差，當(dāng)日往返的，可向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)示，各部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理口頭請(qǐng)示，當(dāng)日不能往返或雖能往返但離開(kāi)省的，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并依照程序報(bào)批。出差人如需預(yù)借差旅費(fèi)，均須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表報(bào)批。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要，事前予以核定。員工憑批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表，填寫(xiě)借款單向財(cái)務(wù)部預(yù)借一定數(shù)額的差旅費(fèi)。出差返回后2個(gè)工作日內(nèi)，將出差申請(qǐng)表復(fù)印件送人力資源部記考勤，在5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單并附出差申請(qǐng)表原件辦理報(bào)銷手續(xù)，同時(shí)結(jié)清預(yù)借款。 第二條 出差期間的工作代理 普通員工出差，出差前應(yīng)向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，由該負(fù)責(zé)人安排適當(dāng)人員臨時(shí)代理其出差期間的工作。 第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷出差外地，交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷。一般可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥席、輪船二等艙等。特殊情況需乘坐飛機(jī)商務(wù)艙、火車軟臥席、輪船頭等艙的，總經(jīng)理批準(zhǔn)。外地出差期間住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般人員每人每日不得超過(guò)150元，各部門和企業(yè)正、副職每人每日不得超過(guò)200元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加50元。外地出差期間的伙食補(bǔ)貼，按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：一般人員每人每日80元，各部門正、副職負(fù)責(zé)人每人每日120元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加50元。出差期間的出租車費(fèi)，每人每日不得超過(guò)50元。同行人員有不同標(biāo)準(zhǔn)的，按所涉及標(biāo)準(zhǔn)的總和執(zhí)行。沒(méi)有同行人員，即單獨(dú)出差的，住宿費(fèi)和出租車費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)的200%執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修，統(tǒng)一安排住宿、伙食的，按該次培訓(xùn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得另外報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食費(fèi)；沒(méi)有統(tǒng)一安排住宿、伙食的，按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。特殊情況，確需超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，有關(guān)單據(jù)需經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后方準(zhǔn)報(bào)銷。出差期間，差旅費(fèi)在上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，按實(shí)際需要支付費(fèi)用的天數(shù)計(jì)算，并附交通票據(jù)、住宿和飲食發(fā)票等憑證。實(shí)際沒(méi)有支付的，不得報(bào)銷。出差期間確需支出業(yè)務(wù)接待費(fèi)的，業(yè)務(wù)接待費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入出差費(fèi)用。 第四條 出差任務(wù)執(zhí)行保證 （一）嚴(yán)格控制出差次數(shù)和人數(shù)，非工作需要，不得出差。 （二）出差人應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。如未能按目標(biāo)或如期完成任務(wù)，出差人應(yīng)向該次出差派遣人作合理解釋。 （三）出差期間，不得任意改變行程。如確需改變行程，需征得該次出差審批人同意。（四）經(jīng)出差審批人同意而改變出差行程者，因行程改變而增加的費(fèi)用，不能報(bào)銷。第四章 公司工資管理制度第一條 為明確員工工資管理的有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。第二條 工資管理的基本原則：1、公司的工資標(biāo)準(zhǔn)按照本市同行業(yè)的中上水平確定，對(duì)外能吸引一流人才，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，激勵(lì)員工的積極性，同時(shí)有利于提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。為打破平均主義，防止盲目攀比，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合， 2.、建立員工工資正常調(diào)整機(jī)制和約束機(jī)制。體現(xiàn)員工的工資隨經(jīng)濟(jì)效益和本人職位、能力水平的變化而調(diào)整，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等指針控制工資總額的盲目增長(zhǎng)。 3.、引入工資考核機(jī)制，將員工的工資與其工作目標(biāo)掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 第三條 工資結(jié)構(gòu)與功能： 1、每月工資由崗位職務(wù)工資（又稱基本工資或底薪）、和績(jī)效工資二部分構(gòu)成， 2、崗位職務(wù)工資，是計(jì)算缺勤、病假工資及加班工資等待遇的基數(shù)，體現(xiàn)員工擔(dān)任職位的責(zé)任大小和能力水平的高低。 3、績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益和本人工作效果緊密掛鉤。 第四條 工資初次確定和調(diào)整的一般原則和權(quán)限： 1. 員工的試用期工資，由用人部門與本人商定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 員工試用期滿，考核合格者，根據(jù)其實(shí)際工作能力及其工資水平可重新調(diào)整其工資。3. 員工職位調(diào)整、能力和水平提高，其工資可隨之調(diào)整。4. 依據(jù)公司與員工共同發(fā)展的原則，公司每年要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)或降低情況，制定員工的績(jī)效工資年度調(diào)整方案，并按其年度考核評(píng)估結(jié)果調(diào)整員工的績(jī)效工資。 第五條 工資計(jì)算規(guī)定： 1. 崗位職務(wù)工資即基本工資和試用期內(nèi)員工基本工資按當(dāng)月的考勤計(jì)發(fā)，當(dāng)月全勤者100%計(jì)發(fā)；全月事假者不予計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)基本工資月標(biāo)準(zhǔn)基本工資20.92缺勤天數(shù)。 2. 員工的績(jī)效工資與員工的季度工作目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，財(cái)務(wù)部每月按本人的績(jī)效工資基數(shù)預(yù)發(fā)，第六條 工資支付方式：1.當(dāng)月工資于當(dāng)月25-30日計(jì)發(fā)。2.公司在工資中代扣個(gè)人繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、等各項(xiàng)需由本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。3. 員工對(duì)具體發(fā)放工資有疑問(wèn)時(shí)，可向工資管理人員查詢，對(duì)未能按期收到工資或收到的工資有誤的，員工必須在工資發(fā)放后40天內(nèi)提出，逾期后果自負(fù)。第五章 公司員工福利制度第一條 為增強(qiáng)員工的凝聚力，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局為全體員工辦理社會(huì)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金由單位在每月發(fā)工資時(shí)代扣，企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金在管理費(fèi)用中列支。 第三條 員工享有國(guó)家規(guī)定的各類假期： 1.員工依法享受國(guó)家規(guī)定的下列各種有薪假：國(guó)家法定節(jié)假日、公休假、婚假、晚婚晚育假、喪假、正常產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假、病假和工傷假。 2.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休養(yǎng)者，經(jīng)市縣級(jí)及以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明和藥費(fèi)收據(jù)），按請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)可請(qǐng)病假。 3.事假：?jiǎn)T工因私事休假必須按規(guī)定履行請(qǐng)事假手續(xù)。 4.工傷假 ：?jiǎn)T工因工受傷，憑醫(yī)院診斷和安全部門證明安排休假。各類假期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條 員工膳食：?jiǎn)T工正常上班期間食堂每天為員工提供中餐膳食，費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，在福利費(fèi)用中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)依實(shí)際情況確定，目前的標(biāo)準(zhǔn)中餐6元/人。 第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品:單位應(yīng)對(duì)照各崗位工種的實(shí)際，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)費(fèi)用在單位福利費(fèi)用中列支。 第六章 公司人員異動(dòng)管理制度 第一條 為合理進(jìn)行人力資源的調(diào)配，促進(jìn)發(fā)展和規(guī)范員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職、輪崗、委任、離職程序，特制定本制度。第二條 人員異動(dòng)須以考核為依據(jù)，按客觀、公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵工作崗位任職人員，須進(jìn)行嚴(yán)格考核。 第三條 離職： 1.員工離職主要包括合同期內(nèi)員工提出辭職、自動(dòng)離職、辭退、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同及退休。 2.員工在試用期內(nèi)或在合同期內(nèi)辭職和合同期滿終止勞動(dòng)合同，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3.員工辭職程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)員工辭職審批表，由用人單位負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門審核，審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或連續(xù)曠工5天及以上的按自動(dòng)離職處理。4.員工在合約期內(nèi)嚴(yán)重違反制度者，可予以其合同解除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或予以罰款。 5.所有員工離職必須先辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，相關(guān)人員須協(xié)助其辦理員工離職手續(xù)移交清單，人力資源管理部門憑移交清單結(jié)清工資，發(fā)給其離職證明書(shū)。 第四條 員工退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡由投保單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休，辦理離職手續(xù)后移交當(dāng)?shù)厣绫＞止芾?，由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定提供其保險(xiǎn)待遇 第七章 公司勞動(dòng)合同管理制度 第一條 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。簽訂勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第二條 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象：凡員工都必須簽訂勞動(dòng)合同，新聘員工正式上崗前必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期間簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。 第三條 勞動(dòng)合同期限：?jiǎn)T工首期簽訂正式勞動(dòng)合同一般簽一年。 第四條 勞動(dòng)合同書(shū)：為方便勞動(dòng)合同的鑒證，企業(yè)也可直接或同時(shí)使用勞動(dòng)局和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū)。臨時(shí)用工由雙方在符合勞動(dòng)法的前提下，協(xié)商簽定協(xié)議。 第五條 勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其合法性、真實(shí)性、可行性進(jìn)行審查與鑒定，并給予證明的一種法律手段。勞動(dòng)合同均要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證。 第六條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，嚴(yán)格按照簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)辦理。 第七條 勞動(dòng)合同期滿考核一般程序： 合同期滿前一個(gè)月人力資源部發(fā)出員工考核評(píng)分表，員工及部門主管簽評(píng)語(yǔ)，勞資人員審核，總經(jīng)理審批，勞資部門與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第八條 員工的勞動(dòng)合由勞資管理人員管理。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則處理，自行處理不成，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八章 公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，防止和糾正員工的失職違規(guī)行為，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明和物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，特制定本制度。第二條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、發(fā)放獎(jiǎng)金、特別調(diào)薪和晉升四種。（一）嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)平時(shí)工作特別努力、績(jī)效較好的員工，獎(jiǎng)勵(lì)形式由其部門負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)提出，按審批流程和權(quán)限審核、審批。（二）發(fā)放獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)工作成績(jī)突出，為公司帶來(lái)較多的利潤(rùn)、減少損失或明顯提高了公司的管理水平的人員，獎(jiǎng)金的多少按其績(jī)效確定；下列情況可發(fā)放獎(jiǎng)金： 1.對(duì)公司管理或發(fā)展提出建議，經(jīng)研究切實(shí)可行并予以采納者。 2.對(duì)公司的業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。 3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展且有相當(dāng)成效者。 4.對(duì)舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效制止或防止，使公司減少或免受損失者。 5.對(duì)突發(fā)事件，臨場(chǎng)應(yīng)付措施得當(dāng)或