2019勞動法關于辭職的規(guī)定

20192019 勞動法關于辭職的規(guī)定勞動法關于辭職的規(guī)定 知道勞動合同法對辭職有什么規(guī)定嗎 下面小編為大家精 心搜集了一篇 2019 勞動法關于辭職的規(guī)定 歡迎大家參考借 鑒 希望可以幫助到大家 一 勞動合同法關于辭職的規(guī)定一 勞動合同法關于辭職的規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的 勞動者可以解除 勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動 者權益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告 知用人單位 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 或者違反勞 動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失 的 應當承擔賠償責任 二 二 違反違反 勞動法勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 關關 于辭職的規(guī)定于辭職的規(guī)定 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 對用人單位造成損失的 勞動者應賠償用人單位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費用 二 用人單位為其支付的培訓費用 雙方另有約定的按約定 辦理 三 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 勞動合同約定的其他賠償費用 三 三 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法 關于辭職的規(guī)定關于辭職的規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第 31 條規(guī)定 勞動者解除勞 動合同 應當提前 30 日以書面形式通知用人單位 這就明確 賦予了職工辭職的權利 而且這種權利是絕對的 勞動者單方 面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件 只需要履行提前通知的義 務即可 原勞動部辦公廳在 關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函 中也指出 勞動者提前 30 日以書面形式通知用人 單位 既是解除勞動合同的程序 也是解除勞動合同的條件 勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同 無 須征得用人單位的同意 超過 30 日 勞動者向用人單位提出辦 理解除勞動合同手續(xù) 用人單位應予以辦理 勞動法 一方面賦予了職工絕對的辭職權 另一方面又 賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利 勞動法 第 102 條規(guī)定 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違 反勞動合同中約定的保密事項 對用人單位造成經(jīng)濟損失的 應當依法承擔賠償責任 原勞動部在 違反有關勞動合同規(guī)定的 賠償辦法 的第 4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?勞動者違反規(guī)定 或勞動合同的約定解除勞動合同 對用人單位造成損失的 勞 動者應賠償用人單位下列損失 1 用人單位招收錄用其所支付 的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用 雙方另有約定的按 約定辦理 3 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 4 勞動 合同約定的其他賠償費用 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后 部分職工在以書面 通知用人單位 30 日后主動離職 不理會用人單位的賠償要求 用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 職 工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位 會造成職工 在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù) 拿不到包括檔案在 內(nèi)的個人材料 也不能繳納勞動保險 在這里特