沈陽建筑大學(xué)工地實習報告

1 集 體 合 同 第一章 總 則 第一條 為建立和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)發(fā)展 保障職工合 法權(quán)益 依據(jù) 勞動法 勞動合同法 沈陽市集體合同規(guī)定 等 有關(guān)規(guī)定 工會代表職工與企業(yè)行政方 經(jīng)平等協(xié)商 簽訂本合 同 第二條 雙方應(yīng)堅持相互尊重 平等協(xié)商 誠實守信 公平 合作 兼顧雙方利益的原則 就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全等事項進行共商共決 第三條 本合同 草案 經(jīng)職工 代表 大會討論通過 并由 雙方首席代表在職工 代表 大會上簽字后 報勞動部門審查備 案 第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后 對企業(yè)和全體 職工具有約束力 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準 不得低于本合同的規(guī)定 第二章 工作崗位 第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利 在勞動關(guān)系存續(xù)期 間 無正當理由不得解除其勞動合同 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時 應(yīng)采取調(diào)減工資 工時 班 次以及輪休 培訓(xùn)等方式 盡最大努力保留職工就業(yè)崗位 第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度 制定職工培訓(xùn)計劃 職工 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 根據(jù)生產(chǎn)實際 有計劃地對職工進行上崗 轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn) 提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能 第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng) 2 營發(fā)生嚴重困難需要裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營 方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁員的 其他因勞動合同訂 立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法 履行 確需經(jīng)濟性裁員的 應(yīng)依據(jù) 勞動合同法 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的 企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工 說明情況 聽取工會 職工 代表 大會的意見后 裁減人員方案 經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員 同時按規(guī)定支付裁減人 員的經(jīng)濟補償金 第八條 企業(yè)裁減人員時 應(yīng)優(yōu)先留用下列職工 一 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 二 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年 人的 第三章 職工工資 第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月 1300 元 最低工資標 準不包括加班加點工資報酬 特殊工作條件下的補助 企業(yè)發(fā)放 的各類津貼和補貼 第十條 企業(yè)每月 2 日前 以貨幣形式向職工支付勞動報 酬 如遇到節(jié)假日可以提前 3 日 發(fā)放時要有工資清單 第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同 勞動合同 的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定 職工因扣除和接受企業(yè) 經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額 不得超過本人當月工資的 20 減發(fā)后 的余額 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 第十二條 本年度職工收入調(diào)整 本著職工工資水平與企 業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則 參照市政府工資指導(dǎo)線 CPI 物價 上漲指數(shù) 以及最低工資標準 經(jīng)雙方協(xié)商確定 3 一 企業(yè)利潤總額比上年度增加 10 職工平均工資比上 年度增加 5 二 企業(yè)利潤總額與上年度持平 職工平均工資比上年度 增加 或持平 三 企業(yè)利潤總額比上年度下降 10 職工平均工資比上 年度減少 5 四 企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營 造成職工放假的 放假期間企 業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費 月生活 350 元 生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕?活保障線 第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一 應(yīng)依照 勞動合同法 第八十五條規(guī)定執(zhí)行 一 未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的 二 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的 三 安排加班不支付加班費的 四 解除或者終止勞動合同 未依法向職工支付經(jīng)濟補償 的 第四章 保險及福利 第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險 繳納社會保險 金 享受社會保險待遇 企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù) 為職 工足額繳納各類社會保險 第十五條 職工退休 患病 工傷 失業(yè) 生育時 企業(yè)應(yīng)當 協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù) 并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇 第五章 工作時間和休息休假 第十六條 企業(yè)實行每日 8 小時工作 每周平均不超過 40 小時的工時制度 企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時 間制度和綜合工作時間制度 經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行 4 第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的 應(yīng)與工 會和職工協(xié)商 并按照法律規(guī)定支付勞動報酬 第十八條 職工依法享受年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn) 假待遇 休假期間 視為提供了正常勞動 企業(yè)應(yīng)依法支付工資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第十九條 企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定 為職工提供符合國家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境 向從事有毒有害工作的職工 提供勞動保護用品 每年應(yīng)定期進行專項體檢 第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動 工 會有權(quán)代表職工予以抵制 職工在生產(chǎn)過程中 必須嚴格執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程 第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體 健康和勞動安全的重大事故 工會應(yīng)及時協(xié)助處理 并立即向有 關(guān)部門和上級工會報告 第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的 其醫(yī)療費 生活 補貼 死亡喪葬費 家屬撫恤費 以及職工患病或非因工負傷的 疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家 省 市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行 第七章 女職工特殊保護 第二十三條 女職工在經(jīng)期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期依法享受 特殊保護待遇 第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律 法規(guī)規(guī) 定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動 第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商 簽訂女職工特殊權(quán)益 保護專項集體合同 第八章 合同的履行與監(jiān)督 5 第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會 小組 負 責監(jiān)督檢查 履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工 代表 大會報告一次 第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一 雙方應(yīng)主動協(xié)商變 更本合同 一 所依據(jù)的有關(guān)法律 法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時 二 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 導(dǎo)致本合同無法完全 履行時 三 其他不可抗力的原因 致使合同不能完全履行時 第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的 由雙方 協(xié)商解決 協(xié)商不成 可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁 對仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書十五日 內(nèi) 向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟 第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任 第二十九條 貫徹 促進企業(yè)發(fā)展 維護職工權(quán)益 的企業(yè)工 會工作方針 推動企業(yè)關(guān)愛職工 引導(dǎo)職工熱愛企業(yè) 開展 職工 與企業(yè)風雨同舟 活動 積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)發(fā)展 和職工權(quán)益的實現(xiàn) 第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標 組織動員職工開展勞動 競賽 合理化建議 崗位練兵 技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新 活動 開展 我與企業(yè)共命運 為主題的技術(shù)攻堅 突擊會戰(zhàn)等崗 位建功活動 幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能 增強企業(yè)的競 爭力 第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定 引導(dǎo)職工以自 尊自信 理性平和 健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù) 遵守企業(yè)勞 動紀律和規(guī)章制度 發(fā)生集體勞動爭議時 應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動 爭議調(diào)解組織的作用 與企業(yè)行政方協(xié)調(diào) 協(xié)商 反映職工合理 6 訴求 提出爭議調(diào)解意見 維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序 第三十二條 與企業(yè)行政方一道 積極對困難職工進行幫扶 救助 以凝聚職工 發(fā)展企業(yè) 企業(yè)發(fā)生嚴重困難時 應(yīng)主動與 市 區(qū) 縣 兩級困難職工幫扶中心合作 為困難職工提供有效幫 助 第十章 附則 第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后 7 日內(nèi) 由企業(yè)行政方將 本合同及職工 代表 大會審議通過的決議一式三份報送勞動行 政部門審查 企業(yè)工會同時報送上一級工會備案 自報送之日 起 15