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勞動者應怎樣簽訂勞動合同勞動者應怎樣簽訂勞動合同 勞動者應怎樣簽訂勞動合同 是一篇好的范文 感覺 寫的不錯 希望對您有幫助 希望對網友有用 導讀 勞動合同其實是單位提供的格式合同 如果勞動 者自己不知道勞動合同應當包括哪些內容 輕易的相信單位提 供的合同而不注意相關事項的話 這一勞動合同很有可能成為 賣身契 那么勞動者應怎樣簽訂勞動合同呢 這樣的問題我們會 在下文為您詳細闡述 一 勞動合同應當包括哪些條款 一 勞動合同的必備條款 1 勞動合同期限 2 工作內容 3 勞動保護和勞動條件 4 勞動報酬 5 勞動紀律 6 勞動合同終止的條件 7 違反勞動合同的責任 二 勞動合同的可備條款 1 法定可備條款 1 勞動合同可以約定試用期 試用期最長不得超過 6 個 月 2 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位 商業(yè)秘密的有關事項 2 約定可備條款 即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他 內容 二 勞動者應怎樣簽訂勞動合同 勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題 一 當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件個人 簡歷 二 訂立勞動合同既要符合國家法 法規(guī)和政策的規(guī)定 又要結合實際 三 勞動合同的內容要簡繁得當 對國家法律 法規(guī)規(guī)定 詳細的內容 可以從簡 對于國家法律 法規(guī) 沒有具體規(guī)定 的 應當盡量作出詳細具體的規(guī)定 四 勞動合同中的用語要力求準確 明白 避免使用容易 產生誤解或歧義的詞語 五 雙方當事人的責任規(guī)定要明確 責任不僅是勞動合同 的核心 也是處理勞動爭議的依據之一 六 勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系 明確 雙方權利和義務的協(xié)議 一般應在勞動者入職后的一個月內簽 訂 因為勞動合同是單位提供的 所以勞動者需格外注意勞動 合同應當包括哪些條款 否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了 賣身契 這是篇好范文參考內容 主要描述勞動合

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