終止勞動合同書

終止勞動合同書終止勞動合同書 我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現(xiàn) 單位 本人 決定不再續(xù)訂勞動合同 現(xiàn)根據(jù) 勞動法 第 條 的規(guī)定 決定與你 單位 終止勞動合同 請你 單位 于 年 月 日前到 部門 給 予 辦理終止勞動合同手續(xù) 通知方 簽名或蓋章 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人 單位 已收到單位 職工 于 年 月 日發(fā)出的 終止勞動合同通知書 被通知方 簽名或蓋章 年 月 日 53 勞動合同法 第三十八條第三項未依法為勞動者繳納社 會保險費的是指 意見一 指用人單位從未繳納社會保險費的 行為 意見二 指用人單位欠繳社會保險費的行為 意見三 指用人單位未足額繳納社會保險費的行為 意見四 指用人單 位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為 意見五 含上述所有 行為 54 用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解 除勞動合同的時間 但不能約定勞動者未履行提前通知的違約 金 55 勞動者按照 勞動合同法 第三十八條規(guī)定提出解 除勞動合同的 用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約 金 56 勞動合同法 第四十一條中客觀經(jīng)濟情況是指發(fā)生 不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他 情況 如企業(yè)遷移 兼并 分立 合資等 57 勞動合同法 第四十一條中裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上是指在三個 月內(nèi)裁減人員達到此標準 應(yīng)按照 勞動合同法 規(guī)定的程序 進行 58 勞動合同法 第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員 時 應(yīng)當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分 用人單位裁減人員后 重新招用人員時 應(yīng)當履行優(yōu)先 通知被裁減人員的義務(wù) 對沒有履行通知義務(wù)的 應(yīng)承擔什么 法律責任 在六個月內(nèi)重新招用人員 但未優(yōu)先招用被裁減人 員的 承擔什么法律責任 59 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難 經(jīng)過職工代表大 會或職工代表討論決定降低勞動報酬的 不視為未及時貴客支 付勞動報酬 60 用人單位未建立工會的 可以不執(zhí)行 勞動合同法 第四十三條的規(guī)定 用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定 但未征求工會意見的 可以事后補正程序 61 被鑒定為 6 10 級的工傷人員 勞動合同終止或解除 時 用人單位除應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外 還應(yīng)根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 62 計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計 算 勞動者前 12 個月平均收入低于所在地最低工資標準的 按 最低工資標準支付 63 用人單位依據(jù) 勞動合同法 第四十條解除勞動合 同時 額外支付勞動者一個月工資代替提前 30 日書面形式通知 的義務(wù)的 額外支付的一個月工資標準參照 勞動合同法 第 四十七條第三款規(guī)定的標準計算 64 勞動者的工資低于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的高 級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 計發(fā) 經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的 勞動 者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照 65 勞動合同法 施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行 后解除 依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償金分階段計算 計算本法施行前的經(jīng)濟補償 按照勞部發(fā) 1994 481 號執(zhí)行 計 算本法實施后的經(jīng)濟補償年限 按本法規(guī)定執(zhí)行 勞動合同法 施行之后終止勞動合同的 經(jīng)濟補償金 的計發(fā)年限從 XX 年 1 月 1 日開始計算 同時