公司面試流程31823.doc

寧夏瑞斯軟件有限公司XX公司招聘面試流程一、招聘理念：招聘過程應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，寧缺毋濫，堅(jiān)持用人之所長。二、基礎(chǔ)程序：1、簡歷篩選收到面試者簡歷或從非招聘渠道得到人才信息后，由人資專員對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，判斷簡歷是否基本符合招聘崗位任職資格。2、電話溝通，邀約面試人資專員對(duì)有效簡歷進(jìn)行第一次電話面試，通過電話溝通了解應(yīng)聘者簡單基本信息及目前職業(yè)狀況，可在如下幾個(gè)方面進(jìn)行詢問：例：a、請(qǐng)問您目前是否在職？b、請(qǐng)問您本次換工作的原因是什么？c、請(qǐng)問您應(yīng)聘崗位您是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（根據(jù)崗位任職資格來問）？d、我公司與您安排的面試時(shí)間為x月x日x時(shí)，您是否能按時(shí)參加？電話邀約面試確定時(shí)間，需告知面試者攜帶本人紙質(zhì)簡歷、一寸免冠照片、相關(guān)學(xué)歷證件原件或復(fù)印件各一份。并給面試者發(fā)送面試通知短信，告知時(shí)間、公司地址、電話及乘車路線。 三、面試程序1、接待面試者面試者按照約定時(shí)間參加面試，先由人資專員接待。提供給面試人員應(yīng)聘人員登記表讓其如實(shí)填寫。登記表中所有內(nèi)容均需要填寫，并將個(gè)人一寸免冠照片貼在表上。2、審查面試者信息人資專員對(duì)面試者填寫的應(yīng)聘人員登記表 、個(gè)人的簡歷及相關(guān)學(xué)歷證件進(jìn)行審查，確認(rèn)個(gè)人資料真實(shí)有效。并簽署審查結(jié)果。3、企業(yè)簡介通過公司企業(yè)宣傳冊(cè)或相關(guān)產(chǎn)品宣傳冊(cè)，讓面試者初步了解企業(yè)信息及企業(yè)文化。公司任何宣傳冊(cè)交面試者閱覽后必須收回，不允許面試人員將相關(guān)資料帶走。四、初試面試地點(diǎn)應(yīng)選在無人打擾的辦公室或會(huì)議室進(jìn)行，根據(jù)面試崗位及當(dāng)時(shí)段面試人員數(shù)量靈活掌握面試時(shí)間。初試至少有人資專員一人面試，可根據(jù)面試崗位及面試者情況（中高層管理人員），邀請(qǐng)綜合部經(jīng)理或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加。1、規(guī)范化開場(chǎng)白 歡迎參加今天的面談。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對(duì)我們的問題，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。 在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為30分鐘左右?；卮鹈總€(gè)問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時(shí)，請(qǐng)注意語言要簡潔明了。 好，現(xiàn)在就讓我們開始。(稍停頓一下) ：2、初試常規(guī)提問1）了解面試者個(gè)人基本信息；2）了解面試者教育經(jīng)歷；3）了解面試者工作經(jīng)歷（重點(diǎn)），特別是同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，需要重點(diǎn)了解；技術(shù)人員面試，多在之前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上進(jìn)行了解；4）了解面試者之前薪資待遇情況及目前薪資待遇要求；5）了解面試者個(gè)人特長情況。如：駕駛、酒量（詢問要含蓄）、藝術(shù)、主持演講等。3、綜合能力面試提問1）招聘崗位專業(yè)知識(shí)提問；2）結(jié)合瑞斯用人標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)文化的素質(zhì)提問。（具體參見面試題庫）3、判定初試結(jié)果人資專員將面試者初試的綜合情況匯報(bào)給部門經(jīng)理或用人部門領(lǐng)導(dǎo)，給出是否復(fù)試建議。經(jīng)公司內(nèi)部溝通后，在三個(gè)工作日內(nèi)通知可復(fù)試人員。初試淘汰者，人資專員可不做通知，若考慮到后期的人才儲(chǔ)備，可與面試者保持聯(lián)絡(luò)。四、復(fù)試程序1、復(fù)試時(shí)間及參與人員人資專員需要先協(xié)調(diào)好復(fù)試面試官、復(fù)試時(shí)間及復(fù)試方式，并以電話或短信方式與面試者確認(rèn)。2、復(fù)試a:基層員工復(fù)試：由用人部門經(jīng)理參與，綜合部經(jīng)理根據(jù)崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)該崗位試用期及轉(zhuǎn)正薪資。b:中高層管理崗位復(fù)試：由綜合部經(jīng)理及用人中心最高領(lǐng)導(dǎo)參與復(fù)試，若復(fù)試人員不能最終判定可邀請(qǐng)總經(jīng)理參加面試。c:技術(shù)人員復(fù)試：由研發(fā)中心部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或技術(shù)副總參與復(fù)試。若為技術(shù)