勞動法和勞動合同法的區(qū)別[1]

勞動法勞動法 與與 勞動合同法勞動合同法 條款的比較條款的比較 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 一 用人單位的規(guī)章制度 1 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)規(guī)定的 由勞動行政部門給予警告 責(zé)令改正 對勞動者造 成損害的 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2 全民所有制企業(yè)的職工代表大會有權(quán)審查同意或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案 獎金分配方案 勞動 保護措施 獎懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度 勞動法 第八十九條 全民所有制工業(yè)企業(yè) 法 第五十二條 除重申原規(guī)定外 還增加了以下內(nèi)容 1 實體方面 用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度 包括勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 保險 福利 職工培訓(xùn) 勞動紀(jì)律 勞動定額管理等 2 程序方面 在制定 修改或者決定上述規(guī)章制度或者重大事項時 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 與工會 或職工代表平等協(xié)商確定 在單位內(nèi)公示或者告知勞動者 3 規(guī)章制度和重大事項實施過程中 工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向 單位提出 通過協(xié)商予以修改完善 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權(quán)益的 勞動者可以解除勞動合同 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 勞動合同法 第四條 第四十六條 第八十條 1 新規(guī)定要求用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度 并對 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定 修改及實施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范 核心是民主 協(xié)商與勞資共議 分為兩個步驟 1 經(jīng)職代會或全體職 工討論 提出方案和意見 2 與工會或職工代表平等協(xié) 商確定 即在充分聽取意見 經(jīng)過民主程序后 由用人 單位確定 也就是 先民主 后集中 這是不分所 有制的 對全民所有制企業(yè) 按 全民所有制工業(yè)企業(yè) 法 的規(guī)定 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重 大事項 仍應(yīng)由職代會審議通過 2 新規(guī)定除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損 害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外 還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動 合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償 二 辦理用工手續(xù)與簽訂 勞動合同 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書 面 形式訂立 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法 訂立 勞動合同的 由勞動保障行政部門責(zé)令改正 拒 不改正 的 處2000 以上2 萬元以下的罰款 勞動法 第十六條 第十九條 勞動保障監(jiān) 察條例 第二十四條 第三十條第 三 項 1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 建立勞動關(guān)系應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系 未同時訂立書面勞動合同 的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 2 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 3 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視 為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 勞動合同法 第七條 第十條 第十四條 第八十二條 1 新規(guī)定對不簽勞動合同的用人單位 不再設(shè)定行政處罰 的內(nèi)容 而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟 利益 建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟 利益掛鉤的機制 既加大了用人單位的違法成本 又提 高了勞動者維權(quán)的積極性 2 新規(guī)定對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的 給予一個月的寬限期 超過一個月不滿一年不簽合同的 以支付雙倍工資予以懲罰 超過一年再不簽的 按無固 定期限勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系 三 必須簽訂無固定期限 勞動合同的情形及違反規(guī) 定的法律責(zé)任 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的 如果勞動者提出 訂立無固定期限的勞動合同 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動合同 根據(jù) 勞動法 第二十條之規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)與 勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的 人民 法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān) 系 并以原勞動合同關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動法 第二十條 最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 2001 14 號 第十六條 有下列情形之一 勞動者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有本法第三十九 條和第四十條第一項 第二項規(guī)定情形 續(xù)訂勞動合同的 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 勞動合同法 第十四條 第八十二條 1 新規(guī)定增加了必須簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形 一是對初次實行合同制和國企改制的用人單位實行 雙 十規(guī)定 二是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后第三 次簽訂勞動合同的 必須是無固定期限勞動合同 如簽 訂一次固定期限勞動合同期滿后不再續(xù)簽形成事實勞動 關(guān)系的 按不簽勞動合同處理 2 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形 即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同便視為已訂立無固定期限勞動合同 3 新規(guī)定還賦予勞動者更大的主動權(quán) 取消了 雙方同意 這樣的約束條件 只要符合條件的勞動者單方提出要求 用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同 4 新規(guī)定還增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合 同應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 四 勞動合同的條款 1 勞動合同期限 2 工作內(nèi)容 3 勞動保護和勞 動條件 4 勞動報酬 5 勞動紀(jì)律 6 勞動 合同終止的條件 7 違反勞動合同的責(zé)任 除上述必備條款外 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 勞動法 第十九條 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2 勞動 者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效證件號碼 3 勞動 合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點 5 工作時間和休息休假 6 勞動報酬 7 社會保險 8 勞動保護和勞動條件 9 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 除上述必備條款外 用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期 培 訓(xùn) 保守商業(yè)秘密 補充保險和福利待遇等其他事項 勞動合同法 第十七條 在必備條款方面 新規(guī)定增加了勞動合同主體雙方的 基本情況 工作地點 工作時間和休息休假 社會保險 以及法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他事項等內(nèi)容 同時又取消 了勞動紀(jì)律 屬于用人單位的規(guī)章制度 勞動合同終止 條件 已由法定且不能約定 和違反勞動合同的責(zé)任 防 止用人單位濫用違約責(zé)任 三項條款 在約定條款方面 新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期 培訓(xùn) 商業(yè)秘密以及補充保 險和福利待遇等具體內(nèi)容 五 勞動合同試用期 1 勞動合同期限 6 個月以下的 試用期不得超過 15 天 2 合同期 6 個月以上 1 年以下的 試用期不得超過 30 天 3 合同期 1 年以上 2 年以下的 試用期不得超過 60 天 4 合同期 2 年以上的 試用期不得超過 6 個月 5 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 用 人單位可以解除勞動合同 勞動法 第二十一條 二十五條 原勞動部 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部 發(fā) 1996 354 號 1 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的 試用期不得超過 1 個月 2 勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的 試用期不得超過 2 個月 3 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過 6 個 月 4 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 5 以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿 3 個月的 不得 約定試用期 6 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定 試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 7 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn) 8 在試用期中 除勞動者有本法第三十九條和第四十 條第一項 第二項規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動合同 用 人單位在試用期解除勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 9 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工 資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償 金 勞動合同法 第十九 二十 二十一 八十三條 1 新規(guī)定對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范 增加了 對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線 規(guī)定對已經(jīng) 履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動者支付賠償金 增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理 由的程序 2 新規(guī)定第 7 點 勞動合同法 第二十條 還隱含了這 樣的信息 即最低工資一般情況下不能作為勞動合同約 定的工資 本單位相同崗位最低檔工資等于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)以及沒有試用期的情況除外 因為本法規(guī)定試 用期的工資不得低于勞動合同約定工資的 80 而且 不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 如果把最低工資作為勞 動合同約定的工資 按 80 折算后試用期的工資就會 低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 六 勞動合同約定違約金 1 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金 2 用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和 勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約 定 但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部 違反 勞動法 有關(guān)勞 動合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223 號 等有關(guān)規(guī)定 3 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約 定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時 可以約定在勞動合 同終止前或該職工提出解除勞動合后一定時間內(nèi) 不超過六個月 調(diào)整其工作崗位 變更勞動 合同中相關(guān)內(nèi)容 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘 密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi) 不超過三年 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同 類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 也不 得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng) 營同類業(yè)務(wù) 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù) 額的經(jīng)濟補償 勞部發(fā) 1996 355 號第二 第三條 勞部發(fā) 1995 309 號第 23 條 1 除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 2 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費用 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 3 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者 用人單 位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 并 約定在解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動 者經(jīng)濟補償 勞動者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金 4 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員 高級技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位 與勞動者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解 除或者終止勞動合后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同 類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 或者自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限 不得超 過二年 1 原規(guī)定允許約定違約金 新規(guī)定只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約 定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔(dān)違約金 2 新規(guī)定對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂 即不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 對已履行部分服務(wù)期 限的勞動者要相應(yīng)扣減違約金 如培訓(xùn)費 1 萬元 約定 的服務(wù)期為 5 年 每年扣減 2 千元 已履行 3 年 則勞 動者應(yīng)支付的違約金為 4 千元 3 新規(guī)定對競業(yè)限制的人員明確限于高級管理人員 高級 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限 不得超過二年 在競業(yè)限制期間應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng) 濟補償金 補償金的數(shù)額由雙方約定 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 七 勞動者可以隨時通知 解除勞動合同的情形 1 在試用期內(nèi)的 2 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動的 3 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供勞動條件的 勞動法 第三十二條 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權(quán)益的 5 用人單位以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使勞動者在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動 者可以立即解除勞動合同 不需事先告知用人單位 勞動合同法 第三十八條 1 新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會保險費 違法規(guī)章制 度損害勞動者權(quán)益 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 訂立勞動合同 以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等 4 類可以隨 時通知解除勞動合同的情形 2 新規(guī)定把用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動 由 隨時通知 改為 不需事先告知 即可解除勞動合同 并增加了用人單位違章指揮 強令 冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除 勞動合同的情形 3 新規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知解除勞動合同 變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除 勞動合同 以滿足用人單位工作交接的需要 八 用人單位可以隨時通 知勞動者解除勞動合同的 情形 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對用人單位利益造成重大 損害的 4 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動法 第二十五條 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 5 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使用人單位在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動合同法 第三十九條 新規(guī)定把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中 增加 了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者可以解除 勞動合同 以及以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危訂立或 者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情 形 九 用人單位可以解除勞 動合同但應(yīng)提前三十日以 書面形式通知勞動者的情 形 1 有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動合同 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 1 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 的工作的 2 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 勞動法 第二十六條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工 作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 勞動合同法 第四十條 新規(guī)定增加了代通知金制度 即用人單位以額外支付 一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者 代通知金 制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 十 經(jīng)濟性裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 確需裁減人員的 應(yīng)當(dāng)提前 三十日向工會或全體職工說明情況 聽取工會或 者職工的意見 經(jīng)向勞動行政部門報告后 可以 裁減人員 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員 在六個月內(nèi)錄用人 員的 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 勞動法 第二十七條 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會 或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后 裁減人員方案 經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員 一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 二 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難的 三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞 動合同后 仍需裁減人員的 四 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行的 裁減人員時 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 一 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 二 訂立無 固定期限勞動合同的 三 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的 老人或者未成年人的 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng) 通知被裁減的人員 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 勞動合同法 第四十一條 1 新規(guī)定增加了兩種可以裁員的情形 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大 技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后仍需裁 員 客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履 行 2 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求 即用人單位裁 減二十人以上或占職工總數(shù) 10 以上的 才需提前三 十日向工會或職工說明情況并向勞動部門報告 裁減人 員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10 的 無需執(zhí)行 上述程序 3 新規(guī)定增加了要求單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三類勞動者的 內(nèi)容 4 新規(guī)定增加了用人單位 6 個月內(nèi)重新錄用人員時 應(yīng)通 知被裁減人員的程序 十一 非因勞動者過錯或 同意 用人單位不得解除 勞動合同的情形 1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動能力的 2 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 4 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動法 第二十九條 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能 力的 3 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形 勞動合同法 第四十二條 新規(guī)定增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的 預(yù)防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護 十二 勞動合同終止的情 形 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件 出現(xiàn) 勞動合同即行終止 勞動法 第二十三條 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 勞動者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令 關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形 勞動合同法 第四十四條 新規(guī)定取消了勞動合同的約定終止 即雙方當(dāng)事人不 得約定勞動合同終止條件 即使約定也無效 勞動合同只 能因法定情形出現(xiàn)而終止 另外 新規(guī)定根據(jù)勞動合同主 體資格消失等情況 增加了五種勞動合同法定終止的情形 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 十三 動合同期滿不得終 止勞動合同并應(yīng)續(xù)延至相 應(yīng)情形消失時終止的情形 1 基層工會主席 副主席或者委員除任職期間個人 嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡外 勞動合同期 限自動延長至任期屆滿 2 勞動者在醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) 勞動合同期限屆滿的 除試用期被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反勞動 紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 嚴(yán)重失職 營私舞 弊 對用人單位利益造成重大損害 以及被依法 追究刑事責(zé)任外 勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī) 療期 孕期 產(chǎn)期和哺乳期期滿為止 3 勞動 者在本單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動 者 以及疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 不得終止與其訂立的勞動合同 工會法 第 十八條 勞部發(fā) 1995 309 號第 34 條 工傷 保險條例 第三十三條 三十四條 職業(yè)病防 治法 第三十二條 四十九條 除延續(xù)原規(guī)定外 還補充了以下規(guī)定 勞動者 在本單位連續(xù)工 作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 即使勞動合同期滿 用人單位也不得與其終止勞動合同 勞動合同法 第四十五條 新規(guī)定突出了對老職工的特殊保護 對在本單位連續(xù) 工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的職工 除本人 有嚴(yán)重過失 本人同意或開始享受退休待遇 以及勞動關(guān) 系主體資格消失等情況外 用人單位既不得解除勞動合同 也不得終止勞動合同 具體包括 醫(yī)療期滿不能從事原工 作也能從事另行安排的工作 不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整 崗位仍不能勝任工作 客觀情況發(fā)生重大變化 經(jīng)濟性裁 員 以及勞動合同期滿等 用人單位均不得解除或終止勞 動合同 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 十四 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?1 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞 動合同的 2 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī) 療期滿后 不能從事原工作也不能從事由用行安 排的工作而解除勞動合同的 3 勞動者不能勝 任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝 任工作 由用人單位解除勞動合同的 4 勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致 使原勞動合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更勞動合同達(dá)成協(xié)議 由用人單位解除勞動合同 的 5 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 必須裁減人員的 6 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動 迫使勞動者提出解除勞動合同的 7 未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞 動條件 迫使勞動者提出解除勞動合同的 8 克扣或者無故拖欠勞動者工資 迫使勞動者提出 解除勞動合同的 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件 迫使勞動 者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬 迫使 勞動者解除勞動合同的 3 用人單位未依法為勞動者繳納社會保 險費 迫使勞動者解除勞動合同的 4 用人單位的規(guī)章制度違反 法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權(quán)益 迫使勞動者解除勞動合同的 5 用人單位以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使勞動者在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的 6 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞 動 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 迫使勞動者解除勞動合同的 7 用人單位向勞動者提出并與勞動 者協(xié)商一致解除勞動合同的 8 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安 排的工作的 由用人單位解除勞動合同的 9 勞動者不能勝任工 作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作 由用人單位解 除勞動合同的 1 新規(guī)定以法律的形式規(guī)定了勞動者因用人單位違法行為 而解除勞動合同 用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?原規(guī)定為司法解釋 另外還增加了用人單位未為職 工繳社保費 違法的規(guī)章制度損害職工利益 以欺詐 脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同 違章指揮 強令冒險作業(yè)危及職工安全等幾種職工有權(quán)解除合同并 要求經(jīng)濟補償?shù)那樾?2 新規(guī)定增加了特定情況下 固定期限勞動合同期滿終止 以及因用人單位破產(chǎn) 關(guān)閉 撤銷 解散 吊銷營業(yè)執(zhí) 照而終止勞動合同 也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?3 新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整裁員以及其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合 同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?9 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 迫使勞 動者提出解除勞動合同的 10 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 迫使 勞動者提出解除勞動合同的 勞動法 第二十八條 違反和解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 1994 481 號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋 法釋 2001 14 號 第十五條 10 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同 無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議 由用人單位解除勞動合同的 11 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整 需要裁減人員的 12 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 需要裁減 人員的 13 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更 勞動合同后仍需裁減人員的 14 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行需要裁減人員 的 15 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 勞動 者不同意續(xù)訂的情形外 勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的 16 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的 17 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提 前解散而終止勞動合同的 18 法律 行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞 動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?勞動合同法 第四十六條 項目項目原規(guī)定原規(guī)定新規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別主要區(qū)別 十五 經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦 法 1 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限 每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 工作 時間不滿一年的按一年計算 2 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞 動合同的 以及勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 由用人單位 解除勞動合同的 按勞動者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 最多不超過十二個月 3 勞動者患病或非因工 負(fù)傷經(jīng)鑒定不能從事工作 勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員等由 用人單位解除合同的 按勞動者在本單位的工作 年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補 償金 解除勞動合同時 勞動者的月平均工資低 于企業(yè)月平均工資的 按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn) 支付 4 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè) 正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月 平均工資 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦 法 勞部發(fā) 1994 481 號 1 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿 六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 2 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?不超過十二年 3 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 月平均工資 4 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 依照本 法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行 之日起計算 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 者支付經(jīng)濟補償?shù)?按照當(dāng)時有規(guī)定執(zhí)行 勞動合同法 第四十七條 九十七條 1 新規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償年限不封頂 而對高收 入勞動者的經(jīng)濟補償年限以十二年封頂 而且工資計發(fā) 基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂 降低了用人 單位的人工成本 2 新規(guī)定對不滿六個月的工作年限只支付半個月工資的經(jīng) 濟補償 比原規(guī)定更加細(xì)化 合理