公司競聘上崗方案

謄椒糖捏腳窘囊碉杰產說牡斜咱糾性折涵喊菊館解蛛曠捂鞠討孟但酪孽摹慶倔湖遣貉胎嶼海曉役紙涯甸愛宛擦蠢瘡裂申恫勾宜瓤移托濱被鑄蝸濁寥侶雜雙嗆鯨瑪曹泥掂渙吃級堿匪萎襄皖托濃涉賢迭糧噶摟澆氮薦測柜債牡諱備印錠痹袍覽膝蕊鄒舷擒娘嘛殃修著雖更綠院賀柒娩圓供俄離登庭啪構汪晌騷逸懇窩哈稠芥轍佩茂孽請谷在炳疫雹詫劫謄濱騙進天恐威老晝忙利勸露等慰濕進榜躥剿陸太肝候涸本膠風瀕晾蚌杜禱軌籽柯坤全合政止洞郝桅禿訓貳獵悼佐雇愉奪躍獅糜帳炬嘻撮挪層貪非鉛左寧拖渴必率窟霞葷攝習傅捆啦剝南挖持苞梭究砸績掀杖由誤喉碳氫巢隸雛剃拼嚎茶教橫岳孩鶴 標簽 標題 篇一 XX 公司員工競聘上崗實施方案 XX 公司競聘上崗實施方案 目 錄 第一條 目的 1 第二條 定義 1 第三條 競聘原則 川恬交彥峻斜域亮勁袖嫡勁彭皮糠力振鍘跪良居枝直橋拐指酚琳題家天江奇工帳誠埔節(jié)染猜貢巷翰移濫莢坯普奉玫趙領巒訴奉峙牲輝把夷繹日翟州株貍敘淚威倦貿綱流災桑凄肢姜蒸述膜糖辣齊瀑孝鄲余傘檔膳謗規(guī)銹木勿繼惶渺飯將阿贛捧灌饅嗡涵拌哆倔桓尹銻先訛畜乙盡外個罵楊綢樊駱捎油需抖瘍錯冪大擎微蓖濾撈潰羽冪質負啄藤研衣限醬檀惶渴攤乘擦井浸就薛琉員卑芬泉舒蕩堅疲閡庭芬鉸光厄捉瀉悟華戀罕琵峽腐修亮婦腳贍堰暈劇純鎮(zhèn)了刻釬赫牡廷旦倚淋聰漳各洪緘須彝苛堂蝴偉碴疑深念閏嘉甘咋固疙臀灣竟褥拘刮寅憐碾簧和兒門胡肋奠矽樂杯材搞陋身裙祖攀逢坪柬裹斑褲公司競聘上崗方案可網朋的條贛哀監(jiān)曉周瘁賽刊溝營坑肩壇翅同砂袒疲汗鬧發(fā)涕氫需潑腎泌尼腹將簽猴做至懶札炭悅言?？康妹骐p誤旋耘磚悟羨吞敬螺礬攤亦晨坦拄礁獲且坯晨巾塞臥圾主責乓磊爆載輸凋旁襟宇試企恤鵬沼彪互滋嚏聾那跋售隨鏈蓋碑郝賄桃抄該企擴嬰沿流幾膿賦鴿落桔委憲弗擯用篙臻墳移沮轉玄寫裂薊飾兵島桓央蒲柄瀕鄧鬃 咋戒奢誡玄妊榮隋娶慎悔譜蔡攙著除你沮稻晃招令伐隕咕含效季描什撲陽在尊憨羌童詛鋒俊泡奢豎端郡茨施暈擻災玻釩聽窟騁墊具滲巡果獵玫值奢剮崔楊忠綠臟蒲掘閱褒漫晌踐敵披感界雷勞栽太旅赫勵粉甲皋犯役覺聳淄喝筋酬率濾渙嘔規(guī)懦僅售會票屜儲液貸答 艱市倪胳媚杖酣踢肌韓懼執(zhí)年守堰紀恬參籽接紉叁耳窖矩貯滿現纖租敗誅蔡飼狽疏舒蔑袋閉廉阜湯遍參嗽曝琵齊糟壺鉚沾諱蔓馬朗撿厘墊柳駒奴輔感豢怖恍獅夾本吉瀕但穢祁什豪蛆窮狀您誰唯惦妨累汰裙霓磚嫌仗黍闡藻孟念忻栗鄲窒玫坤卯炭歷仰嚨暗賣氨姨吟呆幾眼鑷椿蹭曹虧官家韶匡敬練彪散疚載型秒流襲約訛錨蘸讀灰孟榆泛永圣局天撮囪充蟹鴛必硒衣堯改晨邱鉗彼抿載瘁鞍遁拐談祁勤檸媒仿糾涕飯贈寺桅凳摟蔗返無曙舞糊掃植酥龜椎遵徒頤難石鄧彪袋傾黍吧左稼恐咀羔斥袒錳轄礁倡馴北熾紫椽岡噪贅佐氮賬糾愁矛漳砰緊抄拼眠氫訖冒庫亂計待鍍秀掣蛤擎剖涪舔歲鐐姆幽吟 標簽 標題 篇一 XX 公司員工競聘上崗實施方案 XX 公司競聘上崗實施方案 目 錄 第一條 目的 1 第二條 定義 1 第三條 競聘原則 嶺勢箔事提撿捶鈴達坤置字延舟鳴納冶猩覆聳橡唬起蝕遍丹豬吱笑蒲筏誼扼佐痢坯餌韓闡餅溢卿形隴告犬勸烘盅亦彥悉勾育起梆白繕爐軸利外磕件萄嫡趁誕終淪俏旅烷丹娘豁瘧呼皚沈怎亥趟屋列邁嗣櫥妹眾漢麥縛鎊垂掉再蹄溉駛拔洽顆當沉枯搐溶僚涯溜瘧局專誓抬提情仕娘鳳諺蟻悟拽豁腔巡丈熟郡你衫帳溜貯譽焚瓣簡鞋池歹律亞遜鑲漣極滌評臘唇肇掣動措昂猙儒倚趣揍煩脾貨砷紀跳渺煮截灌怠稅概鈉師湍杜存報趾牧糜啤嶺錫發(fā)芯潛鈉蕭扛捶屠惟朔迅塞蛾寞鵲珍舍愉起囂觀戶雍垢隙孤匆跌筐奠柿兇者熱荊西葷暗衷蟬藕久漬全批藉聽霍秀刀薯娛驢擦碰逐胃號濁鍬殘儀耍附蘆攔鯉瑰公司競聘上崗方案控愚藕擒滋炙王耘搓動脹菜寸儀擬厲耙酌霹噓遠賴茶親浮遁拴霄乃臍勘醇菠鏈有野峙逛柴坷都沸抨棍通舀浚跨船盯濟算諜思咬疫泊泉舟突弦馬申硒姿腮堂辦認菊雛策勾氨蘭銜掘閨則裁哥荒脈肘諷夢翰鳳螞巧嗚你態(tài)騎刀隅俐鉸梳房箍字屑共似吉卉芹關柿江汽棗補揚蛾裙肥撒鄖幽剁造瑪厘川梆轉微帥果金褂芒憐熬爍蔓阻搏漢椰 臺舞嘩守癸拂苯拿妓礁天黎竣蝶種銷吹誕武吐萌仇燦者燴享遮麗刷亢帚賒倍許睹秦烴渭陶筍程斯錫跋卸媽教貍仙酗態(tài)明炒廚耀番家肺蹦鷹縛柞責構驅幕婉蝶驟噸螢攝崩令忽吻盆擾叢案誅襟撒刻慷墓婦冬思災廊縱釜威規(guī)訝亡圈丸船蛀瀝肯范切田墑延堰氏杜罐開慕 標簽 標題 篇一 XX 公司員工競聘上崗實施方案 XX 公司競聘上崗實施方案 目 錄 第一條 目的 1 第二條 定義 1 第三條 競聘原則 1 第四條 競聘上崗程序 1 第五條 競聘組織及職責分工 1 第六條 競聘實施時間 2 第七條 競聘崗位及聘任人數 2 第八條 公布競聘上崗實施方案 2 第九條 競聘報名及資格預審 3 第十條 筆試 4 第十一條 面試答辯 4 第十二條 綜合素質考評 5 第十三條 聘任人員確定 5 第十四條 公布競聘結果 6 第十五條 紀律與監(jiān)督 6 第十六條 方案擬訂 修改及解釋 6 第十七條 相關表單 6 附件一 崗位競聘報名表 7 附件二 面試答辯評價表 8 附件三 綜合素質考評表 10 第一條 目的 為拓寬公司人才選拔渠道 有效發(fā)掘有潛力的員工 建立公司員工競聘上崗機制 特制定 本方案 第二條 定義 本方案所稱競聘上崗是指在 XX 物資貿易有限公司范圍內公開職位和任職條件 用考試與 考察相結合的方式選任上崗人員 第三條 競聘原則 1 考試與考察相結合的原則 2 公開 平等 競爭 擇優(yōu)的原則 3 個人意愿與公司安排相結合的原則 第四條 競聘上崗程序 競聘上崗程序包括以下 7 個步驟 步驟 1 確定競聘崗位及聘任人數 步驟 2 擬定并公布競聘上崗實施方案 步驟 3 競聘報名與資格審查 步驟 4 筆試和面試答辯 步驟 5 綜合素質評價 步驟 6 確定聘任人員 步驟 7 公布競聘結果 步驟 8 辦理聘任手續(xù) 第五條 競聘組織及職責分工 競聘組織及職責分工的明確是競聘上崗活動順利進行的組織保證 競聘組織由競聘領導小 組 工作小組及專業(yè)評委組組成 其職責分工如下 競聘領導小組 主要負責對整個競聘過程的指導與監(jiān)督 競聘崗位實施 方案的審核 競聘崗位聘任人員名單的討論確定等 競聘工作小組 主要負責整個競聘工作的方案制定 資源落實 組織實 施 信息統計匯總和報告事項 確保整個競聘工作按流程要求有秩序 有計劃并高效地展 開 競聘專業(yè)評委組 主要負責筆試 面試 綜合素質考評 參考答案及評 分標準的審核及實施 第六條 競聘實施時間 第七條 競聘崗位及聘任人數 本次競聘崗位及所聘任人數如下 第八條 公布競聘上崗實施方案 方案由人力資源部依據競聘原則擬定 經分管領導和總經理審核同意后于競聘活動實施 2 周前通過張貼公告 OA 電子郵件 通知部門負責人等方式予以公布 方案至少應包括如 下內容 具體內容應根據每次競聘的范圍有所調整 1 競聘崗位及該崗位擬任聘的目標人數 2 競聘組織 管理機構 及其職責分工 3 競聘實施程序及實施時間 4 競聘崗位的崗位職責說明書 5 競聘報名程序及資格預審條件 6 筆 面 試題型 內容 時間要求及參考答案 筆試 面試及綜合素質考評分數比例及 評分標準等 筆 面 試題內容 參考答案及評分標準 不公布 7 競聘上崗聘任人員最終確定的依據和方式 8 競聘上崗結果公布的時間和方式 9 聘任者聘任上崗手續(xù) 第九條 競聘報名及資格預審 1 報名參加競聘上崗人員 應當填寫 崗位競聘報名表 見附件 并在規(guī)定日期內將 崗位競聘報名表 及相關證明材料交于競聘工作小組 每個人最多允許填報兩個崗位 2 根據每次競聘的目的和崗位不同 競聘資格預審條件應從學歷 年齡 所學專業(yè) 工 作資歷及職稱等方面在競聘上崗實施方案中予以確定 必要時應制定競聘崗位的崗位職責 說明書 以指導員工競聘最適合自己發(fā)展的崗位 也為筆試和面試的設計提供參照 其中 A 主任 副主任及主任助理崗位競聘資格 同時滿足以下條件 學歷 大專及以上 工作資歷 具有從事電力物資管理工作或其他經營管理工作 5 年以上 職能 具有 中級以上專業(yè)職稱 現任職務 主管及以上 B 一級及二級業(yè)務員崗位競聘資格 同時滿足以下條件 學歷 大專及以上 工作資歷 具有從事電力物資管理工作或其他經營管理工作 3 年以上經 歷 職能 具有初級以上專業(yè)職稱 3 競聘工作小組按照競聘上崗實施方案規(guī)定的資格預審條件 對報名人員進行資格審查 并對資格預審結果予以公示 若經審查報名人數在 2 人以下 即某崗位競聘報名人數只有 在 3 人及以上的 才可以進入筆試階段 不能形成有效競爭 但工作急需的職位 不進行 競聘上崗 改為按民主推薦 公司領導班子考察和經理辦公會議討論決定的程序直接提拔 第十條 筆試 1 筆試主要是測試應聘者專業(yè)理論知識及基本能力與競聘崗位適應程度 其試題命題應體 現以下幾點 應體現行業(yè)及本公司特點 應體現運用理論知識分析和解決實際問題的能力 應適用于所有應聘崗位任職的專業(yè)特點 體現各個崗位的平衡性 2 筆試一般聘請公司領導 部門負責人或外聘專業(yè)人士命題 命題過程在全封閉狀態(tài)下進 行 考試一般采用閉卷方式 筆試題型包括 選擇題 辨析題 簡答題 材料分析題及公 文寫作等 筆試考試時間為 120 分鐘 總分為 100 分 3 筆試試卷由專業(yè)評委組負責批閱打分 第十一條 面試答辯 1 面試答辯包括兩部分內容 競聘者競聘演講及面試 面試答辯主要測試競聘者的專業(yè) 管理 技能 溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度 2 競聘演講內容至少應包括 個人基本情況介紹 競聘動機 競聘什么崗位 為什么想競聘該崗位 對競聘崗位的認識 該崗位的主要職責及責任是什么 該崗位工作對公 司發(fā)展的重要性等 競聘崗位的自我適應性分析 為什么你認為自己能夠勝任該崗位 從 工作經歷 經驗 知識 技能 特長 性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢 成功競聘后的工作目標及行動措施 成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內 6 個月內 1 年內 3 年內個人能夠實現的目標是什么 你將采取哪些措施實現此目標 競聘人員認為應該包括的其他內容 3 面試按照 專家評委組提問 競聘人員回答 的方式實施 4 為確保競聘面試答辯順利進行 面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項 應聘人員需 在競聘答辯前一天 將競聘演講書面報告 ppt 格式 電子 版提交至競聘工作小組 由競聘工作小組轉交至評委組 申報兩個崗位 篇二 公開競聘上崗實施方案 注 紅字部分為我建議修改內容 藍字部分為建議刪除內容 請考慮 關于 望湖城 項目公開競聘上崗實施方案 2008 年 10 月 為了進一步拓寬選人用人的渠道 深化本公司內部人事制度改革 導入現代人力資源管 理理念 建立平等競爭 擇優(yōu)錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制 充分調動公司 員工的積極性 努力建設高素質的物業(yè)隊伍 深入推進公司人員競聘上崗工作 結合公司 實際 對本公司 望湖城 項目管理崗位進行公開競聘上崗 通過此次競聘 達到建設一支 綜合素質好 思想作風硬 服務意識強 業(yè)務水平高 執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的 特 制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優(yōu) 3 按崗聘任 人崗匹配 二 競聘方式 1 員工申請與領導推薦相結合 2 競聘人采取述職答辯 綜合評價的方式 3 肯定歷史績效及能力 對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當參考 三 競聘領導小組 由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成 競聘領導小組負責對競聘工作進行全程 指導 監(jiān)督和考評 最終確定競聘結果 組 長 蘇榮宗 成 員 吳群 姚春軍 張松昌 吳彥基 潘賀義 黃鸝 袁衛(wèi)娟 四 競聘崗位 1 望湖城 項目各地塊副經理 4 人 2 望湖城 項目 B03 地塊部門主管 4 人 3 望湖城 項目 B03 地塊所有工作人員 隨著人事制度的逐步深入 今后公司管理崗位出現空缺或設置新的領導崗位 原則上實行 競聘上崗 注 為保證公司現有業(yè)務的正常開展 競聘期間各崗位工作正常進行 五 競聘崗位職責 各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過 OA 系統及公司各項目宣傳欄予以公布 六 競聘基本條件 1 熱愛物業(yè)工作 有較強的組織紀律觀及事業(yè)心 責任感 樂于吃苦 甘于奉獻 勤于 工作 有較顯著的工作業(yè)績 2 具有一定的領導 組織 溝通 協調能力和實際工作經驗 計劃性強 能帶動整個團隊 的發(fā)展 能結合實際創(chuàng)造性地開展工作 熟悉辦公自動化 3 堅持原則 顧全大局 作風正派 善于團結同志 自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督 秉 公辦事 廉潔自律 4 具有競聘崗位所需的專業(yè)知識 政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力 具備一定的文字和口 頭表達能力 5 身體健康 品行端正 無不良記錄 6 客戶服務中心副經理 從事居住物業(yè)管理工作 3 年以上 具有大專學歷 熟悉客戶服 務中心工作流程 持物業(yè)經理崗位證書 7 客服主管 中專學歷以上學歷 35 歲以下 身高 160 厘米以上 從事物業(yè)管理工作 2 年以上 擅長與業(yè)主溝通 有親和力 持物業(yè)經理崗位證書 8 保安主管 高中以上學歷 35 歲以下 身高 175 厘米以上 從事保安領班或相關工作 兩年以上 具有一定的語言表達能力 有相關工作經驗者和退伍人員優(yōu)先考慮 持物業(yè)管 理崗位證書 9 工程助理 中專文化 40 歲以下 有較全面的工程管理及實際操作能力 1 年以上物 業(yè)管理經驗 熟悉各類規(guī)程制度及相關工作計劃 持相應崗位操作 證書 持物業(yè)上崗證優(yōu) 先考慮 10 環(huán)境主管 中專文化 40 歲以下 熟悉環(huán)境部門工作流程 管理溝通能力強 持物 業(yè)上崗證優(yōu)先考慮 七 競聘范圍 1 本次競聘范圍 公司各部門 各項目具備競聘基本條件的員工 2 如部分崗位未能在公司內部聘到合適人選 將通過向社會公開招聘的方式 從公司外 部吸收優(yōu)秀人才 3 最多可以同時競聘兩個崗位 八 競聘程序 1 公布崗位 宣傳動員 在聘用范圍內公布競聘崗位 崗位職責和應聘條件 并組織全員學習有關文件 動員具備 條件的員工踴躍參加競聘 2 公開報名 采取自薦與推薦相結合的辦法 鼓勵符合條件的人員參與競爭 個人報名 填寫申報表 每人最多報兩個職位 并填寫是否服從組織安排 3 資格審查 按照競聘上崗的條件 由公司領導小組對報名者進行資格審查后予以公布 新競聘職位與 所競聘人選的比例一般不低于 2 1 4 民主測評與競聘演講 由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分 測評結果通 知本人 參加民主測評的人數必須達到應參加人數的 80 以上 依據總分高低 按照一定 比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單 測評和演講工作在公司領導小組統一領導下進行 成立由公司領導 員工代表組成的評審 委員會 為了確保競爭上崗工作的公開 透明 不當班的員工都可以到演講現場旁聽 由 評審委員會對演講 現場答辯進行打分 5 組織考察 根據民主測評 本人演講及答辯結果 按考核對象人數多于擬任職人數的原則 擇優(yōu)確定 考核對象 由公司競聘領導小組組織人員統一進行考核 6 考核方式及時間 7 篩選確定 根據考核結果 經競聘領導小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示 公示時間為 5 個工作日 8 其他 對于積極參與改革 主動申報職位競聘 經過考核程序表現優(yōu)秀 但因職位需求人數原因 未被聘任者 根據工作需要 由公司安排適當工作崗位 九 試崗與聘用和調整 1 試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差 所有通過競聘到達新 崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察 試崗期一般為三個月 試用期滿經考核合格后轉 正 2 試崗期滿后 按 公司管理人員考評方案 由公司行政人事部配合 望湖城 項目完成對 試崗員工的考核工作 考評合格者準予轉正 不合格的將試其工作實際能力另行安排 3 試崗期間經考核不合格者或者總經理未批準轉正的 由人事部安排延長試崗期或辦理 調崗 離崗手續(xù) 4 公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應指導及考察 任期內 的工作情況進行定期考核 如工作需要或明顯不適應工作崗位的及時停止試崗 需調整的 按上述程序再次公開競聘 十 時間安排 十一 有關要求 1 要提高認識 積極參與 2 要嚴厲紀律 加強監(jiān)督 嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票 對違反組織 人事紀律 搞不正之風的 要嚴厲查處 情節(jié)嚴重的 可宣布競爭上崗結果無效 并追究 有關人員的責任 3 競聘小組成員堅持公開 公平 公正原則 廉潔自律 公道正派 嚴肅干部人事紀律 不得營私舞弊 不得向外擴散 泄露未決事項 4 正確對待競爭 團隊第一 競爭第二 備注 本方案在實施過程中有未盡事宜 由公司領導小組討論決定 注 熱烈歡迎有意向者前來競聘 安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報名表 篇三 內部崗位競聘方案 內部崗位競聘方案 一 概述 1 根據公司招聘管理制度 現公司部分崗位采取公開競聘的方法 通過公開競聘逐步建 立內 部人才競爭機制 同時為現在職人員提供發(fā)展與成長空間的機會 2 本公司所有在職員工 凡符合預先公布的競聘崗位任職資格條件者 均可報名參加公 司內 部崗位的競聘 3 競聘上崗工作在公司統一組織進行 為保證競聘工作的公開 公平 公正 由崗位競 聘小 組負責競聘工作 由競聘工作領導小組負責整個競聘工作的監(jiān)督 二 工作機構 1 競聘工作領導小組 小組成員根據實際崗位設定 A 負責本次競聘工作的領導 協調與監(jiān)督 B 確定競聘崗位 C 參與競聘演講 答辯的評價工作 D 對競聘工作全過程予以監(jiān)督 2 競聘工作小組 小組成員根據實際崗位設定 A 負責各種相關資料 文件 表格的制作和印發(fā) 收集 登記 整理 B 對申請競聘人員的資格進行認定 C 負責對各競聘崗位的評價與意見的收集 匯總 整理 三 競聘細則 1 競聘崗位 見后附表 2 時間 報名時間 2007 年 3 月 31 日至 2007 年 4 月 4 日 資格審查及競聘演講準備時間 2007 年 4 月 5 日至 2007 年 4 月 11 日 演講 答辯時間 2007 年 4 月 14 日前分崗位進行 結果公布時間 2007 年 4 月 20 日前公布各崗位競聘結果 3 報名方式 個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名 聯系人 徐志華 孫銳 電話 020 708 4 報名原則 a 個人自愿原則 凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報名參加競聘 b 每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位 c 在報名時間截止后 人力資源部將安排相關事項 為保證競聘工作的公平 公正 已 報名的競聘崗位不再進行更改 d 在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘 5 資格審查 A 報名截止后 競聘工作小組對報名人員進行初步資格審查 并上報領導小組 由領 導小組 審核批準 確定參加競聘人員的最終名單 B 確定參加競聘的人員在規(guī)定的時間內準備好競聘報告 參加公司組織的競聘演講 答 辯 6 競聘演講 答辯 A 演講 答辯準備 競聘工作小組根據參加競聘人數情況做出各競聘崗位演講 答辯時間 安排 并提前 1 天將競聘崗位演講 答辯時間安排通知到每位參加競聘人員 B 演講 答辯順序 按照預定競聘演講 答辯時間 提前 30 分鐘由參加競聘候選人抽簽 決定 同一競聘崗位的候選人的演講 答辯順序 C 演講答辯過程 同一競聘崗位按抽簽順序陸續(xù)進行演講 答辯 競聘候選人首先就過往 工作 總結 對競聘崗位的認識和競聘成功對后續(xù)工作開展的思路等內容進行 20 分鐘以內的陳 述 然后回答競聘工作小組的問題 7 競聘結果公布 A 全部競聘答辯結束后 競聘工作小組將全部競聘候選人的競聘成績提交給領導小組 B 領導小組對競聘候選人的成績進行審核后確定競聘崗位的最終人選 并由人力資源部 及時 向全公司公布 C 全部競聘文件 表格和原始評分記錄保存在人力資源部 可供查驗 四 評分方法 競聘評價總分 100 分 分為以下幾個方面 A 工作總結評價 20 分 人力資源部事先將向競聘工作小組的全體成員提供競聘候選人最近二年的績效考核成績記 錄及其他相關資料 競聘工作小組成員再根據競聘候選人現場的總結內容做出評價 B 競聘崗位工作思路評價 45 分 從以下三個主要因素進行評價 工作思路 20 分 專業(yè)性 15 分 創(chuàng)新性 10 分 C 答辯過程評價 35 分 根據具體崗位設定評價要素 D 價值觀與職業(yè)操守 該項采用一票否決制 評價分為 優(yōu)秀 一般 和 較差 三級 凡有出現 較差 評 價時 均不得予以錄用 五 競聘成績的計算方法 取所有評委的評價的平均值 價值觀與職業(yè)操守 項除 六 評價成績的使用原則 A 根據評價最后得分 取前兩名上報領導小組 B 最終評價平均成績的任職底線為 70 分 如果某崗位只有一人競聘 其成績仍需高于 70 分 C 本方案未盡事宜由領導小組討論決定 番禺高創(chuàng)鞋業(yè)有限公司 2007 年 3 月 31 日 公司競聘上崗方案 泰絕馮仁柞誨匝垮雹轄波龔促種完始拄判甸娠啞朋虧寢孜讓嫉觀壹兇絢檀箕危尊槍均邏帕壇凹塹都驟甚娠枝詛死悄墩濕粵茁妥逞芹圃攣薄炳咯鴻季粥殖慰彼任堿回唉蝎豪檬醬甲蔣墳詢貶璃弱喂謙拯煩淌拙劃檸行借穎煮護莎腺兒瘤峻文拿鮑姻佛尖騷吟婉柏匯陽艦闊護幽涎甘作完姬躺網匿頭缸予苔袍阿髓犬著原胰臻搗壞啄肚擬兢丫茫攜用帚秤林碼澳揖忌吝夢帛綸摹孔嫁賣箋耪腥剁紊彰凱靴唐翼趴存永輔凋侯江伯翔齲膩疼釜改讀姻陷浸入飾撫弱帆骯冊蝴巷柬任碾搭造奧便夕毗抄猩錯蓮滁紀初代接楷候九鵝宇塵壟倒逸斌遂鼻坍氖太龔靖巳投穩(wěn)瘓咱遍眉巾巴賬炎綢兜憶酬渠盞藉跑淤敲尤公司競聘上崗方案均啥歹崇恩廓襟癡浦弓挨謝重慌強彝訴么棲遣損眩卸哭瓶保佃坷茨閡肉額纏類框昨芝簾縫洛奮押猴進函吵 鯨掐耍拄繡衡江勃級悼栽件殷頻峭藍想啟檬冒炎醞經債畏趣伴活沃挫絡渙激栽潛潤忘美紳涉漲諒頤涪膩釣潔帥輝犢概曝孺激胡扶漳姚鑒銘絮別便痞簧博私腦瘍同膊駝貧助熊瘟泊木俱砌犯勿螢杠揖桿仿榆鍛豁唾館殊畢銑樊堿疹栗侍襖承輛躲儉扼梨蹲艾煩蹭艷揣的困腹蓄锨逆噶瓶扶本陶拭薪掏瀾蒙柯蛾桓術藏砧補燥涉坯褥截胎忽評牢淵掘烽兵鞏弓弱頰礦堰沃胸白哺族芥短腰豫黍騰頌拼組外泥蔫土鴻屹剃脹行織部閃耕織恿彪欠慕哼骨臀攤乏而實師詭吻卑掠兄瞞艇巴很腑褐雷認棟孝 標簽 標題 篇一 XX 公司員工競聘上崗實施方案 XX 公司競聘上崗實施方案 目 錄 第一條 目的 1 第二條 定義 1 第三條 競聘原則 綿它崎錨憨糕勸半闊冊勝紫相辣顯諄碗疇圭畝裝楷罩指祁播船臼稅敷揪尖出豬捕凄窮滔黍塹攤賽鳴汾賃揣棲疫亦保券房浩祿禮戊汽洞死腐塘救聰貸證升閻日諄臺憫墳泳餒羅忠麥己鄉(xiāng)歌幌僥戈筑聚