公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié).doc

公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié)第一篇:公司大學(xué)生入職培訓(xùn)小結(jié) 公司多年堅(jiān)持大學(xué)生入職培訓(xùn) 2010-7-21（瀏覽：365） 公司把對(duì)青年大學(xué)生的培養(yǎng)教育作為實(shí)施人才興企戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，連續(xù)多年堅(jiān)持對(duì)大學(xué)生進(jìn)行入職專題培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)公司的認(rèn)同度和歸屬感，使大學(xué)生盡快融入移山，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。日前，2010屆大學(xué)生入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。黨委書記張友平出席見面會(huì)，并作重要講話。 這次培訓(xùn)旨在使大學(xué)生盡快熟悉企業(yè)歷史、現(xiàn)狀，企業(yè)價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景等等，內(nèi)容涉及移山文化、產(chǎn)品介紹、推土機(jī)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)、質(zhì)量管理、安全管理、勞動(dòng)合同管理制度、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，特別是移山家文化的介紹，增強(qiáng)了大學(xué)生對(duì)移山的感性認(rèn)識(shí)，既有親和力，又有親切感，一下子拉近了大學(xué)生和企業(yè)的距離，大學(xué)生邴海明感觸頗深，他說(shuō)：我們移山有著良好的企業(yè)文化，就像一個(gè)溫暖和諧的大家庭，讓初來(lái)乍到的我們沒(méi)有感到多么陌生。師傅和同事的熱情、熱心，更激勵(lì)我們?yōu)橐粕饺ヅΧ嘧鲐暙I(xiàn)。 公司高層與大學(xué)生見面、座談是每年培訓(xùn)的保留曲目，既為大學(xué)生與公司高層面對(duì)面交流搭建了平臺(tái)，又充分體現(xiàn)了對(duì)青年后備人才的尊重。黨委書記張友平在與大學(xué)生座談時(shí)介紹了移山的輝煌歷史和美好未來(lái)，從中國(guó)第一臺(tái)推土機(jī)的誕生到第一個(gè)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，從國(guó)產(chǎn)機(jī)械率先列裝軍隊(duì)裝備到首創(chuàng)新一代節(jié)能高效智能型推土機(jī)和具有國(guó)際先進(jìn)水平的大馬力推土機(jī)，從移山產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整到興建天津工業(yè)園，打造國(guó)際一流的、國(guó)內(nèi)最大的工程機(jī)械基地，獨(dú)具魅力的移山帶給大學(xué)生美好的希望與激勵(lì)。 黨委書記張友平在座談時(shí)還對(duì)大學(xué)生提出三點(diǎn)希望：一是要做好吃苦準(zhǔn)備。學(xué)會(huì)吃苦、懂得吃苦是人生經(jīng)歷的寶貴財(cái)富，無(wú)論在什么崗位工作都是人生的歷煉，希望大學(xué)生腳踏實(shí)地，在基層崗位努力工作，在最短時(shí)間內(nèi)掌握承擔(dān)建設(shè)工業(yè)園重任所需的知識(shí)和才干。二是迅速溶入移山。移山快速發(fā)展、工業(yè)園建設(shè)亟需大批有理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂管理、懂技術(shù)的人才支撐，希望大學(xué)生們?cè)趯?shí)踐中繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)在學(xué)校掌握的專業(yè)知識(shí)向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化，發(fā)揮每個(gè)人的作用，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。三是互相關(guān)愛，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。無(wú)論是工作中，還是生活中，希望大家相互學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人與眾不同的能力、激情?；ハ嚓P(guān)愛，互幫互助，以移山團(tuán)隊(duì)精神去戰(zhàn)勝克服各種困難，為移山發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（秦志鋼）第二篇:企業(yè)人才建設(shè)培養(yǎng)總結(jié)公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié) 2012年人才培養(yǎng)工作情況匯報(bào) 近年來(lái)，在集團(tuán)公司和新興發(fā)展的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司公司認(rèn)真貫徹上級(jí)公司人才工作會(huì)議精神，以創(chuàng)建“四個(gè)一流”員工隊(duì)伍為抓手，牢固確立人才興企的工作思路，努力建設(shè)一支思想硬、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的人才隊(duì)伍，結(jié)合公司工作實(shí)際，從人才隊(duì)伍組成情況、人才引進(jìn)措施、人才培養(yǎng)舉措、人才考任激勵(lì)舉措四方面入手，全力實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，取得了一定成效?，F(xiàn)將公司人才培養(yǎng)工作上的基本做法和取得的成效匯報(bào)如下： 一、公司人才隊(duì)伍組成情況公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié) 至2012年11月，員工總?cè)藬?shù)為477人，其中殘疾員工人數(shù)130人，占員工總數(shù)27.3%。碩士學(xué)歷4人，本科學(xué)歷51人，大專學(xué)歷61人，中專學(xué)歷21人，技校高中學(xué)歷69人，初中以下文化程度272人。高級(jí)技術(shù)職稱3人、中級(jí)技術(shù)職稱8人、初級(jí)技術(shù)職稱為14人。 二、人才引進(jìn)措施 1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才隊(duì)伍建設(shè)的培養(yǎng)機(jī)制。公司黨委把人才隊(duì)伍建設(shè)放在事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略位臵，并建立人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制，廣泛宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，在公司逐步形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”“人人都是人才”的良好氛圍。 2、管理制度。人才管理制度的建設(shè)，是穩(wěn)定人才隊(duì)伍 不可缺少的重要環(huán)節(jié)。公司制定了關(guān)于受聘專業(yè)技術(shù)人員 和普通高校畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇的規(guī)定和特殊受聘技術(shù)人員待遇規(guī)定。在人才的管理上，建立了員工業(yè)績(jī)考核辦法和合同期滿考核辦法，為人才的選拔和使用奠定了基礎(chǔ)。公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié) 3、招聘情況。隨著公司生產(chǎn)能力的逐步提高和項(xiàng)目建設(shè)的不斷推進(jìn)，我們逐步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的不斷引進(jìn)工作。到目前先后參加杭州市人才交流會(huì)和富陽(yáng)市人才交流會(huì)9次，參加院校招聘會(huì)7次，共引進(jìn)、招聘大專以上學(xué)歷人才60多人；從社會(huì)招聘專業(yè)人才及為贊比亞招聘海外工作人員30多人。 4、打破常規(guī)，大力引進(jìn)所需人才。根據(jù)公司發(fā)展的需要，我們通過(guò)社會(huì)招聘，先后高新聘請(qǐng)了地質(zhì)專家、探礦專家、低氧銅桿工程師、采礦工程師等多名高技術(shù)人才，他們?cè)诖_保贊比亞礦山順利勘探與分析、低氧銅桿項(xiàng)目的安裝與生產(chǎn)等方面，起到了不可替代的作用。 三、人才培養(yǎng)舉措 1、基層鍛煉。公司引進(jìn)了15萬(wàn)噸低氧銅桿等項(xiàng)目，要駕馭這些先進(jìn)的設(shè)備、掌握先進(jìn)的工藝，我們迫切需要一支高素質(zhì)、高技能的一線青年員工隊(duì)伍。為此，公司堅(jiān)持把每一個(gè)新入職的大學(xué)生放到一線，從基礎(chǔ)學(xué)習(xí)入手，從普通崗位做起，逐步讓他們熟悉工藝、了解設(shè)備、參與基層管理。同時(shí)定期讓大學(xué)生匯報(bào)學(xué)習(xí)和工作情況，提高大學(xué)生的管理能力、組織能力、應(yīng)變能力、溝通能力。由于大學(xué)生接受能力強(qiáng)，較快掌握了新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，逐步成為生產(chǎn)公司近年來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)總結(jié) 管理中的中堅(jiān)力量。到目前為止，已經(jīng)有34名大學(xué)生進(jìn)入到管理和技術(shù)崗位，其中財(cái)務(wù)部、銷售部的副部長(zhǎng)都是從校園招聘的大學(xué)生中選拔出來(lái)的，其余大學(xué)生分布各加工區(qū)管理和技術(shù)崗位，如，富陽(yáng)加工部的銅絲、銅桿技術(shù)員，化驗(yàn)室的技術(shù)骨干，新登加工區(qū)的理化室負(fù)責(zé)人、原料倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人、電工班班長(zhǎng)、安全環(huán)保負(fù)責(zé)人等都是近三年新招聘進(jìn)廠的大學(xué)生，他們?cè)诟髯运陬I(lǐng)域中發(fā)揮著聰明才智，為公司持續(xù)和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后備人才保障。 2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們將人力資源開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，通過(guò)倡導(dǎo)為工作而學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在工作中育人。使黨員干部能夠在更多層面、更寬領(lǐng)域上進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。 一是公司將提高基層班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和管理能力納入到公司統(tǒng)一規(guī)劃之中，生產(chǎn)車間堅(jiān)持參加中央企業(yè)班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，共有15名班組長(zhǎng)參加學(xué)習(xí)，有兩名受訓(xùn)班組長(zhǎng)被選派到贊比亞。 二是加強(qiáng)培訓(xùn)工作管理,公司先后組織召開“加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理”培訓(xùn)會(huì)、“國(guó)內(nèi)收貨人資格認(rèn)證”整改培訓(xùn)會(huì)、套期保值知識(shí)學(xué)習(xí)會(huì)、舉辦專利申請(qǐng)受理知識(shí)講座 、連鑄車間熔煉相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)及研討、“營(yíng)改增”專題培訓(xùn)、財(cái)務(wù)與設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作會(huì)議等內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。除執(zhí)行公司計(jì)劃外，積極與富陽(yáng)市培訓(xùn)中心聯(lián)系，分別組織參加了富陽(yáng)市培訓(xùn)中心10余次管理人員或?qū)I(yè)人員培訓(xùn)，共參加EXCEL高效辦公市場(chǎng)與營(yíng)銷、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、高效成本控制與價(jià)值分 析、生產(chǎn)計(jì)劃管理與物料控制等13個(gè)課題的學(xué)習(xí)，參培人員40多人。通用工種技能鑒定工作已于富陽(yáng)市技能鑒定中心接軌，相繼對(duì)叉車工、焊工、電工和行車工23人進(jìn)行了上崗資格證取證培訓(xùn)。 三是鼓勵(lì)原公司員工自學(xué)成才。人才的引進(jìn)增加了老員工的緊迫感和危機(jī)感，部分要求上進(jìn)的員工紛紛主動(dòng)報(bào)名參加“廣播電視大學(xué)”的學(xué)習(xí)，他們利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)廣播、電視和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。為鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，公司規(guī)定，凡通過(guò)電大自學(xué)考試拿到畢業(yè)文憑的員工，均享受同等學(xué)歷的大中專畢業(yè)生待遇，并報(bào)銷所有學(xué)雜費(fèi)。目前參加電大學(xué)習(xí)的員工已達(dá)10余人?！皩W(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”已經(jīng)成為大多數(shù)員工的真實(shí)寫照。 3、技術(shù)比武。公司兩個(gè)生產(chǎn)部門堅(jiān)持開展“技術(shù)比武”活動(dòng)。技術(shù)比武是同工序、同專業(yè)的技術(shù)競(jìng)賽，工種包括電工、維修工、叉車工、爐前工、鑄機(jī)工、軋機(jī)工、拉絲工等，每年堅(jiān)持開展技術(shù)練兵，通過(guò)技術(shù)比武在各加工區(qū)內(nèi)營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)熱潮，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、鉆研崗位技能的積極性和主動(dòng)性，形成相互學(xué)習(xí)、互相交流、共同進(jìn)步的良好風(fēng)氣。技術(shù)比武一方面提升了員工的操作技能，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，另一方面，又給員工提供了一個(gè)可施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。兩個(gè)生產(chǎn)單位已經(jīng)開展技術(shù)比武30余場(chǎng)次，參加人員達(dá)300多人次。 4、大力開展“五小”創(chuàng)新增效活動(dòng)，激勵(lì)員工學(xué)技術(shù)，愛崗位。公司把“五小”創(chuàng)新增效活動(dòng)作為創(chuàng)建“四個(gè)一流”員工隊(duì)伍活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。自活動(dòng)開展以來(lái)，新產(chǎn)品開發(fā)和工藝創(chuàng)新改進(jìn)等方面取得了重大進(jìn)展，三年共取得26項(xiàng)專利，其中發(fā)明專利5項(xiàng)，公司黨委對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人員經(jīng)行通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。其中張生、韓靜靜是他們中間的突出代表?！拔逍　眲?chuàng)新增效活動(dòng)在公司起到了極大的影響作用，極大的調(diào)動(dòng)了廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，使公司“四尊”氛圍日益濃厚。 5、積極落實(shí)英才計(jì)劃。按照新興發(fā)展關(guān)于印發(fā)集團(tuán)有限公司“英才計(jì)劃”工作要點(diǎn)（試行）的通知，為落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推進(jìn)基層企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展，切實(shí)解決基層企業(yè)高層次專業(yè)人才短缺的現(xiàn)象，公司積極落實(shí)“英才計(jì)劃”。 一是全程導(dǎo)師輔導(dǎo)制，公司公司總經(jīng)理和黨委書記作為導(dǎo)師，各自負(fù)責(zé)帶教一名學(xué)員，并與學(xué)員簽訂了帶教計(jì)劃責(zé)任書，明確了培養(yǎng)目的、培養(yǎng)人與被培養(yǎng)人的職責(zé)、培養(yǎng)工作計(jì)劃及責(zé)任書的執(zhí)行規(guī)定。為“英才計(jì)劃”的實(shí)施、跟蹤、考核提供了有力保障。二是輪崗制，“英才計(jì)劃”學(xué)員進(jìn)入公司后，在公司內(nèi)部進(jìn)行輪崗制度，3名學(xué)員首先到公司加工部生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)了解生產(chǎn)流程、工藝。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的鍛煉，學(xué)員1輪崗到低氧銅桿軋機(jī)學(xué)習(xí)，學(xué)員2輪崗到銷售部學(xué)習(xí)，學(xué)員3赴贊比亞鍛煉，進(jìn)而熟悉業(yè)務(wù)流程和公司運(yùn)作。第三篇:大學(xué)生2015公司實(shí)習(xí)個(gè)人工作總結(jié)范文 從x月x號(hào)進(jìn)公司到目前為止剛好實(shí)習(xí)了x個(gè)月差xx天，一年三分之一的時(shí)間已經(jīng)在新迪度過(guò)了.這幾個(gè)月來(lái)對(duì)于我來(lái)說(shuō)也是意義重大.很慶幸能在短短幾個(gè)月的時(shí)間能夠經(jīng)歷兩份性質(zhì)完全不同的工作：總臺(tái)與單證. 在總臺(tái)工作的時(shí)候，首先由于它是一個(gè)綜合性的崗位，對(duì)于綜合能力要求比較高.同時(shí)在這個(gè)崗位工作能在社交能力與隨機(jī)應(yīng)變能力方面得到提高.，因?yàn)槊刻於荚诤筒煌娜私佑|，而且也不排除有一些突發(fā)事件.總臺(tái)工作雖然很多也很煩瑣，給人的感覺像是在打雜.但是從專業(yè)的角度講這就是從小事做起、從基層做起.對(duì)于一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工尚且如此，更何況是尚未走出校門的實(shí)習(xí)生呢。作為新人，什么都不了解，怎么可能不打雜呢?手上做的事雖小，但卻能因?yàn)閷拸V的眼界而變得意義重大起來(lái)。在我看來(lái)，這卻是一個(gè)讓金子發(fā)光的地方，在這個(gè)崗位上最能被大家肯定與認(rèn)可. 對(duì)于我來(lái)說(shuō)有機(jī)會(huì)接觸單證工作完全是意料之外.正因來(lái)之不易而倍感珍惜.到目前為止，我在單證這一崗位上也差不多有一個(gè)月了.作為一名新手在交接的過(guò)程中難免會(huì)有一些問(wèn)題出現(xiàn)，這些問(wèn)題往往會(huì)讓我感到措手不及.但這并不是說(shuō)明出錯(cuò)就是新手的專利.因此，在這一點(diǎn)上我應(yīng)該更深刻地認(rèn)識(shí)到. 通過(guò)一個(gè)月的交接讓我學(xué)會(huì)了一些皮毛.在我的工作職責(zé)里，我學(xué)會(huì)了開票通知與貨款申請(qǐng)：核銷單的收發(fā)登記：打報(bào)關(guān)資料與商檢資料：配倉(cāng)：以及上周剛學(xué)會(huì)了做shinyei、brecon、heinz、charles四個(gè)客人的交單資料.做了幾份下來(lái)，感覺自己還可以，雖然有時(shí)候還會(huì)有一些小問(wèn)題出現(xiàn).但是相信這些都可以克服.其實(shí)做單證工作可以舉一反三，像交單的時(shí)候，有很多都是在重復(fù)著估填空題.但是卻不能掉以輕心.因?yàn)樽鰡巫C最難與最需要的就是細(xì)心.有時(shí)候會(huì)感到心有余而力不足，明明已經(jīng)很小心，卻最終還會(huì)出錯(cuò).小到給伙伴帶來(lái)不必要的麻煩，大到給公司造成不必要的損失.但是我還是相信熟能生巧，讓時(shí)間來(lái)證明. 面對(duì)煩瑣的工作，如何把自己的工作安排得條理化，這一點(diǎn)對(duì)于工作有序進(jìn)行很關(guān)鍵.因?yàn)榈侥壳盀橹梗覍?duì)工作還沒(méi)有完全把握好事情的輕重，在工作的時(shí)候會(huì)略顯被動(dòng).只是接到什么做什么.還有一點(diǎn)就是工作時(shí)在保證質(zhì)量的同時(shí)，還要有效率.現(xiàn)在對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是有難度的，就好像是魚與熊掌不能兼得一樣的道理.但是我會(huì)使兩者達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn). 另外，我個(gè)人其實(shí)是很注重開心工作這一原則.但是在實(shí)際工作中面對(duì)如此大的壓力，有時(shí)也會(huì)稍微情緒化，這一點(diǎn)很不應(yīng)該，也有待提高.雖然到目前為止還存在一些問(wèn)題，但我會(huì)堅(jiān)持到底，在自己的崗位上做好每件事，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值.與此同時(shí)，同樣期望得到大家的肯定與認(rèn)可.這樣我才會(huì)有工作的激情，才會(huì)有工作的動(dòng)力.第四篇:大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)5篇總結(jié)一：時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼為期半年的培訓(xùn)即將結(jié)束，回首過(guò)往，不禁感慨，我們已不再是那在校的大學(xué)生，雖然籃球隊(duì)服上依然印著“大學(xué)生”的字樣，我們也不將再是那“游手好閑”的入職培訓(xùn)學(xué)員，雖然臉上那股稚氣仍在。在這說(shuō)短不短，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)的六個(gè)月利，不敢說(shuō)自己已經(jīng)由大學(xué)生向在職員工成功轉(zhuǎn)型，但成效還是很明顯的。而正因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，讓我們收獲的不僅是對(duì)云浮這座新城市、云硫集團(tuán)公司的了解過(guò)程，更是一種認(rèn)清自我、融入企業(yè)的成熟心態(tài)的過(guò)程。在這里，我很真誠(chéng)的感謝集團(tuán)公司給予我的這樣一個(gè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及在此次培訓(xùn)過(guò)程中給予我們支持和厚愛的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 我清晰地記得付書記給我們上課時(shí)所說(shuō)的話，他不像是以一個(gè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的身份給我們授課，反而更像是以我們父輩的姿態(tài)與我們談心、傳授經(jīng)驗(yàn)。他教的不是虛無(wú)縹緲的東西，而是教我們?nèi)绾巫呦蛐腋Ｈ松?。幸福是什么？幸福就是快?lè)加上意義。我們都渴望成功，但怎樣才能成功呢？腳踏實(shí)地，仰望星空。而這些都建立在健康之上。正如易經(jīng)上所說(shuō)的“與天地合其德，與日月合其明，與四時(shí)合其序”。付書記講的時(shí)間雖然不多，但給予我們的啟發(fā)、感悟又豈能用那點(diǎn)時(shí)間來(lái)衡量？ 集團(tuán)公司給予這次培訓(xùn)的目的意義在于通過(guò)培訓(xùn)幫助新入職大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)入工作狀態(tài)，更好地更快地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低新入職大學(xué)生的流失率，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。公司正值二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期，人才的短缺更為明顯。讓新入職大學(xué)生快速有效合理地融入企業(yè)，了解企業(yè)文化尤顯重要與迫切。此次培訓(xùn)正是基于這些出發(fā)，凸顯了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新入職大學(xué)生的關(guān)懷與期望。 此次培訓(xùn)主要是進(jìn)行輪崗培訓(xùn)制，即對(duì)集團(tuán)公司各個(gè)二級(jí)單位進(jìn)行輪崗培訓(xùn)。礦業(yè)分公司和化工廠作為生產(chǎn)單位無(wú)疑是培訓(xùn)的重點(diǎn)。下面就針對(duì)在二級(jí)單位的培訓(xùn)的過(guò)程談?wù)劯惺芎腕w會(huì)。 我們?cè)诘V業(yè)分公司經(jīng)歷了一個(gè)半月的培訓(xùn)，對(duì)公司的十二個(gè)車間進(jìn)行了輪崗。雖然時(shí)間并不長(zhǎng)，只能算得上走馬觀花，但是對(duì)采礦和選礦的過(guò)程還是有了不少的了解。從由穿爆車間爆破，采剝車間挖礦，再到破碎車間破碎后進(jìn)行棒磨浮選裝礦過(guò)程，看似簡(jiǎn)單，實(shí)際透露著精細(xì)、繁瑣的工序。在礦山上我們看到的是工作的有序進(jìn)行，員工們工作的熱情高漲，對(duì)我們提出的問(wèn)題不厭其煩解答。由于礦山上工作的繁忙，我們隊(duì)實(shí)際的操作過(guò)程不能了解的太深，這也是留下了一點(diǎn)小小的遺憾。 在化工廠的一個(gè)月培訓(xùn)時(shí)間里，主要了解了化工廠四個(gè)車間的生產(chǎn)工藝流程，接受車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的諄諄教導(dǎo)，讓我們不僅是對(duì)化工知識(shí)的了解，還是對(duì)為人處事的一個(gè)認(rèn)知過(guò)程。在硫酸二車間了解到硫酸的生產(chǎn)工藝，從工藝組的一些細(xì)節(jié)可以看出許多回收利用、環(huán)保的理念?！敬髮W(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)5篇】大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)5篇。動(dòng)力車間發(fā)電滿足本廠的用電需求；精制酸車間對(duì)硫酸的提純，提高競(jìng)爭(zhēng)力等都有這方面的體現(xiàn)。 其他的二級(jí)單位雖然是輔助礦業(yè)、化工廠的工作，但是它們也同時(shí)很多資質(zhì)，滿足公司要求的同時(shí)，也能對(duì)外進(jìn)行營(yíng)銷。 云硫集團(tuán)正值二次創(chuàng)業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)適宜地提出“三高”標(biāo)準(zhǔn)，即高境界、高精度、高效率。著眼于大局，積極進(jìn)取，要求嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快的工作作風(fēng)，為建百年云硫，造企業(yè)航母奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 半年培訓(xùn)即將結(jié)束，我們度過(guò)了從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的迷茫期，云硫集團(tuán)給予我們一個(gè)很好展示自我的平臺(tái)，讓我們有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和為之奮斗的動(dòng)力。這次培訓(xùn)也讓我們知道自己應(yīng)該在現(xiàn)狀中努力做對(duì)事，用心做好事，積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)，向成功邁出堅(jiān)實(shí)的步伐?？偨Y(jié)二：20xx年7月22日，公司對(duì)今年新入職的18名大學(xué)生進(jìn)行了為期一天的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹、公司十二五規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)及員工職業(yè)道德教育、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)知識(shí)、公司安全生產(chǎn)教育、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)、社交禮儀及行為準(zhǔn)則。此次培訓(xùn)的主講人有公司黨委書紀(jì)王志強(qiáng)、綜合辦公室主任譚運(yùn)、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關(guān)部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視對(duì)年輕后備人才的關(guān)愛與培養(yǎng)，黨委書記抽出時(shí)間親自講課，董事長(zhǎng)多次關(guān)注培訓(xùn)計(jì)劃并專門安排一小時(shí)的時(shí)間到會(huì)場(chǎng)聽取學(xué)員們的心聲，與學(xué)員們進(jìn)行對(duì)話，其他部門領(lǐng)導(dǎo)也積極配合，認(rèn)真?zhèn)湔n上課。在公司上下級(jí)的共同努力下，這次培訓(xùn)工作取得了較好的效果。 通過(guò)介紹公司概況使學(xué)員們了解了公司的成長(zhǎng)、發(fā)展的過(guò)程；通過(guò)學(xué)習(xí)公司十二五規(guī)劃，學(xué)員們了解到公司的目標(biāo)和愿景，增加了企業(yè)發(fā)展的信心；通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化及員工職業(yè)道德教育，學(xué)員們對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更加堅(jiān)定了對(duì)公司的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)；通過(guò)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系知識(shí)的學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解到公司正在運(yùn)行的管理體系與日常工作的密切聯(lián)系；通過(guò)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)員們深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過(guò)學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)員們清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會(huì)正確對(duì)待員工與企業(yè)之間相互制約的關(guān)系；通過(guò)學(xué)習(xí)社交禮儀知識(shí)，學(xué)員們掌握了人際溝通的基本原則，學(xué)會(huì)如何與同事和睦相處，如何適應(yīng)自己的社會(huì)角色。 為歡迎這些年輕大學(xué)生加入公司，培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)天晚上，在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職18名大學(xué)生舉起酒杯，共進(jìn)晚餐。在歡樂(lè)的氣氛中，不少大學(xué)生表示自己找到回家的感覺。 培訓(xùn)時(shí)間雖短，學(xué)員們收獲卻很大。通過(guò)公司組織的這次培訓(xùn)，學(xué)員們對(duì)公司有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為大學(xué)生們今后能更快、更好的溶入到公司，更好地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)?？偨Y(jié)三：公司把對(duì)青年大學(xué)生的培養(yǎng)教育作為實(shí)施人才興企戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，連續(xù)多年堅(jiān)持對(duì)大學(xué)生進(jìn)行入職專題培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)公司的認(rèn)同度和歸屬感，使大學(xué)生盡快融入移山，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。日前，20xx屆大學(xué)生入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。黨委書記張友平出席見面會(huì)，并作重要講話。 這次培訓(xùn)旨在使大學(xué)生盡快熟悉企業(yè)歷史、現(xiàn)狀，企業(yè)價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景等等，內(nèi)容涉及移山文化、產(chǎn)品介紹、推土機(jī)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)、質(zhì)量管理、安全管理、勞動(dòng)合同管理制度、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，特別是移山家文化的介紹，增強(qiáng)了大學(xué)生對(duì)移山的感性認(rèn)識(shí)，既有親和力，又有親切感，一下子拉近了大學(xué)生 本文來(lái)自高考資源網(wǎng)公司高層與大學(xué)生見面、座談是每年培訓(xùn)的保留曲目，既為大學(xué)生與公司高層面對(duì)面交流搭建了平臺(tái)，又充分體現(xiàn)了對(duì)青年后備人才的尊重。黨委書記張友平在與大學(xué)生座談時(shí)介紹了移山的輝煌歷史和美好未來(lái)，從中國(guó)第一臺(tái)推土機(jī)的誕生到第一個(gè)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，從國(guó)產(chǎn)機(jī)械率先列裝軍隊(duì)裝備到首創(chuàng)新一代節(jié)能高效智能型推土機(jī)和具有國(guó)際先進(jìn)水平的大馬力推土機(jī)，從移山產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整到興建天津工業(yè)園，打造國(guó)際一流的、國(guó)內(nèi)最大的工程機(jī)械基地，獨(dú)具魅力的移山帶給大學(xué)生美好的希望與激勵(lì)?！敬髮W(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)5篇】文章大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)5篇出自班典禮上，張輝明副處長(zhǎng)及老員工代表百忙之中給我們做了重要講話。張?zhí)庨L(zhǎng)的講話寓意深遠(yuǎn)，讓我感悟頗多。首先，講話讓我體會(huì)到煙草商業(yè)系統(tǒng)擇優(yōu)錄用的招聘 原則以及招聘程序的公平、公正、嚴(yán)格與高效。其次，講話讓我體會(huì)到煙草商業(yè)系統(tǒng)系統(tǒng)惜才、愛才、重視人才的人才觀。第三，講話讓我進(jìn)一步加深了對(duì)煙草行業(yè) 的認(rèn)識(shí)。最后，講話為我的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。老員工代表用樸素、生動(dòng)語(yǔ)言結(jié)合親身經(jīng)歷為我提供了前進(jìn)的動(dòng)力、指明了通向成功的光輝大道，他們是我學(xué)習(xí)的榜樣。二、煙草行業(yè)知識(shí)的講解加深認(rèn)識(shí)培訓(xùn)班根據(jù)工作需要精心設(shè)置了煙草行業(yè)發(fā)展史、行業(yè)概況、廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)概況等課程。授課老師深入淺出的講解使我對(duì)煙草行業(yè)有了較全面、系統(tǒng)、深刻的認(rèn)識(shí)。煙草行業(yè)發(fā)展史課程讓我構(gòu)建了世界、中國(guó)煙草發(fā)展史的基本框架。行業(yè)概況課程對(duì)實(shí)現(xiàn)專賣制度以來(lái)的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了較系統(tǒng)的講述，糾正了我對(duì)煙草發(fā)展盲目樂(lè)觀的態(tài)度。廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)概況課程讓我對(duì)廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)有了更深的認(rèn)識(shí)。三、職場(chǎng)素養(yǎng)知識(shí)的講解融入職場(chǎng)培 訓(xùn)班還根據(jù)煙草工作需要精心開設(shè)了角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務(wù)禮儀、時(shí)間及目標(biāo)管理、有效溝通等課程。授課老師用風(fēng)趣幽默的講解打破了我自滿的夢(mèng)境，讓 我意識(shí)到自己的淺薄與無(wú)知：欠缺商務(wù)禮儀知識(shí)，對(duì)時(shí)間及目標(biāo)管理一知半解，對(duì)有效溝通技巧僅知一二，更沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。但人最可怕的不是自己無(wú)知，而是不知道自己無(wú)知。