2012年員工培訓工作總結(jié)和2012年培訓工作計劃.doc

2012年員工培訓工作總結(jié)和2012年培訓工作計劃 為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練；強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人；外出培訓608人,其中干部243人；本年學歷教育80人、在學266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：sO100一、完善了培訓考核機制通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設。根據(jù)我廠提高干部技術業(yè)務素質(zhì)的要求，在完成20062007年對干部實施三年“5+X”培訓規(guī)劃的基礎上，從2006年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。WWw.zOngJieFaNWEN.coM干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵；因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報；當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審。在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制。根據(jù)團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領技能素質(zhì)提升工程”計劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出；三是構(gòu)建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術工人崗位成才。制定了一人多證實施辦法，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多職業(yè)資格證書，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多職業(yè)資格證書者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案，有5人取得了第二個職業(yè)資格證書。有3人提前進行了鑒定；四是構(gòu)建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享；五是構(gòu)建表彰獎勵機制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度，大力推進職工素質(zhì)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓（全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓）。通過文件、電視、網(wǎng)絡等宣傳媒體，宣傳展示技術尖子風采。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠2006年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定”；六是構(gòu)建培訓考核機制。根據(jù)加強基層基礎管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金；有60名技師（高級技師）參加年度技術考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。 縣委老干部局2012年工作總結(jié)及2012年工作思路 一、2006年工作情況sO100林口縣老干部局現(xiàn)有離休老干部367人,其中機關離休老干部91人,事業(yè)離休老干部142人,企業(yè)離休老干部134人,我局在縣委、縣政府的正確領導下,在上級主管部門的具體指導下,認真學習貫徹落實十六屆四中全會精神,以“三個代表”重要思想為指導,圍繞縣委十四屆三次會議提出的工作任務,根據(jù)林口縣老干部局2006年工作要點,我局主要做了以下工作:(一)、貫徹落實市老干部工作會議精神,召開了2006年全縣老干部工作會議2月25日的全市老干部工作會議召開之后,我局根據(jù)全市老干部工作會議精神于2月26日向縣委、縣政府做了匯報。我們不僅匯報了會議精神,而且還針對我縣離休干部“三個機制”情況做了匯報,提出了解決問題的三點建議,縣主要領導和主管領導對老干部工作進行了認真研究,全縣老干部工作會議于2006年2月28日與全縣組織工作會議一并召開。會上,縣委組織部副部長、老干部局局長朱振才做了題為克服困難、開拓創(chuàng)新,全心全意全力為老干部服務的講話,對2007年老干部工作做了簡要的回顧,并全面部署了2006的工作任務。縣委副書記苑國有在會上做了重要指示,為做好老干部工作提出了具體要求。我們還根據(jù)市老干部工作會議精神,結(jié)合我縣老干部工作的實際,制定并下發(fā)了林口縣2006年老干部工作要點。對2006年全縣老干部工作做了全面的部署和要求,為全年的工作奠定了基矗(二)、全力落實老干部“兩個待遇”,確保社會穩(wěn)定在落實老干部的生活待遇上,我們一是及時給縣委、縣政府反饋老干部的意見和建議,為領導決策當好參謀。如今年年初縣里決定恢復機關事業(yè)單位每人每月72.5元補貼時,在社會統(tǒng)籌的老干部未能及時發(fā)放,為此他們意見很大,紛紛到局里詢問,經(jīng)我們向縣委、縣政府匯報和與社保部門協(xié)調(diào),把老干部的72.5元的補貼問題解決了,對此老干部們非常滿意。二是老干部們提出的縣里拖欠老干部176元工資的問題,經(jīng)過我們認真學習上級文件精神和與有關部門協(xié)調(diào),不存在比別的縣、市低的情況。經(jīng)我們耐心的跟老干部們解釋,文秘寫作秘書網(wǎng)徹底解決了這一老大難問題。三是加大力度切實解決在“兩費”中出現(xiàn)的問題。1是全員參保問題,實行統(tǒng)籌機制以來,有一部分企業(yè)老干部無力交納統(tǒng)籌費,計77人。2是老干部報銷難的問題,為了解決這兩件事,我縣專門召開了常委會研究解決方法。我縣在財政十分困難的情況下,拿出27萬元資金來解決這些問題。確保我縣醫(yī)療統(tǒng)籌機制正常運行。四是加大力度解決“兩費”拖欠,2000年-2006年“三個機制”實施前,我縣拖欠“兩費”共計124萬元,2006-2007年底拖欠老干部“醫(yī)藥費”24萬元,合計拖欠148萬元,共涉及9個企業(yè)黨委200多名老干部。我縣積極籌措資金,切實解決“兩費”拖欠問題。今年我縣已解決拖欠的“兩費”60.8萬元,其中青山煤礦解決10.5萬元,糧食黨委解決4萬元,供銷解決7千元,經(jīng)委解決4.3萬元,林業(yè)黨委解決30萬元。畜牧黨委解決2.3萬元,農(nóng)委解決5萬元,到目前,我縣還拖欠老干部“兩費”87.2萬元,我縣力爭在明年徹底解決拖欠的資金。2、在落實老干部政治待遇上,我們通過各種形式組織老干部參政議政,發(fā)揮老干部的政治作用?？h五大班子領導通過座談會和新春團拜會等形式向老干部報告全縣政治、經(jīng)濟發(fā)展情況,傾聽老同志的意見和建議。今年的新春座談會上,縣領導和老干部座談時間近四個小時,老干部們暢所欲言,熱情高漲。老干部局也堅持每月兩次召開老干部例會,向老干部傳達文件,匯報局里近期工作,請他們指出工作中的不足,提出建議。2月4日我局召開了離退休老干部春節(jié)聯(lián)歡會,縣委常委、組織部部長劉長杰主持聯(lián)歡會,縣長趙剛代表縣委、縣政府向老干部報告了全縣的工作,受到了老干部的歡迎。縣委副書記苑國有也參加了聯(lián)歡會并觀看了老干部們自編自演的節(jié)目。2月5日,縣五大班子領導又走訪慰問了離退休老干部和貧困老干部,送去了慰問金,給老干部送去黨的溫暖。激發(fā)了老干部們?yōu)楦母镩_放和建設和諧社會貢獻余熱。我們在老干部黨支部建設方面始終以江總書記的“三個代表”重要思想為指導,牢牢把握老干部支部建設的政治方向,確保每個支部工作正常有效的開展。一是在全縣24個黨委都建立了老干部支部,組織老干部活動和學習,每月組織老干部支部書記集中學習新文件,關注重大新聞制度,二是狠抓老干部支部的班子建設。由于老干部年齡較大,流動性較大,不同程度的影響了老干部的支部建設,對此,我局加大對老干部支部的督導力度,保證了支部工作的正常開展。達到了組織分布合理、班子健全、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮明顯的要求。三是狠抓老干部支部的制度建設,全縣老干部支部始終堅持“例會”制度,及時把黨的方針、路線、政策和上級文件精神傳達到每個老干部黨員。同時建立老黨員聯(lián)系非黨老干部制度,既發(fā)揮了黨員老干部的先鋒模范作用,又使非黨老干部得到了組織的關懷。在學習資料的征訂上,我們保證了老干部人手一份退休生活,處級以上老干部人手一份老干部參考。使老干部們不斷接受新鮮事物,吸收新知識,努力學習黨的十六大精神,牢固樹立堅定的政治信念,確保廣大老干部永葆革命青春。、抓好調(diào)查研究工作,完善離休干部信息庫。按照年初市委老干部局下發(fā)的調(diào)研課題,我局積極進行調(diào)研,共提出課題3個,上報2份調(diào)研報告,其中一份獲得二等獎。在完善離休干部信息庫方面,因為我縣鐵路部門的改制,交給地方老干部2人,信息已經(jīng)輸入信息庫。(四)、精心組織,注重實效,積極開展活動,把創(chuàng)建老干部之家活動開展的有聲有色。一是經(jīng)常開展政治活動。為使老干部能始終保持政治堅定、思想常新、理想永存,我們堅持每月組織兩次老干部政治學習,3月份我局開展了先進性教育活動,我們也組織老干部參加學習,認真進行整改評議。給自己提意見;給支部提意見;給我們工作人員提意見。通過學習,這些老干部又煥發(fā)了青春,積極參與,認真學習,提出了許多意見和建議,對我們的工作是一個極大的促進。共學習24次,參加學習的老干部達2500多人次,從而激發(fā)了老同志的政治熱情,收到了良好的政治效果和社會效果。二是組織老干部進行參觀視察活動。今年是抗日戰(zhàn)爭勝利60周年,為使老干部深入實際親身感受我縣改革開放各項事業(yè)所取得的偉大成就,陶冶老干部的情操,我縣召開了抗日戰(zhàn)爭勝利60周年抗聯(lián)老同志座談會,老干部們認真學習了胡錦濤總書記的講話,回憶了崢嶸歲月。為了紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年,我縣舉辦了紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年廣場文化周活動,老年大學組織了一臺大型文藝晚會,謳歌革命先烈。我們又組織抗日老干部去八女投江殉難地緬懷先烈,老干部們在碑前敬獻了花圈。9月7日我局在縣委副書記苑國有、組織部副部長宮海波的率領下,組織了老干部去密山市考察,參觀了碑林、王震開發(fā)北大荒紀念館。通過視察活動,老干部們親眼目睹了我縣近年來城鄉(xiāng)面貌日新月異的巨大變化,看到了國家經(jīng)濟飛速發(fā)展的大好形勢。老干部們對所見所聞各個嘖嘖稱贊,感慨萬千。他們情緒激昂,暢所欲言,諫言獻策,充分肯定了林口目前所取得的可喜成績,并為今后更好地發(fā)展出了很多好主意。三是在突出活動政治性的同時,也突出了活動的娛樂性。按照年初老干部活動工作目標要求,我們每月的月初都將活動內(nèi)容的安排提前寫在揭示板上,使老干部對每項活動開展的內(nèi)容和時間都能做到心中有數(shù),從而使每次活動都能有計劃、有組織、有條不紊地進行。在活動形式上,堅持了室內(nèi)活動與室外活動相結(jié)合,集中活動與分散活動相結(jié)合,友誼賽與有獎賽相結(jié)合、日?；顒优c大型活動相結(jié)合。我們開展了門球、臺球、乒乓球、羽毛球、象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、放風箏、扭秧歌、文藝演唱等17項活動內(nèi)容,每月不少于10項活動,全年各項活動累計達100余次,參加的老干部達3000余人次?？芍^活動內(nèi)容豐富多采,使老干部在活動中既能愉悅身心,又能達到鍛煉身體的目的。每逢(五一、七一、八一、十一、元旦、春節(jié)等)重大節(jié)日,老年大學都分別組織歌詠演唱、詩歌朗誦、猜謎語、講故事、文藝節(jié)目等不同形式的慶?；顒?。從春到秋,老年大學的老年秧歌隊每天晚上在興林廣場為廣大群眾扭大秧歌,深受廣大市民的歡迎,同時也豐富了林口人的業(yè)余文化生活,為林口山城增添了一道靚麗的風景。大型活動我們搞了7次,即迎新春老干部春節(jié)聯(lián)歡會、老干部書畫大賽、老干部釣魚比賽、離退休干部棋類比賽和慶祝老年節(jié)迎國慶門球大賽、全縣老年運動會和全縣運動會。四是為了使老干部能經(jīng)常保持健康的身體和旺盛的精力,每年春、夏、秋不少于三次請有關方面專家為老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座。我們及時請專家為老干部作了關于如何防治老年性心腦血管疾病的宣講報告,并免費為老干部測量血壓。今年先后三次請有關方面專家為離、退休老干部免費理療,累計達50余天,3800余人次。此舉對老干部的身心健康有很大的幫助,深受老同志的歡迎。五是繼續(xù)做好基層黨委的建家工作。加強活動場所建設,開展好文體活動,各黨委積極建立完善老干部活動室,修建了門球場,組織老干部開展好各類文體活動,豐富他們的晚年生活,老干部踴躍參加活動,活動率在百分之九十五以上。今年又新增加活動面積近400平米,綠化活動場所面積200平米。六是積極組織各黨委對老干部進行例行慰問制度,每年都要去老干部家慰問三次以上。今年經(jīng)濟黨委還搞了個慰問老干部家屬活動,家屬對黨的關懷十分感動。使家屬也感受到組織的溫暖。針對我縣“建家”中出現(xiàn)的問題,我們會同“建家”單位積極群策群力,為“建家”貢獻自己的一份力量。今年我縣又有建委、糧食局申請了“市先進老干部之家”的光榮稱號。(五)、開辦老年大學,為老有所養(yǎng),老有所學創(chuàng)造良好條件;老促會、關工委工作扎實開展,為經(jīng)濟建設服好務。今年初,為了讓林口的老年人老有所養(yǎng),老有所學。我們林口老干部局又把停辦的老年大學開辦起來。在縣委、縣政府的大力支持下,我們同老干部一起積極籌措資金,購置了22臺電腦、一臺VCD、一臺電視、二臺電子琴及其他教學用具,開辦了藝術、書畫和電腦班,又建了一個老年大學秧歌隊?，F(xiàn)在共有學員70人,老年大學在林口的影響越來越大,學員也越來越多,現(xiàn)在林口縣老年人都以上老年大學為榮,上老年大學蔚然成風。通過開辦老年大學,使老年人能夠在晚年也有所作為。為我縣的精神文明建設又添了一道靚麗的風景。老促會圍繞全縣中心工作,積極向上爭取資金,為我縣的老區(qū)建設和發(fā)展做了一些實實在在的工作,今年又上報了五個項目,為老區(qū)的發(fā)展做出了貢獻。關工委在縣委、縣政府的正確指導下,認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,圍繞全縣的中心工作著眼于培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格接班人的戰(zhàn)略目標,發(fā)揮職能深入教育,拓展領域,努力開創(chuàng)關心下一代的新局面。一是組織老干部組成愛國主義教育報告員在全縣開展了演講活動,加大宣傳革命歷史。組織各單位廣泛開展形式多樣、主題鮮明的教育活動。動員了更多的老干部參與關心下一代工作。使我縣的道德教育有了新的提高。二是進行讀書活動,全縣共征訂崇尚真善美,學做誠信人2萬四千多冊,基本上達到了人手一冊。三是進行道德養(yǎng)成教育,充分利用各種宣傳手段宣傳“六五”活動內(nèi)容。四是為青少年辦實事、辦好事,整治了學校周邊環(huán)境,動員社會力量資助貧困生,共籌集資金兩萬一千多元,資助貧困生651人。為我縣的教育事業(yè)做出了突出貢獻。(六)、積做好信訪工作,為社會穩(wěn)定做貢獻。我們一是本著“立黨的根、盡兒女心”,全心全意為老干部服務的宗旨,立足于穩(wěn)定,給縣政府當好參謀,有事向縣委報告,把矛盾化解在基層的原則。盡最大努力,認真做好老干部信訪工作。今年上半年,我們共接待來人來訪近40人次。收到來訪信件10余封,接待集體訪3次。主要矛盾還是“兩費”問題。針對這些問題,我們采取的措施是:一是給縣委、縣政府當好參謀,做好社會穩(wěn)定工作,如老干部反映對72.5元的補助問題,二是協(xié)調(diào)職能部門工作、掌握最新的政策,吃透政策?；饷?今年我們充分學習了有關的新政策,通過我們耐心細致的做工作,給老干部們解釋政策,解決了老干部們反映多年的176元補助問題。三是集體提意見,集體解決,我們每月都抽出一天時間來接待老干部,請他們提意見和建議,有了事情集體提出來,我們在當著老干部面把事情解決,不管大事小事一律班子就地討論解決,能解決立即解決,不能馬上解決的,向上訪的老干部說明原因,。解決不了的,耐心的向老干部解釋,做好老干部的思想工作并及時向上級匯報。本著特事特辦、急事急辦的原則,做到件件有著落,事事有回音?；咀龅搅藳]有信訪事件積壓,為老干部實實在在地解決了一些難題,四是抓好基層黨委的信訪工作,把矛盾解決在基層,使老干部上訪問題基本得到了解決,確保了社會穩(wěn)定。五是加大宣傳力度把老干部政策落實到實處,通過走訪、聯(lián)系、了解情況,在各方面把老干部的利益放在首要位置認真對照落實,使老干部切實感到組織的關懷和溫暖。、積極開展“先進性“教育活動,提高自身建設,更好的為老干部服務。我局現(xiàn)有工作人員10人,其中局機關4人,活動室6人。在這次先進性教育活動中,我局在縣委的領導下,積極開展好先進性教育活動,在活動中征求老干部意見,分析評議自身存在的問題,積極進行整改,建立健全各項規(guī)章制度。通過這次先進性教育活動,老干部工作人員素質(zhì)得到提高,為老干部服務的熱情空前高漲,面貌煥然一新,真正做到了“立黨的根,盡兒女心,全心全意全力為老干部服務”。7月初我局會同組織部深入11個基層黨委,對老干部工作進行了檢查,主要檢查“兩個待遇”落實情況、老干部黨支部建設情況、開展活動情況、老干部之家建設情況、老干部發(fā)揮余熱等情況。通過這次檢查對我縣的老干部工作有了更深入的了解。部的政治和精神生活。三是提高服務水平。要切實搞好各活動場所的服務質(zhì)量,在深化服務上下功夫,把提高工作人員管理水平和服務水平結(jié)合起來,不斷探索優(yōu)質(zhì)服務的有效途徑。使我們林口老干部局的服務水平再上一個新臺階。四是加強基層的建家工作。加強活動場所建設,開展好文體活動,建立健全各種制度,努力爭創(chuàng)省級先進老干部之家。四、要引導和組織老干部發(fā)揮作用,為全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標做貢獻我們2007年要繼續(xù)支持自愿量力的原則,引導老同志在社會主義政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設中貢獻余熱,引導老同志在“努力快發(fā)展,全面建小康”的進程中再立新功;引導老同志在黨建、黨風廉政建設工作國再創(chuàng)佳績;在關心下一代、對青少年進行思想道德教育、革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育和艱苦奮斗教育方面再續(xù)新篇。繼續(xù)改進信訪工作。隨著企業(yè)的改制的逐步深入,勢必引發(fā)一些新的矛盾和問題,我們必須保持清醒的頭腦。2007年我們還要將老干部信訪工作提到重要工作日程上來。盡全力解決好老干部各項待遇的同時,另外,我們還要掌握好正確的工作方法處理好信訪事件。把問題解決在基層,避免越級上訪。繼續(xù)加強老干部部門自身建設,努力適應新形勢下老干部工作的需要。一要加強“三個代表”重要思想學習、鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果,抓好老干部工作人員隊伍的建設。把“兩風”會議精神貫徹到底,努力提高工作人員為老干部服務的意識,造就一支學習型班子、學習型工作隊伍。二是要做好調(diào)研和信息工作。根據(jù)市局下發(fā)的重點調(diào)研課題,提早做好準備,在深入調(diào)查的基礎上,以改革的精神提出解決問題的辦法和措施。同時,我們還要做好向上一級的信息報送工作,加強信息庫的建設,使信息庫更好地為老干部服務。 報社機關團委2012年度工作總結(jié) 為適應新形勢下報社團的工作的開展，不斷提升報社團組織的凝聚力、向心力，更好地服務于報社廣大團員青年，為他們的成長成才搭建平臺。在報社機關黨委和上級團組織-市直機關團工委的關心支持下，今年年初，蚌埠日報社機關團組織進行換屆改選，由原團支部升格為團委（下轄四個支部），并成立了新一屆團委委員會。一年來，報社機關團委堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，堅持服從服務于報社的工作中心和大局，以服務青年成才為中心，以提高青年綜合素質(zhì)、綜合競爭能力為目標，圓滿完成上級團組織和報社機關黨委布置的各項工作任務，同時，報社機關團委創(chuàng)建性地開展團的工作，為青年成才和報社發(fā)展做出了積極貢獻。sO100sO100一、2007年工作總結(jié)（一）、黨政領導重視，團的工作推進有力，取得明顯成效。報社黨委歷來十分重視團的工作，堅持黨建帶團建思想，著力抓好團的工作。為強化團的工作，報社實行機關黨委書記直接分管制度，并由機關黨委委員具體抓落實。2007年，報社黨委除在年初召開的全社工作計劃會議上就團的工作進行計劃性部署外，還先后多次將團的工作納入黨委會議程，專題研究了創(chuàng)建“青年文明號”、市直機關“五四紅旗團組織”、市直機關“青年學習成才先進集體”和市直機關“青年示范集體”等重大事項，并就具體工作的開展提出指導性意見。由于領導有力，報社團的工作呈現(xiàn)出齊抓共管的生動局面，有力地推進了報社團的工作邁上了發(fā)展的新臺階。（二）、配齊配強團委、支部班子，團的建設充滿生機。2007年年初，蚌埠日報社機關團支部召開升格換屆選舉大會，經(jīng)過全體團員民主投票，產(chǎn)生了新一屆團委班子。五名班子成員年富力強，有責任心，能積極主動地做好工作，切實搞好各項團內(nèi)活動的策劃、組織及實施工作。團委班子成立后，四個支部分別成立了支部班子，也均由團員青年中表現(xiàn)突出的人員組成。年初，報社機關團委在廣泛征求團員青年意見的基礎上，制定了全年工作計劃，通過認真組織實施，取得了積極成效，并在年末總結(jié)中對一些成功的經(jīng)驗和做法進行了歸納