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.民事訴訟答辯狀某某市人民法院:王某訴馮某某板材廠板材廠一案,被告認(rèn)為,原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。理由如下:一、 個(gè)體工商戶與所屬的雇工是否形成形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)根據(jù)具情況,區(qū)別對(duì)待,如果符合勞動(dòng)關(guān)系特征,則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如符合雇傭關(guān)系特征,則應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理。本次事故中,王某與馮某某板材廠板材廠之間不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。理由如下:1,王某與馮某某板材廠之間不存在人身依附關(guān)系。是否具有人身依附關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要特征。從王某與馮某某板材廠的隸屬關(guān)系來(lái)看,王某是根據(jù)馮某某板材廠的業(yè)務(wù)狀況,有工就做,無(wú)工就休息,想做就做,不想做就不做。這種相對(duì)獨(dú)立的、松散的工作性質(zhì)與勞動(dòng)者與用工單位之間的人身依附關(guān)系較強(qiáng),勞動(dòng)必須接受用工方的各項(xiàng)規(guī)章制度管理,在勞動(dòng)中一般不具有獨(dú)立性,不能隨便缺勤的勞動(dòng)關(guān)系明顯不同。2,王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系缺乏穩(wěn)定性和持續(xù)性。在勞動(dòng)關(guān)系中,用工單位和勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性和持續(xù)性。非經(jīng)法定事由,法定程序,任何一方不得隨意解除已建立的勞動(dòng)關(guān)系,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。王某在馮某某板材廠雖工作幾個(gè)月,但他想做就做,不想做就不做,有事做就做沒事做就休息。農(nóng)忙時(shí)經(jīng)營(yíng)農(nóng)村承包地,農(nóng)閑時(shí)才在馮某某板材廠處”撿毛皮”.而馮某某板材廠的板材加工,生意并不是每天都有活干,是上午有活,上午干,下午沒活,下午就不干。上午沒活,上午不干,下午有活,下午干。馮某某板材廠不具有一般經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)該具有的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系不具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特征,而是一種臨時(shí)性用工,即王某可以隨時(shí)終結(jié)與馮某某板材廠的雇傭關(guān)系。馮某某板材廠也可以隨時(shí)終結(jié)王某的雇傭關(guān)系。 3,從王某的工資支付形式來(lái)看,干工則有錢,不干則無(wú)錢,干一米的活就領(lǐng)一米的錢,沒工連生活費(fèi)都沒有,這是社會(huì)對(duì)雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果的寫照;而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程,成果僅是勞動(dòng)過程的產(chǎn)物,只要?jiǎng)趧?dòng)者參與了勞動(dòng),不論結(jié)果如何,用工單位都應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。通常有基本工資,即使不上班,也會(huì)有工資。這是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的顯著特征。4,從王某享受的待遇來(lái)看,王某干一米活就獲得5元錢,不干就沒有錢。除此之外,不享有任何待遇。這是他與馮某某板材廠達(dá)成的口頭協(xié)議;而在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的充分保護(hù),用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。因此,是否享受保險(xiǎn)、福利待遇是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的有一個(gè)重要特征。綜上,王某與個(gè)體工商戶馮某某板材廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,以上事實(shí),既是客觀事實(shí),也是王某與馮某某板材廠的真實(shí)意思表示。5,王某與馮某某板材廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。這是王某與馮某某板材廠的真實(shí)意思表示,并且王某以雇傭關(guān)系為案由,曾經(jīng)到邳州市人民法院起訴,邳州市人民法院,也進(jìn)行了處理。只是在王某的雇傭關(guān)系九級(jí)司法鑒定被推翻后,王某的家人才出爾反爾,又申請(qǐng)工傷認(rèn)定,王某自認(rèn)屬于雇傭關(guān)系,沒有相反的證據(jù)加以否定。不能確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。6,保護(hù)個(gè)體工商戶才能更好保護(hù)雇工。邳州市大量存在個(gè)體工商戶與雇工之間的雇傭關(guān)系。如果一概認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,在今天經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下,至少百分之八十的個(gè)體工商戶要關(guān)門,即使打贏官司,也難以執(zhí)行。對(duì)邳州市的經(jīng)濟(jì)及廣大雇工都有極大的損害。7,王某是2013年3月23日受傷,2014年12月3日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),自2013年3月23日到2014年12月3日,時(shí)間遠(yuǎn)超過一年。王某提出的工傷申請(qǐng)已超過工傷保險(xiǎn)條例第十七條第
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