不構(gòu)成勞動關(guān)系答辯書.doc

.民事訴訟答辯狀某某市人民法院：王某訴馮某某板材廠板材廠一案，被告認為，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。理由如下:一、 個體工商戶與所屬的雇工是否形成形成勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具情況，區(qū)別對待，如果符合勞動關(guān)系特征，則構(gòu)成勞動關(guān)系。如符合雇傭關(guān)系特征，則應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理。本次事故中，王某與馮某某板材廠板材廠之間不符合勞動關(guān)系特征。理由如下：1，王某與馮某某板材廠之間不存在人身依附關(guān)系。是否具有人身依附關(guān)系是勞動關(guān)系的一個重要特征。從王某與馮某某板材廠的隸屬關(guān)系來看，王某是根據(jù)馮某某板材廠的業(yè)務(wù)狀況，有工就做，無工就休息，想做就做，不想做就不做。這種相對獨立的、松散的工作性質(zhì)與勞動者與用工單位之間的人身依附關(guān)系較強，勞動必須接受用工方的各項規(guī)章制度管理，在勞動中一般不具有獨立性，不能隨便缺勤的勞動關(guān)系明顯不同。2，王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系缺乏穩(wěn)定性和持續(xù)性。在勞動關(guān)系中，用工單位和勞動者之間的用工關(guān)系具有長期穩(wěn)定性和持續(xù)性。非經(jīng)法定事由，法定程序，任何一方不得隨意解除已建立的勞動關(guān)系，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。王某在馮某某板材廠雖工作幾個月，但他想做就做，不想做就不做，有事做就做沒事做就休息。農(nóng)忙時經(jīng)營農(nóng)村承包地，農(nóng)閑時才在馮某某板材廠處”撿毛皮”.而馮某某板材廠的板材加工，生意并不是每天都有活干，是上午有活，上午干，下午沒活，下午就不干。上午沒活，上午不干，下午有活，下午干。馮某某板材廠不具有一般經(jīng)濟組織應(yīng)該具有的經(jīng)濟組織形態(tài)。王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系不具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特征，而是一種臨時性用工，即王某可以隨時終結(jié)與馮某某板材廠的雇傭關(guān)系。馮某某板材廠也可以隨時終結(jié)王某的雇傭關(guān)系。 3，從王某的工資支付形式來看,干工則有錢，不干則無錢，干一米的活就領(lǐng)一米的錢，沒工連生活費都沒有,這是社會對雇傭關(guān)系強調(diào)勞動成果的寫照；而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程，成果僅是勞動過程的產(chǎn)物，只要勞動者參與了勞動，不論結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)支付勞動報酬。通常有基本工資，即使不上班，也會有工資。這是區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的顯著特征。4，從王某享受的待遇來看，王某干一米活就獲得5元錢，不干就沒有錢。除此之外，不享有任何待遇。這是他與馮某某板材廠達成的口頭協(xié)議；而在勞動法律關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到勞動法的充分保護，用工單位應(yīng)當為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。因此，是否享受保險、福利待遇是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的有一個重要特征。綜上，王某與個體工商戶馮某某板材廠之間不存在勞動關(guān)系，以上事實，既是客觀事實，也是王某與馮某某板材廠的真實意思表示。5，王某與馮某某板材廠之間不存在勞動關(guān)系。這是王某與馮某某板材廠的真實意思表示，并且王某以雇傭關(guān)系為案由，曾經(jīng)到邳州市人民法院起訴，邳州市人民法院，也進行了處理。只是在王某的雇傭關(guān)系九級司法鑒定被推翻后，王某的家人才出爾反爾，又申請工傷認定，王某自認屬于雇傭關(guān)系，沒有相反的證據(jù)加以否定。不能確認雙方之間存在勞動關(guān)系。6，保護個體工商戶才能更好保護雇工。邳州市大量存在個體工商戶與雇工之間的雇傭關(guān)系。如果一概認定為勞動關(guān)系，在今天經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下，至少百分之八十的個體工商戶要關(guān)門，即使打贏官司，也難以執(zhí)行。對邳州市的經(jīng)濟及廣大雇工都有極大的損害。7，王某是2013年3月23日受傷，2014年12月3日提出工傷認定申請，自2013年3月23日到2014年12月3日，時間遠超過一年。王某提出的工傷申請已超過工傷保險條例第十七條第