酒店工資改革方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除酒店工資改革方案來源：職業(yè)餐飲網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2010年12月21日 點(diǎn)擊數(shù)： 5604 【收藏】 【討論交流】呈：總辦 由：人力資源部 日期：2010年10月4日事由：關(guān)于酒店人事工資改革方案的規(guī)定為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅(jiān)持合理分配的原則，經(jīng)董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性；對(duì)我酒店現(xiàn)行的人事工資管理制度做出相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)將相關(guān)條款規(guī)定如下，此文件從2010年10月15日起試行。一、 酒店員工職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)：（職業(yè)餐飲網(wǎng)提示：本數(shù)據(jù)僅做參考，并不代表現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)）職別工資等別職務(wù)說明E等D等C等B等A等1級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理2級(jí)各部門總監(jiān)、高級(jí)部門經(jīng)理3級(jí)各部門經(jīng)理、總辦主任4級(jí)26002800300032003500各部門副經(jīng)理、二級(jí)部門經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)5級(jí)16001800200022002500各部門主任、桑拿培訓(xùn)老師、助理、總出納、大堂副理、總辦文秘、培訓(xùn)老師、應(yīng)付會(huì)計(jì)6級(jí)13001400160017001800采購員、醫(yī)生、信貸外結(jié)員、帳務(wù)會(huì)計(jì)職廚高級(jí)廚師、娛樂業(yè)務(wù)助理7級(jí)11001200130014001500各部門部長、高級(jí)文員、美工、普通會(huì)計(jì)、前臺(tái)收銀、營銷代表、司機(jī)、前臺(tái)接待員、電腦維護(hù)員8級(jí)9001000110012001300核數(shù)員、職廚廚師、護(hù)士、各類技工、高級(jí)酒吧員、收銀員、咨客、輸單員、宿管員、高級(jí)服務(wù)員、倉管員、內(nèi)保、總機(jī)、花王，會(huì)計(jì)文員、普通文員、收貨員保安員、監(jiān)控員、9級(jí)8008509009501100服務(wù)員、鐘房員、高級(jí)地喱員，行李生廚工、酒吧員、DJ員、洗衣技工、PA技工10級(jí)700750800850900PA員、雜工、洗碗工、布草員、洗衣員、二、酒店員工晉級(jí)調(diào)薪的規(guī)定：1、職別為5級(jí)（含）以下的員工適合下文條款，4級(jí)（含）以上的員工另文規(guī)定。2、員工入職定薪及試用轉(zhuǎn)正加薪的規(guī)定：A 新招聘入職的員工新手按E等工資定薪，有本職工作經(jīng)驗(yàn)者按D等工資定薪，試用三個(gè)月如無違紀(jì)記錄并評(píng)估合格,則上調(diào)一等工資，不合格作辭退處理；B 個(gè)別新入職的員工如因工作需要，需按C等定薪者，需經(jīng)總辦審核，報(bào)董辦簽批，方可辦理入職，該類員工試用三個(gè)月評(píng)估合格轉(zhuǎn)正后不享有自動(dòng)加薪一等的待遇；C 個(gè)別新招聘的特別技術(shù)工種，部門在入職定薪時(shí)，可依據(jù)其對(duì)工作技能掌握的程度適當(dāng)定級(jí)，并經(jīng)總審核，報(bào)董辦簽批按C等工資定薪入職；D 酒店員工原則上滿兩年方可享受B等工資，滿三年以上方可享受A等工資，如有特殊情況需呈報(bào)總辦研究由董辦批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3、轉(zhuǎn)正后調(diào)薪的規(guī)定：A 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評(píng)估可加薪一等；B 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿二年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評(píng)估加薪一等；C 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿三年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），未享受A等工資的員工升為A等。 4、員工工齡工資的規(guī)定：A 享有工齡工資的條件為：在同一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)，無曠工、遲到等現(xiàn)象），符合條件者可領(lǐng)取工齡工資;B 酒店規(guī)定每年3月、6月、9月、12月的上旬作為工齡工資考核及辦理時(shí)間，經(jīng)總辦簽批符合條件者在下一個(gè)季度的第一個(gè)月開始生效執(zhí)行（舉例說明：某員工2006年1月份入職，在同一職別崗位工作至2007年1月份，工作時(shí)間已滿一年以上，符合條件部門可于3月份遞交申請(qǐng)，經(jīng)總辦簽批可在2007年4月份開始領(lǐng)取工齡工資）;C 工齡工資是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，不受等級(jí)工資影響。5、員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效日期開始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是D等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的E等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是C等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的D等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是B等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的C等薪金。晉升員工試用三個(gè)月，評(píng)估合格轉(zhuǎn)正后，部門可向總辦申請(qǐng)加薪一等;例如：某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的C等工資1100元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的D等即1200元/月，合格后升為C等1300元/月；某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的B等工資1200元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的C等即1300元/月，合格后升為B級(jí)1400元/月；某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的A等工資1300元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的B等即1400元/月，合格后升為A級(jí)即1500元/月。B 如果是9級(jí)員工晉升為7級(jí)，則試用期享受7級(jí)E等的工資，如果是7級(jí)員工晉升為5級(jí)，則試用期享受5級(jí)E等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級(jí)可跳級(jí)晉升外，其他級(jí)別的員工一律按A條規(guī)定晉升;C 酒店設(shè)立部門優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每季度末評(píng)估一次，評(píng)選名額按部門人數(shù)的5%評(píng)選，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng)勵(lì)100至200元/月，在工資中發(fā)放。6、員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之勞動(dòng)合同。7、員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時(shí)間的報(bào)酬，所謂其崗位工作所需的工作時(shí)間為，完成其上司安排的當(dāng)天工作任務(wù)所需時(shí)間為準(zhǔn)，原則上酒店不在另設(shè)加班，特殊情況由總辦研究決定。8、中廚、西廚的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額的方式另行處理。9、員工工資，必須由部門第一負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽批后生效。未有完成所有簽批程序之前，部門管理人員如有對(duì)員工加薪之承諾均無效。10、特殊的薪金調(diào)整需總經(jīng)理及董辦簽批方可生效。酒店當(dāng)局可根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)以上職務(wù)級(jí)別工資的規(guī)定條款進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將有關(guān)信息通知相關(guān)部門。三、酒店員工定崗定編參閱中匯文華酒店組織結(jié)構(gòu)圖。敬請(qǐng)遵守！;簽批：（董事長：謝健華先生）關(guān)于酒店人事工資改革方案的規(guī)定為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅(jiān)持合理分配的原則，經(jīng)董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性；對(duì)我酒店現(xiàn)行的人事工資管理制度做出相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)將相關(guān)條款規(guī)定如下，此文件從2010年10月15日起試行。一、 酒店員工職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)：（職業(yè)餐飲網(wǎng)提示：本數(shù)據(jù)僅做參考，并不代表現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)）職別工資等別職務(wù)說明E等D等C等B等A等1級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理2級(jí)各部門總監(jiān)、高級(jí)部門經(jīng)理3級(jí)各部門經(jīng)理、總辦主任4級(jí)26002800300032003500各部門副經(jīng)理、二級(jí)部門經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)5級(jí)16001800200022002500各部門主任、桑拿培訓(xùn)老師、助理、總出納、大堂副理、總辦文秘、培訓(xùn)老師、應(yīng)付會(huì)計(jì)6級(jí)13001400160017001800采購員、醫(yī)生、信貸外結(jié)員、帳務(wù)會(huì)計(jì)職廚高級(jí)廚師、娛樂業(yè)務(wù)助理7級(jí)11001200130014001500各部門部長、高級(jí)文員、美工、普通會(huì)計(jì)、前臺(tái)收銀、營銷代表、司機(jī)、前臺(tái)接待員、電腦維護(hù)員8級(jí)9001000110012001300核數(shù)員、職廚廚師、護(hù)士、各類技工、高級(jí)酒吧員、收銀員、咨客、輸單員、宿管員、高級(jí)服務(wù)員、倉管員、內(nèi)保、總機(jī)、花王，會(huì)計(jì)文員、普通文員、收貨員保安員、監(jiān)控員、9級(jí)8008509009501100服務(wù)員、鐘房員、高級(jí)地喱員，行李生廚工、酒吧員、DJ員、洗衣技工、PA技工10級(jí)700750800850900PA員、雜工、洗碗工、布草員、洗衣員、二、酒店員工晉級(jí)調(diào)薪的規(guī)定：1、職別為5級(jí)（含）以下的員工適合下文條款，4級(jí)（含）以上的員工另文規(guī)定。2、員工入職定薪及試用轉(zhuǎn)正加薪的規(guī)定：A 新招聘入職的員工新手按E等工資定薪，有本職工作經(jīng)驗(yàn)者按D等工資定薪，試用三個(gè)月如無違紀(jì)記錄并評(píng)估合格,則上調(diào)一等工資，不合格作辭退處理；B 個(gè)別新入職的員工如因工作需要，需按C等定薪者，需經(jīng)總辦審核，報(bào)董辦簽批，方可辦理入職，該類員工試用三個(gè)月評(píng)估合格轉(zhuǎn)正后不享有自動(dòng)加薪一等的待遇；C 個(gè)別新招聘的特別技術(shù)工種，部門在入職定薪時(shí)，可依據(jù)其對(duì)工作技能掌握的程度適當(dāng)定級(jí)，并經(jīng)總審核，報(bào)董辦簽批按C等工資定薪入職；D 酒店員工原則上滿兩年方可享受B等工資，滿三年以上方可享受A等工資，如有特殊情況需呈報(bào)總辦研究由董辦批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3、轉(zhuǎn)正后調(diào)薪的規(guī)定：A 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評(píng)估可加薪一等；B 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿二年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評(píng)估加薪一等；C 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿三年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），未享受A等工資的員工升為A等。 4、員工工齡工資的規(guī)定：A 享有工齡工資的條件為：在同一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)，無曠工、遲到等現(xiàn)象），符合條件者可領(lǐng)取工齡工資;B 酒店規(guī)定每年3月、6月、9月、12月的上旬作為工齡工資考核及辦理時(shí)間，經(jīng)總辦簽批符合條件者在下一個(gè)季度的第一個(gè)月開始生效執(zhí)行（舉例說明：某員工2006年1月份入職，在同一職別崗位工作至2007年1月份，工作時(shí)間已滿一年以上，符合條件部門可于3月份遞交申請(qǐng)，經(jīng)總辦簽批可在2007年4月份開始領(lǐng)取工齡工資）;C 工齡工資是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，不受等級(jí)工資影響。5、員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效日期開始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是D等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的E等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是C等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的D等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是B等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的C等薪金。晉升員工試用三個(gè)月，評(píng)估合格轉(zhuǎn)正后，部門可向總辦申請(qǐng)加薪一等;例如：某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的C等工資1100元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的D等即1200元/月，合格后升為C等1300元/月；某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的B等工資1200元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的C等即1300元/月，合格后升為B級(jí)1400元/月；某員工現(xiàn)有工資是8級(jí)的A等工資1300元/月，經(jīng)考核晉升為7級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為7級(jí)的B等即1400元/月，合格后升為A級(jí)即1500元/月。B 如果是9級(jí)員工晉升為7級(jí)，則試用期享受7級(jí)E等的工資，如果是7級(jí)員工晉升為5級(jí)，則試用期享受5級(jí)E等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級(jí)可跳級(jí)晉升外，其他級(jí)別的員工一律按A條規(guī)定晉升;C 酒店設(shè)立部門優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每季度末評(píng)估一次，評(píng)選名額按部門人數(shù)的5%評(píng)選，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng)勵(lì)100至200元/月，在工資中發(fā)放。6、員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之勞動(dòng)合同。7、員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時(shí)間的報(bào)酬，所謂其崗位工作所需的工作時(shí)間為，完成其上司安排的當(dāng)天工作任務(wù)所需時(shí)間為準(zhǔn)，原則上酒店不在另設(shè)