員工的權(quán)利和義務管理制度.doc

精品文檔0.1 Revision history修訂履歷版本Revision修訂內(nèi)容概述Summarize the revision contents日期Date修訂者Revised ByA首次發(fā)行2017-01-08羅*0.2 Document review & approval page 文件評審&批準 審批部門 Approval負責人Owner 簽名/日期Signature/Date 審批部門 Approval 負責人 Owner 簽名/日期Signature/Date Prepared by 編制者 羅* Checked by 審核者 Approved by 批準者GM總經(jīng)理 全*FG財務部 蔣*HR人事行政部 魏*PMC物控部 吳*PD生產(chǎn)部 孫*PE&RG 工程研發(fā)部 黃*QA品質(zhì)部 周*IT信息技術(shù)部黃*一、 目的：為了明確公司員工的權(quán)利和義務，提高員工的自主性、自覺性和責任感。二、 制度適用部門：財務部、行政人事部、PMC部、生產(chǎn)部、工程研發(fā)部、品質(zhì)部、信息技術(shù)部。三、 制度適用范圍：本管理制度適用于公司各部門所有在職員工。四、 定義:4.1權(quán)利：一般是指法律賦予公民實現(xiàn)其利益的一種力量，權(quán)利與義務相對應。4.2義務：一般是個體對他人或社會做自己應當做的事，個人在社會生活中，需要履行各義務，包括：政治義務、經(jīng)濟義務、法律義務，義務與權(quán)利相對應。五、 具體制度如下：5.1員工的權(quán)利5.1.1公司員工享有國家法律規(guī)定的各項公民基本權(quán)利；員工被錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有勞動法、勞動合同法及勞動合同書規(guī)定的各項權(quán)利；5.1.2公司女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；5.1.3公司員工有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護的各項權(quán)利，公司應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；5.1.4公司員工有按所付出的勞動享有勞動報酬，以及享有公司規(guī)定的福利待遇和獎勵的權(quán)利；公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；5.1.5公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等福利；5.1.6公司員工有接受培訓和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權(quán)利；5.1.7公司員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足，有向上級或公司領(lǐng)導提出自己的意見或合理化建議的權(quán)利；5.1.8對于明顯違反法律規(guī)定的指令，公司員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)利；5.1.9公司員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇；5.1.10每位員工不論國籍、民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫、婚姻、社會地位及殘疾均一視同仁，任何員工如有因此受到歧視或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上級或公司領(lǐng)導申訴之權(quán)力，任何人不得打擊報復。5.1.11公司成員享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利。5.2員工的義務5.2.1遵循國家法律、法規(guī)，樹立“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本的道德規(guī)范； 5.2.2遵守廠紀廠規(guī)（如規(guī)章制度、員工手冊等），遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司聲譽、利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；5.2.3遵守生產(chǎn)安全操作紀律和作業(yè)操作規(guī)程，自覺維護和保養(yǎng)機器設(shè)備；5.2.4做到敬業(yè)愛崗，接受培訓，認真學習相關(guān)專業(yè)技能及業(yè)務知識，盡職、盡責地完成本職工作，服從上級的工作安排，為公司的發(fā)展出力；5.2.5不提供虛假的個人信息和業(yè)務數(shù)據(jù)資料；5.2.6遵守公司的作息時間，不遲到、早退、曠工及擅離職守；5.2.7團結(jié)友愛，和睦共處，不拉幫結(jié)派、不參與打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事；5.2.8及時舉報公司禁止的任何民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫及殘疾等歧視行為或暴力、語言侵犯行為；5.2.9恪守文明禮貌，注重公共衛(wèi)生，保持良好個人衛(wèi)生習慣；5.2.10愛護公物及公司財產(chǎn)，保護公司財產(chǎn)安全，不得公物私用；5.2.11保守公司的商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事情；5.2.12不經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務有關(guān)的業(yè)務，不得為其它公司和個人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、配件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務；5.2.13愛護生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費，損壞公物應照價賠償。5.2.14嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率；5.2.15積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核；5.2.16創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。5.2.17員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動；5.2.18員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不得從事下列活動： a.以公司名義提供擔保、證明； b.以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； c.代表公司出席公眾活動；d.員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作； e.其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務。六、支持文件/單據(jù)6