民委人事處處長競爭上崗演講稿.doc[推薦]

民委人事處處長競爭上崗演講稿民委人事處處長競爭上崗演講稿月日，在此我作了競爭人事處處長的演講，今天，當我再次站在這里的時候，心情無比激動，首先我要說的是：感該委黨組的信任和同志們的支持。在月日的演講中我說過“用我，我一定干好”今天，黨委組把這一重任交到我的肩上，我才真正感到了它的壓力和份量。盡管同樣擔任人事處處長這一職務，但今天是通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和一系列競爭上崗的程序而確定的，經歷了一個“要我當”到“我要當”的轉變過程，你怎么做、你怎么說，領導在關注、群眾在監(jiān)督，因而感到壓力比以往增大、責任進一步增強。作為人事處的處長，在過去的工作中，自己能夠盡職盡責，開創(chuàng)了一定的工作局面，這一點得到了領導和群眾的認可?，F(xiàn)在，我深深感到的是“超越別人難，超越自己更難”這句話的深刻含義。（二）要按照代表先進文化前進方向的要求，建設高素質的干部隊伍。根據(jù)民委“三定”方案中人事處的職責任務，人事處主要負責民委系統(tǒng)干部隊伍建設工作，負責委機關及直屬單位職工培訓、專業(yè)技術干部和知識分子工作，因而人事處工作的一個重要方面是切實加強機關及委屬單位的干部隊伍建設，培養(yǎng)一支適應新時期民族工作的干部隊伍。為此，首先要按照江澤民同志最近提出的“黨性修養(yǎng)，世界眼光，戰(zhàn)略思維，理論素養(yǎng)”四個方面的要求，進一步加強機關公務員和委屬單位專業(yè)技術人員的理論學習，同時，認真組織學習現(xiàn)代科學技術知識，充實內涵，促進民委系統(tǒng)干部隊伍科技和文化素質的提高，其次按照上級人呈部門的要求，進一步加強公務員更新知識培訓和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育。（三）樹立開拓意識，積極開拓與外界的協(xié)作和聯(lián)系。人事處的一項重要職能，就是協(xié)同有關部門做好少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用等工作，從民委的角度出發(fā)，要當好配角，立足在培養(yǎng)方面多下功夫。重點抓好決定中有關民族干部培養(yǎng)選拔方面內容的落實；同時增強工作的主動性，深入調查研究，勤于思考和勇于并善于提出意見和建議，做到在民族干部方面掌握情況，熟悉情況，對問題研究的深度和廣度都要強于有關部門，盡力爭取一定的發(fā)言權，同時，積極和有關部門推薦民族干部，使民委能夠真正起到參與和配合的作用。要完成以上三個方面的工作任務，必須按照代表最廣大人民根本利益的要求，努力提高行政水平。代表最廣大人民群眾的根本利益，體現(xiàn)了黨的先進性和根本宗旨，作為人事部門要更自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，落實代表最廣大人民根本利益的要求，這關鍵就是要努力提高行政水平，必須緊緊圍繞大局開展工作，這就要求：一是必須堅持群眾路線，改革從一定意義上說就是利益的調整，而人事工作與群眾的利益息息相關，無論是職務提升、職稱評聘或是工資分配等，都與個人利益密切聯(lián)系，因此，想問題、做決策、辦事情，都要從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，深入調查研究，把國家、省的有關政策與民委的實際結合起來；二是要有強烈的事業(yè)心和責任感，埋頭苦干，忘我工作，真正把為人民服務的宗旨體現(xiàn)到第一件具體的人事工作中去，從提高效率、優(yōu)質服務中更好地為人民服務。 作為個人來講，要認真發(fā)行好人事處長的職責和任務，適應新形勢的需要，我將努力做到以下幾點。（一）加強學習，練好內功。在學習上不進則退，要努力學習政治、學習理論、學習政策和業(yè)務，學習新知識，樹立新觀念、抓緊一切時間學習充實自己，不抱殘守缺。（二）振奮精神，積極進取，在工作上不戰(zhàn)則敗，要牢固樹立奮發(fā)向上、求真務