天河小學(xué)行政深入考核表.doc

綿竹市天河小學(xué)2018春行政干部第（ ）學(xué)月考核表姓名性別行政職務(wù)聯(lián)系科室考核得分100教師職務(wù)任教學(xué)科周課時(shí)聽(tīng)課節(jié)數(shù)出勤10分其中遲到 次，早退 次，缺席 次，事假 天，病假 天深入課堂10分深入教師10分深入學(xué)生10分深入家長(zhǎng)10分深入教研10分深入聯(lián)系年級(jí)組10分分管及其他工作開(kāi)展情況20工作反思10分考核結(jié)果考核分優(yōu)秀（90-100）、稱職（80-89）、基本稱職（70-79）、不稱職（69以下）四個(gè)等次，檢查人： 年 月 日綿竹市天河小學(xué)行政干部考核辦法（試行稿）一、 指導(dǎo)思想： 為了更好地培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平精、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、為人師表好的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，更好地服務(wù)全體師生，促使學(xué)校規(guī)范管理共同打造一流的窗口學(xué)校，建立我校管理人員工作考核辦法，以考核促發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步形成一支“肯干、敢干、能干、有序、大度”的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。 二、考核內(nèi)容 1、基礎(chǔ)性部分： （1）干部完成基本工作情況考核：根據(jù)干部崗位職責(zé)要求，考核干部履責(zé)情況。 （2）干部管理能力考核：對(duì)干部在學(xué)校管理工作“計(jì)劃制訂、組織實(shí)施、檢查評(píng)價(jià)、反饋調(diào)節(jié)”四大環(huán)節(jié)的執(zhí)行能力進(jìn)行考核。 2、發(fā)展性部分： （1）自主計(jì)劃性工作考核：根據(jù)部門(mén)工作特點(diǎn)，在分工明確的基礎(chǔ)上，對(duì)干部自主計(jì)劃工作完成情況進(jìn)行考核。 （2）過(guò)程生成性工作考核：根據(jù)學(xué)校工作生成性特點(diǎn)，對(duì)干部承擔(dān)自主計(jì)劃工作以外上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)布置的生成性工作完成性情況進(jìn)行考核。 3、特色性部分：由學(xué)校對(duì)干部在一學(xué)期中所做的有特色的工作，經(jīng)校務(wù)會(huì)認(rèn)定后進(jìn)行評(píng)語(yǔ)性考核。 三、考核方法： 1、學(xué)校成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)： 黨支部書(shū)記、校長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：執(zhí)行校長(zhǎng) 組員： 校長(zhǎng)助理、分管校長(zhǎng)、工會(huì)主席等2、每月根據(jù)學(xué)校總體工作安排，確定干部月考核項(xiàng)目，由校長(zhǎng)室進(jìn)行考核。 3、學(xué)期末按“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)項(xiàng)目對(duì)全體干部進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。 4、干部領(lǐng)導(dǎo)的考核分為：優(yōu)秀（90-100分）：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出。稱職（80-89分）：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作?；痉Q職（70-79分）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。不稱職（69分以下）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對(duì)本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的5、有下列情況之一者，確立為“不稱職”： 本部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)失行為。 學(xué)校交付任務(wù)無(wú)任何理由不按時(shí)完成，造成不良影響。 因本人失誤造成的工作失職行為。 工作沒(méi)有熱情、不思進(jìn)取，教工滿意率達(dá)不到50%。 與教工或同事發(fā)生爭(zhēng)斗行為，造成不良影響。 不服學(xué)校從工作安排。 各部門(mén)之間不能主動(dòng)協(xié)作，相互推委，并造成不良影響。 對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作處理不當(dāng)，損害學(xué)校聲譽(yù)。 6、考核結(jié)果的運(yùn)用：考核金額為每學(xué)月300元（全年按10個(gè)月計(jì)算，共3000元，在學(xué)?？?jī)