天河小學(xué)行政深入考核表.doc_第1頁(yè)
天河小學(xué)行政深入考核表.doc_第2頁(yè)
天河小學(xué)行政深入考核表.doc_第3頁(yè)
天河小學(xué)行政深入考核表.doc_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

綿竹市天河小學(xué)2018春行政干部第( )學(xué)月考核表姓名性別行政職務(wù)聯(lián)系科室考核得分100教師職務(wù)任教學(xué)科周課時(shí)聽(tīng)課節(jié)數(shù)出勤10分其中遲到 次,早退 次,缺席 次,事假 天,病假 天深入課堂10分深入教師10分深入學(xué)生10分深入家長(zhǎng)10分深入教研10分深入聯(lián)系年級(jí)組10分分管及其他工作開(kāi)展情況20工作反思10分考核結(jié)果考核分優(yōu)秀(90-100)、稱職(80-89)、基本稱職(70-79)、不稱職(69以下)四個(gè)等次,檢查人: 年 月 日綿竹市天河小學(xué)行政干部考核辦法(試行稿)一、 指導(dǎo)思想: 為了更好地培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平精、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、為人師表好的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子,更好地服務(wù)全體師生,促使學(xué)校規(guī)范管理共同打造一流的窗口學(xué)校,建立我校管理人員工作考核辦法,以考核促發(fā)展,加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè),逐步形成一支“肯干、敢干、能干、有序、大度”的干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。 二、考核內(nèi)容 1、基礎(chǔ)性部分: (1)干部完成基本工作情況考核:根據(jù)干部崗位職責(zé)要求,考核干部履責(zé)情況。 (2)干部管理能力考核:對(duì)干部在學(xué)校管理工作“計(jì)劃制訂、組織實(shí)施、檢查評(píng)價(jià)、反饋調(diào)節(jié)”四大環(huán)節(jié)的執(zhí)行能力進(jìn)行考核。 2、發(fā)展性部分: (1)自主計(jì)劃性工作考核:根據(jù)部門(mén)工作特點(diǎn),在分工明確的基礎(chǔ)上,對(duì)干部自主計(jì)劃工作完成情況進(jìn)行考核。 (2)過(guò)程生成性工作考核:根據(jù)學(xué)校工作生成性特點(diǎn),對(duì)干部承擔(dān)自主計(jì)劃工作以外上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)布置的生成性工作完成性情況進(jìn)行考核。 3、特色性部分:由學(xué)校對(duì)干部在一學(xué)期中所做的有特色的工作,經(jīng)校務(wù)會(huì)認(rèn)定后進(jìn)行評(píng)語(yǔ)性考核。 三、考核方法: 1、學(xué)校成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長(zhǎng): 黨支部書(shū)記、校長(zhǎng) 副組長(zhǎng):執(zhí)行校長(zhǎng) 組員: 校長(zhǎng)助理、分管校長(zhǎng)、工會(huì)主席等2、每月根據(jù)學(xué)校總體工作安排,確定干部月考核項(xiàng)目,由校長(zhǎng)室進(jìn)行考核。 3、學(xué)期末按“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)項(xiàng)目對(duì)全體干部進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。 4、干部領(lǐng)導(dǎo)的考核分為:優(yōu)秀(90-100分):正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定,模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,熟悉本職業(yè)務(wù),能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,勤奮敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),成績(jī)突出。稱職(80-89分):能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定,模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù),工作積極,能力較強(qiáng)或提高較快,能較好完成本職工作?;痉Q職(70-79分):政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求,工作積極性、主動(dòng)性不夠,沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù),或完成的質(zhì)量不高。不稱職(69分以下):政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,對(duì)本職工作生疏,不善于學(xué)習(xí),難以適應(yīng)工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng),組織紀(jì)律性較差,工作中互相扯皮、推諉,以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的5、有下列情況之一者,確立為“不稱職”: 本部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)失行為。 學(xué)校交付任務(wù)無(wú)任何理由不按時(shí)完成,造成不良影響。 因本人失誤造成的工作失職行為。 工作沒(méi)有熱情、不思進(jìn)取,教工滿意率達(dá)不到50%。 與教工或同事發(fā)生爭(zhēng)斗行為,造成不良影響。 不服學(xué)校從工作安排。 各部門(mén)之間不能主動(dòng)協(xié)作,相互推委,并造成不良影響。 對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作處理不當(dāng),損害學(xué)校聲譽(yù)。 6、考核結(jié)果的運(yùn)用:考核金額為每學(xué)月300元(全年按10個(gè)月計(jì)算,共3000元,在學(xué)???jī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論