勞動合同(草擬外聘高管).doc

草擬勞動合同（聘用副總）甲方（用人單位）：梅河口市德有玻璃制品有限公司 公司地址：梅河口市山城鎮(zhèn)團結(jié)街 法定代表人：徐德有乙方（勞動者）姓名 文化程度 性別 年齡身份證號碼： 乙方原工作單位： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同） 本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止； 試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理）。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責(zé)說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應(yīng)的工作報酬。3、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第三條 工作時間和休息休假1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每周休假一天。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應(yīng)該詳細(xì)了解如何和乙方確認(rèn)的情況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬 ，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現(xiàn)。1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報酬 元。2、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭） 第五條 社會保險和福利待遇1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷等待遇，按國家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負(fù)擔(dān)其它油費，過路費等。5、其它待遇如通訊費，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)1、甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當(dāng)乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理辦法）。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護(hù)用具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、并提供相應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)工作。第七條 其他規(guī)定1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當(dāng)如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔(dān)損失。2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。3、乙方對在勞動合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方責(zé)任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4、甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。5、乙方因工作調(diào)動、勞動合同解除或終止，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設(shè)備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導(dǎo)致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、其它： 。第八條 違反和解除勞動合同的責(zé)任1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方招收錄用其所支付的費用；甲方為其支付的培訓(xùn)費用，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營或工作造成的直接經(jīng)濟損失；甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產(chǎn)生的費用；勞動合同約定的其它賠償費用。第九條 附則1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。3、本合同共 頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā)生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁