技術(shù)研發(fā)類人力資源管理制度.docx

技術(shù)研發(fā)類人力資源管理第一節(jié) 技術(shù)研發(fā)類人員招聘三、技術(shù)研發(fā)人員招聘工具（一）人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理崗位名稱直接上級申請人數(shù)原有人數(shù)擬到崗時間職務(wù)類別申請原因擬核工資試用期間工資 元，轉(zhuǎn)正后工資 元聘用人員條件性 別年齡最?。?歲 最大： 歲教育程度專業(yè)要求特別技能工作經(jīng)驗要求其他要求部門經(jīng)理意見人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見（二）面試評定表應(yīng)聘者性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘崗位主考官面試時間面試地點現(xiàn)行工資期望工資可提供工資確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級別擬錄用時間總體評價部門經(jīng)理意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見備 注（此表由主考官在征求招聘小組意見后填寫）（三）試用期考核表姓名年齡學(xué)歷專業(yè)崗位所屬部門畢業(yè)學(xué)校報到時間甄選方式 公開招聘 推薦遴選 內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用期間自 年 月 日到 年 月 日試用計劃試用崗位試用期限督導(dǎo)人員督導(dǎo)方式觀察 培訓(xùn)擬安排工作訓(xùn)練項目試用薪資試用結(jié)果考核工作任務(wù)完成情況工作事項員工自評直接領(lǐng)導(dǎo)評價所在部門評價1工作態(tài)度 優(yōu)秀 良好 一般 較差2工作主動性 優(yōu)秀 良好 一般 較差3工作責(zé)任感 優(yōu)秀 良好 一般 較差4工作效率 優(yōu)秀 良好 一般 較差5工作質(zhì)量 優(yōu)秀 良好 一般 較差6人際關(guān)系 優(yōu)秀 良好 一般 較差7遵規(guī)守紀(jì) 優(yōu)秀 良好 一般 較差總體評價考核結(jié)果 擬正式任用 擬予辭退評語擬正式薪資人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見第二節(jié) 技術(shù)研發(fā)類人員考核三、技術(shù)研發(fā)人員績效考核工具（一）月度考核表姓名所在部門崗位考核期 年 月 日至 年 月 日考核指標(biāo)權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)分值得分評定等級最后考核得分考評者評語 簽字： 日期： 年 月 日復(fù)核者意見 簽字： 日期： 年 月 日（二）績效考核面談表姓名崗位部門考核者面談時間面談地點考核結(jié)果面談主要內(nèi)容面談內(nèi)容面談情況記錄績效改進(jìn)計劃序號改進(jìn)事項改進(jìn)目標(biāo)措施所需支持12考核者被考核者日期（三）考核申訴表申訴人崗位名稱所屬部門申訴日期申訴事由人力資源部處理意見處理結(jié)果申訴人對處理結(jié)果的評價申訴受理人簽字受理日期第三節(jié) 技術(shù)研發(fā)類人員培訓(xùn)三、技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)管理工具（一）新員工培訓(xùn)反饋表新員工姓名所在部門崗位名稱填寫日期調(diào)查內(nèi)容1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能 是 否2你是否已清楚了解自己的工作職責(zé)及崗位描述 是 否3你是否已熟悉公司大樓的情況 是 否4你是否已認(rèn)識部門里所有的同事 是 否5部門崗位培訓(xùn)是否有效果 是 否6今后在工作中遇到問題，你是否知道如何尋求幫助 是 否7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù) 是 否8在崗位培訓(xùn)中，你認(rèn)為可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，你希望更多地接受哪些方面的培訓(xùn)（二）員工培訓(xùn)申請表申請部門： 申請日期： 年 月 日培訓(xùn)名稱時間培訓(xùn)執(zhí)行人培訓(xùn)地點受訓(xùn)部門培訓(xùn)方式預(yù)定參加人員培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容及課程概述培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)估申請人部門負(fù)責(zé)人人事經(jīng)辦審批人（三）培訓(xùn)項目實施表 填寫日期： 年 月 日培訓(xùn)項目培訓(xùn)對象受訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)講師培訓(xùn)組織者培訓(xùn)費用說明主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見第四節(jié) 技術(shù)研發(fā)類人員合同檔案管理二、技術(shù)研發(fā)人員勞動合同模板下面是某企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員勞動合同模板，供讀者參考。甲方（用人單位）： 乙方：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：經(jīng)濟類型： 戶籍地址：通信地址： 通信地址：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 電子郵箱：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由公司法定代表人或者委托代理人（甲方）和員工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不需填寫的空欄要畫上“”。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同（含附件）簽訂后，由甲乙雙方各保管一份備查。根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）合同期限本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）試用期限試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容與地點（一）工作地點乙方的工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。（二）工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方的主要工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)為 。（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。1執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8個小時，平均每周不超過44個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。2執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間。3執(zhí)行不定時工作制的，工作時間和休息、休假時間由乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行體檢。（五）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（一）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方于每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（二）執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間須嚴(yán)格按中華人民共和國勞動法第四十四條支付工資報酬。（四）由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足或其他自身原因，致使乙方下崗待工的，甲方應(yīng)保證支付給乙方的月生活費不低于 元。五、保險福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。（二）甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。（四）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作安全衛(wèi)生、工藝操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方可依本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同變更1訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章如發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況如發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1在試用期間，被證明不符合錄用條件。2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4被依法追究刑事責(zé)任。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。2乙方不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。3雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止、解除本合同。1患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3義務(wù)服兵役期間。（六）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 規(guī)定辦理，甲方不得解除勞動合同。（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1在試用期內(nèi)。2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件。（九）本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償（一）有下列情形之一，甲方違反或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方經(jīng)濟補償金。1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長工作時間的工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分工資的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分工資25%的經(jīng)濟補償金。（二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同。2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方提出解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。1乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，由甲方提出解除勞動合同。2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方提出解除勞動合同。3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本公司上年月平均工資，則甲方給乙方的經(jīng)濟補償金按乙方月平均工資計發(fā)。（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。（五）甲方支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而由甲方提出解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的醫(yī)療補償費增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（七）乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除本合同，且不需支付經(jīng)濟補償金。1偷竊、挪用、故意損壞甲方財物或造成嚴(yán)重生產(chǎn)事故。2對外泄露甲方商業(yè)秘密。3私自接受客戶贈送的禮品、回扣、小費和賞金。4利用工作便利向外單位及相關(guān)人員索取禮品、回扣、手續(xù)費或其他利益（無論多少）。5虛開發(fā)票，謊報票據(jù)。6無故連續(xù)曠工三日以上（含三日），或一年內(nèi)曠工累計達(dá)九日。7散播不利于甲方的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系。8偽造、變造或盜用甲方印鑒或空白合同。9未經(jīng)甲方許可，以甲方名義從事對外活動。10違反甲方員工手冊、規(guī)章制度規(guī)定，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。九、違約賠償（一）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職，離職后未經(jīng)甲方同意不得到公司競爭對手處任職，不得自行組建同類企業(yè)參與競爭，不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用，不得為企業(yè)競爭對手提供咨詢服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在職期間，所有的技術(shù)發(fā)明和實用新型都屬于工作發(fā)明，所有權(quán)屬于甲方，甲方按 %的報酬支付給乙方。（五）乙方私自將工作發(fā)明泄露或者挪作他用，甲方有權(quán)收回發(fā)明所有權(quán)，并按照給甲方造成的損失，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，工作每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減，工作滿五年后不再償付。十、特別約定（一）專項培訓(xùn)由甲方為乙方出資進(jìn)行專項培訓(xùn)的，乙方應(yīng)與甲方另行訂立培訓(xùn)合同作為本合同的附件，約定相應(yīng)的服務(wù)期，甲乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（二）商業(yè)秘密乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。它包括但不限于下述內(nèi)容。1技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括工程方案設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容。3依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。（三）競業(yè)限制甲方有意對乙方進(jìn)行競業(yè)限制的，應(yīng)與乙方另行簽訂競業(yè)限制合同作為本合同的附件，約定競業(yè)限制期，并在乙方離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制補償費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（四）離職交接乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于以下內(nèi)容。1乙方負(fù)責(zé)保管使用或其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理經(jīng)營和產(chǎn)品的文件檔案原件及復(fù)印件。2甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料。3包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等儲存設(shè)備。4甲方為乙方配備的工作用具、工作防護用品、儀器設(shè)備及其他辦公用具等。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動的爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他（一）本合同未盡事宜，或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日第五節(jié) 技術(shù)研發(fā)類人員保密管理四、技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議下面是某企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議，供讀者參考。甲方： （公司）乙方： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)秘密保護達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4甲方所有的技術(shù)資料。5乙方受聘為甲方工作服務(wù)而接觸到的各種資訊均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此列。二、協(xié)議期限1聘用合同期內(nèi)。2解除聘用合同后三年內(nèi)。三、保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方獎勵。2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技術(shù)秘密。（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。（5）乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方