專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護（DOC57頁）.docx

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護 1.課程學習 2.課程評估 3.課后測試窗體頂端課后測試測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（ ）等權(quán)益。（1分）A享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利正確答案:C2、中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（ ）年。（1分）A1980.0B1985.0C1984.0D1982.0正確答案:D3、國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進憲法是在（ ）年。（1分）A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正確答案:C4、國際勞動法學界所說的“勞動三權(quán)”不包括（ ）。（1分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)正確答案:D5、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家主體是（ ）。（1分）A政府B立法機構(gòu)C司法機構(gòu)D用人單位正確答案:D6、可以不適用勞動合同法的情況是（ ）。（1分）A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同正確答案:C7、關(guān)于聘用合同說法不正確的是（ ）。（1分）A聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定正確答案:C8、（ ）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改革的序幕。（1分）A關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見C關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋正確答案:C9、（ ）年中組部和人事部關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競爭機制。（1分）A1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正確答案:B10、（ ）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。（1分）A關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見C關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋正確答案:D11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（ ）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:A12、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（ ）。（1分）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C近姻親關(guān)系D師生關(guān)系正確答案:D13、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（ ）元的罰款。（1分）A500-3000B500-2000C1000-3000D1000-2000正確答案:B14、事業(yè)單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:B15、（ ）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（1分）A工作滿5年，且與退休時間不足10年B工作滿8年，且與退休時間不足15年C工作滿10年，且與退休時間不足10年D工作滿15年，且與退休時間不足10年正確答案:C16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進行經(jīng)濟補償，應(yīng)該是（ ）年。（1分）A5.0B10.0C15.0D20.0正確答案:C17、勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（ ）。（1分）A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立正確答案:C18、勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（ ）。（1分）A0.8B0.6C0.75D0.7正確答案:A19、實習人員在實習期滿前（ ）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:B20、一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（ ）。（1分）A一年B兩年C三年D四年正確答案:B21、（ ）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（1分）A保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D其余選項都不對正確答案:D22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金 。（1分）A50%-80%B50%-90%C50%-100%D80%-100%正確答案:C23、影響到勞動合同履行的情況是（ ）。（1分）A用人單位變更名稱B用人單位變更法定代表人C用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護D用人單位大股東發(fā)生變化正確答案:C24、勞動合同變更的原則不包括（ ）。（1分）A平等自愿原則B協(xié)商一致原則C用人單位利益至上原則D合法性原則正確答案:C25、用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（ ）天遞交書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。（1分）A20.0B30.0C40.0D45.0正確答案:B26、用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補償金的（ ）倍對其進行補償。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:A27、按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）年備查。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.0正確答案:B28、下列合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖牵?）。（1分）A用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的C勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的正確答案:C29、根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（ ）年。（1分）A18.0B20.0C12.0D15.0正確答案:C30、（ ）不屬于經(jīng)濟地位權(quán)。（1分）A經(jīng)濟平等權(quán)B經(jīng)濟自由權(quán)C交易權(quán)D財產(chǎn)權(quán)正確答案:C31、（ ）不屬于員工薪酬。（1分）A職工工資、獎金、津貼和補貼B工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C公司股份分紅D非貨幣性福利正確答案:C32、（ ）屬于計件工資。（1分）A對已做工作按計時工資標準支付的工資B實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D新參加工作職工的見習工資正確答案:C33、如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（ ）。（1分）A0.1B0.2C0.3D0.4正確答案:B34、企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（ ）。（1分）A0.1B0.12C0.14D0.15正確答案:C35、女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（ ）天。（1分）A10.0B12.0C15.0D20.0正確答案:C36、國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（ ）。（1分）A為個人生前最后一月崗位工資B為個人生前最后一月薪級工資C為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和正確答案:C37、不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（ ）。（1分）A撫養(yǎng)死者長大的叔叔B妻45歲有勞動能力的C弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習D前夫和前妻所生子女年未滿16歲正確答案:B38、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（ ）個等級。（1分）A11.0B12.0C13.0D14.0正確答案:C39、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（ ）個薪級。（1分）A55.0B60.0C65.0D70.0正確答案:C40、在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（ ）年更換一屆。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.0正確答案:B41、下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（ ）。（1分）A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D專利權(quán)正確答案:D42、我國對發(fā)明專利權(quán)保護的期限時長為（ ）年。（1分）A10.0B15.0C20.0D25.0正確答案:C43、（ ）不屬于專利權(quán)主體。（1分）A公民B法人及非法人單位C專利D外國人正確答案:C44、（ ）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。（1分）A復制權(quán)B出租權(quán)C展覽權(quán)D署名權(quán)正確答案:D45、（ ）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔的民事責任。（1分）A停止侵害B消除影響C處以一個月以上的拘役D公開賠禮道歉正確答案:C46、當著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當（ ）賠償。（1分）A賠償三分之一B賠償三分之二C全額D賠償全額并加罰金正確答案:C47、著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（ ）萬元以下確定賠償數(shù)額。（1分）A50.0B100.0C150.0D200.0正確答案:A48、按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ ）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）A人民政府B人民法院C公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D武警部隊正確答案:C49、個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（ ）。（1分）A政治自由權(quán)利B人身自由權(quán)利C社會經(jīng)濟權(quán)利D人格名譽權(quán)利正確答案:B50、在我國公民一詞的含義是指（ ）。（1分）A出生在我國的人B具有我國國籍的人C享有政治權(quán)利的人D年滿18歲具有我國國籍的人正確答案:B多選題1、下列屬于人格權(quán)的是（ ）。（1分）A生命權(quán)B健康權(quán)C配偶權(quán)D名譽權(quán)正確答案:A B D2、廣義上的勞動權(quán)包括（ ）。（1分）A勞動報酬權(quán)B勞動安全權(quán)C職業(yè)培訓權(quán)D人格權(quán)正確答案:A B C3、就業(yè)權(quán)包括（ ）。（1分）A平等就業(yè)權(quán)B休息休假權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D勞動安全權(quán)正確答案:A C4、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ）。（1分）A爭議處理方式選擇權(quán)B上訪權(quán)C請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D控告權(quán)正確答案:A C D5、國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（ ）。（1分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)正確答案:A B C6、下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ ）。（1分）A建議權(quán)B討論權(quán)C知情權(quán)D參與權(quán)正確答案:A B C D7、合同訂立權(quán)主要指的是（ ）。（1分）A平等權(quán)B參與權(quán)C起草權(quán)D知情權(quán)正確答案:A B D8、國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ ）。（1分）A身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D維護單位職工單方面的合法權(quán)益正確答案:A B C9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ ）。（1分）A本單位人事部門負責人B紀律檢查部門負責人C工會代表D應(yīng)聘人員代表正確答案:A B C10、與單位領(lǐng)導適用回避制度的人員，不得被聘為（ ）。（1分）A單位負責人員的秘書B該單位人事、財務(wù)崗位C該單位紀律檢查崗位D與該單位領(lǐng)導有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位正確答案:A B C D11、下列屬于無效合同的是（ ）。（1分）A根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動合同法簽訂的人事聘用合同B權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同C未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同正確答案:B C D12、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ ）。（1分）A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B嚴重違反用人單位規(guī)章制度C該單位領(lǐng)導不喜歡該員工D因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作正確答案:A B D13、可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ ）。（1分）A掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員B掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師C公司專職保潔人員D掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理正確答案:A B D14、在（ ）情況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。（1分）A安排勞動者延長工作時間的B休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員D法定休假日安排勞動者工作的正確答案:A B D15、勞動者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ）。（1分）A勞動者應(yīng)征入伍B專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習C專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)D專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約正確答案:A B C16、事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ ）。（1分）A事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C事業(yè)單位領(lǐng)導不喜歡的工作人員D事業(yè)單位當年考核不合格的正確答案:A B17、下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。（1分）A在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案:A B C D18、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ ）。（1分）A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C勞動者因為患病不能從事當前工作的；D嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案:A B D19、下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ ）。（1分）A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的正確答案:A B C D20、（ ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。（1分）A與企業(yè)領(lǐng)導有著親密關(guān)系的B與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員正確答案:B C D判斷題1、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標服務(wù)、促進組織發(fā)展的客觀需要。（1分）A正確B錯誤正確答案:正確2、知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。（1分）A正確B錯誤正確答案:正確3、企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔賠償。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務(wù)。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤6、用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤7、用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤8、關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關(guān)。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤9、小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤10、用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤11、勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤12、勞動合同期滿，但服務(wù)期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤13、事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤14、勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。（1分）A正確B錯誤正確答案:正確15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。（1分）A正確B錯誤正確答案:錯誤16、用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。（1分）A正確B錯誤正確答案:正確17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承擔相關(guān)的義務(wù)。（1