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薪資調研策劃方案本頁是最新發(fā)布的薪資調研策劃方案的詳細范文參考文章，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，這里給大家轉摘到。篇一:薪酬調查五家渠銀行機構薪酬調查五家渠現(xiàn)有中國郵政儲蓄五家渠支行、農業(yè)發(fā)展銀行五家渠兵團分行、工行五家渠分行、建行五家渠營業(yè)部、中國農業(yè)銀行等21家銀行機構。本次調查針對五家渠21家銀行從中選取上述5個代表性的銀行進行薪酬調查。1.調查目的:1、幫助制定新進員工的起點薪酬標準;2、了解同行業(yè)薪酬水平及其薪酬結構;3、評價保險行業(yè)的薪酬結構;4、為薪酬的調整提供依據(jù);5、分析與薪酬相關人事問題,獲得有價值的結論。2.調查范圍:五家渠市銀行機構。3.調查對象:中國郵政儲蓄五家渠支行、農業(yè)發(fā)展銀行五家渠兵團分行、工行五家渠分行、建行五家渠營業(yè)部、中國農業(yè)銀行。4.調查職位:行長、支行客戶經(jīng)理、信貸主管、會計主管、窗口一線人員、大堂經(jīng)理。5.調查內容:1.了解五家渠市銀行行業(yè)的工資水平。2.了解本地區(qū)的整體工資水平。3.調查五家渠市銀行行業(yè)的工資結構。6.具體內容:基本資料:機構名稱、歷史背景、人數(shù)、組織結構、財務信息等。核心數(shù)據(jù):基準職位描述、基準職位的實際工資以及工資層級差別,薪酬方面的管理制度,福利及培訓信息。7.調查方法:結合訪談法與法。8.分析調查結果主要工作:在對調查數(shù)據(jù)進行校驗整理的基礎上,得出五家渠銀行的薪酬水平及結構情況。9.繪制市場薪酬線10.調查的組織與實施11.經(jīng)費預算篇二:薪酬調查策劃薪酬調查策劃一、薪酬調查的目的本集團大量人才流失,管理人員也出現(xiàn)流失,引進人才留不住。嚴重影響企業(yè)發(fā)展及管理?，F(xiàn)需進行薪酬調查從而制定該職

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