管段人員考核辦法.doc

管段人員考核辦法管段人員要按時(shí)上下班，因特殊情況不能上班的，要提前請假,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。遲到或早退1分鐘扣一分，依次類推，遲到或早退30分鐘按曠工處理，有事不請假、不來上班按曠工處理。管段人員上班時(shí)要按規(guī)定穿公司制服上崗，巡路時(shí)要穿反光背心，不按要求的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。工作期間，管段人員不得擅自并崗、串崗、睡崗、脫崗、越界巡路，不能從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)（嚴(yán)禁在上班期間買菜、逛超市）發(fā)現(xiàn)一次扣26分。嚴(yán)禁酒后上班，酒后上班按曠工處理.管段人員上班期間應(yīng)確保自己管轄路段的道路衛(wèi)生，確保清掃人員每天早上清掃時(shí)間（5：308：30），中午清掃時(shí)間（13：0015：30）；要求每天7：3018：00由點(diǎn)撿人員進(jìn)行全天點(diǎn)撿保潔，確保路面干凈、整潔，不能確保的每次扣26分。管理人員發(fā)現(xiàn)保潔人員在路邊聊天或做其它與工作無關(guān)的事，沒有去制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣26分。管理人員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，隨時(shí)準(zhǔn)備好備用的保潔員，當(dāng)自己管轄段有保潔人員辭職時(shí)，能及時(shí)找到新的保潔員頂上，以免影響道路保潔工作，沒有做好準(zhǔn)備，影響到道路保潔工作的，每次扣26分。管理人員應(yīng)隨時(shí)掌握路面情況和保潔人員情況，發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工的應(yīng)及時(shí)處理，做好每月保潔人員考勤工作，沒按要求有做到的，每次扣26分。管段人員上班期間聯(lián)系不上的，每次扣26分。管段人員上班期間，早上8：00必須直接到自己管轄路段巡視、檢查；不按要求的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；中途不得擅自回物業(yè)部辦公室，下午（冬季時(shí)間14：3017：30，夏季時(shí)間15：0018：00）必須在自己管轄路段巡視、檢查，除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外可以離開自己管轄路段，若被查到擅自回物業(yè)部辦公室的，每次扣26分。管段人員上班期間必須在自己的管轄范圍，并且要出現(xiàn)在較明顯的位置，若故意躲避在隱蔽的位置，故意讓領(lǐng)導(dǎo)無法看到的，經(jīng)查屬實(shí)，每次扣26分。管段人員是道路管理第一責(zé)任人，每天應(yīng)加強(qiáng)道路巡視，做到早巡視、多檢查，第一個(gè)掌握道路上的第一首信息情況，在領(lǐng)導(dǎo)之前發(fā)現(xiàn)問題并且第一時(shí)間處理問題，起到一線管段人員的崗位作用；若自己管轄路段有問題，自己沒有發(fā)現(xiàn)而被市民投訴或部門領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)現(xiàn)，（如道路上撒漏泥土、垃圾、石渣、石頭、磚頭、木頭、紙板等或設(shè)施損壞如路燈被撞損壞、井蓋、雨水箅子損壞或缺失的，路面開挖等等）每次扣13分；被公司領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)現(xiàn)的，每次扣36分；被局領(lǐng)導(dǎo)或市領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)現(xiàn)的，每次扣完當(dāng)月全部補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。管段人員在上班期間發(fā)現(xiàn)道路上的問題，能處理的，故意視而不見不處理，（如道路上灑落有泥土、石渣、石頭等，看到了當(dāng)做沒看到），經(jīng)查屬實(shí)，每次扣46分。管段人員應(yīng)在自己管轄路段重要的節(jié)點(diǎn)進(jìn)行留守，如經(jīng)常有車輪帶泥上路的路口要重點(diǎn)留守或安排保潔人員輪流留守，不按要求做的，每次扣2分。政治任務(wù)期間，管段人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)要求把政治任務(wù)信息或會(huì)議內(nèi)容及精神及時(shí)傳達(dá)到每個(gè)保潔員，未及時(shí)傳達(dá)的，每次扣26分。政治任務(wù)期間，管段人員除特殊情況外必須全部上班，確保政治任務(wù)的順利完成，政治任務(wù)期間管段人員聯(lián)系不上的，每次扣610分，故意不參加政治任務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)肅處理。管轄路段出現(xiàn)問題（一般事件）接電話起10分鐘未到達(dá)現(xiàn)場處理的，每次扣13分；（較大事件）管段人員接電話起10分鐘未到達(dá)現(xiàn)場處理的，每次扣36分；重大事件10分鐘未到達(dá)現(xiàn)場的，每次扣610分；情節(jié)嚴(yán)重的并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)肅處理。管段人員本職崗位，發(fā)揮崗位作用，若在工作不到位，管段人員能做好當(dāng)月工作記錄 管段人員工作出色，受到